工作

1. 个人职业资格证书查询 一、首先打开浏览器登录到网络搜索，然后使用搜索功能找到“国家职业资格工作网”官网并点击进入，如下图所示。 2. 国家职业资格证书查询 国家职业资格证书快速查询有以下方法： 1，打开网络App，搜索【国家政务专服务平台】属 进入结果页，找到国家政务服务平台小程序； 2，点击进入主页并向下滑动，在【人社】版块中找到【国家职业资格证书全国联网查询】并点击进入，输入个人的姓名和身份证号，点击查询，就可以查看自己的资格证书,。 查完证书后可返回国家政务服务平台小程序首页，点击右上角关注国家政务服务平台小程序，方便后期再次查询。 3. 国家职业资格证书、注册国家职业资格证书、职称证书 神啊！你需要怎么什么直接来这个呗！ 额，职称证书就是你条件达到之后，提交回材料到人事局申报，评答审就ok了（现在职称在以考代评。很多都需要考专业知识），这个一般是辅助你的事业，带来的经济价值一般是以千为但单位！ 你说的注册类的证书，应该是一级建造师，注册电气工程师方面的，这个是全国统考，很严格，带来的经济价值也非常可观。直接单位是万 4. 国家注册的职业资格证有哪些 通常执业资格是一个行业的最高资格，截止2010年6月全国已开考各类执业资格主管部门及资格名称如下： 司法部 1、执业律师 卫生部 1、执业医师；2、执业药师；3、执业护士；4、注册营养师 财政部 1、注册会计师；2、注册资产评估师；3、注册资产评估师（珠宝） 农业部 1、执业兽医 水利部 1、注册水利工程师；2、注册水利工程监理工程师 住房和城乡建设部 1、注册造价工程师；2、注册监理工程师；3、注册土木工程师；4、注册化工工程师；5、注册城市规划师；6、注册物业管理师；7、注册电气工程师；8、注册机械工程师；9、注册冶金工程师；10、注册房地产估价师；11、注册房地产经纪人；12、注册公用设备工程师；13、注册采矿/矿物工程师；14、注册石油天然气工程师；15、一级、二级注册建造师；16、一级、二级注册建筑师；17、一级、二级注册结构工程师 国土资源部 1、注册土地估价师；2、注册矿业权评估师；3、注册矿产储量评估师 国家测绘局 1、注册测绘师 中国地震局 1、一级、二级地震安全性评价工程师 环境保护部 1、注册核安全工程师 国家税务总局 1、注册税务师 国家发展和改革委员会 1、注册咨询工程师（投资）；2、注册价格鉴证师 中国证券监督管理委员会 1、国际注册投资分析师 中国保险监督管理委员会 1、中国精算师；2、中国准精算师 国家安全生产监督管理总局 1、注册安全工程师 国家质量监督检验检疫总局 1、注册设备监理师；2、注册棉花质量检验师；3、一级、二级注册计量师；4、注册珠宝玉石质量检验师 住房和城乡建设部、水利部——共管 1、注册土木工程师（水利水电工程） 交通运输部、农业部——共管 1、注册验船师 住房和城乡建设部、环境保护部——共管 1、注册环保工程师 住房和城乡建设部、交通运输部——共管 1、注册土木工程师（道路工程、港口与航道工程） 职业资格证: 职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。5. 国家职业资格证在哪个网站报名 1、国家职业资格证考试的报名网站： （1）可以登录“人力资源和社会保障部人事考试中心”的官网报名。 （2）人事考试中心，主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置 *** 干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类，50余项考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作。 2、国家职业资格证考试的报名时间： （1）要根据考生想报考的考试项目确定，不同的考试报名时间不同。 （2）在人事考试中心的官方网站，对各项资格考试有具体的安排。3、国家职业资格证考试的网上报名流程： （1）考生先通过“考试介绍”，了解各个考试项目。 （2）然后通过“网上报名”登录报名系统，网上报名。具体步骤如下： 第一步，打开人事考试中心的官方网站，网址点击人事考试中心，进入首页。 6. 国家职业资格证书查询（全国联网） 可拨打全国抄通用的“16899108”成绩查询热线电话，考生可通过该热线进行全国统一鉴定考试成绩查询。 7. 国家职业资格工作网 //osta.cn/国家职业资格抄查询，袭2016年全国统考，培训考试通过率高，3月底报名截止，5月考试！ 国考一级 、二级 、三级人力资源管理师，心理咨询师，项目管理师，物流师，理财规划师，企业培训师，秘书，营销师等 8. 国家职业资格工作网查询不到证书 你的证书发证机关是什么？一般来说，自出证日期1个月就可到发证机关查询。1-3个月可在全国大网查询//zscx.nvq.cn。一些个别的工种是不上网的。 9. 国家职业工作网 国家职业资格工作网 属人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心主管主办

《证券基金期货投资者投诉处理工作指引》的发布，对维护证券市场的稳定，维护投资者的合法权益，对券商的投诉管理工作给出了更加清晰明确的指导，强化了经营机构的首要主体责任。长江证券一直以来践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，秉持“以客户为中心”的服务理念，高度重视客户投诉工作，把积极响应解决客户投诉作为完善客户服务、改进公司管理、增强与客户之间联系的重要途径。公司建立了客户服务和投诉处理体系，对客户投诉进行集中管理；公司设立了跨部门投诉处理专班，确保客户投诉的受理、处理、回访形成闭环管理。下一步，公司将组织全体员工认真学习《指引》，切实执行《指引》的各项规范要求，快速响应和积极解决投资者的服务诉求，急客户之所急，想客户之所想，持续对服务体验进行优化，为客户提供更专业优质的金融服务。

【答案】：B国际证监会组织为投资者保护工作设定的六个基本原则：①投资者教育应有助于监管者保护投资者。②投资者教育不应被视为是对市场参与者监管工作的替代。③证券经营机构应当承担各项产品和服务的投资者教育义务，将投资者教育纳入各业务环节。④投资者教育没有一个固定的模式。相反地，它可以有多种形式，这取决于监管者的特定目标、投资者的成熟度和可供使用的资源。⑤鉴于投资者的市场经验和投资行为成熟度的层次不一，因此并不存在广泛适用的投资者教育计划。⑥投资者教育不能也不应等同于投资咨询。

因为相关法律保证船长在履行职务的时候享有绝对的权利。1.由于船舶在海上航行的特殊条件，船长对海上乘客、船员、船舶和海上环境的最高利益所做出的专业决定应具有及时及地的权威性； 2.尤其是在非正常情况下，如船舶发生碰撞、机损、搁浅、火灾、爆炸、人身伤亡、污染、海盗等事故状态下，需要船长立即果断应急处置； 3.海上安全和环境保护是船长在任何情况下所必须关注的头等大事，对船长的经济和其他方面的压力在任何时候都不应该影响其做出决定； 4.船长水上海上安全和环境保护方面的决定不应受船东、租船人或其他有关人员指示的影响； 5.在SMS建立过程中，既要突出规范岸上管理这个重点，也要把属于船长的权利还给船长。 I.SM规则第5条要求公司严格执行IMO A443（XI）决议《关于船长在海上安全与环境保护方面的决定》。因此，在安全管理手册内应明确声明船长的绝对权力，公司应予以保证并支持船长权力的有效履行。

cto的职责和工作内容如下：ceo即首席执行官，ceo的职责和工作内容是：严格执行董事会的命令，认真、负责地管理公司。主持公司日常工作，包括行政、业务及财务等部门的管理；制定公司各部门人员的职位升降、奖惩等工作体系；督促公司各部门严格按照公司规章制度进行工作，发现公司漏洞，及时进行处理，必要时可以聘请法律顾问进行帮助。cto首席技术官是技术资源的行政管理者，英文为Chief Technical Oficer或Chief Technology Officer，简称CTO。其职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务项目。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。这一职位有点类似于我们常说的总工程师，其工作需要对企业老总（CEO）负责。国内CTO更偏重于研发管理，CTO要负责把所有同开发相关的资源都管理起来，按时完成项目。

cto的职责如下：1、参与制定团队发展战略、年度经营计划和预算方案。2、全面管理公司研发工作，负责技术团队的组织规划、日常运营和管理,全面负责技术层面的整体运营包括软件研发、项目实施及技术管理等。3、规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况。4、建立和完善公司技术支持体系，不断推动产品技术创新和流程优化，持续提升公司整体技术能力。工作内容如下：1、推动并实施技术管理、技术开发等相关制度体系的建设，制订符合业务发展需要的规范化制度、流程并监督落地实施。2、培养公司技术团队，监督及指导技术部门的工作，打造一支高绩效的技术团队。3、参与重大技术项目的决策，重大商务谈判和商务活动。任职资格:1、8年以上IT、大中型互联网公司工作经验，5年以上团队管理经验，有领导多个大中型项目研发实施的成功案例。2、熟悉互联网与金融领域业务，深刻理解行业发展方向，具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维，能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势，并有独立见解。

CTO的主要职责是：　　（1）参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。　　（2）全面管理公司研发和技术支持工作,全面负责技术层面的整体运营,包括软件研发、项目实施、销售支持及技术管理；　　（3）规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；　　（4）保证公司技术、产品及解决方案的市场领先性，领导公司技术发展方向及技术进步；　　（5）参与重大技术项目的决策，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行质量评估；　　（6）培养公司技术团队，监督及指导技术部门的工作，打造一支高绩效的技术团队；　　（7）参与重大商务谈判和商务活动。　　然后，CFO（首席财务官CFO(Chief Financial Officer)）　　首席财务官——CFO(Chief Financial Officer)是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上看，中国构造治理结构也应设立CFO之类的职位。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。　　在中国，一般CFO（首席财务官）职位高于总会计师，总会计师职位高于财务总监。财务总监在很多私营企业只相当于中层管理人员。而总会计师由于《总会计师法》的颁布，处于国有企业行政管理人员层面，高于财务总监。例如中石油在总会计师下设置财务总监、金融总监、审计总监及投资总监四个总监级。　　在中国企业的高级财务管理职位中，CFO（Chief Financial Officer，首席财务官）、总会计师与财务总监这三种制度同时并存，经常有人混同对待，但实际上这三者不等同，并不是同义词，它们之间既有联系又有区别。它们不仅字面表述不同，而且各自的历史渊源、本质、在公司治理中的地位、职责定位等方面也存在差别。　　CFO的主要职责是：　　CFO一般同时管辖CIO(Chief Information Officer，首席信息官)、主计长(Controller)和司库(Treasurer)等，但分别向CEO和审计委员会汇报工作。　　CFO职能：CFO的重要职责就是代表出资方实施企业外部资本控制，,通过资源配置实现企业的战略目

　一、提高认识，统计工作要与时俱进。从当前统计工作面临的形势来说，就是要适应国家经济工作发展的需要，统计工作在整个经济决策过程中究竟处于什么样的位置，整个统计工作有什么影响，必须要明确。面对复杂的经济形势，统计工作要加强宏观经济形势和重大经济问题的研究，及时为各级领导提供准确的统计数据和分析资料，以增强宏观调控的预见性、科学性和有效性，便于领导和经济管理部门把握形势、科学决策。分析形势要深入透彻，要看到经济发展所关联的各个方面，密切注视经济变化情况，准确判断市场发展趋势。要紧紧围绕当前的统计工作面临的问题进行深入的分析，把问题讲透，把原因说清，把计划提明，迅速向领导提供有价值的信息和建议。要实事求是，全面客观真实反映目前经济运行情况，及时为各级领导提供准确的统计数据，便于领导掌握情况，把握发展大局。二、实事求是，努力提高统计数据质量。坚持实事求是，努力提高统计数据的质量。统计工作要千方百计去适应变化了的客观形势，要看一看我们的思想观念是否在不断创新，是否跟上时代前进的步伐；我们要以对统计事业负责的高度责任感，以一丝不苟、精益求精的工作态度，努力搞准统计数据，不断提高统计数据质量。三、开拓创新，努力提高统计工作水平。开拓创新首先从转变工作作风入手，树立“锐意改革、勇于创新”的工作作风，与时俱进，不断改进工作方法，努力提高统计工作水平。当前统计工作日新月异，经济发展突飞猛进，在这种新形势之下如何搞好统计工作，我们还知之不多，知之不深，需要不断地学习，要以扎实的学习为基础，去开拓社会主义市场经济条件下统计事业，跟上时代前进的步伐。

统计设计、搜集资料、整理资料和分析资料四个步骤。它们相互联系，缺一不可。 1.设计 统计设计，是根据统计研究对象的特点和研究的目的、任务，对统计工作的各个方面和各个环节的通盘考虑和安排，是统计认识过程的第一阶段，即定性认识的阶段。统计设计之所以必要，是因为统计是一项需要高度集中统一的工作，没有预先的科学的设计，没有具体的工作规范，就难以达到预期的目的。在一项大规模的统计活动开始前，必需进行统计设计。 2.搜集资料 是统计工作的基础。是根据设计取得准确可靠的原始数据，按其来源时间分为经常性资料和一时性资料。资料要求完整、准确和及时。 统计调查，是根据统计研究的对象和目的。对数据进行分类汇总需要通过Excel软件，要在Excel中对数据进行分类计算，除了使用数据透视表外，还可以使用分类汇总命令，它操作起来更为简单，也更明确。并且可以直接在数据区域中插入汇总行，从而可以同时看到数据明细和汇总。 具体方法如下: 1、在做分类汇总前，需要先对数据进行排序，否则无法进行分类汇总，如下数据：我们要对物料编码进行分类汇总，则可以先对此列进行排序。 2、选中D列数据，在插入-排序和筛选命令下选择升序或降序进行数据排序，在”排序提醒“对话框中确保选择了：“扩展选定区域”，这样同行的数据排序仍在同一行。 3、排序后的结果如下图： 4、点击数据区域中的任一单元格，在“数据”选项卡的。

统计的主要工作内容是：统计设计、统计调查、统计整理和统计分析。原始的统计工作即人们收集数据的原始形态已经有几千年的历史，而它作为一门科学，是从17世纪开始。统计员是一种进行统计的职业综合组织协调本单位统计工作，进行统计工作的上传下达，制定统计工作制度，归口管理本单位统计业务。准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析本单位统计资料，满足各级部门对统计信息的需要。

当一名合格的统计工作者，首先要具备“四种精神”。 一是求真务实精神。统计数据作为反映国民经济和社会发展的“晴雨表”、“监测器”和“指路灯”，其质量如何直接关系到领导决策的正确与否，只有把数据搞准搞实，把经济运行监测分析做到位，才能真正体现统计工作的重要性。所以，在日常的统计工作中，我们统计人员做到数出有据，来源基层，来源于第一手调查资料。汇总、整理、审核、上报统计数据，不唯权、不为私、只唯实。二是开拓创新精神。统计看似是一项千百次地重复的工作，但这并不说明统计不需要开拓创新。创新是各项事业兴旺发达的不竭动力。尤其当前社会经济生活等领域正发生巨大变化，这就要求统计工作必须以变应变，以更好地发挥对国民经济和社会发展情况的信息、咨询、监督职能。坚持统计创新，就是要在统计工作中坚持与时俱进，使统计工作积极适应不断发展变化的新形势。我们从国民经济核算体系、统计指标、统计调查方法、统计计算方法等几个方面入手，加快创新步伐。我局实施的“统计信息文章奖励机制”和 “员工生日送温暖机制”，就是采取开拓创新的思路，推动统计事业健康发展。三是勤奋学习精神。统计部门是一个业务性较强部门，这就要求统计人员必须是既懂统计又懂经济的复合人才，同时需要具备广纳博采、与时俱进的知识吸收能力。我们通过去年开展的“加强作风建设，实现新的跨越”集中教育活动，干部的自觉学习的氛围浓了，机关学习型的干部多了，不断更新知识的欲望强了，每位统计干部坚持周六学习制，加深了对统计新知识、新理论、新方法的学习，不断更新自己的知识水平，具备了过硬的工作本领肩负起对国民经济运行态势的数据评估、科学分析和预测的使命。四是无私奉献精神。统计部门工作任务繁重，工作待遇较低，通俗说，是“清水衙门苦累官”。一方面，由于社会上对统计工作缺乏了解，社会地位仍不尽人意；另一方面，新形势下统计数据质量受到越来越多因素的影响和干扰，提高统计数据质量的难度确实很大。要在市场经济大潮中干好统计工作，没有点奉献精神是不行的。所以，我们主张弘扬“事业至上、责任为首、工作为重”的无私奉献精神，不但是必需的，也是必要做到的。我们统计干部要正确看待自己，纵不攀、横不比，不为金钱权势所诱惑，堂堂正正做人，端端正正做事，规规矩矩理数，用鲜活的数据、真实生动的分析报告感染、影响人们对统计工作的重新认识，用“有为”不断为统计事业的“有位”增添新的光彩。

统计工作基本步骤可分为：统计设计、搜集资料、整理资料和分析资料四个步骤。它们相互联系，缺一不可。1.设计　统计设计，是根据统计研究对象的特点和研究的目的、任务，对统计工作的各个方面和各个环节的通盘考虑和安排，是统计认识过程的第一阶段，即定性认识的阶段。统计设计之所以必要，是因为统计是一项需要高度集中统一的工作，没有预先的科学的设计，没有具体的工作规范，就难以达到预期的目的。在一项大规模的统计活动开始前，必需进行统计设计。2.搜集资料　是统计工作的基础。是根据设计取得准确可靠的原始数据，按其来源时间分为经常性资料和一时性资料。资料要求完整、准确和及时。统计调查，是根据统计研究的对象和目的要求，根据统计设计的内容、指标和指标体系的要求，有计划、有目的、有组织地搜集统计原始资料的工作过程，是统计认识过程的第二个阶段，是定量认识的阶段。统计用数字说话，而各种统计数字都直接来自于统计调查，管理者和决策者都需要根据大量翔实的统计信息进行管理和决策，科研工作者也需要根据统计调查得到的资料进行科学研究。调查是统计的基础，没有调查，就没有发言权。调查的方式方法主要有统计报表制度、普查、抽样调查、典型调查、重点调查等。3.整理资料　对原始资料进行审核、校正、整理并使之系统化、条理化，便于统计分析。统计整理，是指根据统计研究的目的，将统计调查得到的原始资料（和次级资料）进行科学的分类和汇总，使其条理化、系统化的工作过程，是统计认识过程的第三阶段。这个阶段的主要任务就是为统计分析阶段准备能在一定程度上说明总体特征的统计资料。但在实际工作中，统计整理与统计调查和统计分析并非总是截然分开的，而是相互交织在一起的，它是统计调查的继续，也是统计分析的开始。统计调查和统计整理都是一种定量认识活动。4.分析资料　计算统计指标，反映数据的综合特征，阐明事物内在联系和规律，得出科学结论，统计分析包括统计描述和统计推断。统计分析是统计认识过程的最后阶段，是在统计整理的基础上，根据研究目的和任务，利用科学的统计分析方法，对统计研究对象的数量方面进行计算、分析的工作过程。统计认识的结论要从分析中得出，因此，这一阶段虽然是对统计资料的计算分析，但其目的却是要揭示统计研究的对象的状况、特点、问题、规律性等，所以这是统计认识的定性阶段。从认识的顺序来看，统计设计、统计调查、统计整理和统计分析这四个阶段，是从定性认识开始，经过定量认识，再到定性认识的循环往复的过程，即定性认识（统计设计）→定量认识（统计调查和统计整理）→定性认识（在定量认识的基础上进行的统计分析）的过程。统计认识过程的这四个阶段的划分，在很大程度上只是理论上的，相对的，实践中，统计工作过程是很难这样分开的。所谓统计整理,就是根据统计研究任务的要求,对统计调查所搜集到的原始资料进行科学的加工整理,使之条理化、系统化,把反映总体单位的大量原始资料,转化为反映总体的基本统计指标,统计工作的这一过程,叫统计资料的整理

　　一项完整的统计工作过程可分为四个阶段：　　1、统计设计；　　2、统计调查；　　3、统计整理；　　4、统计分析。　　一、统计设计，是根据统计研究对象的特点和研究的目的、任务，对统计工作的各个方面和各个环节的通盘考虑和安排，是统计认识过程的第一阶段，即定性认识的阶段。统计设计之所以必要，是因为统计是一项需要高度集中统一的工作，没有预先的科学的设计，没有具体的工作规范，就难以达到预期的目的。在一项大规模的统计活动开始前，必需进行统计设计。　　二、统计调查，是根据统计研究的对象和目的要求，根据统计设计的内容、指标和指标体系的要求，有计划、有目的、有组织地搜集统计原始资料的工作过程，是统计认识过程的第二个阶段，是定量认识的阶段。统计用数字说话，而各种统计数字都直接来自于统计调查，管理者和决策者都需要根据大量翔实的统计信息进行管理和决策，科研工作者也需要根据统计调查得到的资料进行科学研究。调查是统计的基础，没有调查，就没有发言权。调查的方式方法主要有统计报表制度、普查、抽样调查、典型调查、重点调查等。　　三、统计整理，是指根据统计研究的目的，将统计调查得到的原始资料（和次级资料）进行科学的分类和汇总，使其条理化、系统化的工作过程，是统计认识过程的第三阶段。这个阶段的主要任务就是为统计分析阶段准备能在一定程度上说明总体特征的统计资料。但在实际工作中，统计整理与统计调查和统计分析并非总是截然分开的，而是相互交织在一起的，它是统计调查的继续，也是统计分析的开始。统计调查和统计整理都是一种定量认识活动。　　四、统计分析，是统计认识过程的最后阶段，是在统计整理的基础上，根据研究目的和任务，利用科学的统计分析方法，对统计研究对象的数量方面进行计算、分析的工作过程。统计认识的结论要从分析中得出，因此，这一阶段虽然是对统计资料的计算分析，但其目的却是要揭示统计研究的对象的状况、特点、问题、规律性等，所以这是统计认识的定性阶段。　　从认识的顺序来看，统计设计、统计调查、统计整理和统计分析这四个阶段，是从定性认识开始，经过定量认识，再到定性认识的循环往复的过程，即定性认识（统计设计）→定量认识（统计调查和统计整理）→定性认识（在定量认识的基础上进行的统计分析）的过程。统计认识过程的这四个阶段的划分，在很大程度上只是理论上的，相对的，实践中，统计工作过程是很难这样分开的。

承接审计业务如何评估利用专家工作 专家是指除会计、审计之外的某一特定领域中具有专门技能、知识和经验的个人或组织。专家可以是被审计单位或会计师事务所的员工，也可以是被审计单位或会计师事务所从外部聘请的个人或组织。　　以个人身份出现的专家，该专家即为主要责任人;以组织身份出现的专家，该组织为主要责任人，具体人员通常也要承担一定的责任。　　在利用专家的工作时，注册会计师应当实施以下程序，以获取专家工作能够满足审计需要的充分、适当的审计证据：(1)在确定是否利用专家工作时，考虑专家工作涉及项目的性质、复杂程度和重大错报风险，是否可获取其他审计证据以支持审计结论，以及项目组成员是否具有相关的知识和经验;(2)在计划利用专家工作时，对专家的专业胜任能力和客观性进行评价，并考虑专家的工作范围是否可以满足审计的需要;(3)在将专家的工作结果作为审计证据时，评价专家工作的适当性。一、确定是否需要利用专家的工作　　(一)利用专家工作的领域　　(二)确定是否需要利用专家工作时应考虑的因素　　1.项目组成员对所涉及事项具有的知识和经验。如果项目组成员从未接触过所涉及的事项，通常需要考虑利用专家的工作。　　2.根据所涉及事项的性质、复杂程度和重要性确定的重大错报风险。通常，如果所涉及事项性质特殊、复杂程度高，且对财务报表的影响重大，那么所涉及事项存在重大错报风险的可能性通常也比较高。　　3.预期获取的其他审计证据的数量和质量。如果预期可以获取的其他审计证据的数量较多且质量较高，能够解决注册会计师遇到的相关问题，注册会计师就可以考虑不利用专家，否则就需要利用专家的工作。而且，其他审计证据还可以进一步印证专家工作的结果。　　二、专家的专业胜任能力和客观性　　(一)评价专家的专业胜任能力　　1.专家是否具有适当职业团体授予的专业资格或执业许可证;　　2.在注册会计师寻求审计证据的领域中，专家的经验和声望。　　(二)评价专家的客观性　　当存在下列情况时，专家的客观性受到损害的风险将会增加。　　1.专家受雇于被审计单位;　　2.专家在其他方面与被审计单位存在关联关系，如经济上依赖于被审计单位或投资于被审计单位。　　(三)对专家的胜任能力或客观性存在疑虑时的处理　　如果对专家的专业胜任能力或客观性存有疑虑，注册会计师应当与管理层交换意见，并考虑能否通过专家的工作获取充分、适当的审计证据。必要时，注册会计师应当考虑实施追加的审计程序，或利用其他专家获取审计证据。　　在下列情况下，注册会计师应当考虑利用其他专家对专家的工作予以证实：　　(1)专家工作所涉及的事项对审计意见特别重要。　　(2)注册会计师需要其他专家的帮助以充分理解专家所提供的信息，特别是专业性非常强的信息，如业务标准的性质和相关性、运用的假设、评价标准遵循情况所执行的程序等。　　(3)注册会计师认为被审计单位内部专家对所涉及事项的独立性较差。　　(4)在以往的审计业务中对专家的工作结果有重大不同意见或作过重大调整。　　(5)注册会计师不能从专家那里获得满意的原始资料和必要的解释。　　(6)注册会计师在审计业务中发现的情况使其对专家的结论产生疑虑，如果没有其他专家的帮助，将无法消除这种疑虑。　　三、专家的工作范围　　(一)获取专家工作范围的审计证据　　注册会计师可以通过查阅被审计单位对专家的职责范围作出规定的书面文件，获取充分、适当的审计证据，以确信专家的工作范围可以满足审计的需要以获取相关审计证据。　　(二)考虑邀请专家参与项目组讨论 四、评价专家的工作　　在将专家工作结果作为审计证据时，注册会计师应当评价专家工作的适当性，包括评价专家工作结果是否在财务报表中得到适当的反映或支持相关认定，以及考虑下列因素：(1)专家使用的原始数据;(2)专家使用的假设和方法，及其与以前期间的一致性;(3)专家工作的结果与注册会计师对被审计单位的了解和实施其他审计程序的结果是否相符。　　注意：　　如果专家工作结果未能提供充分、适当的审计证据，或专家工作结果与其他审计证据不一致，注册会计师应当考虑采取下列措施：　　(1)与被审计单位和专家讨论。注册会计师需要与被审计单位和专家共同商讨，查找原因，并积极寻求解决办法。　　(2)实施追加的审计程序，包括聘请其他专家对专家的工作予以证实。　　(3)出具非无保留意见的审计报告。如果无法通过实施追加审计程序获取充分、适当的审计证据，或者被审计单位拒绝另外聘请专家，注册会计师应当出具保留意见或无法表示意见的审计报告。五、在审计报告中提及专家的工作　　(一)出具无保留意见报告时的情况　　当出具无保留意见的审计报告时，注册会计师不应在审计报告中提及专家的工作。　　(二)出具非无保留意见报告时的情况　　如果专家工作结果致使注册会计师出具非无保留意见的审计报告，注册会计师应当考虑在审计报告中提及或描述专家的工作，包括专家的身份和专家的参与程度等。在这种情况下，注册会计师应当征得专家的同意。如果专家不同意而注册会计师认为有必要提及，注册会计师应当征询法律意见。　　以下几种情况会导致在利用专家工作时审计范围受到限制，注册会计师应当评价其对审计意见的影响，并考虑在审计报告中提及或描述这些情况：　　(1)注册会计师认为在审计业务中需要利用专家的工作，而被审计单位拒绝这一要求或拒绝向专家提供必要的资料。　　(2)专家由于保密的要求等原因拒绝向注册会计师提供必要的信息或对注册会计师的提问回答不充分。　　(3)专家不能取得作出结论的所有必要信息。　　需要注意的是，在审计报告中提及专家的工作并不能减轻或者免除注册会计师的责任，也不能将注册会计师的责任分摊给专家。

一般看资产情况来定，我们评估和审计一般需要一个月左右的时间。如果委托方和资产占有方来回修改的话，需要的时间差不多两个月左右的时间或者更长。

审计的重要性是指被审计单位会计报表中错报或漏报的严重程度，这一程度在特定环境下可能影响会计报表使用者的判断或决策。合理判断审计的重要性应从七个方面理解：1、以往的审计经验。如果以前年度所使用的重要性水平适当，可以作为本次审计确定的直接依据。如果被审计单位的经营环境、业务范围或职责发生变化，可作相应调整。2、有关法律法规对财务会计的要求。法律法规对财务会计作出了特殊要求，就应当谨慎地确定其重要性水平。一般而言，法律法规对财务会计作出的要求越严格，被审计单位出现错报漏报的可能性就越大，注册会计师应对其重要性水平定低一点。3、被审计单位的性质、经营规模和业务范围。如果被审计单位是上市公司，一方面由于其涉及的报表使用人范围较广，确定的重要性水平是各个报表使用人重要性水平的并集，另一方面，报表使用人主要根据报表提供的信息作出判断，故应将其重要性水平的比率定低些。如果被审计单位的业务范围较广，比如，既经营房地产、又经营电器，还经营其他业务，由于其经营范围较广，经济业务比较复杂，故会计处理比较容易出错，所以，注册会计师也应将其重要性水平定低些。4、内部控制与审计风险的评估结果。如果内部控制较为健全，可信赖程度高，可以将重要性水平定得高一些，以节省审计成本。由于重要性与审计风险之间成反向关系，如果审计风险评估为高水水平，则意味着重要性水平较低，应收集较多的审计证据，以降低审计风险。5、错报漏报的性质。如涉及到舞弊与违法行为的错报漏报、能引起履行合同义务的错报漏报、影响收益趋势的错报漏报、不期望出现的错报或漏报等等，不论其错报漏报的金额多少，注册会计师都必须将其视为是重要的。6、会计报表各项目的性质及其相互关系。会计报表项目的重要性程度是存在差别的，会计报表使用人对某些报表项目要比另外一些报表项目更为关心。一般而言，会计报表使用人十分关心流动性较高的项目，因此，注册会计师应当对此从严制定重要性水平。由于会计报表个项目之间是相互联系的，注册会计师在确定重要性水平时，不得不考虑这种相互联系。7、会计报表中各个项目的金额及其波动幅度。会计报表项目的金额及其波动幅度可能成为会计报表使用人做出反应的信号。因此，注册会计师在确定重要性水平时，应当深入研究这些金额及其波动的幅度。

股权转让工作中审计是对股权单位的业绩进行审计，评估是根据审计结果结合市场价格和未来发展预期进行评估定价。审计是评估的基础，评估是审计的目的审计看的是过去，评估是结合实际预测未来。

审计报告审计报告是汪册会计师根据独立审计准则的要求，在实施了必要的审计程序后出具的，用于对被审计单位年度会计报表发表审计意见的书面文件。审计报告一般包括标题、收件人、范围段、意见段，签章、会计师事务所地址和报告日期等基本内容。 注册会计师根据审计结果和被审计单位对有关问题的处理情况，形成不同的审计意见，出具四种基本类型审计意见的审计报 （1）元保留意见的审计报告。无保留意见是指注册会讨师对被审计单位的会计报表，依照中国注册会计师独立审计准则的要求进行审查后确认：被审计单位采用的会计处理方法遵循了会计准则及有关规定；会计报表反映的内容符合被审计单位的实际情况；会计报表内容完整，表述清楚，元重要遗漏；报表项目的分类和编制方法符合规定要求，因而对被审计单位的会计报表元保留地表示满意。元保留意见意味着注册会计师认为会计报表的反映是合法、公允和一贯的，能满足非特定多数利害关系人的共同需要。 （2）保留意见的审计报告。保留意见是指注册会计师对会计报表的反映有所保留的审计意见。注册会计师经过审计后，认为被审计单位会计报表的反映就其整体而言是恰当的，但还存在着下述情况之一时，应出具保留意见的审计报告：个别重要财务会计事项的处理或个别重要会计报表项目的编制不符合《企业会计准则》和国家其他有关财务会计法规的规定，而且被审计单位拒绝进行调整；因审讨范围受到局部限制，无法按照独立审计准则的要求取得应有的审计证据：个别会计处理方法的选用不符合一贯性原则。 （3）否定意见的审计报告。否定意见是指与无保留意见相反。认为会计报表不能合法、公允、一贯地反映被审计单位财务状况、经营成果和现金流动情况。注册会计师经过审计后，认为被审计单位的会计报表存在下述情况）。时，应当出具否定意见的审计报告：会计处理方法的选用严重违反《企业会计准则》和国家其他有关财务会计法规的规定，被审计单位拒绝进行调整；会计报表严重歪曲了被审计单位的财务状况，经营成果和现金流动情况，而且被审计单位拒绝进行调整。 （4）无法（拒绝）表示意见的审计报告。无法表示意见是指注册会计师说明其对被审计单位会计报表的合法性、公允性和一贯性无法发表意见。注册会计师在审计过程中，由于审计范围受到委托人、被审计单位或客观环境的严重限制，不能获取必要的审计证据，以致无法对会计报表整体反映发表审计意见时，应当出具无法表示意见的审计报告。

北京注册会计师协会关于办理非执业会员换证及年检工作的通知 京会协[2010]080号 我会所属非执业会员： 　　为不断强化与我会所属非执业会员的信息交流与沟通，进一步为非执业会员提供良好服务，根据《中国注册会计师协会非执业会员登记办法》（会协[2009]51号），及《中国注册会计师协会关于开展非执业会员换证工作的通知》（会协[2009]47号）要求，我会定于2010年6月至8月将北京地区的非执业会员换发新版证书与年检工作合并办理。现将有关事项通知如下： 　　一、办理阶段 　　此次换证及年检工作将分阶段按步骤开展，共分四个阶段进行： 　　1、会员信息在线采集阶段。北京注协将于6月1日至6月30日在协会网站开设“非执业会员年检换证在线录入系统”，请各位非执业会员登陆并在线录入、修改个人信息（不必到协会现场办理）。此步骤为必经程序，凡未登陆北京注协网站在线录入自身真实、完整信息的，将无法换取新版非执业会员证书。 　　2、北京注协、中注协资格审查阶段。初定于7月上旬至中旬，具体时间视中注协的审查进度另行通知。 　　3、准备阶段。未通过资格审核的非执业会员修改个人资料再上报再确认；通过人员根据北京注协指定的时间段选择换证及年检时间，并按要求准备现场办理换证及年检资料；北京注协根据个人填报的资料制作新版证书。此阶段初定于7月中下旬至8月上旬。 　　4、现场办理非执业会员年检及换证工作阶段。初定于8月份中下旬办理。地点待定。 　　上述相关工作未确定的部分，我们将随时以公告、通知、提示等形式在北京注协网站上发布，请各位非执业会员随时关注我会网站。 　　二、换证及年检会员的范围 　　北京注协所属非执业会员都应换发新证并参加年检，但下列人员除外： 　　1、丧失完全民事行为能力的。 　　2、受刑事处罚的。 　　3、 因在财务、会计、审计、企业管理或者其他经济管理工作中犯有严重错误受行政处罚、撤职以上处分的。 　　4、在申请入会时，上报虚假材料的。 　　5、存在严重违反中注协职业道德守则的行为的。 　　6、未通过年检和自行退会的。 　　7、已持有新版证书（蓝色证书，旧版为绿色）的会员，不需参加此次换证及年检工作，从2011年起按时参加年检即可。 　　三、其他注意事项 　　非执业会员在第四阶段即现场办理非执业会员换证及年检工作前，应完成继续教育并取得合格证书。换证及年检咨询电话：010-88392929-113 　　联系人：王伟

审计的内容主要可分为以财务活动为对象的内部财务审计和以经营管理活动为对象的经济效益审计两大类。但在具体实施审计时，二者又是互相联系、交叉、渗透的。审计人员正是通过对这两部分内容的联系审计来促进审计工作目标的实现的。一般地，审计工作的内容包括以下几部分：一、财政财务收支审计同外部审计相比，内部审计实施的财政财务收支审计仅限于对本部门、本单位及所属各部门、各单位财政财务收支进行的真实、合法和效益审计。由于各部门、各单位的资金来源状况及资产、负债管理情况不尽相同，内部审计的重点也各不相同。对有国家财政资金介入的部门、单位，不仅要审查其自身财务状况，还须重点检查财政资金的使用渠道和使用方向。1.行政单位的内部财政财务收支审计，重点是各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、各党派、社会团体及其在境外的派出机构的行政经费、罚没收入和行政性收费的真实、合法和效益性。2.事业单位的内部财政财务收支审计，重点是各项事业经费收支的真实、合法和效益性，包括用于科学、教育、文化、卫生、广播影视、地震、体育、民政、外交及农业、工业、交通、邮电通讯、商业贸易、工商行政、商品检验等各项事业发展的经费。这里，既包括财政预算拨款的审查，也包括财政预算外安排的各项资金、事业周转金和事业性收费的审查。3.企业单位(包括金融企业)的内部财政财务收支审计，重点是其资产、负债和损益的真实、合法和效益性。审查的主要内容：企业制定的各项制度是否符合国家有关法律法规的要求；企业一定时期内拥有的资产、承担的债务、经营成果及其分配情况的真实、合法性；企业占有的国有资产的安全、完整和保值增值情况。二、经济效益审计财政财务收支审计是内部审计的基础，经济效益审计则是内部审计发展到现阶段的特殊内容。而且，随着市场经济竞争的加剧，质量和效益已成为每个企业发展的直接决定力；通过内部审计找出经营管理中存在的问题，提出改进措施，以提高经济效益，也成为企业管理者设置内部审计机构和人员的主要目的。内部审计人员在财务收支审计的基础上进行效益审计，有许多方便之处：一是熟悉本单位情况，可以有针对性地做深入细致的调查工作；二是有足够的时间深入生产经营的各个环节，及时取得有关资料和信息；三是内部审计的相对独立地位，有利于提供客观、真实、可靠的信息，更好地为改善本部门或本单位的经营管理、提高经济效益服务。1.行政单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合行政单位财政财务收支的真实性、合法性审查，通过对行政经费使用情况的检查和分析，促使行政单位节约开支，提高行政经费管理水平，提高行政效能，同时也促进行政单位的廉政建设。2.事业单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合事业经费筹集、管理、分配和使用等财政财务收支活动的真实性、合法性审查，通过对事业经费使用情况的检查和分析，促进有关事业单位加强事业经费的管理，提高事业经费的使用效益。3.企业单位(包括金融企业)内部审计所进行的经济效益审计，主要从改进生产经营和完善内部管理制度两个方面入手。一方面，内部审计通过对企业供、产、销各环节，人、财、物各要素的检查、分析，提出建设性意见，可以帮助本部门、本单位负责人制定改进生产经营的措施，提高经济效益；另一方面，内部审计通过评价本部门、本单位的内部控制，发现管理缺陷，提出管理建议等手段，可以帮助本部门、本单位完善内部管理机制，提高经济效益。三、经济责任审计经济责任审计是指审计人员依法对经济责任人所承担的经济责任的执行情况进行的审查。内部审计人员进行的经济责任审计，是结合日常的财政财务收支审计及经济效益审计进行的，一般侧重于经营责任目标的审计；并通过审计资料和信息的积累，为离任责任审计服务。内部审计人员在执行经营责任目标审计时，首先通过分析企业盈亏指标、国有资产保值增值指标、业务经营指标和企业职工收入分配指标及各项指标的影响因素，确定审查的重点；然后再抓住几个关键的指标，进行局部审查以便及时找出错误所在，纠正偏差，改进提高，最终促进任期经营目标的实现。

内部审计的内容是一个不断发展变化的范畴。现代内部审计的内容主要可分为以财务活动为对象的内部财务审计和以经营管理活动为对象的经济效益审计两大类。但在具体实施审计时，二者又是互相联系、交叉、渗透的。内部审计人员正是通过对这两部分内容的联系审计来促进审计工作目标的实现的。一般地，内部审计工作的内容包括以下几部分。x0dx0a一、财政财务收支审计x0dx0a同外部审计相比，内部审计实施的财政财务收支审计仅限于对本部门、本单位及所属各部门、各单位财政财务收支进行的真实、合法和效益审计。由于各部门、各单位的资金来源状况及资产、负债管理情况不尽相同，内部审计的重点也各不相同。对有国家财政资金介入的部门、单位，不仅要审查其自身财务状况，还须重点检查财政资金的使用渠道和使用方向。x0dx0a1.行政单位的内部财政财务收支审计，重点是各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、各党派、社会团体及其在境外的派出机构的行政经费、罚没收入和行政性收费的真实、合法和效益性。x0dx0a2.事业单位的内部财政财务收支审计，重点是各项事业经费收支的真实、合法和效益性，包括用于科学、教育、文化、卫生、广播影视、地震、体育、民政、外交及农业、工业、交通、邮电通讯、商业贸易、工商行政、商品检验等各项事业发展的经费。这里，既包括财政预算拨款的审查，也包括财政预算外安排的各项资金、事业周转金和事业性收费的审查。x0dx0a3.企业单位(包括金融企业)的内部财政财务收支审计，重点是其资产、负债和损益的真实、合法和效益性。审查的主要内容：企业制定的各项制度是否符合国家有关法律法规的要求；企业一定时期内拥有的资产、承担的债务、经营成果及其分配情况的真实、合法性；企业占有的国有资产的安全、完整和保值增值情况。x0dx0a二、经济效益审计x0dx0a财政财务收支审计是内部审计的基础，经济效益审计则是内部审计发展到现阶段的特殊内容。而且，随着市场经济竞争的加剧，质量和效益已成为每个企业发展的直接决定力；通过内部审计找出经营管理中存在的问题，提出改进措施，以提高经济效益，也成为企业管理者设置内部审计机构和人员的主要目的。内部审计人员在财务收支审计的基础上进行效益审计，有许多方便之处：一是熟悉本单位情况，可以有针对性地做深入细致的调查工作；二是有足够的时间深入生产经营的各个环节，及时取得有关资料和信息；三是内部审计的相对独立地位，有利于提供客观、真实、可靠的信息，更好地为改善本部门或本单位的经营管理、提高经济效益服务。x0dx0a1.行政单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合行政单位财政财务收支的真实性、合法性审查，通过对行政经费使用情况的检查和分析，促使行政单位节约开支，提高行政经费管理水平，提高行政效能，同时也促进行政单位的廉政建设。x0dx0a2.事业单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合事业经费筹集、管理、分配和使用等财政财务收支活动的真实性、合法性审查，通过对事业经费使用情况的检查和分析，促进有关事业单位加强事业经费的管理，提高事业经费的使用效益。x0dx0a3.企业单位(包括金融企业)内部审计所进行的经济效益审计，主要从改进生产经营和完善内部管理制度两个方面入手。一方面，内部审计通过对企业供、产、销各环节，人、财、物各要素的检查、分析，提出建设性意见，可以帮助本部门、本单位负责人制定改进生产经营的措施，提高经济效益；另一方面，内部审计通过评价本部门、本单位的内部控制，发现管理缺陷，提出管理建议等手段，可以帮助本部门、本单位完善内部管理机制，提高经济效益。x0dx0a三、经济责任审计x0dx0a经济责任审计是指审计人员依法对经济责任人所承担的经济责任的执行情况进行的审查。内部审计人员进行的经济责任审计，是结合日常的财政财务收支审计及经济效益审计进行的，一般侧重于经营责任目标的审计；并通过审计资料和信息的积累，为离任责任审计服务。内部审计人员在执行经营责任目标审计时，首先通过分析企业盈亏指标、国有资产保值增值指标、业务经营指标和企业职工收入分配指标及各项指标的影响因素，确定审查的重点；然后再抓住几个关键的指标，进行局部审查以便及时找出错误所在，纠正偏差，改进提高，最终促进任期经营目标的实现。

现代内部审计的内容其实是一个在不断发展变化的，现在一般内部审计工作的内容包括以下几部分：一、财政财务收支审计同外部审计相比，内部审计实施的财政财务收支审计仅限于对本部门、本单位及所属各部门、各单位财政财务收支进行的真实、合法和效益审计。由于各部门、各单位的资金来源状况及资产、负债管理情况不尽相同，内部审计的重点也各不相同。对有国家财政资金介入的部门、单位，不仅要审查其自身财务状况，还须重点检查财政资金的使用渠道和使用方向。1.行政单位的内部财政财务收支审计，重点是各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、各党派、社会团体及其在境外的派出机构的行政经费、罚没收入和行政性收费的真实、合法和效益性。2.事业单位的内部财政财务收支审计，重点是各项事业经费收支的真实、合法和效益性，包括用于科学、教育、文化、卫生、广播影视、地震、体育、民政、外交及农业、工业、交通、邮电通讯、商业贸易、工商行政、商品检验等各项事业发展的经费。这里，既包括财政预算拨款的审查，也包括财政预算外安排的各项资金、事业周转金和事业性收费的审查。3.企业单位(包括金融企业)的内部财政财务收支审计，重点是其资产、负债和损益的真实、合法和效益性。审查的主要内容：企业制定的各项制度是否符合国家有关法律法规的要求；企业一定时期内拥有的资产、承担的债务、经营成果及其分配情况的真实、合法性；企业占有的国有资产的安全、完整和保值增值情况。二、经济效益审计财政财务收支审计是内部审计的基础，经济效益审计则是内部审计发展到现阶段的特殊内容。而且，随着市场经济竞争的加剧，质量和效益已成为每个企业发展的直接决定力；通过内部审计找出经营管理中存在的问题，提出改进措施，以提高经济效益，也成为企业管理者设置内部审计机构和人员的主要目的。内部审计人员在财务收支审计的基础上进行效益审计，有许多方便之处：一是熟悉本单位情况，可以有针对性地做深入细致的调查工作；二是有足够的时间深入生产经营的各个环节，及时取得有关资料和信息；三是内部审计的相对独立地位，有利于提供客观、真实、可靠的信息，更好地为改善本部门或本单位的经营管理、提高经济效益服务。1.行政单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合行政单位财政财务收支的真实性、合法性审查，通过对行政经费使用情况的检查和分析，促使行政单位节约开支，提高行政经费管理水平，提高行政效能，同时也促进行政单位的廉政建设。2.事业单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合事业经费筹集、管理、分配和使用等财政财务收支活动的真实性、合法性审查，通过对事业经费使用情况的检查和分析，促进有关事业单位加强事业经费的管理，提高事业经费的使用效益。3.企业单位(包括金融企业)内部审计所进行的经济效益审计，主要从改进生产经营和完善内部管理制度两个方面入手。一方面，内部审计通过对企业供、产、销各环节，人、财、物各要素的检查、分析，提出建设性意见，可以帮助本部门、本单位负责人制定改进生产经营的措施，提高经济效益；另一方面，内部审计通过评价本部门、本单位的内部控制，发现管理缺陷，提出管理建议等手段，可以帮助本部门、本单位完善内部管理机制，提高经济效益。三、经济责任审计经济责任审计是指审计人员依法对经济责任人所承担的经济责任的执行情况进行的审查。内部审计人员进行的经济责任审计，是结合日常的财政财务收支审计及经济效益审计进行的，一般侧重于经营责任目标的审计；并通过审计资料和信息的积累，为离任责任审计服务。内部审计人员在执行经营责任目标审计时，首先通过分析企业盈亏指标、国有资产保值增值指标、业务经营指标和企业职工收入分配指标及各项指标的影响因素，确定审查的重点；然后再抓住几个关键的指标，进行局部审查以便及时找出错误所在，纠正偏差，改进提高，最终促进任期经营目标的实现。

内部审计的内容是一个不断发展变化的范畴。现代内部审计的内容主要可分为以财务活动为对象的内部财务审计和以经营管理活动为对象的经济效益审计两大类。但在具体实施审计时，二者又是互相联系、交叉、渗透的。内部审计人员正是通过对这两部分内容的联系审计来促进审计工作目标的实现的。一般地，内部审计工作的内容包括以下几部分。x0dx0a一、财政财务收支审计x0dx0a同外部审计相比，内部审计实施的财政财务收支审计仅限于对本部门、本单位及所属各部门、各单位财政财务收支进行的真实、合法和效益审计。由于各部门、各单位的资金来源状况及资产、负债管理情况不尽相同，内部审计的重点也各不相同。对有国家财政资金介入的部门、单位，不仅要审查其自身财务状况，还须重点检查财政资金的使用渠道和使用方向。x0dx0a1.行政单位的内部财政财务收支审计，重点是各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、各党派、社会团体及其在境外的派出机构的行政经费、罚没收入和行政性收费的真实、合法和效益性。x0dx0a2.事业单位的内部财政财务收支审计，重点是各项事业经费收支的真实、合法和效益性，包括用于科学、教育、文化、卫生、广播影视、地震、体育、民政、外交及农业、工业、交通、邮电通讯、商业贸易、工商行政、商品检验等各项事业发展的经费。这里，既包括财政预算拨款的审查，也包括财政预算外安排的各项资金、事业周转金和事业性收费的审查。x0dx0a3.企业单位(包括金融企业)的内部财政财务收支审计，重点是其资产、负债和损益的真实、合法和效益性。审查的主要内容：企业制定的各项制度是否符合国家有关法律法规的要求；企业一定时期内拥有的资产、承担的债务、经营成果及其分配情况的真实、合法性；企业占有的国有资产的安全、完整和保值增值情况。x0dx0a二、经济效益审计x0dx0a财政财务收支审计是内部审计的基础，经济效益审计则是内部审计发展到现阶段的特殊内容。而且，随着市场经济竞争的加剧，质量和效益已成为每个企业发展的直接决定力；通过内部审计找出经营管理中存在的问题，提出改进措施，以提高经济效益，也成为企业管理者设置内部审计机构和人员的主要目的。内部审计人员在财务收支审计的基础上进行效益审计，有许多方便之处：一是熟悉本单位情况，可以有针对性地做深入细致的调查工作；二是有足够的时间深入生产经营的各个环节，及时取得有关资料和信息；三是内部审计的相对独立地位，有利于提供客观、真实、可靠的信息，更好地为改善本部门或本单位的经营管理、提高经济效益服务。x0dx0a1.行政单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合行政单位财政财务收支的真实性、合法性审查，通过对行政经费使用情况的检查和分析，促使行政单位节约开支，提高行政经费管理水平，提高行政效能，同时也促进行政单位的廉政建设。x0dx0a2.事业单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合事业经费筹集、管理、分配和使用等财政财务收支活动的真实性、合法性审查，通过对事业经费使用情况的检查和分析，促进有关事业单位加强事业经费的管理，提高事业经费的使用效益。x0dx0a3.企业单位(包括金融企业)内部审计所进行的经济效益审计，主要从改进生产经营和完善内部管理制度两个方面入手。一方面，内部审计通过对企业供、产、销各环节，人、财、物各要素的检查、分析，提出建设性意见，可以帮助本部门、本单位负责人制定改进生产经营的措施，提高经济效益；另一方面，内部审计通过评价本部门、本单位的内部控制，发现管理缺陷，提出管理建议等手段，可以帮助本部门、本单位完善内部管理机制，提高经济效益。x0dx0a三、经济责任审计x0dx0a经济责任审计是指审计人员依法对经济责任人所承担的经济责任的执行情况进行的审查。内部审计人员进行的经济责任审计，是结合日常的财政财务收支审计及经济效益审计进行的，一般侧重于经营责任目标的审计；并通过审计资料和信息的积累，为离任责任审计服务。内部审计人员在执行经营责任目标审计时，首先通过分析企业盈亏指标、国有资产保值增值指标、业务经营指标和企业职工收入分配指标及各项指标的影响因素，确定审查的重点；然后再抓住几个关键的指标，进行局部审查以便及时找出错误所在，纠正偏差，改进提高，最终促进任期经营目标的实现。

审计的内容主要可分为以财务活动为对象的内部财务审计和以经营管理活动为对象的经济效益审计两大类。但在具体实施审计时，二者又是互相联系、交叉、渗透的。审计人员正是通过对这两部分内容的联系审计来促进审计工作目标的实现的。一般地，审计工作的内容包括以下几部分：一、财政财务收支审计同外部审计相比，内部审计实施的财政财务收支审计仅限于对本部门、本单位及所属各部门、各单位财政财务收支进行的真实、合法和效益审计。由于各部门、各单位的资金来源状况及资产、负债管理情况不尽相同，内部审计的重点也各不相同。对有国家财政资金介入的部门、单位，不仅要审查其自身财务状况，还须重点检查财政资金的使用渠道和使用方向。1.行政单位的内部财政财务收支审计，重点是各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、各党派、社会团体及其在境外的派出机构的行政经费、罚没收入和行政性收费的真实、合法和效益性。2.事业单位的内部财政财务收支审计，重点是各项事业经费收支的真实、合法和效益性，包括用于科学、教育、文化、卫生、广播影视、地震、体育、民政、外交及农业、工业、交通、邮电通讯、商业贸易、工商行政、商品检验等各项事业发展的经费。这里，既包括财政预算拨款的审查，也包括财政预算外安排的各项资金、事业周转金和事业性收费的审查。3.企业单位(包括金融企业)的内部财政财务收支审计，重点是其资产、负债和损益的真实、合法和效益性。审查的主要内容：企业制定的各项制度是否符合国家有关法律法规的要求；企业一定时期内拥有的资产、承担的债务、经营成果及其分配情况的真实、合法性；企业占有的国有资产的安全、完整和保值增值情况。二、经济效益审计财政财务收支审计是内部审计的基础，经济效益审计则是内部审计发展到现阶段的特殊内容。而且，随着市场经济竞争的加剧，质量和效益已成为每个企业发展的直接决定力；通过内部审计找出经营管理中存在的问题，提出改进措施，以提高经济效益，也成为企业管理者设置内部审计机构和人员的主要目的。内部审计人员在财务收支审计的基础上进行效益审计，有许多方便之处：一是熟悉本单位情况，可以有针对性地做深入细致的调查工作；二是有足够的时间深入生产经营的各个环节，及时取得有关资料和信息；三是内部审计的相对独立地位，有利于提供客观、真实、可靠的信息，更好地为改善本部门或本单位的经营管理、提高经济效益服务。1.行政单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合行政单位财政财务收支的真实性、合法性审查，通过对行政经费使用情况的检查和分析，促使行政单位节约开支，提高行政经费管理水平，提高行政效能，同时也促进行政单位的廉政建设。2.事业单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合事业经费筹集、管理、分配和使用等财政财务收支活动的真实性、合法性审查，通过对事业经费使用情况的检查和分析，促进有关事业单位加强事业经费的管理，提高事业经费的使用效益。3.企业单位(包括金融企业)内部审计所进行的经济效益审计，主要从改进生产经营和完善内部管理制度两个方面入手。一方面，内部审计通过对企业供、产、销各环节，人、财、物各要素的检查、分析，提出建设性意见，可以帮助本部门、本单位负责人制定改进生产经营的措施，提高经济效益；另一方面，内部审计通过评价本部门、本单位的内部控制，发现管理缺陷，提出管理建议等手段，可以帮助本部门、本单位完善内部管理机制，提高经济效益。三、经济责任审计经济责任审计是指审计人员依法对经济责任人所承担的经济责任的执行情况进行的审查。内部审计人员进行的经济责任审计，是结合日常的财政财务收支审计及经济效益审计进行的，一般侧重于经营责任目标的审计；并通过审计资料和信息的积累，为离任责任审计服务。内部审计人员在执行经营责任目标审计时，首先通过分析企业盈亏指标、国有资产保值增值指标、业务经营指标和企业职工收入分配指标及各项指标的影响因素，确定审查的重点；然后再抓住几个关键的指标，进行局部审查以便及时找出错误所在，纠正偏差，改进提高，最终促进任期经营目标的实现。

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统计员x0dx0a1、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。x0dx0a2、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；x0dx0a3、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训；x0dx0a4、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；x0dx0a5.编制生产计划x0dx0a6.生产计划的监督x0dx0a7.生产进度跟踪x0dx0a8.生产数据统计x0dx0a9.任务单下达x0dx0a10.日常生产调度管理x0dx0a公司战略规划编制、管理x0dx0a公司综合计划编制、管理x0dx0a统计员x0dx0a1、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。x0dx0a2、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；x0dx0a3、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训；x0dx0a4、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；x0dx0a5.编制生产计划x0dx0a6.生产计划的监督x0dx0a7.生产进度跟踪x0dx0a8.生产数据统计x0dx0a9.任务单下达x0dx0a10.日常生产调度管理x0dx0a公司战略规划编制、管理x0dx0a公司综合计划编制、管理x0dx0a公司经济活动分析x0dx0a公司统计工作管理x0dx0a企业绩效管理x0dx0a企业质量体系认证和管理x0dx0a熟悉出纳工作，精通各类EXCEL使用，熟悉内审工作，熟悉财务ERP流程，熟悉用友软件，熟悉进出口业务,了解ISO9001、ISO14000文件编写和培训工作。x0dx0a公司经济活动分析x0dx0a公司统计工作管理x0dx0a企业绩效管理x0dx0a企业质量体系认证和管理x0dx0a熟悉出纳工作，精通各类EXCEL使用，熟悉内审工作，熟悉财务ERP流程，熟悉用友软件，熟悉进出口业务,了解ISO9001、ISO14000文件编写和培训工作。

　　 篇一 　　XX年，在县委、县政府的正确领导下,在上级统计部门的精心指导及有关部门的密切配合下,县统计局全体职工精诚协作,以科学发展观统领经济社会发展全局，认真贯彻党的xx届xx全会、区、市统计工作会议精神，切实开展学习型机关建设，开展机关效能建设,按照国家、区、市统计局关于统计改革和建设的工作思路，紧密结合县委、县政府的经济和社会发展目标，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以农业普查为重点，强化统计服务、统计改革、统计法制、统计信息化和统计基础和统计实务工作，切实做到学习教育和推动工作“两不误，两促进”，全面推进了我县各项统计工作的顺利开展，充分发挥了统计信息、咨询和监督的整体功能，为全县社会经济发展作出了积极的贡献。现将一年来的工作总结 　　一、高质量完成统计定期报表、年报工作 　　XX年，我局以提高统计数据质量为中心，以gdp核算为龙头，采取五项措施，加强统计工作，强化审核评估，准确、及时地完成了XX年报和XX年定期报表任务，数据质量得到明显提高。一是强化组织实施。为及时、高质量完成XX年报和XX年定报任务，局专门成立统计年报、定期报表工作领导小组，并专门召开年报、定期报表工作会议，研究制定总体思路和实施原则，明确年报、定期报表工作的组织方式、数据处理、质量控制及总结考核等各环节工作要求，切实加强年报、定期报表工作组织领导。二是明确目标责任。制定工作目标责任制，明确各专业人员工作目标责任，并具体落实到人。三是落实规范标准。认真落实基础工作规范化建设制度，要求每个专业人员必须严格按照规范化建设的标准和要求，严把报表质量关。四是加强沟通协调。加大专业股室的协调力度,及时准确收集专业基础数据；加强与相关部门和上级统计部门的沟通、衔接，掌握第一手部门基础资料，切实加强全县统计工作。五是完善评估机制。进一步完善“以gdp核算为龙头、专业联动”的数据质量评估机制，确保各项经济指标符合时序进度，客观反映我县经济运行情况。 　　二、积极开展各项专项调查和统计监测 　　XX年，我局在高质量完成年报和定期报表任务的基础上，克服任务重，人手紧等困难，有序开展了城镇住户、农村住户、服务业企业、规模以下工业、限额以下贸易业、工业企业技术创新、企业景气调查、人口变动与劳动力抽样调查、群众安全感抽样调查等11项专项调查，开展了科技、粮食产量、妇女儿童统计监测城乡划分和劳动力抽样框整理等工作，为上级政府、业务部门及县委、县政府提供了真实可信的数据。并根据上级统计部门的要求，开展了60户城镇住户换户工作。我局在认真做好换户资料收集、业务培训的基础上，深入记帐户家中，做好记账户的思想工作，与记账户交心、联心，取得记账户对调查工作的理解和配合，使新换60户城镇住户的正式记账工作得以顺利开展。 　　三、精心组织，圆满完成我县第二次全国农业普查工作 　　XX年，扎实开展了农业普查登记、审核、数据录入及审核工作，并着手进行农普资料开发前期工作。积极筹措经费，确保农普工作顺利进行。全县共落实了农业普查经费**万元，其中乡镇农业普查经费投入了**万元。 　　2、循序渐进，圆满完成入户调查登记。一是普遍开展了业务再培训；二是精心编写参考资料，如农业用地时间参考表，农作物每亩使用化肥农药参考表等资料；三是“先慢后快”开展登记。在普查登记全面铺开前，采取放慢速度步步为营的方法；四是加强检查指导力度。在登记不同阶段及时组织人员深入乡镇进行质量抽查，发现问题及时据实纠正。 　　3、从严要求，把好普查抄录关。切实强化四项措施，把好抄录关。一是严格做到“先审后抄”，抄录前必须先进行审核，合格后才能抄录。二是严选抄录人员，从乡、镇农普业务骨干中选调58名抄录员，集中在县农普办进行抄录。三是对抄录人员强化业务培训。四是认真审核验收，对抄录好的普查表由县农普办业务骨干进行认真仔细验收，确保质量。普查表顺利地通过了市农普办光电录入。 　　 篇二 　　时间如梭，新年的钟声即将敲响。20XX年将告别它的光辉，20XX年从容而至。在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。下面我就做个简单的总结。 　　一、统计工作 　　1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确; 　　2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间; 　　3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门; 　　4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部; 　　5、协助人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗; 　　6、配合生产部发布和修改各类制度、通知、考核等; 　　7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计; 　　8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。 　　二、20XX的工作计划 　　努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。 　　积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。 　　三、总结经验与不足之处 　　20XX年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，希望能够起到更准确更及时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是的正确，却有99%的准确!工作中经常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉! 　　回顾过去，20XX年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光给了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成绩是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成绩只能说明过去，未来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我相信宝光的未来会更加辉煌! 　　最后，衷心地祝愿各位领导和同事们新年快乐! 　　 篇三 　　201*年以来，全市统计工作在市委、市政府正确领导和上级统计主管部门的精心指导下，认真贯彻落实市委xx届三次全体(扩大)会议和上级统计工作会议精神，按照“稳中求进、好中求快”总要求，立足当前形势，围绕部门职责，致力开拓创新，服务发展大局，各项工作稳步推进，成效明显。 　　今年来，经济发展面临的复杂多变的内外环境和严峻形势，对统计工作提出了更新的要求和更高的挑战，为更好围绕中心工作，服务科学发展，我局紧密结合全市年度发展任务和率先基本实现现代化目标，在“六立足六体现”的总体思路的引领下，不断夯实发展基础，提高工作能力，提升服务品质，彰显统计影响，全市统计工作取得新的成绩。 　　一、统计改革在克难求进中得到进一步深入 　　今年是统计发展的改革之年，以“企业一套表”制度为核心的四大工程建设全面拉开帷幕，城乡住户一体化进入正式实施阶段，服务业统计不断强化，在推行统计系列改革工作的进程中，我们以一以贯之的决心，攻坚克难的精神，认真严谨的态度，克服重重困难，化解种种矛盾，扎实推进各项工作。一是企业一套表改革深入推进。为顺利推动进程，我们组织召开了全市实施企业一套表统计改革推进会议，及时成立了以常务副市长为组长的统计“四大工程”建设领导小组，主动与戚区、丹阳等试点地区进行学习交流，坚持业务培训和服务指导并重，经过组织谋划、前期准备、制度试行、正式运行、总结改进等阶段，我市“企业一套表”改革运行日益走向深入和成熟。二是服务业统计逐步加强。今年，市统计局把加强服务业统计列为年度两项重点工作之一，制订下发了较为完整的其他重点服务业统计调查制度，为落实工作要求，不断提升我市服务业占比，我们组织对200万元以上的其他服务业重点企业和所有行政事业单位实施了全面清查，通过业务培训指导、法律事务告知、名录核定等工作举措，初步建立了其他服务业重点单位调查体系。三是城乡一体化住户调查改革提上日程。经国务院批准,国家统计局将从今年12月开始，推行城乡一体化住户调查改革,该项工作得到了市委、市政府领导的高度重视，组织召开了全市城乡一体化住户调查改革动员会议，进行安排部署，下半年来，我们扎实做好前期工作准备，通过认真研究第六次人口普查资料，加强与区镇及部门的沟通协调，强化摸底培训和入户调查等举措，全市城乡一体化改革各项工作稳步推进。 　　二、统计服务在主动作为中得到进一步优化 　　一是围绕经济发展靠前服务。面对经济形势复杂，经济增速放缓的严峻形势，为当好领导决策的参谋助手，我局结合统计改革，建立“三上”企业“一进三促”联络员制度，先后深入宝能建筑材料有限公司、日脂有限公司等企业进行调研;以经济运行形势分析会议制度为依托，围绕全年目标任务，加强对经济运行重点、热点、难点问题的动态监测和调查研究;围绕区域经济发展，认真进行县域经济发展比较分析研究，完成了《县域经济发展现状及思考》调研报告。截止11月份，已完成《统计政务信息》134条，撰写《统计分析》29篇、《统计内部专报》12篇，其中《宏观环境不容乐观率先目标压力加剧》等得到市领导的批示，信息工作继续保持在地区的位置，今年将力争实现“三连冠”。二是围绕两个率先履责尽职。我市第xx届三次全委会提出要确保到2015年与大市同步基本实现现代化，围绕这一目标，我们及时建立全市现代化建设监测工作体系，定期组织指标数据的收集分析，认真撰写监测分析报告，多次就“两个率先”的发展现状、存在难点、措施对策向市委、市政府领导建言献策，其中：《加快发展科学监测有效推动现代化进程》等调研报告，得到了市委主要领导的专门批示，为推进全市现代化进程发挥了重要作用。三是围绕重大活动主动作为。为推动经济跨越发展，我市开展了“经济跨越发展”讨论调研活动。我局在活动开展过程中，立足部门职能，结合工作实际，认真制定活动方案，积极投身活动开展，所撰写活动信息受到了《活动简报》和《今日》报刊的采用，在“我为经济跨越发展建言献策”阶段，为促进经济跨越发展献计三策，经过深入基层企业调研，完成了《关于实现开发区经济跨越发展的思考》调研报告。 　　三、统计建设在固本强基中得到进一步加强 　　一是基层基础建设不断加强。省和市相继出台了《关于进一步加强统计工作的意见》，这两个文件的出台，从政府层面对进一步加强我市统计工作的建设和发展提供了强大的行政推动力，我们以此为契机，不断加快区镇规范建设步伐，在去年有3个镇通过验收的基础上，实现区镇达标验迎检全覆盖，全市区镇共增加了5名统计人员，基层统计力量得到了新加强。二是县(区)规范化建设不断深入。按照省局对县(市、区)规范化达标验收标准的要求，围绕强化自身建设目标，深入谋划研究，全面安排部署，通过明确责任、明确分工、明确时间、明确标准，认真抓好每个环节，切实强化落实成效，11月21日，省统计局验收组对我市统计基础规范化建设工作进行了现场验收，全市统计规范化建设工作得到了验收组的高度评价和肯定。三是法制建设不断巩固。以“六五”普法工作实施方案为总揽，认真组织开展统计“六五”普法宣传工作，大力开展统计法进党校、进机关活动，进一步加强统计执法队伍建设，积极组织人员参加2013年度全市行政执法人员公共法律知识培训，按照上级关于开展统计法制工作的要求，对指前、开发区、朱林等3区镇实施了统计督查，工业、贸易、房地产、劳资等专业共监审企业27家。 　　四、统计调查在创先争优中得到进一步提升 　　一是认真抓好常规统计调查。严格执行省、市2013年年报及2013年定报制度，落实各统计专业调查要求，农业、工业、建筑、能源、固定资产投资、贸易、劳动工资、综合核算、农村住户和城镇住户等专业定报工作有序开展，通过实行专业会审、联审等举措，使统计调查数据质量得到了不断提升。二是着力抓好基本单位统计调查。伴随着统计改革的不断深入及面临形势的不断变化，基本单位统计调查工作和名录库建设愈发显得重要，为了开展此项调查，一方面加强与上级统计部门，本地区质检、工商等部门的交流沟通，及时掌握有关资料，了解第一手信息，另一方面高标准、严要求、全方位的做好基本单位申报工作，定期组织镇区统计站开展会审，及时准确有效的完成基本单位新增、变更和注销，为开展各统计调查奠定良好基础。三是注重抓好节能降耗统计调查。当前经济环境复杂多变，转型升级深入推进，现代化目标日益邻近，这对实施节能降耗统计调查提出了严峻挑战，我们在认真组织开展好节能降耗基础统计调查的同时，不断加强与能耗管理部门、能源供应部门的沟通联络，深入分析全市能耗现状，及时向市委、政府提供节能降耗进展情况，为促进节能减排目标的完成做出了不懈努力。 　　五、队伍建设在提能强质中得到进一步强化 　　一是统计教育工作成效显著。今年来，围绕队伍建设要求，我们始终把统计人员业务培训和持证上岗工作摆在重要位置抓紧抓好，通过部门协作、宣传告知、考前培训等措施，全市统计教育工作质量和水平实现大幅提高，全市统计从业资格报名人数达到263人，超额完成目标任务8.3%，创下近三年来统计从业资格报名人数的新高，考试达到92.4%。二是“我一流”活动深入开展。围绕“锤炼一流统计队伍，提供一流统计服务，打造一流统计品牌”的目标，结合部门实际和职能要求，以“局长找局长、科长找科长、科员找科员”的模式，要求全局党员干部在统计系统范围内各自寻找标杆、确立榜样，制定追赶方案和计划，通过目标引导、机制推动和考核保障，有效提升统计干部队伍的能力素质。三是“统计能力突破年”活动稳步推进。为有效助力以“企业一套表”为核心的“四大工程”建设统计改革，为推进“两个率先”提供有力统计保障，我局开展了以四项工程为主体，包括11项专题内容的“统计能力突破年”活动，通过系列活动开展，改进了队伍建设、业务素质、能力作风、工作效能等方面存在的不足，实现了队伍建设加强、能力建设突破、效能建设提优。

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 　　1、标题 　　2、正文 　 　 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名，日期

香港有规定，境外人士购买相关物业总共需支付相当于楼价15％~23％的税款。买家印花税（BSD）：除香港居民外，境外人士以个人名义或任何人士以公司名义在香港购买物业均须缴交楼价15％ 的买家印花税。买家印花税须在签署征税文件后30天内缴付。双倍印花税（DSD）：任何以个人或公司名义，在2013年2月23日或取得的住宅物业（除非该住宅物业是由香港性居民取得而该香港性居民在取得有关住宅物业时，在香港没有拥有其他任何住宅物业）和非住宅物业，均须按新的税率征收「从价印花税」。印花税（SSD）：2012年10月27日或之后取得之住宅物业，若购入后半年内转让，征收20％的SSD；若购入半年至一年转售，须缴15％的SSD；购入一至三年的物业，转售时需缴10％的SSD（购买二手物业才会涉及到该项税费，购买一手新楼则无需考虑）。

1、具有高级会计师、高级审计师、高级经济师和高级统计师以上高级技术职称。2.经济、管理、统计相关学科副教授、副研究员以上高级技术职称人员。3.中国注册会计师协会与境外会计专业组织按照对等原则达成部分考试科目互免的，符合免试条件的人员也可以申请免试部分考试科目。根据《免试管理办法》第三条规定:中国注册会计师协会与境外会计专业组织按照对等原则达成部分考试科目互免的，符合免试条件的人员也可以申请免试部分考试科目。取得以下证书可以免试注册会计师相关科目:1。持有HKICPA港注册会计师可以免试注册会计师四门！HKCPA是香港的注册会计师，是为数不多的可以豁免国内CPA的证书。虽然很多小伙伴没听说过，但其实Hkicpa在业内的认知度还是挺高的。不过考Hkicpa需要会计教育背景，全英文回答，不过难度比cpa小一点。在Hkicpa的五门考试中，如果持有cpa证书，可以直接免试其中三门，分别是“公司财务、业务见证、财务报告”。如果先考到Hkicpa，可以免试注册会计师的四科，分别是“会计、审计、财务管理、战略”。2.通过icaew的aca(英格兰和威尔士特许会计师协会)注册会计师可以免试两门！Icaew的aca考试是第二个可以免考CPA的考试。根据2008年双方签订的免试协议，通过CPA可以免试aca考试的9个科目，通过aca考试可以免试财务成本管理和审计两个科目。【导读】注册会计师考试成绩已经可以查询了。想必大家都已经打听过了。通过考试的考生接下来准备考试和认证。没有考好的考生也不要气馁，及时调整心态，准备2020年的考试。今天我想告诉大家，拥有注册会计师证书有哪些免考政策？让我们仔细看看。1.凭上岗证，高级会计和中级会计可以免试。2.湖北省:除武汉外，取得注册会计师证书并符合一定条件的人员，可免试参加全国高级会计资格考试，可直接申请评定高级会计师职称。3.山东省:取得注册会计师证书并达到一定工作年限者，可直接免试参加高级会计师资格考试。4.上海:取得注册会计师证书并执业10年以上者，或非执业注册会计师取得中级证书者，可免试高级会计。5.安徽:取得注册会计师资格后，从事会计相关工作满5年可免试高级会计。可见，拥有注册会计师证书对免考的作用是很大的。各地对注册会计师行业高度重视，也为各地注册会计师开出了重磅福利。未来，会议的前景不可估量。

执业注册会计师可以在企业任职吗执业注册会计师可以在企业任职，可以从事财务和会计相关的工作。注册会计师从事业务比较广泛，并且且待遇也非常优厚，对于企业而言，职位会有所不同，具体的工作范围包括审查企业的会计报表，出具审计报告，以及其他审计业务和财务相关的岗位工作等。执业注册会计师，与非执业会员的区别主要体现在是否享有签字权以及是否有权出具审计报告两方面。执业注册会计师具有签字权，享有更多的权力，但相对应地，也需要承担更多的责任和风险。注册会计师可以去投行工作吗注册会计师可以进入投行工作。注册会计师的工作范围很广，注册会计师的考试科目有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法等内容,注会证书被誉为是横跨财会与金融行业的通行证,考取了注册会计师之后进入投行行业是十分有发展前途的。CPA就业前景如何？CPA证书相当于名企的敲门砖。考取CPA证书后，可以获得在会计师事务所工作的机会。当你有两年以上的审计经验时，你就可以申请执业证书。开始踏上执业注册会计师的道路。考了CPA证书后，在就业方向上也可以考虑进入证券公司投行部。让你在众多候选人中拔得头筹。注会各阶段考试科目1.专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。专业阶段考试报名人员可以同时报考6个科目，也可以选择报考部分科目。2.综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。从工作角度看，因为CPA六科课程融会贯通了财会、法律及管理领域的丰富知识，而进入金融机构中，无论是从事投资还是证券分析或者研究方向，这些知识都将成为强有力的理论背景，支撑从业人员更好的发展。因此，大部分金融机构在招聘时，会将持有CPA证书作为必备或者优先条件，CPA证书具备了敲门砖的作用。投资银行有哪些高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等都是海外第一流投资银行。想要进入这些国际知名的投资银行，持有CPA证书是必备条件。注册会计师可以到投行工作吗注册会计师可以到投行工作，注册会计师涵盖了会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法等科目内容，是横跨财会与金融行业的通行证，投行最需要的专业知识是财务和法律，因此注册会计师对开展投行业务是很有帮助的。注册会计师的就业方向1、执业会计师若是想要成为执业会计师，那么在通过注册会计师考试后，可以进入会计师事务所从事审计工作，具有两年以上审计业务工作实践经验，就可以向所在地（省、市级）注册会计师协会申请执业证书。执业注册会计师有权给企业出具审计报告，享有签字权。2、非执业会计师若是不想在事务所发展，那么在领取注册会计师考试的全科合格证后，凭全科合格证可以在中注协申请成为非执业会员。执业注册会计师与非执业注册会计师是可以相互转换的，两种方向发展路线不同，针对人群也不相同。注册会计师证书的好处1、提高自身水平注会证书是一个加分项，注会专业阶段考试有6个科目，考试考察的范围涵盖许多内容，在备考的途中，可以汲取许多知识，提高自身水平，对工作晋升方面非常有用。2、增强职业竞争力取得注会证后，进入银行可以直接从事风险控制类岗位，以及客户管理类岗位，以风险控制岗位为例，注册会计师有了财务成本管理、以及公司战略及风险管理的专业知识，通常能够有较强的预见风险能力，在这类岗位上通常需要预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险等。3、拥有技能补贴天津注册会计师可领2000元补贴，山东注册会计师可领补贴2000元，四川注册会计师可领2000元，海南注册会计师能领1800元补贴。

注册会计师可以到投行工作，注册会计师涵盖了会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法等科目内容，是横跨财会与金融行业的通行证，投行最需要的专业知识是财务和法律，因此注册会计师对开展投行业务是很有帮助的。注册会计师的就业方向1、执业会计师若是想要成为执业会计师，那么在通过注册会计师考试后，可以进入会计师事务所从事审计工作，具有两年以上审计业务工作实践经验，就可以向所在地（省、市级）注册会计师协会申请执业证书。执业注册会计师有权给企业出具审计报告，享有签字权。2、非执业会计师若是不想在事务所发展，那么在领取注册会计师考试的全科合格证后，凭全科合格证可以在中注协申请成为非执业会员。执业注册会计师与非执业注册会计师是可以相互转换的，两种方向发展路线不同，针对人群也不相同。注册会计师证书的好处1、提高自身水平注会证书是一个加分项，注会专业阶段考试有6个科目，考试考察的范围涵盖许多内容，在备考的途中，可以汲取许多知识，提高自身水平，对工作晋升方面非常有用。2、增强职业竞争力取得注会证后，进入银行可以直接从事风险控制类岗位，以及客户管理类岗位，以风险控制岗位为例，注册会计师有了财务成本管理、以及公司战略及风险管理的专业知识，通常能够有较强的预见风险能力，在这类岗位上通常需要预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险等。3、拥有技能补贴天津注册会计师可领2000元补贴，山东注册会计师可领补贴2000元，四川注册会计师可领2000元，海南注册会计师能领1800元补贴。

金融工程专业毕业的女生就业方向是很广泛的，薪资待遇也是很不错的，毕业的学生可以去事业单位、银行、保险、金融相关的机构工作。 女生学金融工程专业就业前景 融工程专业主要是用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融工程不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融工程师——Quant。 Quant的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。负责的主要工作根据职位也有很大区别，比较有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分别负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理。 总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。以Quant Developer为例，虽然实际工作和其他行业的程序员没有本质区别，但不仅收入高，而且很容易找到工作。 女生学金融工程专业就业方向 金融工程专业的人才大部分都是输送到各大金融机构、大型企业和政府部门，以满足这些企事业单位对金融产品设计开发、投资和风险管理的需求。 1、科研人员：工作稳定、收入稳定、社会地位高，有实现最大个人价值的潜力。 2、经济师：企业里从事经济分析，为经营管理提出可行性建议和意见的实际工作人员。 3、对外贸易人员：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。 4、经济预测、分析人员：主要负责各种市场数据的收集和分析，随着市场化程度越来越高，市场调查和分析的重要性也将越来越明显。

　　金融工程专业学生毕业后可到跨国公司、银行、互联网金融机构和高等院校从事金融、工程师、开发设计、技术研发、财务管理以及教学、科研工作等。 　　2022金融工程就业方向 　　1.担任金融工程师 　　金融工程师是金融工程专业最对口的就业岗位，通过考试获得金融工程师证书之后，可以进入大型商业银行、保险公司、证券公司等单位工作。这些公司都是金融领域收入最高的岗位之一，是不少人梦寐以求的职业。 　　2.在银行从事金融产品开发工作 　　在银行从事金融产品开发设计等相关工作，是金融工程专业比较对口的工作岗位之一。在传统银行业面临着转型发展的关键时期，对于金融产品的创新和更新迭代具有迫切需求，这方面的人才需求也十分大。因此，金融工程专业学生将面临广阔的职业发展空间。 　　3.在互联网金融企业工作 　　近年来兴起的各种互联网金融产品对传统银行业带来了前所未有的冲击，也标志着新型金融模式的问世。作为未来技术发展的制高点之一，金融工程在互联网金融领域将具有施展才华的广阔舞台。既可以从事金融信息技术研发，又具备金融学知识，可谓是一举两得，是互联网金融企业求之不得的人才。 　　2022金融工程专业就业前景 　　金融工程专业主要是用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融工程不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融工程师，总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。

金融学一直稳居在学生报考专业的前五名，这是和其就业行业的高收入是分不开的。海文教育研究中心专家对金融学的就业方向进行了盘点，归结出了八大就业方向，并对此进行了深度解析。希望能给报考金融学的同学提供一些帮助。 一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。 进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。 二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。 三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。 四、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。 证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行精英路线，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的精英人才不妨选择这个行业。当然，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。 五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。 六、保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。 保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。 七、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。 在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过IPO筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。 八、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。 高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。 希望采纳，谢谢

金融工程专业学生毕业后可到跨国公司、银行、互联网金融机构和高等院校从事金融、工程师、开发设计、技术研发、财务管理以及教学、科研工作等。 2022金融工程就业方向 1.担任金融工程师 金融工程师是金融工程专业最对口的就业岗位，通过考试获得金融工程师证书之后，可以进入大型商业银行、保险公司、证券公司等单位工作。这些公司都是金融领域收入最高的岗位之一，是不少人梦寐以求的职业。 2.在银行从事金融产品开发工作 在银行从事金融产品开发设计等相关工作，是金融工程专业比较对口的工作岗位之一。在传统银行业面临着转型发展的关键时期，对于金融产品的创新和更新迭代具有迫切需求，这方面的人才需求也十分大。因此，金融工程专业学生将面临广阔的职业发展空间。 3.在互联网金融企业工作 近年来兴起的各种互联网金融产品对传统银行业带来了前所未有的冲击，也标志着新型金融模式的问世。作为未来技术发展的制高点之一，金融工程在互联网金融领域将具有施展才华的广阔舞台。既可以从事金融信息技术研发，又具备金融学知识，可谓是一举两得，是互联网金融企业求之不得的人才。 2022金融工程专业就业前景 金融工程专业主要是用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融工程不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融工程师，总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。

【答案】：ACD自律规范是指由中国银行业协会经过其章程规定的程序通过的对全会员具有一定约束力的行业规范及公约，如中国银行业协会制定的《中国银行业自律公约》、中国银行业反商业贿赂承诺》、《银行业从业人员职业操守》等。

当然好了，它是银行等金融机构成立的相互遵守的机构。比在银行工作的地位高，比银行的工作量也小。要是能进去还是很好的。。祝你好运。。

第一章　总则 　　第一条为明确中国银行业专业人员职业资格考试专家委员会(以下简称“考试专家委员会”)的工作职责,保障其有序、高效、务实地开展各项工作,根据《银行业协会工作指引》和《中国银行业协会章程》,制定本制度。 　　第二条考试专家委员会是由中国银行业协会(以下简称“协会”)领导下的专业工作委员会，依照协会章程和本规则开展银行业专业人员职业资格考试（简称“资格考试”）的各项工作。 　　第三条考试专家委员会宗旨是提高银行业专业人员素质，规范银行业专业人员职业行为，完善银行业专业人员行业从业标准，为银行业专业人员保持专业水准提供继续教育支持。 　　第四条考试专家委员会工作的原则是依法合规、公平公正、诚信自律、为民利民。 　　第二章　职责 　　第五条考试专家委员会行使下列职责: 　　（一）建立和完善资格考试规章制度，推进资格考试的制度化建设； 　　（二）确立资格考试标准和用人规范，为银行业人力资源管理提供相关的依据； 　　（三）研究审定银行业资格考试的科目、考试大纲、考试试题和考试合格标准； 　　（四）完成协会、研修院和成员单位交办的其他工作。 　　第三章　组织机构 　　第六条协会的会员单位遵守本规则，均可申请加入考试专家委员会。 　　第七条协会的会员单位经向专家委员会申请,经过专家委员会会议审定批准,即可成为考试专家委员会的成员。 　　第八条成员单位享有以下权利: 　　（一）选举权、被选举权和表决权; 　　（二）提出全体会议议案的建议权; 　　（三）对考试专家委员会的工作进行监督,并提出意见和建议; 　　（四）成员单位应当享有的其他权利。 　　第九条成员单位承担以下义务: 　　（一）遵守考试专家委员会工作规则及各项规章制度,执行全体会议决议; 　　（二）自觉维护考试专家委员会的合法权益和声誉; 　　（三）关心支持考试专家委员会工作,积极参加考试专家委员会的各项活动; 　　（四）成员单位应当承担的其他义务。 　　第十条本会委员主要由协会会员单位分管人力资源或教育培训工作的副行级（含）以上领导组成。 　　第十一条本会设主任委员一人，由协会轮值主任单位推荐副行级（含）以上领导担任，副主任委员和委员若干人。主任单位由国家开发银行、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行轮值担任，每届任期两年。 　　第十二条本会主任委员行使下列职责： 　　（一）主持召开全体会议； 　　（二）领导和组织考试专家委员会各项重要工作； 　　（三）向全体会议报告工作； 　　（四）履行本规则授予的其它职责。 　　第四章　全体会议 　　第十五条考试专家委员会的权力机构为全体成员组成(以下简称“全体会议”)。 　　第十六条全体会议行使以下职责： 　　（一）审查和批准考试专家委员会的各项基本规章制度; 　　（二）审查和批准考试专家委员会年度工作计划和工作报告; 　　（三）审查和批准年度预算和决算； 　　（四）审查和批准需由全体会议决定的其他事项。 　　第十七条全体会议的召开： 　　（一）全体会议每年召开一次。全体会议闭幕期间，由本会主任委员或三分之一以上委员提议，可召开临时全体会议； 　　（二）全体会议需三分之二以上成员单位参加方能召开。考试办公室负责会议的筹备工作。 　　（三）全体会议决议实行表决制，每一成员单位一票。全体会议的决议需到会成员单位过半数以上表决通过方能生效。 　　（四）根据需要，全体会议也可以通讯方式召开，表决议案同上述规定。 　　第五章　考试办公室 　　第十八条考试专家委员会下设“银行业专业人员职业资格考试办公室”（以下简称“考试办公室”），为本会日常办事机构。考试办公室设在由协会发起成立的东方银行业高级管理人员研修院(以下简称“研修院”)考试服务部。 　　第十九条考试办公室行使下列职责： 　　（一）负责考试专家委员会全体会议的组织工作； 　　（二）具体落实考试专家委员会全体会议的决议事项； 　　（三）负责考试专家委员会的日常管理工作； 　　（四）负责开展资格考试的各项实施工作，包括制度建设、考务组织、题库建设、教材修订、证书管理、大数据分析及继续教育等工作； 　　（五）组织与资格考试有关的国内外沟通、交流与合作工作； 　　（六）组织制定资格考试年度工作计划，编制年度财务预算； 　　（七）负责考试专家委员会交办的其他工作。 　　第六章　经费 　　第二十条考试专家委员会经费的来源： 　　（一）协会和研修院拨付的办公费用； 　　（二）接受与资格考试有关的捐赠和资助； 　　（三）各种与资格考试项目相关的咨询、管理等服务收入。 　　第二十一条考试专家委员会经费的管理： 　　（一）考试专家委员会经费应专用于本规则规定的与资格考试相关的工作。 　　（二）考试专家委员会接受的捐赠和资助，应按捐赠、资助人的要求使用并报告使用情况。 　　第七章　附则 　　第二十二条本规则经考试专家委员会全体会议审议通过后生效。第二十三条本规则由考试专家委员会负责修改和解释。

　　中国银行业协会、中国证券业协会、中国保险行业协会，在这些地方的在编工作人员是待遇与一般公务员差不多，工资是国家规定的，不会很高，但是福利还不错。　　中国银行业协会成立于2000年，是由中华人民共和国境内注册的各商业银行、政策性银行自愿结成的非盈利性社会团体，经中国人民银行批准并在民政部门登记注册，是我国银行业的自律组织。该协会及其业务接受中国人民银行的指导、监督和民政部的管理。2003年中国银监会成立后，中国银行业协会主管单位由中国人民银行变更为中国银监会。　　凡经中国银监会批准设立的、具有独立法人资格的银行业金融机构(含在华外资银行业金融机构)以及经相关监管机构批准、具有独立法人资格、在民政部门登记注册的各省（自治区、直辖市、计划单列市）银行业协会均可申请加入中国银行业协会成为会员单位。经相关监管机构批准设立的、非法人外资银行分行和在华代表处等，承认《中国银行业协会章程》，均可申请加入中国银行业协会成为观察员单位。　　

泉州银行业协会工作好。泉州银行业协会工作主要负责处理银行业、保险业消费者的来电、来访等与投诉件相关的文书处理工作，比较轻松，并且有五险一金+带薪休假，所以泉州银行业协会工作好。

稳定。银行业协会很少会裁员，只要好好的工作，是不会被裁掉的屙，非常稳定。中国银行业协会成立于2000年5月，是经中国人民银行和民政部批准成立。

说白了：就是银行自律的组织。根据工作需要，中国银行业协会设立14个专业委员会，包括法律工作委员会、自律工作委员会、银行业从业人员资格认证委员会、农村合作金融工作委员会、银团贷款与交易专业委员会、外资银行工作委员会、托管业务专业委员会、保理专业委员会、金融租赁专业委员会、银行卡专业委员会、行业发展研究委员会、消费者保护教育委员会、养老金业务专业委员会、贸易金融专业委员会。拟成立货币经纪专业委员会。 中国银行业协会以促进会员单位实现共同利益为宗旨，履行自律、维权、协调、服务职能，维护银行业合法权益，维护银行业市场秩序，提高银行业从业人员素质，提高为会员服务的水平，促进银行业的健康发展。

　　银行专业协会工作指引 　　银行专业资格考试频道为你整理分享关于银行业协会工作指引，希望对你能有所帮助，欢迎参考。 　　第一章总则 　　第一条为加强银行业协会建设，充分发挥其作为自律组织的自我管理与服务、自我约束与协调的职能作用，完善外部监管、内部控制、行业自律和社会监督相结合的银行业监管体系，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《社会团体登记管理条例》等法律法规和有关规定，制定本指引。 　　第二条本指引所称银行业协会，是指由银行业金融机构自愿组成、为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的银行业自律组织，是经银行业监督管理机构批准并在规定的社会团体登记管理机关登记注册的非营利性社会团体法人。 　　第三条银行业协会应接受中国银行业监督管理委员会(以下简称银监会)及其派出机构的指导和监督，严格按照国家有关法律法规规定开展工作，维护银行业合法权益，维护银行业市场秩序，提高银行业从业人员素质，提高为会员服务的水平。 　 　第二章组织体系 　　第四条中国银行业协会是全国性银行业自律组织，凡经银监会批准设立的、具有独立法人资格的全国性银行业金融机构以及在华外资金融机构均可自愿加入协会。 　　第五条各省(自治区、直辖市)及各计划单列市银行业协会是辖内银行业金融机构自愿结成的地方性银行业自律组织，名称统一为：“×××省(自治区、市)银行业协会”。 　　第六条地市及其以下原则上不再设立银行业自律组织。对于已经设立的，要参照本指引进行规范。 　　第七条中国银行业协会和各地方银行业协会均是独立社团法人。地方银行业协会可申请加入中国银行业协会，但不是中国银行业协会的分支机构或代表机构。 　　第八条中国银行业协会与各地方银行业协会应加强沟通与合作。 　　中国银行业协会对作为其会员的地方银行业协会进行业务指导和协调。根据银监会授权，中国银行业协会可对涉及全行业的专项业务工作对各地方银行业协会进行相应的指导和协调。 　 　第三章组织结构 　　第九条银行业协会应按照社团组织管理的有关规定，建立健全包括权力机构和执行机构在内的基本组织架构。 　　第十条银行业协会的最高权力机构是会员大会。会员大会的职权和议事规则由协会章程规定。 　　第十一条银行业协会应设立理事会，对会员大会负责。理事会的职权和议事规则由协会章程规定。 　　第十二条银行业协会应设立常务理事会，对理事会负责。常务理事会的职权和议事规则由协会章程规定。 　　第十三条银行业协会可根据需要设立监事会。监事会的职权和议事规则由协会章程规定。 　　第十四条银行业协会根据工作需要可聘请有关顾问，可依法设立有关专业委员会或工作委员会等分支机构。 　　第十五条银行业协会应设立秘书处。秘书处是银行业协会的日常办事机构。秘书处根据工作需要可设置若干内部工作机构，并配备相应工作人员。 　　 第四章职责任务 　　第十六条银行业协会要以促进会员单位实现共同利益为宗旨，适应银行业改革和发展的需要，认真履行自律、维权、协调、服务职能。 　　第十七条银行业协会履行下列行业自律职责： 　　(一)组织会员签订自律公约及其实施细则，建立自律公约执行情况检查和披露制度，受理会员单位和社会公众的投诉，采取自律惩戒措施，督促会员依法合规经营，共同维护公平竞争的市场环境; 　　(二)依据章程或行规行约，组织制定行业标准和业务规范，推动实施并监督会员执行，提高行业服务水平; 　　(三)建立健全银行业诚信制度以及银行机构和从业人员信用信息体系，加强诚信监督，协助推进银行业信用体系建设; 　　(四)制定从业人员道德和行为准则，对银行从业人员进行自律管理，组织银行从业人员资格考试和相关培训，提高从业人员素质; 　　(五)对于违反银行业协会章程、自律公约、管理制度等致使行业利益受损的会员，可按有关规定实施自律性处罚，并及时告知银行业监督管理机构; 　　(六)对涉嫌银行业金融机构和从业人员违法违规的投诉件和发现的业内涉嫌违法违规的行为，要及时报告银行业监督管理机构，并做好银行业监督管理机构批转投诉件的调查处理工作。 　　第十八条银行业协会履行下列行业维权职责： 　　(一)组织会员制定维权公约，通过开展区域信用环境评级，发布诚实守信客户或违约客户名单，实施行业联合制裁等措施，制止各种侵权行为，维护银行业合法权益; 　　(二)参与银行业监督管理机构等部门组织的有关银行业改革发展以及与行业权益相关的决策论证，提出银行业有关政策、立法和行业规划等方面的建议; 　　(三)向地方政府和银行业监督管理机构等部门反映妨碍银行业改革和发展的问题，建立与有关部门的沟通机制，争取有利于银行业发展的外部环境; 　　(四)组织会员开展行业维权调查，及时向会员进行风险提示，促进会员加强债权维护和风险管理。 　　第十九条银行业协会履行下列行业协调职责： 　　(一)接受会员委托，协调与政府及其有关部门之间的关系，协助银行业监督管理机构等部门落实有关政策、措施; 　　(二)协调会员之间的关系，建立和完善行业内部争议调解处理机制，公正、合理解决各种矛盾争端，营造良好的业内环境; 　　(三)协调会员与社会公众的关系，加强会员与社会公众的沟通，维护会员与客户的合法权益; 　　(四)加强同新闻媒体的沟通和联系，制定突发事件新闻处理机制，及时有效引导社会舆论，维护银行业声誉。 　　第二十条银行业协会履行下列行业服务职责： 　　(一)建立会员间信息沟通机制，组织开展会员间的业务、技术、信息等方面的交流与合作，为会员提供信息服务; 　　(二)组织开展与境内外银行业金融机构以及银行业协会间的交流与合作; 　　(三)加强与证券业、保险业等行业协会的沟通和协调; 　　(四)发挥行业整体宣传功能，协调、组织会员共同开展新业务、新政策的宣传和咨询活动，大力普及金融知识，提高公众的金融意识; 　　(五)组织开展业务竞技活动，增进会员间的了解和友谊，培育健康向上的行业文化。 　　第二十一条法律法规规定的其他职责或银行业监督管理机构等有关部门和会员委托、交办的其他事项。 　　 第五章人员管理 　　第二十二条银行业协会实行会长负责制，会长为协会法定代表人。 　　第二十三条银行业协会设会长一名，副会长若干。 　　(一)会长一般由会员单位的法定代表人担任; 　　(二)银行业监督管理机构负责推荐专职副会长拟任人选一名，其他副会长由会长所在单位以外的其他会员单位的法定代表人经民主选举后担任; 　　(三)会长、其他副会长不在会员单位担任法定代表人时，应在一个月内辞去其在银行业协会的职务，由本单位相应继任者接任。 　　第二十四条理事会由会员理事和非会员理事组成。会员理事由会员大会选举产生。非会员理事由银行业监督管理机构推荐并须经会员大会选举通过。 　　第二十五条常务理事会经理事会选举产生。监事长列席常务理事会会议。 　　第二十六条监事会设监事长一名，监事若干名。监事由会员大会选举产生。 　　第二十七条协会的理事、监事不得同时兼任。 　　第二十八条银行业协会的会长、副会长、监事长由会员大会选举产生，经银行业监督管理机构审查同意后报登记管理机关审批、登记。会长、副会长、监事长每届任期两年，连选可以连任，原则上最长不超过两届。 　　第二十九条秘书长为专职工作人员，不得在银行业内外兼任其他职务。秘书长对理事会负责。 　　(一)秘书长由会长提名，经理事会选举产生并报银行业监督管理机构审查后，报社会团体登记管理机关备案; 　　(二)秘书长每届任期2年，连选可以连任; 　　(三)秘书长在任期内发生违法违纪或有损行业利益的行为，经理事会研究并报银行业监督管理机构审查同意后，可提前解聘，并由理事会指定临时代理秘书长或提前改选。 　　第三十条银行业协会的会长、副会长、监事长、秘书长须具备下列条件： 　　(一)符合民政部关于社团组织主要负责人的任职基本条件; 　　(二)在银行界有较大影响和较高声望; 　　(三)从事金融工作6年以上或其他经济工作9年以上并在金融机构等有关单位担任过相应领导职务; 　　(四)热爱协会工作; 　　(五)专职副会长、秘书长年龄原则上不超过65周岁; 　　(六)会员大会要求的其他条件。 　　第三十一条银行业协会秘书处应本着精简、高效的原则选配专职工作人员，可根据实际情况和工作需要，采取会员单位派驻、外部聘用等方式配备,逐步实行职业化。 　　第三十二条会员单位拟派专职工作人员人选由协会秘书处与委派方协商确定，银行业监督管理机构必要时予以协调。 　　第三十三条银行业协会党的组织由银行业监督管理机构的党组织代为管理。 　　银行业协会专职人员中有正式党员3人以上的，按照党章规定建立党组织，挂靠银行业监督管理机构机关党委管理。 　 　第六章经费来源 　　第三十四条银行业协会可通过收取会费、接受捐赠和资助、开展服务或承办政府有关部门委托事项获取收入等途径，筹措经费。 　　第三十五条银行业协会要合理确定协会经费额度。 　　经费额度采取预算管理的方式核定。每年年初根据上一年度收支情况和本年度工作安排，做出本年度经费预算，经会员大会审议通过后执行。 　　第三十六条银行业协会可以向会员收取会费。 　　会费收取原则上实行预算制，并应遵循合理负担的原则。会费标准的制定或修改须提交会员大会审议通过。 　　第三十七条经常务理事会批准，银行业协会可依照有关法律法规，开展会员赞同、社会认可的非营利性有偿服务。服务所得应全部用于银行业协会的自身建设和提高对会员服务的水平。 　　第三十八条银行业协会组织年度工作计划以外的大型活动，其经费可单独筹集，也可设立专项活动基金。 　　第三十九条银行业协会应建立财务收支情况报告制度，定期向会长、监事长以及会员大会报告。 　　第四十条银行业协会应遵守国家有关法律法规和章程，建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，每年应聘请专业机构对财务收支情况进行审计。 　 　第七章指导与监督 　　第四十一条银行业监督管理机构是银行业协会的业务主管单位，负责指导和监督在中华人民共和国境内注册并开展活动的银行业自律组织。 　　(一)银监会负责对中国银行业协会的指导和监督工作，日常管理工作指定相关部门负责; 　　(二)银监会授权银监局对所在地银行业协会进行指导和监督，日常管理工作由各银监局根据工作需要确定具体部门负责。 　　第四十二条银行业监督管理机构支持银行业协会自主办会，保障其按照法律、法规和银行业协会章程规定独立开展工作。 　　第四十三条银行业监督管理机构对银行业协会履行下列监督职责： 　　(一)监督、指导银行业协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动; 　　(二)负责银行业协会筹备申请、成立登记、变更登记(包括变更备案)、注销登记前的审查，其中变更登记审查包括对银行业协会换届工作的有关规定事项以及按规定需要审查的日常变更事项; 　　(三)负责银行业协会年度检查的初审; 　　(四)在银行业协会换届或者更换法定代表人之前会同登记管理机关组织对协会进行财务审计; 　　(五)协助社会团体登记管理机关和其他有关部门查处银行业协会的违法违纪行为; 　　(六)会同有关机关指导银行业协会的清算事宜; 　　(七)其他监督职责。 　　第四十四条银行业监督管理机构对银行业协会履行下列指导职能： 　　(一)将银行业协会发展纳入银行业的整体发展规划，研究解决其发展过程中遇到的困难和问题; 　　(二)指导银行业协会承担能够发挥协会优势、适宜由协会完成的工作; 　　(三)设立文件信息交换渠道，对于涉及协会工作的有关文件、资料等，及时发送银行业协会; 　　(四)邀请银行业协会派员参加有关业务工作会议，及时向协会传达通报市场情况、监管工作重点、行政处罚情况以及有关方针政策; 　　(五)定期或不定期听取银行业协会工作汇报，对协会年度工作安排提出指导性意见。 　 　第八章附则 　　第四十五条各银行业协会的章程及相关规章制度与本指引有抵触的，按本指引修改。 　　第四十六条本指引由中国银行业监督管理委员会负责解释。 　　第四十七条中国财务公司协会、中国信托业协会有关工作参照本指引执行。 　　第四十八条本指引自下发之日起施行。 　　 中国银行专业人员职业资格认证制度

你问的是银行业协会工作好还是银行工作好吧，银行业协会工作地位比较高些，银行工作比较稳定。银行业协会的工作量比较少，薪资待遇也稳定。银行的工作朝九晚五，工作环境舒适，福利待遇也很好。

《银行业协会工作指引》－中国在职研究生网 第一章总则 第一条为加强银行业协会建设，充分发挥其作为自律组织的自我管理与服务、自我约束与协调的职能作用，完善外部监管、内部控制、行业自律和社会监督相结合的银行业监管体系，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《社会团体登记管理条例》等法律法规和有关规定，制定本指引。 第二条本指引所称银行业协会，是指由银行业金融机构自愿组成、为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的银行业自律组织，是经银行业监督管理机构批准并在规定的社会团体登记管理机关登记注册的非营利性社会团体法人。 第三条银行业协会应接受中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）及其派出机构的指导和监督，严格按照国家有关法律法规规定开展工作，维护银行业合法权益，维护银行业市场秩序，提高银行业从业人员素质，提高为会员服务的水平。 第二章组织体系 第四条中国银行业协会是全国性银行业自律组织，凡经银监会批准设立的、具有独立法人资格的全国性银行业金融机构以及在华外资金融机构均可自愿加入协会。 第五条各省（自治区、直辖市）及各计划单列市银行业协会是辖内银行业金融机构自愿结成的地方性银行业自律组织，名称统一为：“×××省（自治区、市）银行业协会”。 第六条地市及其以下原则上不再设立银行业自律组织。对于已经设立的，要参照本指引进行规范。 第七条中国银行业协会和各地方银行业协会均是独立社团法人。地方银行业协会可申请加入中国银行业协会，但不是中国银行业协会的分支机构或代表机构。 第八条中国银行业协会与各地方银行业协会应加强沟通与合作。 中国银行业协会对作为其会员的地方银行业协会进行业务指导和协调。根据银监会授权，中国银行业协会可对涉及全行业的专项业务工作对各地方银行业协会进行相应的指导和协调。 第三章组织结构 第九条银行业协会应按照社团组织管理的有关规定，建立健全包括权力机构和执行机构在内的基本组织架构。 第十条银行业协会的最高权力机构是会员大会。会员大会的职权和议事规则由协会章程规定。 第十一条银行业协会应设立理事会，对会员大会负责。理事会的职权和议事规则由协会章程规定。 第十二条银行业协会应设立常务理事会，对理事会负责。常务理事会的职权和议事规则由协会章程规定。 第十三条银行业协会可根据需要设立监事会。监事会的职权和议事规则由协会章程规定。 第十四条银行业协会根据工作需要可聘请有关顾问，可依法设立有关专业委员会或工作委员会等分支机构。 第十五条银行业协会应设立秘书处。秘书处是银行业协会的日常办事机构。秘书处根据工作需要可设置若干内部工作机构，并配备相应工作人员。 第四章职责任务 第十六条银行业协会要以促进会员单位实现共同利益为宗旨，适应银行业改革和发展的需要，认真履行自律、维权、协调、服务职能。 第十七条银行业协会履行下列行业自律职责： （一）组织会员签订自律公约及其实施细则，建立自律公约执行情况检查和披露制度，受理会员单位和社会公众的投诉，采取自律惩戒措施，督促会员依法合规经营，共同维护公平竞争的市场环境； （二）依据章程或行规行约，组织制定行业标准和业务规范，推动实施并监督会员执行，提高行业服务水平； （三）建立健全银行业诚信制度以及银行机构和从业人员信用信息体系，加强诚信监督，协助推进银行业信用体系建设； （四）制定从业人员道德和行为准则，对银行从业人员进行自律管理，组织银行从业人员资格考试和相关培训，提高从业人员素质； （五）对于违反银行业协会章程、自律公约、管理制度等致使行业利益受损的会员，可按有关规定实施自律性处罚，并及时告知银行业监督管理机构； （六）对涉嫌银行业金融机构和从业人员违法违规的投诉件和发现的业内涉嫌违法违规的行为，要及时报告银行业监督管理机构，并做好银行业监督管理机构批转投诉件的调查处理工作。 第十八条银行业协会履行下列行业维权职责： （一）组织会员制定维权公约，通过开展区域信用环境评级，发布诚实守信客户或违约客户名单，实施行业联合制裁等措施，制止各种侵权行为，维护银行业合法权益； （二）参与银行业监督管理机构等部门组织的有关银行业改革发展以及与行业权益相关的决策论证，提出银行业有关政策、立法和行业规划等方面的建议； （三）向地方政府和银行业监督管理机构等部门反映妨碍银行业改革和发展的问题，建立与有关部门的沟通机制，争取有利于银行业发展的外部环境； （四）组织会员开展行业维权调查，及时向会员进行风险提示，促进会员加强债权维护和风险管理。 第十九条银行业协会履行下列行业协调职责： （一）接受会员委托，协调与政府及其有关部门之间的关系，协助银行业监督管理机构等部门落实有关政策、措施； （二）协调会员之间的关系，建立和完善行业内部争议调解处理机制，公正、合理解决各种矛盾争端，营造良好的业内环境； （三）协调会员与社会公众的关系，加强会员与社会公众的沟通，维护会员与客户的合法权益； （四）加强同新闻媒体的沟通和联系，制定突发事件新闻处理机制，及时有效引导社会舆论，维护银行业声誉。 第二十条银行业协会履行下列行业服务职责： （一）建立会员间信息沟通机制，组织开展会员间的业务、技术、信息等方面的交流与合作，为会员提供信息服务； （二）组织开展与境内外银行业金融机构以及银行业协会间的交流与合作； （三）加强与证券业、保险业等行业协会的沟通和协调； （四）发挥行业整体宣传功能，协调、组织会员共同开展新业务、新政策的宣传和咨询活动，大力普及金融知识，提高公众的金融意识； （五）组织开展业务竞技活动，增进会员间的了解和友谊，培育健康向上的行业文化。 第二十一条法律法规规定的其他职责或银行业监督管理机构等有关部门和会员委托、交办的其他事项。 第五章人员管理 第二十二条银行业协会实行会长负责制，会长为协会法定代表人。 第二十三条银行业协会设会长一名，副会长若干。 （一）会长一般由会员单位的法定代表人担任； （二）银行业监督管理机构负责推荐专职副会长拟任人选一名，其他副会长由会长所在单位以外的其他会员单位的法定代表人经民主选举后担任； （三）会长、其他副会长不在会员单位担任法定代表人时，应在一个月内辞去其在银行业协会的职务，由本单位相应继任者接任。 第二十四条理事会由会员理事和非会员理事组成。会员理事由会员大会选举产生。非会员理事由银行业监督管理机构推荐并须经会员大会选举通过。 第二十五条常务理事会经理事会选举产生。监事长列席常务理事会会议。 第二十六条监事会设监事长一名，监事若干名。监事由会员大会选举产生。 第二十七条协会的理事、监事不得同时兼任。 第二十八条银行业协会的会长、副会长、监事长由会员大会选举产生，经银行业监督管理机构审查同意后报登记管理机关审批、登记。会长、副会长、监事长每届任期两年，连选可以连任，原则上最长不超过两届。 第二十九条秘书长为专职工作人员，不得在银行业内外兼任其他职务。秘书长对理事会负责。 （一）秘书长由会长提名，经理事会选举产生并报银行业监督管理机构审查后，报社会团体登记管理机关备案； （二）秘书长每届任期2年，连选可以连任； （三）秘书长在任期内发生违法违纪或有损行业利益的行为，经理事会研究并报银行业监督管理机构审查同意后，可提前解聘，并由理事会指定临时代理秘书长或提前改选。 第三十条银行业协会的会长、副会长、监事长、秘书长须具备下列条件： （一）符合民政部关于社团组织主要负责人的任职基本条件； （二）在银行界有较大影响和较高声望； （三）从事金融工作6年以上或其他经济工作9年以上并在金融机构等有关单位担任过相应领导职务； （四）热爱协会工作；金融学在职研究生 （五）专职副会长、秘书长年龄原则上不超过65周岁； （六）会员大会要求的其他条件。 第三十一条银行业协会秘书处应本着精简、高效的原则选配专职工作人员，可根据实际情况和工作需要，采取会员单位派驻、外部聘用等方式配备,逐步实行职业化。 第三十二条会员单位拟派专职工作人员人选由协会秘书处与委派方协商确定，银行业监督管理机构必要时予以协调。 第三十三条银行业协会党的组织由银行业监督管理机构的党组织代为管理。 银行业协会专职人员中有正式党员3人以上的，按照党章规定建立党组织，挂靠银行业监督管理机构机关党委管理。 第六章经费考研政策不清晰？同等学力在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士/博士开放网申报名中：https://www.87dh.com/yjs2/

银行业协会是行业自律组织，归口银保监会直接管理。一般当地的银行机构大部分都需要入会，缴纳会费。例如地级市的国有银行分行行长，股份制银行分行行长，城商行、农商行以及村镇银行行长等组成，其实缴纳会费是一种象征意义，并不能带来直接好处。主要职责一是负责聘请讲师团队，对全体银行从业人员进行业务培训。培训是需要花钱请老师的，培训费来自于协会收取的会费。二是当遇见消费者投诉纠纷，特别是跨银行的可以由协会从中牵头协调解决。三是办理银行业协会简报，一般由综合处秘书团队，从各银行收集值得宣传报道的新闻信息，印制简报，发政府有关部门，以及人行、银保监、金融局等金融管理部门。很多银行加入协会，并且选派人员到协会挂职，主要也是考虑能够在协会简报上多发文章，对自己行业务办理、经营发展进行正面的宣传发声。四是配合银保监会及派出机构履行相关职责。管理层协会的领导层由会员选举产生，一般由国有银行行长担任。会长是轮值的，也是象征意义的，一般负责牵头组织会议等等。常务副会长一般由银保监会及派出机构进行派驻。是全日制在岗，负责协会的日常工作。协会还会配备一名监事长，也是全职在岗，一般也由银保监会及派出机构进行派驻，主要负责对日常事务、财务支出情况进行监督。人员管理大部分人员都是来自各行借调的人员。如果是基层岗位或者核心部门人员，一般也不会借调到协会工作，因为协会工作相对轻松，并且工资基本不受太大的影响。所以要么是借调来真正干活的，例如出简报，要么是来寻求轻松工作的关系户。借调人员大部分是短期，也有的关系户是长期在协会借调。部分协会会进行社会招聘，全职在岗工作，主要是文职，进去以后不会有太核心的部门或者分工，而是主要负责内勤、综合等比较庞杂的事务。

（一）深化认识、转变观念，切实提高对中小企业的金融服务水平。金融系统要深入学习贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》、《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》、《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》（国发〔2010〕13号）等国家法律法规和政策的要求，进一步增强做好中小企业金融服务的责任感和大局意识，切实改变经营和服务理念。要把改进中小企业金融服务、扩大中小企业信贷投放作为各银行业金融机构开展信贷经营业务的重要战略，确保小企业信贷投放的增速要高于全部贷款增速，增量要高于上年。（二）改造审批流程、提高审批效率，确保符合贷款条件的中小企业获得方便、快捷的信贷服务。各金融机构要对中小企业设立独立的审批和信贷准入标准，压缩中小企业贷款审批流程，切实提升贷款审批效率。鼓励有条件的银行为中小企业开办一站式金融服务。积极推广灵活高效的贷款审批模式。研究推动小企业贷款网络在线审批，建立审批信息网络共享平台。（三）坚持有保有压、明确支持重点，积极推动符合国家产业政策要求的中小企业健康发展。优先满足中小企业符合国家重点产业调整和振兴规划要求的新技术、新工艺、新设备、新材料、新兴业态项目资金需求，加大对具有自主知识产品、自主品牌和高附加值拳头产品中小企业的支持，提升中小企业自主创新能力和国际竞争力。严格控制过剩产能和“两高一资”行业贷款，鼓励对纳入环境保护、节能节水企业所得税优惠目录投资项目的支持，促进中小企业节能减排和清洁生产。鼓励金融机构支持东部地区先进中小企业通过收购、兼并、重组、联营等多种形式，加强与中西部地区中小企业的合作，有序实现产业转移。加快推动发展文化创意、服务外包以及其他就业吸纳能力强、市场需求大的服务业中小企业发展。（四）实施小企业金融服务差异化监管。银监会派出机构要因地制宜制定科学、审慎的小金融机构市场准入细则，实行分类监管、差异化监管，不断提高监管技术和监管有效性。小企业金融服务专营机构要进一步落实小企业金融服务“四单”原则，既单列信贷计划、单独配置人力资源和财务资源、单独客户认定与信贷评审、单独会计核算，构建专业化的经营与考核体系。各金融机构要增强风险管理意识，针对小企业客户风险状况，制定风险管理业务规则，培养熟悉小企业业务的风险管理经理，逐步建立与小企业业务性质、规模和复杂程度相适应、完善、可靠的市场风险管理体系。认真贯彻落实对小企业授信工作的相关规定，制定小企业信贷人员尽职免责机制，切实做到尽职者免责，失职者问责。（五）推动适合中小企业需求特点的金融产品和信贷模式创新。鼓励银行业金融机构在有效防范风险的基础上，推动动产、知识产权、股权、林权、保函、出口退税池等质押贷款业务，发展保理、福费廷、票据贴现、供应链融资等金融产品。探索开展依托行业协会、农村专业经济组织、社会中介等适合中小企业需求特点的信贷模式创新。加大电子银行业务宣传，引导和督促银行业金融机构提高电子商业汇票在中小企业客户中的使用率。鼓励金融机构依法合规开展同业合作，稳步发展贷款转让业务，合理调剂信贷资源，增加对中小企业的贷款支持。二、 建立健全中小企业金融服务的多层次金融组织体系（六）提高大型银行对中小企业的服务意识和能力。国有商业银行和股份制商业银行要继续推进中小企业金融服务专营机构建设。大型银行在已建立中小企业金融服务专营机构基础上，要进一步向下延伸服务网点，切实做到单独统计和调控，完善评审机制，使专营机构充分发挥作用，实现中小企业尤其是小企业金融业务的针对性服务。中国邮政储蓄银行要加快改造机构网点，完善小额贷款功能，创新信贷产品，提升对微小企业、个体工商户等重点客户的金融服务。（七）积极发挥中小商业银行支持中小企业发展的重要作用。中小商业银行要准确把握“立足地方、服务中小”的市场定位，把支持地方经济发展，支持中小企业、私人企业以及个体工商户作为工作重点，努力打造自身“服务中小企业”品牌。充分发挥中小商业银行的地缘优势，挖掘企业信用信息，为降低中小企业融资门槛创造良好环境。建立稳定的信贷员队伍，以适应中小企业特点为标准，探索提供延伸服务，较好满足中小企业的特殊金融服务需求。取消符合条件的中小商业银行分支机构准入数量限制，鼓励其优先到西部和东北地区等金融机构较少、金融服务相对薄弱地区设立分支机构。（八）推动服务县域中小企业的新型农村金融机构和小额贷款公司稳步发展。鼓励各银行业金融机构到金融服务空白乡镇开设村镇银行和贷款公司。坚持小额贷款公司风险防范和规范发展并重，支持符合条件的小额贷款公司转为村镇银行。大中型商业银行在防范风险的前提下，为小额贷款公司提供批发资金业务，但小额贷款公司从银行业金融机构可获得融资资金的余额，不得超过资本净额的50%。三、拓宽符合中小企业资金需求特点的多元化融资渠道（九）完善中小企业股权融资机制，发挥资本市场支持中小企业融资发展的积极作用。鼓励风险投资和私募股权基金等设立创业投资企业，逐步建立以政府资金为引导、民间资本为主体的创业资本筹集机制和市场化的创业资本运作机制，完善创业投资退出机制，促进风险投资健康发展。加大中小企业上市前期辅导培育力度，支持自主创新和有发展前景的中小企业发行上市。积极发展中小板市场，加快发展创业板市场，努力扩大中小企业上市规模。建立和完善中小板和创业板上市公司再融资及并购制度，完善中小企业上市育成机制。积极推进证券公司代办股份转让系统非上市股份有限公司股份报价转让试点，适时将试点扩大到其他具备条件的国家级高新技术园区，完善监管和交易制度，改善科技型中小企业融资环境。（十）逐步扩大中小企业债务融资工具发行规模。积极推进完善短期融资券、中小企业集合债券和集合票据的试点工作，适当简化审批手续，对中小企业发行债务融资工具实行绿色通道。对符合国家政策规定的中小企业发行直接债务融资工具的，鼓励中介机构适当降低收费，减轻中小企业的融资成本负担。培育银行间债券市场合格投资者，为中小企业直接融资市场创造条件。进一步完善风险控制、信用增进等相关配套机制，为优质中小企业在债务融资工具发行阶段提供信用增进服务。（十一）大力发展融资租赁业务。扎实推进扩大商业银行设立金融租赁公司试点工作。支持金融租赁公司按照“商业持续”原则，开展中小企业融资租赁业务创新。完善融资租赁公示登记系统，加强融资租赁公示系统宣传，提高租赁物登记公信力和取回效率，为中小企业融资租赁业务创造良好的外部环境。加强对融资租赁业务的指导监督，促进融资租赁行业规范化，管理统一化，合同统一化，在规避风险的同时保证融资租赁有序、规范发展。四、大力发展中小企业信用增强体系（十二）加强对融资性担保公司的日常监管。督促融资性担保公司依法合规审慎经营，严格控制风险集中度和关联方担保。指导融资性担保公司加强资本金管理和内控机制建设，不断提高风险管理水平。将担保机构经营情况纳入人民银行企业征信系统实施统一管理。推动地方政府建立各类小企业贷款风险补偿基金、融资担保基金、非营利性小企业再担保公司、贷款奖励基金，合理分担小企业贷款风险。贯彻落实担保行业各项法规，完善规章制度建设，尽快形成以出资人自我约束为监管基础，以地方政府部门为监管主体，全国统一规范运营的担保体系，提高融资性担保公司资金使用效率。（十三） 完善创新适合中小企业需求特点的保险产品。继续推动科技保险发展，为高新技术型中小企业提供创新创业风险保障。积极发展信用保险和短期抵押贷款保证保险等新型保险产品，鼓励保险机构积极开发为中小企业服务的保险产品。科学合理地厘定针对中小企业的保险费率，提高保险机构为中小企业提供保险服务的积极性。继续落实对中小商贸企业投保国内贸易信用险给予保费补助政策。（十四）推进中小企业信用体系建设。加强中小企业信用宣传，增强中小企业信用意识。多渠道采集中小企业信息，扩大、丰富中小企业信用档案信息，结合企业和个人信用信息基础数据库，提高对中小企业的信用信息服务水平。推进中小企业信用制度建设，建立多层次的中小企业信用评估体系，发挥信用担保、信用评级和信用调查等信用中介的作用，增进中小企业信用。开展信用培植、延伸金融服务，提高中小企业融资机会。在有条件的地区开展中小企业信用体系试验区建设，探索建立中小企业征信系统。（十五）建立健全信息沟通机制，创造良好生态环境。鼓励举办多种银企对接活动，为银行业金融机构和中小企业提供交流合作的机会。向中小企业提供融资辅导和咨询服务，帮助和支持中小企业健全企业制度，强化内部管理，提高生产经营信息的透明度，有效减少借贷双方信息不对称，增强中小企业市场融资能力。建立合作平台，发挥行业协会、民间商会、工商联等在银企对接中的桥梁作用，争取在信息搜集、客户筛选、风险防范等方面取得成效。五、多举措支持中小企业“走出去”开拓国际市场（十六）充分发挥中小企业出口信用保险的作用，加大优惠出口信贷对中小企业的支持力度，支持中小企业开拓国际市场。鼓励和支持中小企业在跨境贸易试点地区使用人民币进行计价结算。鼓励金融机构提高服务质量，帮助中小企业降低成本，拓展业务。（十七）改进中小企业外汇管理，为中小企业提供便利。减少中资企业和外资企业在借用外债政策方面的差别，允许有借款能力和资金需求的各类中资企业对外借款以满足其境外资金需求。支持中小企业购汇对外投资。六、加强部门协作和监测评估机制建设（十八）各级金融管理部门要密切配合，加强协作，督促和指导政策的贯彻落实工作，在政策规划、机构建设、人员培训、宣传服务等方面加强合作交流，建立信息共享和工作协调机制，建立定期通报制度。要建立健全中小企业信贷政策导向效果评估制度，将中小企业贷款纳入信贷政策导向效果评估内容，对中小企业信贷业务设立单独的考核指标，定期公布考核结果并上报人民银行总行，督促金融机构提高对中小企业的信贷支持力度。要加强中小企业信贷统计监测与分析，督促各银行业金融机构认真贯彻落实大中小型企业贷款专项统计制度和国家中小企业划分标准，切实提高数据报送质量，进一步完善中小企业贷款统计制度。请人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行会同所在省（区、市）银监局、证监局、保监局将本意见联合转发至辖区内金融机构，并协调做好本意见的贯彻实施工作。中国人民银行银 监 会证 监 会保 监 会二〇一〇年六月二十一日

有效项目管理的六个主要步骤（1）做可行性分析有些公司经常做可行性分析，但只是重于形式。此外对于项目的取舍大部分在于领导心血来潮的选择。由于没有经过认真、合适的可行性分析，我们往往在付出巨大代价后才意识到原来的项目不适合我们，不但这个项目失败了，更为甚者是它也拖垮了其他可以做的项目，到头来是两手空空。（2）做需求分析做项目开发，没有真正的客户，所以无从获得用户需求。进行产品开发，但不是和市场人员紧密结合。研发部门说：“我们需要针对真正的需求开发，但现在我们只是盲目、想象的开发，所以我们的工作事倍功半甚至是无功而返。”市场销售人员则抱怨：“研发部门开发的东西大部分不是客户需要的，即便是也不符合用户要求，这种产品我们找不到买主，所以我们没有销售额，也不能开拓市场。”如此一来搞得领导总是讨论“是先有鸡还是先有蛋”。可想而知，即便我们有做需求的意识和方法，需求也总是流于应付差使。（3）做风险分析：有些公司很少做风险分析，主要有三个原因：年轻而又勇敢的领导、雄厚的资金、招之即来的人员。但是大部分项目没有成功也正是源于此：领导经常做欠妥当的决策，由于忽略考虑重要因素致使项目半途而废；雄厚资金不等于雄厚的实力，被力所不能及的工作拖着；以及不能召集或者留住优秀人才，他们不仅仅需要金钱，成就和阅历对他们来说更重要。（4）制定项目计划有些公司的项目计划大部分是应付差使，原因就是领导或潜在的准用户下达极短工期的死命令。这使我们立即投入到编码工作中，无暇于他。我们经常和项目经理说：“我们都知道这种工期不可能完成，如果我是你，我会要求延长工期，否则让领导找其他能人，你这样接下工作是对我们的不负责。”项目经理则会说：“如果我走，别人也会这么做。其中的区别是我失去了工作，你们依旧处于同样的情景。”（5）有效控制，合理支持一个项目的成功离不开周围环境支持和有效控制，他们包括质管部门项目跟踪和在各进行阶段评审。关于此处我认为有两个重点：真正合格的专家，起到的作用是监督、指导、总结和提高。同时也需要自己内部做配置管理工作，在进行大型项目的时候能够做到有条不紊。测试人员和开发人员应该紧密配合。这主要是上层的治理策略：如果测试出现错误则针对相应的开发人员进行惩罚和降低效绩考核成绩，如果通过测试后仍有缺陷则针对相应测试人员进行处理。这样导致工作人员之间时时怒目相对，结果是三败俱伤。（6）使组织充满活力由于没有及时引导员工有效沟通以及实施奖惩制度，导致公司内部不团结，不能做到知识、技术共享。同事之间互相不了解，不信任，不能互相帮助，以至互相猜忌、争夺，损失了大量的时间和经历，导致不能很好的合作生产出好的产品。因此一个好的公司应当注重提升组织的活力。

十年项目管理经验的职场老司机给大家分享经验 做好项目管理工作应该从以下几个方面进行考虑： 学会管人 有经验的项目经理或者相关管理人员认为，管理项目其实核心是要管理项目涉及的项目干系人员。项目干系人员包括：项目实施人员、承接单位领导、外聘人员、甲方对接人、甲方单位领导等等。项目实施前、中、后期，都会有不同的项目人员参与，只需要将每个环节涉及到的干系人和干系人的关系正确管理，项目管理起来就会顺手的多。所以说要做好项目管理工作，首先要学会管人。 学会沟通 作为项目管理人员，你最为重要的素质就是学会沟通，交流项目进度，协调项目资源等等事宜，切记自己动手去干，首先不说你干不好的后果，就算自己能干好，那你对于你来说已经在这个阶段算是失败，因为你完全可以通过沟通解决的事情非要自己亲手去做。如果每件事请自己都亲自干，而不是学着用沟通解决问题，可以肯定的告诉你，你一定是一个失败的管理者。 学会变通 有人会说，变通和沟通不是一样吗？有什么区别呢？其实认真想想，两个还是有一定的区别的。项目管理沟通的主要对象是人，变通的对象不仅仅是人，还有交付产物、问题处理等对象。 与人相处要学会变通，则是为了让项目实施过程更为顺利，让复杂的问题变的更为简单。对于其他事物的变通，更为直接的目的是让项目成功。比如在项目交付时，可能与当初的设计或者规划有所差异，那么，需要学会变通，才能保证成功交付。 学会舍得 作为项目管理人员，你一定掌握了更多的资源，当别人求助你的时候，你应该舍得帮助别人，可能与项目有关系，也可能与私人有关系。 另一方面，就是学会为大家争取福利，只有得到足够的利益，才能保证项目组成员的积极性。所以项目管理人员应该学会舍得。 想要做好项目管理，要考虑 成本、质量、进度、功能、持续发展 等几个要素。成本的降低要保证项目的进度，以及项目的质量；项目的功能要考虑后续的可持续发展性，客户对于后续功能的发展需求，因此总结来说， 在项目上，需求的调研、进度、质量的保证是项目的关键。 对于需求的调研，首先要做的就是当下需求的了解， 针对当下需求进行满足 ，同时要了解客户的实际业务， 针对业务情况对客户未来可能会产生的需求进行评估 ，保证只要做，就要满足客户未来长时间的发展需求， 保证需求调研的前瞻性 ； 对于进度的保证，需要 做好项目规划以及项目计划 ，对于任务要进行细分，并且每周要进行项目计划的统计，分析项目实际情况走向，并做好相应的预案，同时 和客户勤沟通 ，进行项目进度计划的汇报，保证和客户间良好及时的沟通，针对于阻力较大的工作，让客户帮助推进进行； 对于项目的质量，要做到 测试到位 ，不仅仅是项目上的扩展开发功能，产品的功能改造也要进行测试；在保证基本功能测试的前提下，进行实际业务场景的测试环境测试，保证涵盖多种业务场景测试，以及压力测试，只有这样，才能 保证功能的高可用，才能极大的提高项目的质量，得到客户的高度认可。 数通畅联专注于企业IT架构、SOA综合集成、数据治理分析领域，感谢您的阅读与关注。 项目管理的范围太宽泛了！但一个完整的项目管理流程基本上包含以下11项内容： 劳务、设备、安全、进度、物资、技术、质量、商务、后勤、财务、构件制造 。 进行这些工作的时候，需要注意什么呢？你算是问对人了！ （全文共700~1000小字，预计阅读时间3分钟，文末有工程项目管理软件免费获取方式） 可以免费使用 试想一下，11项内容，你觉得什么样的管理方式，才是最高效的呢？当然是用专门的管理软件来管理啦！ 但对于项目管理软件的选取，也是我们需要注意的。要选择操作简单、具有可执行性的软件，才是符合大多数人的！ 那这样的话，众多工程项目管理软件中， 提供免费版本 的云表，无疑是最合适的工具选择！ 为什么我建议你选择云表呢？ 换句话说，你可以通过云表做什么，怎么做？ 1.充分尊重使用者工作习惯，减少因使用软件带来的不便！ 2.减少工作量，例如，一个接口的数据输入后，其他接口可以共享这个数据，减少重复工作。 3.使用云表低代码开发平台，开发项目管理软件，效率较代码开发提升5~8倍！软件更新迭代方便快捷！项目管理涉及的业务功能，可以随时增删查改。 4.支持与企业原有的其他业务应用对接，使用者不用具备任何底层的IT知识，掌握好云表的“三板斧”：数据接口、填表公式、业务公式，就可以设计出你想要的任意功能！ 如果你还是觉得难，那我这么和你说吧！你只要懂中文，会像使用excel一样，拖拉拽就行！ 云表本身就是一个开发工具，它是基于Java搭建而成的，内嵌了MySQL数据库，但使用者完全不用懂代码，因为，你在它上面开发业务应用的时候用不到！ 在云表这里，你不仅可以实现简单的报表以及其他业务功能，同时也可以实现管理软件的开发梦想！像采购单、项目合同管理、数据分析、预警提示；闹钟提醒、群发信息；WMS、MES、ERP、进销存......所有的这些，完全是信手拈来！ 500强企业也在用 以项目管理为对象，从项目报价开始管理项目，签订合同之后，进入合同管理；下生产订单后，仓库申报材料，财务管理应收账款......所有的这些工作，只需要简单的“拖拉拽”就能完成！ 事实上，像 华为、贝因美、许继、汾西矿业、迪瑞、恒逸石化、中铁、中冶、首钢、云南小松 等500强大企业，早已派遣自己企业的业务人员，深入学习云表，并成功落地了很多自家做的业务应用！ 很高心能为你解答，希望可以帮助到你！免费的软件获取方式在此奉上噢~ 获取方式： 如果你有什么想法，欢迎评论区踊跃和我交流探讨噢！ 当前，很多工程公司在提高项目管理水平的实践上，存在两大方面的突出问题： 第一，项目“软管理”建设严重滞后。 工程类企业所做的“项目管理手册”，绝大部分是“硬管理”方面的内容——业务程序体系和项目控制方法与管理工具，而关于项目业绩管理和项目组织管理方面的“软管理”，则内容很少。“软管理”建设滞后，一方面导致项目管理制度中“硬管理”部分的运行效率很难提高；另一方面导致项目管理中的一些棘手问题，比如项目部边界、项目部人员的激励约束等，很难解决。 第二，组织管理环境缺乏同步变革。 公司的组织体制，构成项目管理的组织环境；公司的管理模式（包括机制和制度体系），构成项目管理的管理环境。由于很多工程公司都是在传统的组织管理模式内，逐渐引入项目管理模式的，并且重点都放在项目管理人员的培养和项目管理制度本身的建设上，导致项目管理引入到一定程度以后，仅从这两方面提高项目管理水平，已越来越难以有明显的效果。 不同公司在项目管理上的实践程度有差异，所以受这两个问题的影响程度会有所不同，提高项目管理水平时的当期工作重点也应有所不同。项目管理模式引入时间较晚、水平较低的公司，受项目“软管理”的影响更大，当前应以项目“软管理”建设和完善为重点，同时兼及对组织管理环境的适当变革；项目管理模式引入时间较早、水平较高的公司，受“组织管理环境”的影响更大，当前应以组织管理环境变革为重点，同时对项目“软管理”的建设作进一步完善。 （上海复斯管理咨询公司） 分享一下做技术pm的感想。这几年大大小小的项目做的不少，我也算是做个总结吧。首先项目按时上线，这个没的说，是原则。一般项目分两种，一种是产品规定deadline的，要去市场占先机的，这种需要倒排排期。这个没办法，我一般会安排开发跟测试时间2比1的比例。时间安排之后，一个详细的时间表需要有，包括算法前后端引擎等各方的接口约定时间，各方开发完成时间等，时间表需要严格执行，一般问题不大；还有一种项目是不那么紧急的项目，这种比较轻松，去各方找人要排期即可，最后也得预留联调测试验收的时间，一般开发完成时间都需要提前。项目风险管理的话，包括资源风险和技术风险。前面那个除非有同学中途出了意外，一般在立项的时候资源肯定需要到位。技术风险需要技术评审，如果发现架构上或者功能上可能实现不了，一定要提前提出，同时让相关各方评估解决风险所需的成本。这些成本要加到工期里，同步产品跟运营周知。 一、建立项目管理机构。 二、开设项目资金专户。 三、开展项目审批工作。 主要的工作内容有： 1、涉及发改委部门的事项：项目建议书、可研报告、初设报告、专项资金申请 2、涉及自然资源和规划局部门的事项：选址、用地预审、建设用地许可证、建设工程许可证、土地划拨或出让、不动产登记 3、涉及住建局部门的事项：施工图审查、施工许可证（含安监、质监） 4、涉及生态环境局部门的事项：环境影响评价与验收、排污许可证 四、组织项目施工建设。 指挥、协调工程施工与供货及安装单位、监理单位、跟踪审计单位规范、有序开展项目建设。 五、牵头项目竣工验收、审计。 项目管理分为五大过程和 十大知识领域 十大知识领域是 01 项目整合管理 整合管理是指为确保项目中各项工作，能够有机地协调和配合而展开的，综合性和全局性的项目管理工作和过程。包括项目集成计划的制订、项目集成计划的实施和项目变动总体控制等。 02 项目范围管理 范围管理是指为完成项目目标，对项目的工作内容进行控制的管理过程，包括范围的界定、范围的规划和范围的调整等。 03 项目进度管理 进度管理是指为确保项目按时完成的一系列管理过程，包括具体活动的界定，如活动排序、时间估计、进度安排及时间控制等。 04 项目成本管理 成本管理是指为保证完成项目的实际成本不超过预算成本的管理过程，包括资源的配置、成本的预算及成本的控制等。 05 项目质量管理 质量管理是指为确保项目达到客户规定的质量要求所实施的一系列管理措施，包括质量规划、质量控制和质量保证等。 06 项目资源管理 项目资源管理包括识别、获取和管理所需资源以成功完成项目的各个过程，这些过程有助于确保 项目经理和项目团队在正确的时间和地点使用正确的资源。 07 项目沟通管理 沟通管理是指为确保项目信息的合理收集和传输所实施的一系列措施，包括沟通规划、信息传输和进度报告等。 08 项目风险管理 风险管理涉及项目可能遇到的各种不确定因素，包括风险识别、风险评估和风险控制等。 09 项目采购管理 采购管理是指为从项目实施组织之外获得所需要的资源或服务而采取的一系列管理措施。 10 项目相关方管理 相关方管理是指对项目相关方及其需求和期望进行识别和分析，并通过沟通上的管理来满足需要、解决问题的过程。 这个话题太大了，可以简要的说几点： 1、项目管理的核心思想是在资源有限的条件下完成合同交付。 项目管理是目标导向的工作，要做好项目管理工作，一切都围绕这个目标来开展工作。 2、项目负责人也就是项目经理的核心工作就是沟通。 对外与甲方、监理、供应商等各方面开展沟通，这里面与甲方和监理的沟通又是核心中的核心。一定要管理好用户预期；对内是与自己团队内成员以及自己在组织内的领导和相关人员加强沟通，获得他们的理解和支持。沟通非常重要，做好了如鱼得水、左右逢源，做不好处处受限，里外都不是人！ 3、做好项目管理还需要具备一些基本技能。 例如时间规划、成本核算、文档编写、工作报告以及一些专业技能。专业技能要看你从事的行业和项目类型，例如你是做软件工程项目的，那么要懂一些软件编程相关的技能，便于理解用户需求，管理团队成员。 4、经验永远是必不可少的。 没有听说过那个人以前没管理过项目，一开始就能把项目管理好的。每个项目管理的专业人员都是经历过不少失败的教训，逐步成长起来的。项目管理是个复杂的系统性工作，不是表面上的管几个人干活这么简单，有志从事这一工作的人，一定要有长期的规划，没有几年的历练，不踩过无数的坑，你无法成为一个好的项目管理人员。 大家共勉！ 推荐您使用项目管理软件 ，协同管理软件核心目的应该是提高整体工作效率，最大化优化低效重复沟通。 对于众多管理者来说，经常遇到的问题是 如何让团队成员及时获取必要的信息从而实现高效协同， 或者说，有 能够及时同步材料背景及进展的工具软件从而减少重复沟通。 您好，我们是 轻雀协作， 来自快手效率工程团队，旨在为广大用户提供新一代办公协作平台， 打造最有效率的办公协同与项目管理工具 ，希望助力合作伙伴跑得更快，跑得更好。 团队的大多数项目，从项目背景，进展，甚至修改过程等所有相关细节，都在轻雀协作里一一呈现，项目成员都可以随时查看，甚至新入职的成员可以自主查看信息，大家从被动接受信息变成了主动寻找信息。成员间几乎不用再拉小群，极大程度上减少了“传话筒”这个极大损耗沟通效果的环节。如此，大家用“事件”聚合信息， 最终实现了团队内信息公开、透明。 我们用快手网红李花花的案例来说明。 当李花花团队制定好OKR之后，需要用一个个的动作去实现目标。我们可以把这些动作写到系统里来，成为一个个任务。每一个任务都有优先级、执行人和截止日期，团队内所有人都可以在这里看到，要实现大目标的每一个步骤。 我们可以对任务进行组合、筛选、排序。如果有需要，我们可以添加新的列，比如记录事情的参与者、记录任务开始的日期等。 我们可以给不同的事情打上标签，就像是图书管理员给书籍贴上标签信息，即使是数百万本书，也能够通过系统快速找到。 轻雀协作也具备这个能力，帮助每个团队整理你们的工作。在数据的管理上，我们师从Excel。不过相比Excel，我们做了一些交互和设计上的改进，希望能够给大家带来更现代的表格使用体验。 人们可以在Word里写报告，写文章，甚至写小说。但我们不仅仅学习Excel，我们还学习了Word。我们可以在李花花的商品供应商管理项目中看到，每 1 个任务，也就是每一家供应商都可以被点击打开。你可以看到这个任务的详情页。它很像Word，但又不是Word。我们会有更丰富的信息表达能力。 在最右侧填写很多结构化信息，商品上架的平台是哪些，客户联系人是谁，客户公司地址在哪里，都可以填写在这里；此外，还可以在这个Word里存放文件、评论沟通， 未来还会支持约定会议、在线进行视频通话 。跟Word 一样，我们也希望人们来轻雀协作，写报告，写文章，写小说，完成一切工作。团队目标被拆解为一个个任务后，每个任务在不同阶段就会有相应的执行人。每个人进入到 “我的任务” 页面，就可以知道我接下来要做什么。你可以查看即将到期的任务，也可以查看全部任务。 还有另一种用法，接下来我们给大家介绍一种快速认识别人的好办法。 在我们自己团队里，每一个新加入的同学先要做2件事。第一，仔细阅读每个人的双月OKR，知道他的工作目标是什么。第二，访问每个同事的个人空间，看看他最近在做什么事情。只需要1 天时间，你就可以认识团队里所有人。你也知道你的角色是什么，你要做的事情是什么。你为什么要做这些事情，你该找谁去合作。我们也非常建议大家这样来使用轻雀协作。 本人从事项目管理十多年，做的项目超过千个，确实项目管理是鲜花和荆棘并存。 我认为核心有几个 一、个人的专业技能，项目管理离不开业务，所以要做好项目，自身要具备一定的专业技能； 二、项目管理技能，可以学习提升，可以考证进行系统学习，书方面推荐下面两本，很实用有趣且易学。 《娓娓道来，高效项目管理100法》 《漫画中国式项目管理》 三、干系人思维，这个我认为是最关键的，一定要时刻围绕核心干系人的需求来开展工作； 四、软技能，比如商务礼仪，沟通口才，公文写作等等。

一、银监财经类。银监财经类在2015年以前的招考类型中是银监监管类，虽然职位名字做了调整，但是岗位职责变化不大，主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅(办公室)文秘及综合材料起草工作。二、银监财会类。银监财会类主要从事财务会计管理工作 ，有些地方监管机构财会类岗位也会从事对银行机构的非现场监管、现场检查及其他监管工作。三、银监法律类。银监法律类主要从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作。拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规草案;监督、协调有关法律法规的执行;组织法制教育和宣传等。四、银监计算机类。银监计算机类从事计算机相关工作，负责信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管;负责信息化工作的交流与合作;从事日常办公系统IT平台的开发及维护工作等。五、银监综合类。银监综合类主要从事办公室文字综合工作。包括组织协调机关日常工作;承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、政府信息公开、档案管理和保密管理、经济金融信息搜集、汇总、研究分析工作等综合工作。

中国银监会的主要职责是：制定有关银行业的金融机构监管的规章制度和办法，起草有关的法律和行政法规，提出制定和修改的建议；审批银行业的金融机构及分支机构的设立、变更、终止及其业务的范围；对银行业金融机构实行现场和非现场监管，依法对违法违规行为进行查处；审查银行业金融机构高级管理人员任职资格；负责统一编制全国银行数据、报表，并且按照国家有关规定予以公布；会同有关部门提出存款类金融机构紧急风险处置的意见和建议；负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作；承办国务院交办的其他事项。 中国银监会内设15个职能部门，将在省（自治区、直辖市）设立银监局，在地（州、市）设立分局，根据工作需要，在必要的地区，在县（县级市）设立精干的办事机构。 银监会的监督工作有四个目的： 第一，通过审慎有效的监管，保护广大存款人和消费者的利益；第二，通过审慎有效的监管，增进市场信心；第三，通过宣传教育工作和相关信息的披露，增进公众对现代金融的了解；第四，努力减少金融犯罪，维护金融稳

一、公司上市的条件1、其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；2、公司股本总额不少于人民币五千万元；3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可以连续计算；4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本超过人民币四亿元的，其向社会公开发行的比例为百分之十五以上；5、公司最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；6、国务院规定的其他条件。以上条件必须全部满足，缺一不可。二、公司上市流程1、向证券监督管理机构提出股票上市申请。股份有限公司申请股票上市，必须报经国务院证券监督管理机构核准。证券监督管理部门可以授权证券交易所根据法定条件和法定程序核准公司股票上市申请。2、接受证券监督管理部门的核准。对于股份有限公司报送的申请股票上市的材料，证券监督管理部门应当予以审查，符合条件的，对申请予以批准；不符合条件的，予以驳回；缺少所要求的文件的，可以限期要求补交；预期不补交的，驳回申请。3、向证券交易所上市委员会提出上市申请。股票上市申请经过证券监督管理机构核准后，应当向证券交易所提交核准文件以及下列文件：上市报告书；申请上市的股东大会决定；公司章程；公司营业执照；(经过验证的最近三年)财务会计报告；法律意见书和证券公司的推荐书；(最近一次)招股说明书；证券交易所要求的其他文件。4、证券交易所统一股票上市交易后的上市公告。根据证券法第47条和第48条规定，股票上市交易申请经证券交易所同意后，上市公司应当在上市交易的五日前公告经核准的股票上市的有关文件和股票获准在证券交易所交易的日期、持有公司股份最多的前十名股东的名单和持有数额以及董事、监事、经理及有关高级管理人员的姓名及持有本公司股票和债券的情况等事项。扩展资料首次公开募股（Initial Public Offerings，简称IPO）是指一家企业或公司 （股份有限公司）第一次将它的股份向公众出售（首次公开发行，指股份公司首次向社会公众公开招股的发行方式）。通常，上市公司的股份是根据相应证监会出具的招股书或登记声明中约定的条款通过经纪商或做市商进行销售。一般来说，一旦首次公开上市完成后，这家公司就可以申请到证券交易所或报价系统挂牌交易。 有限责任公司在申请IPO之前，应先变更为股份有限公司。参考资料 百度百科 首次公开募股

公司上市必经流程有进行公司股份改制、公司上市前期准备、报相关管理机构批准等。企业上市前应做好的准备工作包括企业上市前对公司资产进行全面审查，公司股本总额不少于人民币3000万元，公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上。【法律依据】《中华人民共和国证券法》第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：1、股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；2、公司股本总额不少于人民币3000万元；3、公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上，公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上；4、公司最近3年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。

可以。根据查询中国政府网显示，办理邮政银行卡不需要工作证明，只要年满18周岁，就可以本人拿身份证原件到邮政银行储蓄所柜台窗口就能办理一张邮政银行储蓄卡。

工作站品牌消费指南工作站是一种高端的通用微型计算机。它是为了单用户使用并提供比个人计算机更强大的性能，尤其是在图形处理能力，任务并行方面的能力。目前，不少厂商推出了不同工作站品牌，适合不同的用户，那么，移动工作站哪个牌子好？工作站哪个品牌好？工作站品牌哪些地区分布的最多？哪里产的工作站比较好？获得大品牌、著名商标、省市名牌等荣誉的工作站品牌有哪些？为了给消费者们提供真实的工作站市场情况以及准确的行业品牌信息，以下是CNPP提供数据支持，网站为您统计的工作站十大品牌榜单及相关品牌推荐，供您参考。工作站哪个品牌好工作站十大榜单十大工作站品牌排行榜榜，移动工作站-图形工作站品牌，工作站品牌哪个好(2022)1.DELL戴尔戴尔成立于1984年美国，全球卓越的科技公司之一，以生产、设计、销售家用以及办公电脑而闻名，在存储、商用客户端、超融合、服务器、虚拟化等领域居行业领先地位。戴尔...2.HP惠普惠普成立于1939年硅谷，车库创业文化的代表，是全球知名的科技公司，为科技显著改变人们生活、工作、政府和社会创造新的可能。主要专注于打印机、计算机等业务，居于全...3.ThinkStationThinkStation工作站是联想的旗舰机型，为需要处理大量图形和超级计算的专业用户精心打造，专注于精密计算和图像处理的工作站品牌。联想集团是一家成立于中国、...4.MacProMacPro是苹果公司为系统配置需求更高的专业用户推出，MacPro工作站拥有极致的性能、较强的扩展能力以及卓越的配置潜能。APPLE是全球知名的高科技公司...5.华硕ASUS华硕创始于1989年台湾，是全球领先的3C解决方案提供商之一，致力于为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案。华硕的产品线完整覆盖笔记本电脑、主板、显卡...6.ThinkPadThinkPad是原IBMPC事业部旗下便携式计算机品牌，以其坚固和可靠的特性在业界享有较高声誉。2005年被联想集团收购，ThinkPad一直保持着黑色的...7.微星MSI微星科技成立于1986年中国台湾，以制造主板及显卡起家，是全球领先的主板、显卡生产商之一，跨足消费电子及商务应用市场，其产品线延伸至笔记本电脑、All-in-O...8.中科曙光Sugon中科曙光是中国信息产业佼佼者，为中国及全球用户提供创新、高效、可靠的IT产品、解决方案及服务。公司于2014年在上交所上市(股票代码:603019)，中科曙光在...9.浪潮inspur浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，形成了覆盖基...10.宏_电脑acer宏_成立于1976年中国台湾，是一个国际化的自有品牌公司，主要从事于智慧型手机、平板电脑、个人电脑、显示产品与服务器的研发、设计、行销、销售及服务，也结合物联网...以上品牌榜名单由CN10/CNPP品牌数据研究部门通过资料收集整理大数据统计分析研究而得出，排序不分先后，仅提供给您参考。我喜欢的工作站品牌投票>>工作站品牌分布情况移动工作站哪个牌子好工作站产地品牌榜单工作站好不好，主要是看各个部位零件的生产技术是否先进。工作站材质、功能等技术的研发也是十分重要的。广东省在科学技术方面的研究较为先进，工作站行业在广东省的发展有技术前提的支持。而且广东的工业发达，生产力和生产技术先进，劳动力资源丰富。这也为工作站品牌提供很好的发展平台。北京市有很好的科技资源，丰富的资讯来源和对最新技术的交流使得工作站品牌企业在这里得到很好的发展空间，北京市的这些工作站品牌都是全国闻名的品牌。广东省知名工作站品牌五舟WUZHOU致荣北京市知名工作站品牌ThinkStation清华同方正昱强氧科技oxygentec金品服务器JINPIN工作站等级/荣誉榜单一个企业获得的品牌荣誉和奖项，在一定程度上代表了它较高的市场价值和品牌品质。品牌荣誉、品牌奖项让企业在众多竞争对手中脱颖而出，让消费者所熟知，从而带来荣誉之外的市场价值，也为消费者选择知名工作站品牌提供一些参考的作用。能够获得这些荣誉和奖项的企业，都是有较高的市场声誉和商业价值、产品质量达到先进水平，处于领先地位、市场占有率和知名度在行业前列、用户满意度高等，是有品质、有口碑、有市场竞争力的工作站品牌。工作站驰名保护DELL戴尔中科曙光Sugon浪潮inspur宏_电脑acerSUN工作站品牌规模历史企业注册资本工作站品牌历史行业推荐品牌品牌品牌历史/创立时间企业名称超益集伦苏州超集信息科技有限公司FUJITSU富士通1935年年富士通(中国)有限公司HP惠普1939年年中国惠普有限公司浪潮inspur1968年年浪潮集团有限公司宏_电脑acer1976年年宏_电脑(上海)有限公司SUN1982年年甲骨文(中国)软件系统有限公司DELL戴尔1984年年戴尔(中国)有限公司ThinkStation1984年年联想控股股份有限公司Mac1984年年苹果公司微星MSI1986年年微旭商贸(上海)有限公司华硕ASUS1989年年华硕电脑(上海)有限公司ThinkPad1992年年联想控股股份有限公司中科曙光Sugon1996年年曙光信息产业股份有限公司清华同方1997年年同方股份有限公司致荣1998年年广东致荣信息技术有限公司工作站品牌注册资本行业推荐品牌品牌注册资本/企业规模企业名称清华同方335029.77万元同方股份有限公司ThinkPad235623.09万元联想控股股份有限公司ThinkStation235623.09万元联想控股股份有限公司中科曙光Sugon146316.90万元曙光信息产业股份有限公司浪潮inspur102437.67万元浪潮集团有限公司FUJITSU富士通58211.19万元富士通(中国)有限公司华硕ASUS32268.37万元华硕电脑(上海)有限公司宏_电脑acer18784.08万元宏_电脑(上海)有限公司DELL戴尔17979.05万元戴尔(中国)有限公司HP惠普10733.76万元中国惠普有限公司五舟WUZHOU10118.94万元广州广电五舟科技股份有限公司超益集伦5000.00万元苏州超集信息科技有限公司SUN4494.76万元甲骨文(中国)软件系统有限公司盈信视讯ESAN1500.00万元北京盈信视讯科技有限公司极夜TOPFEEL1005.00万元江苏极夜智能技术有限公司工作站选购事项工作站知识大讲堂工作站和台式机的区别工作站的特点就是对用户的特殊应用需求而做特殊的硬件优化。如传统的图形工作站能为给它分配的任务如数据压缩、图形制作、模型分析等提供最好的性能。它很多时候都是针对与通用的操作系统不同的私人操作系统和专业软件而设计的；PC台式机的典型工作是能运行流行的商业软件和其他一些简单应用。工作站和服务器的区别工作站：工作站又称客户机。客户机是指当一台计算机连接到局域网上时，这台计算机就成为局域网的一个客户机。客户机具备强大的数据运算与图形、图像处理能力，为满足工程设计、动画制作、科学研究、软件开发、金融管理、信息服务、模拟仿真等专业领域而设计开发的高性能移动计算机。它和普通的个人电脑在性能上有着较大区别。服务器：服务器是整个网络系统的核心，它为网络用户提供服务并管理整个网络，在其上运行的操作系统是网络操作系统。随着局域网络功能的不断增强，根据服务器在网络中所承担的任务和所提供的功能不同把服务器分为：文件服务器、打印服务器和通信服务器。工作站客户机和服务器的区别：服务器是为网络上许多网络用户提供服务以共享它的资源，而客户机仅对操作该客户机的用户提供服务。客户机是用户和网络的接口设备，用户通过它可以与网络交换信息，共享网络资源。客户机通过网卡、通信介质以及通信设备连接到网络服务器。例如有些被称为无盘工作站的计算机没有它自已的磁盘驱动器，这样的客户机必须完全依赖于局域网来获得文件。客户机只是一个接入网络的设备，它的接入和离开对网络不会产生多大的影响，它不象服务器那样一旦失效，可能会造成网络的部分功能无法使用，那么正在使用这一功能的网络都会受到影响。现在的客户机都用具有一定处理能力的PC（个人计算机）机来承担。【工作站选购大讲堂>>】

大数据和大数据应用、经济管理、会计、金融理财、会计核算、投资理财、财务决策、财务软件应用、财务分析等相关知识。 大数据与会计学什么 会计专业课程：会计学、管理学原理、货币金融学、政治经济学、宏观经济学、微观经济学、财务管理、中级财务会计、高级财务会计、会计信息系统等。 数学统计课程：数学分析I（理科）、数学分析II（理科）、高等代数I（理科）、高等代数II（理科）、概率论（理科）、数理统计/统计学（理科）。 计算机类课程：大学计算机基础、数据库原理与应用、数据结构与算法、机器学习与数据挖掘、计算机程序设计语言：Python等。 大数据与会计就业方向 毕业生适合在会计师事务所、证券公司、基金公司、商业银行、上市公司、国有企业、事业单位、政府机关等企事业单位从事传统财务会计、金融投资领域工作，更能够进行复杂大数据会计业务逻辑处理和系统设计工作。 1. Hadoop大数据开发方向 市场需求旺盛，大数据培训的主体，目前IT培训机构的重点 对应岗位：大数据开发工程师、爬虫工程师、数据分析师 等 2. 数据挖掘、数据分析&机器学习方向 学习起点高、难度大，市面上只有很少的培训机构在做。 对应岗位：数据科学家、数据挖掘工程师、机器学习工程师等

　　大数据与会计主要学习的课程包括：基础会计、财务会计、成本会计、管理会计、智能财税、会计信息系统运用、行业会计、出纳实务、经济法、理财规划、纳税筹划、互联网+会计综合实训等，毕业后可以在各类工业、商业、外贸、社会团体等企事业单位等行业从事出纳、财务会计、财务管理、税务专员、审计助理、银行柜台等方面的工作。 　　大数据与会计专业学什么课程 　　会计学、管理学原理、货币金融学、政治经济学、宏观经济学、微观经济学、财务管理、中级财务会计、高级财务会计、会计信息系统、数学分析I(理科)、数学分析II(理科)、高等代数I(理科)、高等代数II、概率论、数理统计/统计学(理科)、学计算机基础、数据库原理与应用。 　　大数据与会计专业主要培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，熟悉财经法规和经济政策，熟练掌握云财务账务处理程序、大数据分析与风险控制、财务报表编制与分析、税务计算与筹划、会计信息系统应用、智能审计等专业技能，能在中小企业和非营利组织中从事会计核算、财务管理、纳税申报与筹划、审计等工作的高素质技能型专门人才。 　　大数据与会计专业能做什么工作 　　大数据与会计专业的毕业生可就业于大中小企业的出纳、稽核、往来结算会计、成本会计、总账会计、会计电算化岗位;会计中介服务业的审计助理、代理记账岗、税务筹划岗位;金融证券企业的银行柜员、理财经理、证券经纪人、金融理财规划师、财务部门相关岗位;也可选择专升本、自考本科、出国留学等多种升学途径。 　　大数据会计专业就业前景好不好 　　还是不错的，随着会计行业自动化的引入，会计员从重复的核算任务中脱离出来，扮演起了业务咨询的角色，他们负责为其客户打造融资计划，提供有价值的见解。大数据也是一个可信任的企业顾问。会计可以利用大数据，基于相关数据集帮助企业做出明智的财务决策，还可以创建/形成长期的金融战略。 　　大数据为审计员提供了现实中的结构化数据。因此审计员能够探索更多领域，更快识别异常值。会计事务所的成功取决于对金融风险的识别和纠正。在大数据和预测分析的帮助下，注册会计师能够预测未来的风险，建议客户采取必要举措，是非常吃香的。

开展创新型企业试点工作的企业名单（共计103家） 一中国航天科技集团公司中国石油化工集团公司国家电网公司中国长江三峡工程开发总公司神华集团有限责任公司中国网络通信集团公司中国电子信息产业集团公司中国第一汽车集团公司中国东方电气集团公司鞍山钢铁集团公司上海宝钢集团公司中国铝业公司中国化学工程集团公司中国铁路工程总公司中国生物技术集团公司二电信科学技术研究院（大唐电信集团）钢铁研究总院北京有色金属研究总院煤炭科学研究总院机械科学研究总院中国纺织科学研究院中国农业机械化科学研究院中材科技股份有限公司西安重型机械研究所北京矿冶研究总院武汉邮电科学研究院三 联想（北京）有限公司北京汉王科技股份有限公司北京信威通信技术股份有限公司北京仁创科技集团有限公司天津钢管集团有限公司天津天士力集团有限公司中国北车集团唐山机车车辆厂太原重型机械集团有限公司太原风华信息装备股份有限公司内蒙古蒙西高新技术集团有限公司沈阳新松机器人自动化股份有限公司辽宁奥克化学集团有限公司吉林华微电子股份有限公司长春轨道客车股份有限公司亿阳信通股份有限公司哈药集团三精制药股份有限公司上海振华港口机械股份有限公司上海宝信软件股份有限公司上海电器科学研究所（集团）有限公司上海药明康德新药开发有限公司南京联创科技股份有限公司扬子江药业集团有限公司法尔胜集团公司中控科技集团有限公司浙江吉利控股集团有限公司浙江海正药业股份有限公司奇瑞汽车有限公司安徽丰原集团有限公司福建星网锐捷通讯股份有限公司福建南靖万利达科技有限公司江西昌九农科化工有限公司江西省德兴市百勤异VC钠有限公司浪潮集团有限公司烟台万华聚氨酯股份有限公司山东登海种业股份有限公司许继集团有限公司郑州宇通客车股份有限公司武汉华中数控股份有限公司襄樊星火汽车零部件制造有限公司长沙中联重工科技发展股份有限公司湘潭平安电气集团有限公司广州金发科技股份有限公司广东风华高新科技股份有限公司广东威创日新电子有限公司广州机械科学研究院桂林利凯特环保实业股份有限公司海南赛诺实业有限公司海南全星药业有限公司重庆川仪总厂有限公司重庆交通科研设计院重庆华立药业股份有限公司四川长虹电器股份有限公司攀枝花钢铁（集团）公司成都地奥制药集团有限公司贵阳航天林泉科技有限公司贵州汇通华城楼宇科技有限公司云南白药集团股份有限公司昆明船舶设备集团有限公司西藏林芝奇正藏药厂西安海天天线科技股份有限公司金川集团有限公司天水星火机床有限责任公司宁夏东方钽业股份有限公司西部矿业股份有限公司青海新能源研究所有限公司新疆屯河工贸（集团）有限公司新疆众和股份有限公司新疆石河子中发化工有限责任公司大连三科科技发展有限公司宁波海天集团股份有限公司宁波博威集团有限公司厦门钨业股份有限公司厦门华侨电子股份有限公司海尔集团公司海信集团有限公司华为技术有限公司中兴通讯股份有限公司 有些代码是没有的，如 华为技术有限公司。

cfa考试通过后需要4年工作经验可申请证书。CFA协会认可的工作经验为：在投资决策过程（如金融分析、投资管理、和证券分析等等）中收集、评估及应用金融、经济和统计数据；直接或间接主管他人进行上述活动；从事上述投资决策活动的教学培训工作等等。工作经验可以是通过全职工作、兼职工作、或远程办公安排获得，可以在参加CFA考试前获得，也可在完成考试期间或之后累积。CFA证书申请需要的具体条件为：1、依次通过三个级别的考试；通过三个级别的考试一般需要2-5年的时间。2、具有四年或以上的CFA认可的与投资决策过程相关的专业工作经验（相关经验可在CFA考试前、考中、考后积累）；3、提交两封引荐人Sponsor的推荐信；4、申请成为CFA及所在地协会的会员资格（membership）；5、承诺遵守CFA协会的道德与行为准则。拥有cfa证书，可以从事如下工作：投资银行：研究部分析师；固定收益部分析师与交易员；资本市场部或交易部产品经理及交易员；投资银行部上市顾问。基金公司：研究部行业、策略与宏观分析师，投资部投资经理，销售与市场部销售经理。商业银行：投资银行部并购交易、债券发行、财务顾问、行业研究人员；全球金融市场部外汇交易、衍生品交易、国际债券交易等交易员以及资金运营人员；资产管理部投资经理、产品设计经理，资产负债部门资金系统管理、外汇管理、资本数据分析员等。保险公司：资产管理公司债券、股票投资经理以及另类资产投资经理。CFA入会及持证人申请流程1、登录协会网站https://www.cfainstitute.org/输入用户名和密码；2、登录后在“Membership”中选择“Become a Member”并找到“Apply”；3、点击“Apply for Membership or Check Application Status”后，再次点击“Manage Member and Society Applications”并选择Regular Membership，就进入到主要申请环节。4、主要信息填写环节。个人信息填写方面，难度系数较低，大家如实填写即可，（更新个人信息Personal Profile Update、填写联系地址Addresses、填写教育经验Education、工作经验填写Work Experience）为必填选项。为了让对CFA证书或金融知识感兴趣的伙伴们更好的了解CFA证书并学习更多实务性的金融知识，我们准备了CFA三天免费实战营体验课程，直接戳下方图片↓↓，即可一键领取哦~

首先我要说，楼主要的东西我没有！不过，我想回答楼主的是，你要的上述单据版本各有不同，各自适合不同的企业，不知道你们公司是什么类型的企业呢？事实上，大部分企业的各种单据电子版本都是自己做出来的，根据自己企业的实际情况而设计，或可临时更改。希望楼主自己去文具店买回来些先用，做电子版本一般为了方便而设计，这就要看你们公司的情况而定了。至于报表，建议楼主用购买的，或电子报税系统里的表格，因为财务报表是要交给税务机关的，有些地方的税务局比较BT，会说你的报表不符合要求，并要你重新提交！回答完毕！

代理记账会计工作内容介绍如下：1、代理记账报税，这是代理记账公司主营及核心业务，也是大众所熟知的基础业务之一，其主要是指委托企业完成票据审核、整理、编制记账凭证，登记会计账簿，做账，编制财务、税务报表，代理纳税申报等工作。2、工商服务代办，工商服务代办是指代理记账公司能够委托企业代办各种工商业务，如公司注册、工商变更（具体包括公司注册地址变更、公司经营范围变更、公司注册资金变更、公司名称变更、公司法人变更等）、公司股权转让以及公司注销、工商年报代办等。3、增值财税服务，在企业经营发展期间，随着企业规模的不断扩大以及更规范进行财务，税务管理的需求，企业有可能会产生一些除记账报税基础服务之外的其他方面的财税服务需求，如旧账乱账梳理，税控器托管，企业税收筹划，税负评估，出口退税等等。而这些业务，专业代理记账公司能够帮助企业很好的办理，并助力企业复杂财税难题的解决。4、各类公司审计，对于正规代理记账机构来说，除了上述服务内容外，其通常还可以委托企业提供各类企业审计服务，如财务审计，税务审计，离任审计，清算审计等等，并出具审计报告；5、日常咨询服务，对于企业来说，其在经营发展期间，很容易遇到一些财务，税务方面的问题，同时也需要更加及时、深入地了解国家现行财税政策，这样才能够使得企业及时顺应政策变化做出调整，以实现更好地经营发展。而这些服务，代理记账机构都可以为企业专业提供。

代理记账公司一般负责什么工作1、代理记账报税，这是代理记账公司主营及核心业务，也是大众所熟知的基础业务之一，其主要是指委托企业完成票据审核、整理、编制记账凭证，登记会计账簿，做账，编制财务、税务报表，代理纳税申报等工作。2、工商服务代办，工商服务代办是指代理记账公司能够委托企业代办各种工商业务，如公司注册、工商变更（具体包括公司注册地址变更、公司经营范围变更、公司注册资金变更、公司名称变更、公司法人变更等）、公司股权转让以及公司注销、工商年报代办等。3、增值财税服务，在企业经营发展期间，随着企业规模的不断扩大以及更规范进行财务，税务管理的需求，企业有可能会产生一些除记账报税基础服务之外的其他方面的财税服务需求，如旧账乱账梳理，税控器托管，企业税收筹划，税负评估，出口退税等等。而这些业务，专业代理记账公司能够帮助企业很好的办理，并助力企业复杂财税难题的解决。4、各类公司审计，对于正规代理记账机构来说，除了上述服务内容外，其通常还可以委托企业提供各类企业审计服务，如财务审计，税务审计，离任审计，清算审计等等，并出具审计报告；5、日常咨询服务，对于企业来说，其在经营发展期间，很容易遇到一些财务，税务方面的问题，同时也需要更加及时、深入地了解国家现行财税政策，这样才能够使得企业及时顺应政策变化做出调整，以实现更好地经营发展。而这些服务，代理记账机构都可以为企业专业提供。以上是玖邀开业网（www.91kaiye.cn）小编为您整理的关于代理记账公司一般负责什么工作的内容，希望对您有所帮助。

如果想提高自己的业务能力，去会计代理记账公司工作还是不错的选择，不过会比较辛苦。进入代理记账公司，务必要知道，自己的工作将会非常忙碌，公司类型不一样，所负责工作内容也不同。有的代账公司跑银行业务多，有的跑国税、地税多，还有需要负责账簿的整理、记账及审核工作，这些工作多而杂，很能锻炼个人工作能力，也能提高抗压能力。进入代账公司，虽然接触的工作杂乱，并琐碎。但通过一些时日，会发现自己应对各种事务，可以很灵活处理，并且能够养成细心的好习惯。同时，也养成高度负责的工作态度。会计代理记账公司工作事宜：第一，按月报税；第二，买发票；第三，交税工作的完成；第四，社保工作的完成；第五，处理申报和缴纳事项；第六，账簿及单据的整理，做账工作的完成；第七，公司账务问题的处理。包括了如何合理避税，合理理财，提出有效建议等内容。

第一：签订合同接受委托签订财务外包代理记账合同，确定代理记账服务项目及代理记账费用。第二：接票时间：每月20号-30号（1）届时客户将当月做帐票据送到我代理记账公司，或我代理记账公司将安排外勤会计到客户指定地点收取当月做帐票据，并对票据进行初步整理。（2）对于新设立的从来没有接触过代理记账工作的客户，我们将帮助他们开立会计帐户，建立会计核算体系；（3）根据客户提供的合法原始凭证（指：购销发票、入库单、领料单、款项汇出汇入底单及其他财务收支单据、有关经济合同等）编制会计分录；代理记账及结帐；编制会计报表。第三：做账时间：每月25号-30号（1）代理记账会计对客户票据进一步整理，对票据存在的问题与客户及时沟通，进行会计核算、帐务处理，税款计算。（2）审核会计对代理记账会计做帐结果进行审核，包括票据完整性、合法性的审核、代理记账过程中的帐务处理正确性的审核、税款计算合法性的审核、往来帐的核对、并对客户帐务问题的隐患给予准确评估。在所有帐务审核无误后填制税务，纳税申报表，税收缴款书，并对纳税情况与客户沟通。为客户代理记账,并办理税务登记，减免税手续，一般税人申请手续、发票审批手续等。第四：报税时间：每月1号-15号）（1）代理记账会计将审核会计填制的税收缴款书交到客户开户银行，划转税款。（2）代理记账会计到国、地税税务所上门申报。（3）专人负责网上税务申报、个人所得税重点纳税申报。第五：回访时间：每月10号-20号（1）由本代理记账公司返回税单、财务报表、纳税申报表，与出纳对账，安排下月工作（2）及时反馈给客户税务最新的各项政策。

代理记账报税主要工作内容又有以下几点：1、办理日常会计核算业务；2、登记明细账务及总账，报送会计报表；3、编制纳税（国、地税）申报表；4、向税务机关报送纳税申报表；5、定期向税务机关提供其它税务资料；6、代领空白发票；7、免费财务税务咨询。

代理记账公司一般负责什么工作1、代理记账报税，这是代理记账公司主营及核心业务，也是大众所熟知的基础业务之一，其主要是指委托企业完成票据审核、整理、编制记账凭证，登记会计账簿，做账，编制财务、税务报表，代理纳税申报等工作。2、工商服务代办，工商服务代办是指代理记账公司能够委托企业代办各种工商业务，如公司注册、工商变更（具体包括公司注册地址变更、公司经营范围变更、公司注册资金变更、公司名称变更、公司法人变更等）、公司股权转让以及公司注销、工商年报代办等。3、增值财税服务，在企业经营发展期间，随着企业规模的不断扩大以及更规范进行财务，税务管理的需求，企业有可能会产生一些除记账报税基础服务之外的其他方面的财税服务需求，如旧账乱账梳理，税控器托管，企业税收筹划，税负评估，出口退税等等。而这些业务，专业代理记账公司能够帮助企业很好的办理，并助力企业复杂财税难题的解决。4、各类公司审计，对于正规代理记账机构来说，除了上述服务内容外，其通常还可以委托企业提供各类企业审计服务，如财务审计，税务审计，离任审计，清算审计等等，并出具审计报告；5、日常咨询服务，对于企业来说，其在经营发展期间，很容易遇到一些财务，税务方面的问题，同时也需要更加及时、深入地了解国家现行财税政策，这样才能够使得企业及时顺应政策变化做出调整，以实现更好地经营发展。而这些服务，代理记账机构都可以为企业专业提供。以上是玖邀开业网（www.91kaiye.cn）小编为您整理的关于代理记账主要负责哪些工作的内容，希望对您有所帮助。

MBA硕士不同于一般硕士，MBA教学更加注重培养复合型、综合型人才。这一点，从生源多元化的背景就可见端倪，几乎各种行业各种岗位的人都有，他们入学以后，通过系统的学习管理相关知识，积蓄职场燃料，为自己的职业之路助力。读完MBA之后，证明的是你系统学习过工商管理方面的理论知识。原则上，如果在工商管理方面发展，理论结合实践当然是更好的安排。但是，管理，特别是工商管理，并不是仅仅通过理论知识学习即可做到的，工商管理，既是一门技术活，更是一门艺术活。工商管理是一项要求特别高，知识面特别宽的综合类职业。MBA毕业文凭是一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力。建议学完MBA课程且取得证书的朋友，可以选择去企业做副总经理，总经理助理，销售经理，行政经理等职务。在积累一定管理经验后，可以再找适合自己的企业，面试总经理，营销总监，行政总监，董秘等职位。一定是循序渐进，积累足够的管理经验后再去追求高职位，高薪资。

MBA（master of business administration）工商管理硕士研究生，在国内是一种专业硕士学位研究生，有别于一般的学术性或者其他专业硕士研究生。MBA是培养能够胜任企业中高层管理工作需要的务实性、复合型和应用型高层次管理人才。在报考的过程中多数学生已经是在职人员，而且很多都已经走上了管理岗位。随着近些年来，招生院校的不断扩充，各个院校也就本校MBA的特色，做了更进一步的衍生。譬如交大安泰20年入学新增AI人工智能方向MBA，华东理工大学新增大健康产业MBA等。至于未来想去哪里工作，胜任何种职务，这个要取决于学生自己的机遇和实力。

你指的是北大、清华、复旦、交大MBA吗？只要你能考进去，国内就业不成问题。

MBA学员找工作的常用方式在原单位提升。这种情况在在职班比较普遍，在职班的许多学员，毕业后都会有职位的提升或薪资待遇的提高;这种情况发生在在职班学员身上的比较多。在职班的学员本身工作就不错，他们一般学习结束后会选择留在原单位。猎头公司。猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。MBA正好是“三高人群”，普遍符合猎头公司的胃口。而通常，MBA也是猎头公司愿意sell的人。通过学校的。MBA职业发展中心,职业发展中心会给学员提供各种不同的职位信息。职业发展中心的老师也会根据自己所掌握的学员信息，帮助学员推荐合适的职位。通过校友关系，找到合适工作。MBA之所以受许多人的欢迎，跟它庞大的人脉圈也是分不开的。学员在校，不仅能学到知识，还能收获人脉，有些学员毕业后就是通过校友关系的人脉圈找到了不错的工作，甚至，部分学员就直接和校友一起做起了创业。从华理职业发展部的统计表上可以看出，每年毕业的学生中都有人找到不错的伙伴一起搞创业。通过网络。现在网络这么发达，一般大公司、大企业的人才需求都会在网上公布，学员通过网上发送简历，甚至网上面试，可以得到公司的offer。不过陈老师表示，这种方法被MBA学员用的相对较少。注意事项MBA是迎合市场需求培养的高层次应用型人才，但不是所有受过MBA教育的人都一定是高薪人才，MBA学员应明确对自己的定位。而只要通过MBA教育就能成为高薪人才的想法，本来就是不切合实际的，MBA是锦上添花，不是雪中送炭，MBA学员就业时一定要摆正心态。所以说，即将毕业的MBA学生将面临艰难形势这一点是确然无疑的，他们得在已经进行了大规模裁员的行业找工作。那些具备语言技能或者准备灵活选择所从事行业及就业地区的人，可能比那些一心要获得特定机遇的人更有利。

在原工作岗位上升职加薪很多人报考MBA并不是为了跳槽，而是因为自己在工作上遇到了瓶颈，想通过读MBA来帮助自己升职加薪。通过读MBA来充实自己的专业知识，提高专业技能，从而在原来的公司里获得更高的薪水。公务员有的人选择报考MBA是为了报考公务员，毕竟公务员是有报考要求的，其中就包括了学历。公务员的收入和福利待遇都比较稳定，如果考上公务员的话，那么自己的职业轨迹就会比较确定，不会有太多的浮动，对个人也比较有利。外企一般说来，企业工资高，福利好，环境好。有很多人报考了MBA，目的是为了提升自己的能力之后就跳槽。人人都想在好的环境下工作，都想有高收入，所以会把重点放在人脉和技能方面，然后到外企发展。国企国企的收入一般都比较稳定，而且工作也比较稳定，福利待遇也很好，工作时间也比较短，一般不会加班。因此，很多报考MBA的考生都是在提升了自己的学历之后才去国企应聘。国企的人员结构和流程也比较简单，在里面也可以学到很多规则和规矩，学会如何做人。创业给他人打工不如给自己打工，因此，现在很多人都选择了创业，但想创业肯定需要很多知识和经验，所以很多人都会通过MBA来学习，学完以后自己创业。

MBA是培养能够胜任企业管理和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力。所以，如果没有一定的工作经验，学习起MBA的课程会非常费劲。25—40岁这个阶段是最需要充电的。而MBA是最适合提升自己的途径。除了要求具备大专五年及以上、本科三年及以上。院校还会综合考察和评估考生自身的工作能力与管理方面的潜质。虽说考生的报考目的之一就是提升突破管理能力、解决工作中遇到的实际问题，但对于自己目前的工作经历、工作状态和管理成就还是要提前准备下，毕竟基础也很重要。如果你想要的只是一纸证书，那你就等同于浪费时间、精力;如果你想要的是管理的提升，人脉的积累，职业发展的规划，那么可以确定的是MBA项目适合你。MBA(工商管理硕士)，属于专业学位，与学术型学位相比，它更多的是用于实践中，而不是单纯的理论或学术研究。

MBA毕业可以做一下工作：1、管理分析咨询师这个职业主要是通过对公司组织机构、制度以及企业文化进行分析，提出相应的解决方案和优化决策，从起到提高员工工作效率，减少公司成本。2、金融投资分析师一般多为金融投资方面的投资顾问，从事这个方向的工作者通常都有明确的目标。3、人事管理负责人这个职业对一个企业重要性是不容忽略的，不仅要把关员工的培训和管理，还要时刻维系一个良好的企业氛围。4、至于投资理财顾问这个职业，就是帮助客户决策如何进行投资，按照投资回报取得应有的提成，不仅收入颇高，还能积攒投资经验。5、有会计背景的MBA完全可以考虑大企业的会计职位，薪酬还是很不错的。6、电脑系统分析师这个职业并非仅仅了解硬件软件网络就可以，更重要的是对成本和效率的分析来提供给公司最合理的方案，这正是MBA所擅长的。MBA培训机构，社科赛斯MBA咨询中心。社科赛斯考研由北京大学 MBA 甄诚先生于 2002 年创立，是业内一家股东层、管理层全部由清华、北大、南开、上海交大等学校 MBA 毕业生组成的教育科技企业，同时也是中国成立较早的 MBA、MPAcc 等专硕培训机构，核心业务涵盖 MBA、MPA、MPAcc、MEM 等专硕考前辅导、出国语言培训、网络教育、国际合作 MBA、考试研究及图书出版等。北京社科赛斯考研由北京大学MBA甄诚先生于2002年创立，是一家股东层、管理层由北大、清华、南开、上海交大等高校MBA毕业生组成的教育科技企业，同时也是中国较早成立的MBA、MPAcc等专业培训的机构之一。

很多人应该都听过coo这个职位，那么coo到底是什么职位的简称呢，就让我来告诉大家吧。 coo是什么职位 coo是首席运营官的简称，首席运营官就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。主要是负责公司的日常运营，辅助CEO的工作。 如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。 coo工作内容 coo对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任。 coo对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。 因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，coo应负相应的经济责任和行政责任。 coo对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权，对下属各职能部门完成任务的情况有考核权，对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权，对总经理决策有建议权。 coo统管每日的公司经营工作，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并直接报告给CEO。 coo主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案，成本管理/费用管理、在CEO批准后组织实施。 如何成为coo 要尽可能多地涉猎不同工作。 要有一个长于“商业计划”的头脑。 善于捕捉信息的能力也很重要，要能对稍纵即逝的信息有足够的敏感。 要有效率意识：加强自身工作效率和加强各种资源的运营效率，做到人尽其才，物尽其用。

coo是什么职位，工作内容有哪些，以下是我整理的coo相关内容，希望能够为您带来参考与帮助。 coo是什么职位 coo一般指首席运营官，就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官，主要是负责公司的日常运营，辅助CEO的工作。对CEO负责，负责企业的运营管理。 coo的工作内容有哪些 1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。 2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。 3. 管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。 4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。 5. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。 6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。 7. 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。 9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度； 10. 负责组织对公司人员的业务培训； 11. 完成总经理临时交办的工作。

相信有很多同学不知道COO是什么职位，工作内容有哪些。以下是我为大家整理的COO有关信息，希望对大家有所帮助。 COO的职位 首席运营官(Chief Operating Officer ，缩写 COO ， 营运长)， 就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。 COO的工作内容 1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。 2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。 3. 管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。 4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。 5. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。 6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。 COO都有哪些权利 COO在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。

CEO的全称是首席执行官;首席财务官:CFO;COO是首席运营官 类似行政总监，负责公司日常事务。CBO（Chief Brand Officer）首席品牌官。

对于CEO大家并不陌生，那么COO呢？COO是什么职位？很多人还不是很清楚，下面就和我一起看一下吧，希望可以给大家带来帮助。 COO是什么职位 COO是首席运营官(Chief Operating Officer ，缩写 COO ， 营运长)， 就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。 COO主要工作内容 1、主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。 2、密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。 3、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 4、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。 5、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度； 6、负责组织对公司人员的业务培训； 7、完成总经理临时交办的工作。 如何成为COO 1、要尽可能多地涉猎不同工作。曾经有人形象地称古永锵为“正在神州行的全球通”，他在加盟搜狐前在管理咨询公司任职，而后又在跨国公司、风险投资公司任职，做过管理咨 询、风险投资、媒体运作、娱乐投资等。 2、要有一个长于“商业计划”的头脑。商业计划是为着一个既定目的（一般为融资），经深思熟虑，以数据、个案、事实为基础，预测在一定条件、资源的配合下，创造出可观回报的生意的一份蓝图。其中最重要的是逻辑思维能力，应将绝大部分的假设及其所导致的影响彻底描述及分析。 3、要有效率意识，其中包括两方面内容，一是加强自身工作效率。coo每天需要处理大量工作，没有高效率的保证是不能做到这一点的；二是加强各种资源的运营效率，做到人尽其才，物尽其用。