薪金

工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数，实发工资发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额应发工资-四金)-3500。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数，实发工资发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额应发工资-四金)-3500。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

工资个人所得税计算方法如下：1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除；2、应缴税款=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；3、本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣税率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律主观：工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。下面，小编为你解答，希望对你有所帮助。 个人取得的工资、薪金所得，以每月收入额减除法定扣除额5000元(或外籍人员4800元)后，还可据实扣除个人按规定标准缴交的 社保 费和 住房公积金 ，作为应 纳税 所得额。个人取得的工资、薪金所得，适用于3%～45%的七级超额累进税率计征 个人所得税 。 两处取得工资如何纳税? 根据《个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》规定，在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。 计算公式如下： 应纳税所得额=月工资、薪金收入-5000元(或外籍人员4800元)-其他可扣除项目金额 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 例：某人月工资、薪金收入6000元，个人负担的社保费230元，住房公积金300元，假设无其他扣除项目，其应纳税额为： 应纳税所得额=6000-5000法定扣除费用-230社保费-300住房公积金=470(元) 应纳税额=470×3%-0=141(元) 全年一次性奖金个人所得税计算方法 “全年一次性奖金”是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和 绩效 工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 计算公式如下： 1、先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果当月工资薪金所得低于法定扣除费用额时，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与法定扣除费用的差额”后的余额，按上述办法确定适用税率和速算扣除数。 2、将雇员当月取得的全年一次性奖金，按第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 注：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。个人实行年终双薪、年薪制的，应按全年一次性奖金办法计缴个人所得税。 例1：某人一次取得全年一次性奖金6100元，当月工资为5000元。适用税率是3%(用6100÷12=508.33元找税率是3%)，速算扣除数是0。 应纳个人所得税：6100×3%-0=183(元)。 例2：某人一次取得全年一次性奖金6100元，当月工资为3000元。由于当月工资低于费用扣除额3500元，故允许扣除差额500元(3500-3000=500元)，适用税率是3%[用(6100-500)÷12=466.67元找税率是3%]，速算扣除数是0。 应纳个人所得税：(6100-500)×3%-0=168(元)。 以上就是小编整理的相关知识，相信大家通过以上知识有了大致的了解。如果您不幸遇到一些较为复杂的法律问题，欢迎登录 网 进行 法律咨询 ，我们有许多专业的律师可以为你服务，并且，还支持线上指定地区筛选律师，又有相关律师的详细资料。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

个人所得税在我国的税务收入中占据相当一部分比重，对我国的财政收入有很大影响。依据我国现行的税收制度，在企事业单位工作的员工，如果工资收入扣除社会保险后超过5000元了就要缴纳个人所得税。下面律图为大家介绍一下工资薪金个人所得税计算方法。一、工资个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—个人所缴纳的社会保险金额数—5000)×3%—0=个人应缴纳所得税金额数。二、个人所得税个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所

法律主观：工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。下面，小编为你解答，希望对你有所帮助。 个人取得的工资、薪金所得，以每月收入额减除法定扣除额5000元(或外籍人员4800元)后，还可据实扣除个人按规定标准缴交的 社保 费和 住房公积金 ，作为应 纳税 所得额。个人取得的工资、薪金所得，适用于3%～45%的七级超额累进税率计征 个人所得税 。 两处取得工资如何纳税? 根据《个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》规定，在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。 计算公式如下： 应纳税所得额=月工资、薪金收入-5000元(或外籍人员4800元)-其他可扣除项目金额 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 例：某人月工资、薪金收入6000元，个人负担的社保费230元，住房公积金300元，假设无其他扣除项目，其应纳税额为： 应纳税所得额=6000-5000法定扣除费用-230社保费-300住房公积金=470(元) 应纳税额=470×3%-0=141(元) 全年一次性奖金个人所得税计算方法 “全年一次性奖金”是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和 绩效 工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 计算公式如下： 1、先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果当月工资薪金所得低于法定扣除费用额时，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与法定扣除费用的差额”后的余额，按上述办法确定适用税率和速算扣除数。 2、将雇员当月取得的全年一次性奖金，按第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 注：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。个人实行年终双薪、年薪制的，应按全年一次性奖金办法计缴个人所得税。 例1：某人一次取得全年一次性奖金6100元，当月工资为5000元。适用税率是3%(用6100÷12=508.33元找税率是3%)，速算扣除数是0。 应纳个人所得税：6100×3%-0=183(元)。 例2：某人一次取得全年一次性奖金6100元，当月工资为3000元。由于当月工资低于费用扣除额3500元，故允许扣除差额500元(3500-3000=500元)，适用税率是3%[用(6100-500)÷12=466.67元找税率是3%]，速算扣除数是0。 应纳个人所得税：(6100-500)×3%-0=168(元)。 以上就是小编整理的相关知识，相信大家通过以上知识有了大致的了解。如果您不幸遇到一些较为复杂的法律问题，欢迎登录 网 进行 法律咨询 ，我们有许多专业的律师可以为你服务，并且，还支持线上指定地区筛选律师，又有相关律师的详细资料。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

员工福利费不超过工资薪金的14%，工资薪金是年度。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费的开支范围：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

个人的工资薪金所得，应该由扣缴义务人（支付工资的单位或个人）预扣预缴，次年3～6月份汇算清缴。因为现在居民个人综合所得（工资薪金所得属于综合所得）个人所得税是按年征收、按月或者按次预缴、年终汇算清缴。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，对于工资薪金所得，采用的是累计预扣法。即个人所得税扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。然后，适用个人所得税预扣率表一（见下表），计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。假设月工资12000元，不考虑专项扣除和专项附加扣除等，每月应预扣预缴个人所得税计算方法如下：第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为12000-5000=7000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为7000×3%-0=210元。由于是第一个月，当月应预扣预缴税额也是210元。第二个月，累计预扣预缴应纳税所得额为12000×2-5000×2=14000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为14000×3%-0=420元。当月应预扣预缴税额为420-210=210元。第三、四、五个月，按照同样的方法计算，当月应预扣预缴税额均为210元。第六个月，累计预扣预缴应纳税所得额为12000×6-5000×6=42000元，对应预扣率表，级数为2，预扣率为10%，速算扣除数为2520，所以，累计应预扣预缴税额为42000×10%-2520=1680元。当月应预扣预缴税额为1680-(210×5)=630元。第七个月，累计预扣预缴应纳税所得额为12000×7-5000×7=49000元，对应预扣率表，级数为2，预扣率为10%，速算扣除数为2520，所以，累计应预扣预缴税额为49000×10%-2520=2380元，当月应预扣预缴税额为2380-(210×5+630)=700元。其他月份以此类推。至于全年，假如除了工资薪金所得以外没有其他综合所得，那么，月工资12000元，全年应纳税所得额为12000×12-60000=84000元，对应个人所得税税率表，级数为2，税率是10%，速算扣除数为2520，所以，全年总共应交个人所得税额为84000×10%-2520=5880元。

个人所得税退税工资薪金填写步骤如下：1、选择“使用已申报数据填写”，点击开始申报。通常都是选择“使用已申报数据填写”，选了该项，身份证匹配到的公司、工资收入，各类数据直接就呈现出来。需自行填收入。2、等几秒选择“已阅读并知晓”。3、确认个人信息。4、点击操作首先工资薪金，需要点进去改变“奖金”的缴税方式，这点最为重要，选择不同选项会直接改变你退税的多少。点击之后，会出现所有工资明细，如果有年底奖金，会出现“奖金计税方式选择”。点进去之后，通常奖金会被算作“单独计税”，需要自己勾选“全部并入综合所得计税”。其次专项附加扣除，即房贷、赡养父母、子女教育等的附加扣除，每年年初填写，也可以现在进行更改。注意：有些扣除是通过单位进行的，但很多单位并未进行扣除，如果这里的扣除额为0，或很少，更改并重新填报下。最后应缴税所得额：这个数值代表了你有多少收入需要缴税，这个数值越少越好。《中华人民共和国个人所得税法》第十四条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。第十五条 公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、金融账户信息。教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除信息。个人转让不动产的，税务机关应当根据不动产登记等相关信息核验应缴的个人所得税，登记机构办理转移登记时，应当查验与该不动产转让相关的个人所得税的完税凭证。个人转让股权办理变更登记的，市场主体登记机关应当查验与该股权交易相关的个人所得税的完税凭证。有关部门依法将纳税人、扣缴义务人遵守本法的情况纳入信用信息系统，并实施联合激励或者惩戒。