职工花名册

职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。

按劳动合同法实施条件规定职工名册包括：姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同年限等内容。

企业职工花名册应包括职工基本信息。职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。拓展资料：职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。花名册内容一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。资料来源：百度百科-职工花名册

企业职工花名册应包括职工基本信息。职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。拓展资料：职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。花名册内容一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。资料来源：百度百科-职工花名册

1、加强员工信息管理公司花名册的用途主要就是加强对员工信息管理，规范公司用工行为，对人员流动进行全面分析和统筹，并且方便人事部门进行离职员工率计算，帮助公司更好招聘新员工管理，现有员工信息非常精准。这就是公司花名册的主要作用和功能，确保在日常人事工作管理中，避免出现人员信息失误的情况。2、方便进行人员统筹通过公司花名册可以查看员工各种信息和基础资料等相关情况，这样就可以方便公司人员调动并且合理进行数据分析，了解花名册信息就能进行岗位分配和调动。以上就是针对公司花名册的用途等相关问题介绍公司花名册，对于公司人事部门工作管理具有非常重要影响，是公司人力资源存档必备档案。方便公司统一管理所有员工资料，并且能根据花名册信息分析员工岗位结构，了解员工实际情况，在人事资源工作管理方面具有很好优势。

一般来说，公司花名册会包括员工的个人信息和岗位信息两大板块的内容： （1）员工的个人信息：姓名、性别、身份证号、学历、出生日期、年龄、籍贯、户籍所在地、现住址、婚姻状况、联系电话等； （2）员工的岗位信息：工号、部门、岗位、职级、入职时间、转正时间、在职年限等。制作的时候可以根据自己的需要填写到excel表格就可以了。如果想要更方便的制作员工花名册，建议使用壹人事平台的花名册，免费的。可以自动生成人事分析报表，提供员工转正、合同续约提醒。模板如下，可以根据自己的需要添加字段