费用

长期待摊费用明细科目包括租赁费、修理支出等。长期待摊费用明细科目设置没有要求，可以根据核算费用项目设置明细科目。长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用。长期待摊费用的主要特征：长期待摊费用属于长期资产；长期待摊费用是企业已经支出的各项费用；长期待摊费用应能使以后会计期间受益。长期待摊费用核算的基本原则：企业在筹建期间发生的费用，除购置和建造固定资产以外，应先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营起一次计入开始生产经营当期的损益。租入固定资产改良支出应当在租赁期限与预计可使用年限两者孰短的期限内平均摊销。固定资产大修理支出采取待摊方法的，实际发生的大修理支出应当在大修理间隔期内平均摊销。股份有限公司委托其他单位发行股票支付的手续费或佣金减去发行股票冻结期间的利息收入后的相关费用，从发行股票的溢价中不够抵销的，或者无溢价的，作为长期待摊费用，在不超过2年的期限内平均摊销，计入管理费用。其他长期待摊费用应当在受益期内平均摊销。

长期待摊费用属于资产类科目。长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用。长期待摊费用具体包括开办费、固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用（不再包括开办费、固定资产修理支出）。长期待摊费用不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销，具体包括租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。长期待摊费用税务处理：已足额计提折旧的固定资产的改建支出，按照固定资产改建之后尚可使用年限进行分期摊销。相关分录为：改建支出：借：长期待摊费用 贷：银行存款/原材料等分期摊销：借：管理费用/销售费用/制造费用等 贷：长期待摊费用经营租入固定资产的改建支出，资产的所有权不属于企业，所以不得资本化计入固定资产，只能另设“长期待摊费用”，在租赁合同约定的剩余租期内进行摊销。符合税法规定的固定资产大修理支出，在固定资产尚可使用期限内进行摊销，原固定资产根据使用寿命继续计提折旧，注意大修理期间折旧继续计提。税法规定的固定资产大修理支出需要满足修理支出达到取得固定资产时计税基础的50%以上且修理后固定资产使用寿命年限延长2年以上。其他符合条件的长期待摊费用，长期待摊费用自支出发生的次月开始摊销。《企业所得税法》第十三条规定，企业发生的下列支出作为长期待摊费用按照规定摊销的，准予扣除：1、已足额提取折旧的固定资产的改建支出;2、租入固定资产的改建支出;3、固定资产的大修理支出;4、其他应当作为长期待摊费用的支出。在税收上，改建支出与大修理支出不同，具体在《企业所得税法实施条例》第六十八条、第六十九条中作了说明，即《企业所得税法》第十三条第一项和第二项所称固定资产的改建支出，是指改变房屋或者建筑物结构、延长使用年限等发生的支出。

长期待摊费用属于资产类科目。长期待摊费用不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销，具体包括租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。根据新会计准则规定，开办费和修理费均一次性计入当期损益。长期待摊费用的原则：设置该科目主要是因为会计的权责发生制、收付实现制以及会计期间假设的原则。最简单的例子就是某人租房子住，先付了三个月09年2月到4月的房租3000元（收付实现制），但是3、4月份的会计期（符合会计期间假设）还没到，而且2月实际上开销的是3000/3=1000元（权责发生制且按平均摊销）。

长期待摊费用属于资产类科目，在资产负债表非流动资产下“长期待摊费用”项目体现，但是长期待摊费用的最终归属是利润表中的各项费用，根据摊销期限，分期摊销到损益。长期待摊费用是账户用于核算企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用，包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。在“长期待摊费用”账户下，企业应按费用的种类设置明细账，进行明细核算，并在会计报表附注中按照费用项目披露其摊余价值，摊销期限、摊销方式等。旧的《企业会计准则》规定（1）企业在筹建期间发生的费用，除购置和建造固定资产以外，应先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营起一次计入开始生产经营当期的损益。（2）租入固定资产改良支出应当在租赁期限与预计可使用年限两者孰短的期限内平均摊销。（3）固定资产大修理支出采取待摊方法的，实际发生的大修理支出应当在大修理间隔期内平均摊销。（4）股份有限公司委托其他单位发行股票支付的手续费或佣金减去发行股票冻结期间的利息收入后的相关费用，从发行股票的溢价中不够抵销的，或者无溢价的，作为长期待摊费用，在不超过2年的期限内平均摊销，计入管理费用。（5）其他长期待摊费用应当在受益期内平均摊销。摊销1、已提足折旧的固定资产的改建支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销。从定义可以看出，改扩建一般情况下是可以延长资产使用寿命的。对于“已提足折旧的固定资产”而言，小企业准则规定是不能对折旧年限进行调整的，所以只能通过长期待摊费用核算，并在固定资产预计尚可使用年限内分期摊销。2、经营租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。承租方只在协议规定的期限内拥有对该资产的使用权，因而对以经营租赁方式租入的固定资产发生的改建支出，不能计入固定资产成本，只能计入长期待摊费用，在协议约定的租赁期内平均分摊。对于“经营租入固定资产的改建支出”，企业会计准则和小企业会计准则中核算原理和方法均一致。

企业发生的摊销期限在一年以上的费用，称为长期待摊费用。长期待摊费用属于资产类科目，该科目主要核算内容是什么？长期待摊费用科目核算内容长期待摊费用核算的是企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用，具体包括：固定资产大修理支出、以经营租赁方式租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。发生长期待摊费用的时候账务处理：借：长期待摊费用贷：银行存款等科目按月摊销的时候账务处理是借：管理费用等科目贷：长期待摊费用固定资产和长期待摊费用区别1、长期待摊费用是具有融资性质的一类支付款项，固定资产是企业拥有的，用来加工生产、提供劳务或经营租赁使用的实体资产。2、区别如下：长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用。长期待摊费用不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销，具体包括租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。

一、新会计准则取消了旧会计制度里面待摊费用和预提费用科目，一般发生类似的经济业务都在“其他应付款”或“预付账款”科目核算。二、拓展内容：对于摊销期限在一年以上的费用，一般通过长期待摊费用科目核算，然后按照一定的年限分期摊销进入当期损益或者成本，长期待摊费用的核算内容主要包括：1、经营租入固定资产发生的改良支出，一般计入长期待摊费用；2、固定资产修理费，固定资产修理费用等，不再采用待摊或预提方式，应当在发生时计入当期损益；3、预付经营租入固定资产的租赁费，对于超过一年以上摊销的固定资产租赁费用，应在“长期待摊费用”账户核算。

待摊费用属于资产类科目。新会计准则取消了旧会计制度里面待摊费用，和预提费用科目，一般发生类似的经济业务都在其他应付款，或预付账款科目核算。待摊费用是指已经支出，但应由本期和以后各期分别负担的各项费用。如低值易耗品摊销，一次支出数额较大的财产保险费，排污费，技术转让费，广告费，固定资产经常修理费，预付租入固定资产的租金等。经营租入固定资产发生的改良支出，应通过长期待摊费用科目核算。并在剩余租赁期与租赁资，产尚可使用年限两者中较短的期间内，采用合理的方法进行摊销。固定资产修理费固定资产修理费用等，不再采用待摊或预提方式，应当在发生时计入当期损益。企业生产和行政管理部门，等发生的固定资产修理费用，借记管理费用等科目，贷记银行存款等科目。企业发生的与专设销售机构，相关的固定资产修理费用等，借记销售费用科目，贷记银行存款等科目。预付经营租入固定资产的租赁费，超过一年以上摊销的固定资产租赁费用，应在长期待摊费用账户核算。低值易耗品摊销，出租出借包装物摊销。采用一次转销法的，领用时应按其账面价值，借记管理费用，生产成本，销售费用，工程施工等科目，贷记周转材料。

新会计准则中待摊费用计入“其他应付款”或“预付账款”科目里进行核算。1、经营租入固定资产发生的改良支出，一般计入长期待摊费用；2、固定资产修理费，固定资产修理费用等，不再采用待摊或预提方式，应当在发生时计入当期损益；3、预付经营租入固定资产的租赁费，对于超过一年以上摊销的固定资产租赁费用，应在“长期待摊费用”账户核算。扩展资料：固定资产修理费用等，不再采用待摊或预提方式，应当在发生时计入当期损益。企业生产和行政管理部门等发生的固定资产修理费用，借记“管理费用”等科目，贷记“银行存款”等科目;企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等，借记“销售费用”科目，贷记“银行存款”等科目。低值易耗品摊销、出租出借包装物摊销。采用一次转销法的，领用时应按其账面价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目，贷记“周转材料”。采用其他摊销法的，领用时应按其账面价值，借记“周转材料(在用)”，贷记“周转材料(在库)”，摊销时应按摊销额，借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目，贷记“周转材料(摊销)”。例：假定某企业10月份通过银行预付第4季度保险费12600元。其中基本生产车间6900元，辅助生产车间1800元，企业行政管理部门2700元，专设的销售机构1200元。支付时的会计分录为：借：待摊费用—预付保险费12600贷：银行存款1260010月份该企业要编制待摊费用分配表(略)，然后，根据待摊费用分配表编制会计分录如下：借：制造费用—保险费2900管理费用—保险费900营业费用—保险费400贷：待摊费用—待摊保险费4200

管理费用科目。长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用，包括开办费、租入固定资产的改良支出及摊销期在1年以上的固定资产大修理支出、股票发行费用等。应由本期负担的借款利息、租金等，不得作为长期待摊费用。扩展资料：1、企业发生的长期待摊费用借：长期待摊费用贷:银行存款等有关科目2、摊销长期待摊费用借:制造费用(销售费用、管理费用)贷：长期待摊费用“长期待摊费用”账户用于核算企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用，包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。在“长期待摊费用”账户下，企业应按费用的种类设置明细账，进行明细核算，并在会计报表附注中按照费用项目披露其摊余价值，摊销期限、摊销方式等。参考资料来源：百度百科－长期待摊费用参考资料来源：百度百科－会计科目

待摊费用是资产性质的科目。待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用。待摊费用发生的时候，账务处理是，借：待摊费用，贷：银行存款等科目。按月摊销的时候，账务处理是，借：管理费用等科目，贷：待摊费用。

待摊费用属于资产类科目。待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销等。摊销期限在1年以上的各项费用计入长期待摊费用。企业单位在筹建期间发生的开办费，以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用，应作为“长期待摊费用”。已经支付但不能作为当期费用的支出，流动资产项目之一。根据我国会计制度，低值易耗品也可列入待摊费用。待摊费用的概念基础是权责发生制，也是配比原则的要求。长期待摊费用科目：一、本科目核算小企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用。二、开办费：企业在筹建期间内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，应于发生时，借记本科目-相关明细科目，贷记银行存款；在开始生产经营的当月转入当期损益，借记“管理费用”科目，贷记本科目。开办费应在企业生产经营开始之日一次摊销。三、小企业发生的其他长期待摊费用，借记本科目，贷记有关科目。摊销时，借记“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记本科目。四、本科目应按费用的种类设置明细账，进行明细核算。

待摊费用属于资产类科目，新会计准则取消了旧会计制度里面待摊费用和预提费用科目，一般发生类似的经济业务都在其他应付款或预付账款科目核算。待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。长期待摊费用科目一、本科目核算小企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用。二、开办费：企业在筹建期间内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，应于发生时，借记本科目-相关明细科目，贷记银行存款；在开始生产经营的当月转入当期损益，借记"管理费用"科目，贷记本科目。开办费应在企业生产经营开始之日一次摊销。三、小企业发生的其他长期待摊费用，借记本科目，贷记有关科目。摊销时，借记"制造费用"、"管理费用"等科目，贷记本科目。四、本科目应按费用的种类设置明细账，进行明细核算。五、本科目期末借方余额，反映小企业尚未摊销的各项长期待摊费用的摊余价值。

上海交通大学安泰经管理学院、上海交通大学高级金融学院、复旦大学管理学院等。学费在30万元到40万元上下。一、上海交大mba报考条件：1、本科毕业后有3年以上工作经验。2、专科毕业后有5年以上工作经验达到本科毕业生同等学力。3、已获硕士或博士学位的有2年以上工作经验。4、MBA属于专业硕士，属于学历教育，毕业后可以获得研究生学历和硕士学位。二、MBA学费：全日制国际MBA项目(IMBA)：人民币30.8万元(分两次缴纳)。全日制中国全球运营领袖项目(CLGO)： 人民币30.8万元(分三次缴纳)。非全日制MBA项目： 人民币40.8万元(分三次缴纳)。上海交通大学介绍：上海交通大学是我国历史最悠久、享誉海内外的著名高等学府之一，是教育部直属并与上海市共建的全国重点大学。经过126年的不懈努力，上海交通大学已经成为一所国内一流、国际知名大学，并在新的历史节点，进一步明确了构建“综合性、创新型、国际化”世界一流大学的愿景目标。十九世纪末，甲午战败，民族危难。中国近代著名实业家、教育家盛宣怀秉持“自强首在储才，储才必先兴学”的信念，于1896年在上海创办了交通大学的前身——南洋公学。建校伊始，学校即确立“求实学，务实业”的宗旨，以培养“第一等人才”为教育目标，精勤进取，笃行不倦，在二十世纪二三十年代已成为国内著名的高等学府，被誉为“东方麻省理工”。抗战时期，广大师生历尽艰难，移转租界，内迁重庆，坚持办学，不少学生投笔从戎，浴血沙场。解放前夕，广大师生积极投身民主革命，学校被誉为“民主堡垒”。

审计费是劳务，按照实施条列第七条第二款，劳务所得按照劳务发生地确定。该劳务发生在香港，不是大陆境内，应该在香港缴税，属于免征。如果该劳务发生在大陆境内，应该代扣代缴增值税和所得税。相关政策按照《营业税暂行条例》规定，香港公司应属于营业税的纳税义务人。如果香港公司没有在大陆设有经营机构，A公司将为营业税扣缴义务人。A公司在向香港公司支付佣金时应按《营业税税目税率表》服务业税率5％，代扣代缴营业税。计算公式：代扣代缴营业税额＝支付佣金额×5％。营改增后，按增值税征收率3%执行根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定：“第三条　居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。非居民企业在中国境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得，以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税。非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。第四条规定，非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%（减按10%）的税率征收企业所得税。第三十七条　对非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得应缴纳的所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣缴义务人。税款由扣缴义务人在每次支付或者到期应支付时，从支付或者到期应支付的款项中扣缴。”

2021年入学学费：综合MBA项目（非全日制中文）:36.8万元全日制IMBA项目（全日制英文）:20.8万万元同济-曼彻斯特项目管理双学位MBA项目（非全日制英文）:40.8万万元同济-凯斯西储MBA/金融硕士双学位项目（非全日制英文）:40.8万万元同济-明尼苏达(医疗技术与管理)双学位MBA项目（非全日制英文）:40.8万万元报考条件：1、中华人民共和国公民；2、拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法；3、身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求；4、考生的学历必须符合下列条件之一：（1）获得硕士学位或博士学位后有2年以上工作经验的人员，须于2020年8月前取得国家承认的研究生毕业证书；（2）大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员，须于2019年8月前取得国家承认的本科毕业证书；（3）获得国家承认的高职高专毕业学历或大学本科结业后，符合招生单位相关学业要求，达到大学本科毕业同等学力并有5年以上工作经验的人员，须于2017年8月前取得国家承认的相关证书。

1）拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。2）大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验；大专毕业后有5年或5年以上工作经验；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。以上均要求为国家承认的学历。在境外获得的学历证书须通过教育部留学服务中心认证，资格审查时须提交认证报告。工作年限计算时间为毕业至入学当年的9月1日。3）身体健康状况符合规定的体检标准。综合MBA项目 （非全日制中文）: 33.8万 RMB （办学点 深圳 上海 苏州 宁波）。全日制IMBA项目（全日制英文） : 20.8万 RMB。国际MBA项目（非全日制英文）：35.8万 RMB。同济-曼彻斯特双学位MBA项目（非全日制英文） : 40.8万 RMB。同济-凯斯西储MBA/金融硕士双学位项目（非全日制英文） : 38.8万 RMB。同济-明尼苏达(医疗技术与管理)双学位MBA项目（非全日制英文） : 38.8万 RMB。

收益年限为有限年期的收益还原法 ：土地年纯收益=总收入-总费用=18-10=8万元 土地价值=土地年纯收益÷r×[1－1/（1＋r）n] =8÷10%×[1－1/（1＋%10）10] =49.16万元 公式中的 n(年期)是开方。拓展资料：1、市场比较法，市场比较法是土地估价中最基本、最常用的估价方法之一，也是国际上通用的基本估价方法。市场比较法是根据市场替代原则，将待评估土地与近期市场上交易的替代和类似土地进行比较，并对交易进行适当修正，从而估计被评估土地的客观合理价格的方法。类似土地的价格。市场比较法的理论基础是替代经济原理。根据经济学理论，在同一个市场中，效用相同的商品应该具有相同的市场价格，即它们应该具有完全的替代关系。同一市场中具有替代关系的两种以上商品，由于相互竞争，价格会相互制约，因此趋于一致。市场比较法是对具有替代关系的同类土地的交易价格进行修正，得到待估土地的价格。2、收益还原法，收益减少法又称收益法、收益资本化法、地租资本化法等，是通过恢复被评估土地未来正常年净收益来估计被评估土地价格的方法。一定的土地恢复利率。因为土地是可持续的，人们可以期待外国土地的好处。当未来几年持续取得的土地净收益按一定的折减利率折现为现值时，表示为土地价格。理论上，所有具有可持续性的房产都可以出售，即都有市场价格。市场价格是房产的现值，等于其未来净收入的现金价值。其简单的意思就是投资购买一块土地所获得的净收益，等于将该投资存入银行所获得的年利息。这是减收法的基本原理。由于土地收入是不同生产要素组合的结果，土地只是其中之一，还有人力、资本、管理、科技等，土地净收入为扣除贡献后的余额非土地收入或其应得的土地收入报酬。这种土地净收入是吃土地带来的，应该归土地所有者所有。所以是地租。收入减少法是根据土地的净收入确定的。因此，它仅适用于以收入计价的土地和建筑物或不动产。3、成本逼近法，成本近似法是以土地开发所花费的各项客观费用之和，加上一定的利润、利息、应交税费和土地增值收入，确定土地价格的一种方法。成本近似法从投资成本的角度考察土地的价值，但不能充分反映土地的真实价值。因为一块土地的价值主要取决于未来使用土地所产生的收入，而不是土地的投资和改造成本。成本近似法一般用于没有收益也没有比较例的新开发用地、工业用地、公共建设用地和公益性用地的价格评估。我们在选择这种方法时应该小心。

法律主观：成本估价法又称成本逼近法，是指在求取估价对象房地产的价格时，以开发或建造估价对象房地产或类似房地产所需耗费的各项必要费用之和为基础，再加上正常的利润和应纳税金，来确定估价对象房地产价格的一种估价方法。成本估价法的基本公式一、新建房地产的成本估价法公式新建房地产的价格按成本估价法进行计算，其公式为：新建房地产价格=取得土地费用+建造建筑物费用+正常利税。结合上海房地产开发实际，上述公式可具体化为：新建房地产价格=土地使用权出让金+动拆迁费用(或征地安置补偿费)+市政配套增容费十建筑工程费用+专业费用+开发商投资利息+销售费用+相关税费+开发利润1：土地使用权出让金——土地使用权出让金有内销与外销之分。内销出让金相当于5年土地使用费，再根据建筑容积率高低调整;外销出让金完全由市场决定，可参照上海市基准地价表标定的基准地价调整。2：动拆迁费用——包括动迁安置费、补偿费、拆迁管理费等。动拆迁费用因地段、拆迁房屋类型、土地用免被拆迁对象的不同而差异较大。例如，南京东路拆迁商铺安置补偿费高的达每平方米4万多元，而在上海有些地方只需一两千元。黄浦区动迁一户居民平均需要20多万元，而在杨浦区只需要10多万元。3：征地费用——征地费用是指征用农地的费用。征地费用包括项目很多，主要有拆迁安置费、劳力安置费、青苗补偿费、耕地占用费、征地补偿费、征地管理费等。征地费用与动拆迁费用一样，不同区域、不同地块、不同对象差别较大。上海城郊农地征用费用每亩从丛帆几万元到五六十万元不等，有的还要高些。4：市政配套增容费——对于住宅建蚂慧设项目来说，只有住宅建设配套费、增容(指水、煤气、电话等用量扩大或新增)费和贴费(电贴费)发生在非住宅建设项目，增容费、电贴费的高低视用量和新增额度而定。目前，住宅建设配套费为每平方米建筑面积370元。5：建设工程费用——这项费用包括建筑工程费、安装工程费、附属工程费(指为房屋居住使用创造条件的工程)。室外工程费(指基地规划红线内的水、电、气、道路、绿化闷郑答、环卫、照明等的建设费用)。建设工程费用随建材价格、人工成本的变化而波动。

土地出让金 收取标准： 一、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则依照全部地价40%计算。 二、发生转让的 划拨土地使用权 补办出让时，按基准地价平均标准的40%计算。 三、通过以上方式计算的土地出让金数额， 土地使用权 受让人有异议的，由受让人委托有资质的土地估价机构进行评估，按评估价的40%计算土地出让金。 四、划拨土地使用权成本价格占土地价格的最高比例不得高于60%，在以划拨土地使用权价格计算出让金时，必须将成本价格换算成市场土地价格，再按不低于40%的标准计算土地出让金。土地出让金 收取标准： 一、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则依照全部地价40%计算。 二、发生转让的 划拨土地使用权 补办出让时，按基准地价平均标准的40%计算。 三、通过以上方式计算的土地出让金数额， 土地使用权 受让人有异议的，由受让人委托有资质的土地估价机构进行评估，按评估价的40%计算土地出让金。 四、划拨土地使用权成本价格占土地价格的最高比例不得高于60%，在以划拨土地使用权价格计算出让金时，必须将成本价格换算成市场土地价格，再按不低于40%的标准计算土地出让金。土地出让金 收取标准： 一、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则依照全部地价40%计算。 二、发生转让的 划拨土地使用权 补办出让时，按基准地价平均标准的40%计算。 三、通过以上方式计算的土地出让金数额， 土地使用权 受让人有异议的，由受让人委托有资质的土地估价机构进行评估，按评估价的40%计算土地出让金。 四、划拨土地使用权成本价格占土地价格的最高比例不得高于60%，在以划拨土地使用权价格计算出让金时，必须将成本价格换算成市场土地价格，再按不低于40%的标准计算土地出让金。土地出让金 收取标准： 一、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则依照全部地价40%计算。 二、发生转让的 划拨土地使用权 补办出让时，按基准地价平均标准的40%计算。 三、通过以上方式计算的土地出让金数额， 土地使用权 受让人有异议的，由受让人委托有资质的土地估价机构进行评估，按评估价的40%计算土地出让金。 四、划拨土地使用权成本价格占土地价格的最高比例不得高于60%，在以划拨土地使用权价格计算出让金时，必须将成本价格换算成市场土地价格，再按不低于40%的标准计算土地出让金。土地出让金 收取标准： 一、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则依照全部地价40%计算。 二、发生转让的 划拨土地使用权 补办出让时，按基准地价平均标准的40%计算。 三、通过以上方式计算的土地出让金数额， 土地使用权 受让人有异议的，由受让人委托有资质的土地估价机构进行评估，按评估价的40%计算土地出让金。 四、划拨土地使用权成本价格占土地价格的最高比例不得高于60%，在以划拨土地使用权价格计算出让金时，必须将成本价格换算成市场土地价格，再按不低于40%的标准计算土地出让金。土地出让金 收取标准： 一、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则依照全部地价40%计算。 二、发生转让的 划拨土地使用权 补办出让时，按基准地价平均标准的40%计算。 三、通过以上方式计算的土地出让金数额， 土地使用权 受让人有异议的，由受让人委托有资质的土地估价机构进行评估，按评估价的40%计算土地出让金。 四、划拨土地使用权成本价格占土地价格的最高比例不得高于60%，在以划拨土地使用权价格计算出让金时，必须将成本价格换算成市场土地价格，再按不低于40%的标准计算土地出让金。

打开帐套，到科目帐--多栏帐后按F1,你就看到如下的操作步骤。使用步骤：定义多栏明细账查询格式——>保存多栏明细账——>查询多栏明细账【操作步骤】单击〖增加〗按钮，显示多栏定义窗口。第一步：首先从下拉框中选择多栏账"核算科目"，自动携带显示多栏账名称，如果您需要别的名称可以在"多栏账名称"处直接修改。第二步：定义多栏账分析栏目，系统提供两种定义方式：自动编制栏目、手动编制栏目。建议先进行自动编制再进行手动调整，可提高录入效率。自动编制：按〖自动编制〗按钮，系统将根据所选核算科目的下级科目自动编制多栏账分析栏目。例如：核算科目为521，则执行自动编制，系统将自动把521的下级科目设为多栏账分析栏目。分析方向与科目性质相同。手动编制：按〖增加栏目〗按钮可自行增加栏目，选择栏目后按〖删除栏目〗按钮可删除该栏目，用鼠标双击表中栏目，或按空格键可编辑修改栏目。按〖∧〗和〖∨〗按钮可调整栏目的排列顺序。点击〖选项〗按钮可对多栏账格式进行设置，在"格式预览"中可观看到选择不同选项对多栏账格式的影响。多栏账共有两种输出格式：分析栏目前置式、分析栏目后置式。分析栏目前置：即将分析栏目放在余额列之前进行分析。如增值税多栏账可采用这种方式。分析栏目后置：即将分析栏目放在余额列之后进行分析。与手工多栏账保持一致。如果修改选项后想按新的选项设置栏目，可再按〖自动编制〗按钮，系统将按新的设置重新编制。定义完毕后按〖确定〗按钮即可。提示多栏账名称不能重复定义。如果选择了"分析栏目后置"，则所有栏目的分析方向必须相同，且若选择"借方分析"则分析方向必须为"借"，若选择"贷方分析"则分析方向必须为"贷"。如果选择了"分析栏目后置"，则所有栏目的分析内容必须相同，且不能输出外币及数量，若按金额分析，则需全按金额分析，若按余额分析，则需全按余额分析。栏目中的科目不能重复定义。【栏目说明】方向：确定分析所选科目的分析方向，是借方分析还是贷方分析。借方分析即分析科目的借方发生额，贷方分析即分析科目的贷方发生额。科目：确定分析栏目所分析的科目。栏目名称：确定在多栏账表头中显示的栏目名称。分析方式：若选按金额分析，则系统只输出其分析方向上的发生额；若选按余额分析，则系统对其分析方向上的发生额按正数输出，其相反发生额按负数输出。如：11901科目为借方分析，若选择金额方式，系统只输出其借方发生额；若选择余额方式，系统将其借方发生额按正数输出，其贷方发生额按负数输出。输出内容：系统默认输出金额，如用户需要输出该科目的外币或数量，请在此进行选择。

：取得注明旅客身份信息的航空运输电子客票行程单的，按照下列公式计算进项税额：航空旅客运输进项税额=（票价+燃油附加费）÷(1+9%)×9%

香港大学一年的学费在十万到十五万，MBA的申请费为三百二十元。香港大学MBA申请资料包括：1、香港大学MBA项目申请表；2、推荐信2封；3、本科成绩单正式件；4、GMAT成绩单复印件或联考成绩；5、学位证书和毕业证书复印件；6、身份证复印件；7、申请费320元。去香港大学就读MBA应该准备30万到50万人民币。MBA是英文Master Of Business Administration的缩写，它的中文名为工商管理硕士。. 工商管理硕士（MBA）是一个国际公认的学位，旨在培养商业和管理工作所需的技能。. 使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能，有战略规划的眼光和敏锐洞察力。. 它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。. 它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。. MBA的价值并不仅仅限于商业领域，对于在公共部门，政府，私营企业和其他领域希望从事管理工作的人来说，MBA也很有用。.

法律主观：研发费用加计扣除是针对 企业所得税 的一项优惠政策。企业在研发费用加计扣除申报时应注意从以下三个方面提高申报通过率。 注意研发费用加计扣除范围 研发费用加计扣除范围扩大。2013年9月29日，财政部、国家税务总局《关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》(财税〔2013〕70号)在国家税务总局《关于印发〈企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)〉的通知》( 国税 发〔2008〕116号)第四条规定的研发费用加计扣除范围的基础上，新增了五类费用。 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为在职直接从事研发活动人员缴纳的基本 养老保险 费、 基本医疗保险 费、 失业保险 费、 工伤 保险费、 生育保险 费和 住房公积金 。 专门用于研发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、维修等费用;不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费;新药研制的临床试验费;研发成果的鉴定费用。 企业在进行研发费用归集时，应将上述费用纳入加计扣除范围，增加企业的 纳税 调减额度，充分享受 税收优惠 。 企业还要关注不得纳入研发费用加计扣除范围的费用项目，包括以下几类。 外聘研发人员的劳务费用。外聘研发人员的工资、薪金、奖金、 五险一金 等费用，不得记入加计扣除范围，但全年累计工作满183天的外聘人员的上述费用支出，允许记入“研发费用”科目。 企业为在职直接从事研发活动人员缴纳的补充养老保险、补充 医疗保险 费用。根据财税〔2013〕70号文件的规定，允许纳入加计扣除范围的五险一金不包括补充养老保险和补充医疗保险费用。 研发活动所用房屋的租赁费和折旧费。除专门用于研发活动的仪器、设备外，其他用于研发活动的固定资产的租赁费和折旧费均不允许纳入加计扣除范围。 为进行研发活动发生的会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、通讯费、 专利申请 维护费、高新科技研发保险费用等。 从政府或母 公司 取得的研究开发费用专项拨款。 非专用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费、运行维护、调整、检验、维修费用，软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用，中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费。加计扣除的研发费用强调与企业研发活动直接相关，注重专用性。若企业的上述仪器、设备、等除用于新产品、新工艺、新技术研发外，还用于企业的生产经营活动，上述费用就不能纳入加计扣除范围。 注意研发费用账务管理 企业应对研发费用进行专账管理。国税发〔2008〕116号文件规定，企业必须对研发费用实行专账管理，对未设立专门的研发机构或企业研发机构同时承担生产经营任务的，应对研发费用和生产经营费用分开进行核算，准确、合理的计算各项研究开发费用支出，对划分不清的，不得实行加计扣除。 2013年12月31日， 北京 市国税局下发《北京市国家税务局、北京市地方税务局关于加强高新技术企业研究开发费用税收管理有关问题的公告》(北京市国家税务局公告〔2013〕第27号)进一步明确，企业设立研发费用辅助账是企业享受高新优惠的基本条件。虽然文件未将研发费用辅助账作为享受加计扣除的必要条件，但研发费用辅助账将是企业2014年申报加计扣除和应对税务检查的关键。 因此，企业应按照《科学技术部财政部国家税务总局关于印发〈高新技术企业认定管理工作指引〉的通知》(国科发火[2008]362号)第四条第(二)项的标准和口径，按照会计核算要求对研发费用进行专账管理。 研发费用应按项目归集。国税发〔2008〕116号规定，企业在一个纳税年度内进行多个研究开发活动的，应按照不同开发项目分别归集可加计扣除的研究开发费用额。研发费用加计扣除的范围强调直接相关性、专门性、准确性，企业只有按项目对研发费用进行归集，才能保证研发项目与研发费用之间的关联性。 能够享受加计扣除的研发费用必须是企业从事《国家重点支持的高新技术领域目录(2011版)》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南(2011年度)》规定项目的研究开发活动支出。因此，企业在进行研发项目立项时，应选择符合要求的领域进行研发项目立项，才能顺利通过企业研究开发项目鉴定。 研发费用加计扣除政策有5方面调整： 一是放宽享受税收优惠政策的研发活动范围。原来的研发费用加计扣除政策，要求享受优惠的研发活动必须符合《国家重点支持的高新技术领域》和《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南》两个目录。这次政策调整，不是采取正列举，而是反列举，参照其他一些国家的做法。除了规定那些不宜计入的研发活动之外，其他的都可以作为加计扣除的研发活动纳入到优惠范围里。这就是说，从操作上包括政策的清晰度方面，由原来的正列举变成了反列举，一些新兴业态只要不在排除范围之内，都可以实行加计扣除。 二是扩大享受加计扣除税收优惠政策的费用范围。原来享受优惠的研发费用只是限于专职研发人员的费用，以及专门用于研发的材料费用、仪器设备折旧费、无形资产的摊销等，不包括外聘研发人员的劳务费等。这导致了一些研发活动包括企业共同承担的一些研发活动，不能完整地计入到研发费用的范围之内。这次政策调整，在原来允许扣除费用的范围基础上，又将外聘人员劳务费、试制产品检验费、专家咨询费、高新科技研发保险费以及与研发直接相关的差旅费、会议费等，也纳入了研发费用加计扣除的范围。 三是简化对研发费用的归集和核算管理。原来企业享受加计扣除的优惠必须单独设置研发费用专账，但很多企业可能没有单独设立专账核算，申报的时候就不符合条件。这次调整，只是要求是在现有会计科目基础上，按照研发科目设置辅助账，辅助账比专用账简化得多，这样企业核算管理更为简化。 四是明确企业符合条件的研发费用可以追溯享受政策。可能有一些企业在实际执行过程当中，原来符合条件但是没有申报，今年在进行核算时，发现这些活动是可以列入到研发费用加计扣除的，也可以向税务机关申请，只要符合当时的加计扣除税收政策规定，可以向前追溯3年。 五是减少审核程序。原来企业享受加计扣除的优惠，必须在年度申报时向税务机关提供全部有效证明，税务机关对企业申报的研发项目有异议时，需要企业提供科技部门的鉴定书。调整后的程序是，对企业享受加计扣除简化为事后备案管理，有关的资料由企业留存备查，不需要拿到税务机关，税务机关要查证时再提供。如果对研发项目有异议，税务机关直接跟科技部门协商，由科技部门提供鉴定。企业在享受政策通道方面更便捷、更直接、效率更高。法律客观：《中华人民共和国企业所得税法》第十二条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。 下列无形资产不得计算摊销费用扣除： （一）自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产； （二）自创商誉； （三）与经营活动无关的无形资产； （四）其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。

1、诉前财产保全担保按担保金额的1%收取，不足1000元的，按1000元收取。2、诉讼财产保全担保按担保金额的1.5%收取，不足1000元的按1000元收取。3、执行财产保全担保按担保金额的1%收取，不足1000元的按1000元收取。财产保全是指利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

1、诉前财产保全担保按担保金额的1%收取，不足1000元的，按1000元收取。2、诉讼财产保全担保按担保金额的1.5%收取，不足1000元的按1000元收取。3、执行财产保全担保按担保金额的1%收取，不足1000元的按1000元收取。财产保全是指利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。法律依据：国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

法律分析：根据我国法律规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

法律分析：根据我国法律规定福利待遇，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

法律分析： 根据我国相关法律规定，对于福利费有职工医药费，职工的生活困难补助，职工及其供养直系亲属的死亡待遇，集体福利的补贴，其他福利待遇。 法律依据：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 》三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

法律分析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利 ；企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用 ；职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用 ；按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 【法律依据】《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号 ）》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：根据我国法律规定福利待遇，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。【法律依据】：《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

工资福利费用包括：1、计时工资或者计件工资；2、奖金；3、津贴和补贴；4、加班加点工资；5、职工的生活困难补助；6、职工的医疗保险待遇；7、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；8、以及集体福利费用等。企业对员工福利有以下几部分组成：1、工作日休息：包括中午餐的休息、午睡等；2、每周休假；3、年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假；4、探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假；5、法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日；6、各种补贴。综上所述，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。工资与福利费列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围：卫生保健；房租价格补贴；生活困难补助；集体福利设施；不列入工资发放范围的各项物价补贴；其他。【法律依据】：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

法律主观：福利费包括的内容有： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等； 5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 法律依据： 《国税函(209)3号》规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容： (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的 工资 薪金、 社会保险 费、 住房公积金 、劳务费等。 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费、独生子女费等。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

法律主观：福利费包括的内容有：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。法律依据：《国税函(209)3号》规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

福利费记在期间费用明细表哪里福利费做在年报期间费用的其他中,核算科目在应付职工薪酬下设福利费子目,月末结转制造费用、销售费用和管理费用.填报期间费用明细表时,销售费用、管理费用中包含福利费.福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!期间费用明细表是反映企业在一定期间内发生的期间费用及其构成情况的报表.利用期间费用明细表可以分析期间费用的构成及其增减变动情况,考核各项期间费用计划的执行情况.期间费用包括什么?期间费用是指企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用.期间费用应在发生当期直接计入损益,并在利润表中分项目列示,包括管理费用、财务费用和销售费用等.期间费用包括管理费用、销售费用和财务费用.(一)管理费用管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用.【提示】企业在筹建期间内发生的开办费、生产车间(部门)和行政管理部门等发生的固定资产修理费应计入管理费用.(二)销售费用销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用.【提示】商品流通企业采购商品过程中发生的采购费用应计入存货成本,不计入销售费用.(三)财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用.【提示】以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债发生的初始直接费用及计提的利息计入投资收益,不计入财务费用.福利费记在期间费用明细表哪里呢?通过对本文的学习,相信大家已经知晓福利费的填报公位置了.福利费用是计入期间费用其它中的,通过应付职工薪酬的子科目核算的.感谢大家的阅读,本站做为一个专业的财务网站,希望可以帮助大家在财务从业道路上越走越好.

福利费包括的费用有：职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。福利费的使用范围包括：（一）解决工作人员的家属生活费困难；（二）解决工作人员的家属患病医药费困难；（三）解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；（四）解决工作人员的其他特殊困难；（五）补助集体福利事业费用。集体福利使用范围：1、看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；2、单位举办食堂等集体福利开支的补贴；3、健康疗养支出，如职工体检等；4、其他零星集体福利支出。《关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

法律分析：1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社 会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬---职工福利扩展资料：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(1)、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(2)、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(3)、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。(4)、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。（5)、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。法律主观：福利费包括的内容有：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。法律依据：《国税函(209)3号》规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。

一、职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用;职工困难补助;离退休人员统筹外费用;按规定发生的其他职工福利费。其中，其他职工福利费包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。职工福利费是职工薪酬的重要组成部分，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。二、不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)三、职工福利费原则要求《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。(四)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

法律分析：全国总工会财务部发布“关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知”，明确规定，基层工会可以组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其中，“逢年过节”的年节指的是国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。工会经费的工资总额不包括员工福利费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》， 工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。法律依据：《基层工会经费收支管理办法》第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

　　企业员工福利费的发票名目可以包含以下的；　　1、职工医药费　　2、职工的生活困难补助　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇　　4、集体福利的补贴　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　5、其他福利待遇　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。　　不属于职工福利费的开支　　1，退休职工的费用　　2，被辞退职工的补偿金　　3，职工劳动保护费　　4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助　　5，职工的学习费　　6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)　　职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

法律分析：1、业务招待费，用于企业生产经营中的接待和招待，如招待客户、供应商等发生的餐费，应属于税法规定的业务招待费。《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰；2、职工福利费，用于职工福利用餐、内部聚餐等福利支出，应属于职工福利费支出。《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；3、工作餐费，用于企业生产经营过程中员工必要的工作用餐费用，应属于企业正常的成本费用，应根据发生用途归集到相应的成本费用中。如员工到外出差，途中发生的餐费，应列入差旅费；组织员工到某个山庄召开会议，中午安排工作餐，应列入会议费；董事会成员召开董事会，安排董事就餐，应列入董事会费；请装修工人装潢办公室，公司中午为其提供盒饭，这笔餐费就是成本。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。企业申报扣除的业务招待费，税务机关要求提供证明资料的，应提供证明真实发生的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。其证明资料内容包括支出金额、商业目的、与被招待人的业务关系、招待的时间地点。企业投资者或雇员的个人娱乐支出和业余爱好支出不得作为业务招待费申报扣除。

法律主观：职工福利费有税费。企业为员工的发放的福利费，属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这一类，根据规定依法缴纳个人所得税。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 （二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得； （三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得； （四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得； （五）经营所得。

变动成本法不包括变动管理费用。作为成本核算方法的变动成本法，其中的变动成本只包括直接材料、直接人工、变动制造费用，不包含变动销售和管理费用。如果是作为短期经营决策中的定价方法中的变动成本加成法，变动成本包括直接材料、直接人工、变动制造费用，也包括变动销售和管理费用。另外就是在本量利分析中，计算制造边际贡献的变动成本只包括直接材料、直接人工、变动制造费用，不包含变动销售和管理费用。计算产品边际贡献(就是我们平时说的边际贡献)时，变动成本包括直接材料、直接人工、变动制造费用，也包括变动销售和管理费用。变动成本法也称直接成本法、边际成本法。在此方法下，产品成本只包括直接材料、直接人工和变动制造费用，即变动生产成本，变动生产成本随生产量的变化呈正比例变化。免费领取高级会计职称学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/gaoji/xxzl/n224.html?fcode=h1000026

考试申请程序　　1． 入学资格 　　1) 凡具有教育部认可的大专以上学历的申请者，即可报名成为ACCA正式学员。 　　2) 教育部认可的高等院校在校生，顺利通过第一年的所有课程考试且年龄在18岁以上，即可报名成为ACCA正式学员。 　　3）未符合以上报名资格的申请者，年龄在21岁以上，可循成年考生(MSER) 途径申请入会。需要先通过F2和F3考试，便能继续考其他的课程。4）未符合1、2项报名资格的申请者，也可以先申请参加CAT资格考试。获得CAT资格证书后可豁免ACCAF1-F3三门课程的考试，直接进入技能课程的考试。 　　2． ACCA对中国学员的免试政策 　　a) 教育部认可高校毕业生 　　会计学 –获得学士学位 免试5门课程（F1-F5） 　　会计学 –辅修专业 免试3门课程（F1-F3） 　　金融专业 免试5门课程（F1-F5） 　　法律专业 免试1门课程（F4） 　　商务及管理专业 免试1门课程（F1） 　　MPAcc专业(获得MPAcc学位或完成MPAcc大纲规定的所有课程、只有论文待完成) 原则上免试九门课程（F1–F9），其中F6（税务）的免试条件：CICPA全科通过或MPAcc课程中SBGD选修了“中国税制”课程。 　　MBA学位 –获得MBA学位 免试3门课程（F1-F3） 　　非相关专业 无免试 　　教育部认可高校在校生 　　会计学– 完成第一学年课程可以注册为ACCA正式学员，无免试 　　会计学– 完成第二学年课程免试3门课程(F1-F3) 　　会计学– 完成第三学年课程免试3门课程（ F1-F3） 　　其他专业 –在校生 无免试 　　中国注册会计师资格 　　CICPA全科通过免试5门课程（F1-F4和F6） 　　b) 第三部分所有课程均不能免试。 　　报名截止日期：每年十二月十五日( 参加翌年之六月份考试） 　　每年七月三十一日( 参加同年之十二月份考试) 　　3, 注册时须提交的证件： 　　(请根据个人情况有选择地准备。若有疑问，请至电ACCA 上海办事处或ACCA 其它就近办事处垂讯。) 　　·身份证原件、复印件、*翻译件。 　　· 学历/学位证明（高校在校生需提交学校出具的在校证明函及第一年所有课程考试合格的成绩单）原件、复印件、*翻译件。 　　·如是管理、计算机、法律专业或MBA请提交成绩单（加盖学校公章）原件、复印件、*翻译件。 　　· 英语水平证明(CET-6、托福550，GMAT 550或ITES 6.5以上)原件、复印件，*翻译件。 　　·一张两寸照片。 　　· 72英镑注册报名费的银行汇票, 抬头开“The Association of Chartered Certified Accountants”或者"ACCA"。请检查银行开的汇票抬头的拼写。若拼写错，则汇票无效。 　　· 将填好的注册申请表和完整证件材料交给北京办事处或者上海办事处进行复核和审理。 　　下列文件您无需提交原件，但需提交加盖公章的复印件，此复印件上还必须有您所在公司总经理或人事部经理的签名和签注意见： 　　“Certified true copy by *name *job title”。 (*注：填入此经理的名字和职位) 　　(请根据个人情况有选择地准备。若有疑问，请至电ACCA 北京办事处、上海办事处或ACCA 其它就近办事处垂讯。) 　　4．考试科目申请 　　ACCA学生会在每次考试前1-2个月左右会接到ACCA英国的考试报名通知，学生可根据有关规则和个人准备情况选择参加考试科目和考试地点。考试课程　　ACCA考试大纲，新大纲主要强调学员掌握核心专业知识，首先成为能胜任业务的会计师；同时要求知识面广，成为通才型人才，而且要掌握战略财务管理技能，适应现代商务的发展。共十四门考卷，分为三个部分。 　　2011年的新大纲，在结构上，新课程更具弹性，学员可在第三部分的考试，按工作性质选择适合的考卷应考，使学习更贴近个人的职业发展需要。考试具体科目如下： 　　F1会计师与企业 Accountant in Business (AB) 　　F2管理会计Management Accounting (MA) 　　F3 财务会计Financial Accounting (FA) 　　F4公司法与商法Corporate and Business Law (CL) 　　F5业绩管理Performance Management (PM) 　　F6税务Taxation (TX) 　　F7/财务报告Financial Reporting (FR) 　　F8/审计与认证业务Audit and Assurance (AA) 　　F9/财务管理Financial Management (FM) 　　P1/公司治理，风险管理及职业操守Governance,Risk and Ethics(GRE) 　　P2/公司报告Corporate Reporting (CR) 　　P3/商务分析Business Analysis (BA)） 　　P4/高级财务管理Advanced Financial Management (AFM) 　　P5/高级业绩管理Advanced Performance Management (APM) 　　P6/高级税务Advanced Taxation (ATX) 　　P7/高级审计与认证业务Advanced Audit and Assurance (AAA)ACCA国内考点 　　上海考点地址： 　　I987 上海东北上海兰生大酒店，杨浦区曲阳路1000号 　　I997 上海西南好望角大饭店，肇嘉浜路500号；青松城大酒店，肇嘉浜路777号 　　I844 上海浦东通茂大酒店，上海松林路357号（源深路，浦电路口） 　　北京考点地址： 　　I998北京广播电视大学（原I998考点为北京语言大学，自2012年6月起变更为本考点） 　　北京市海淀区大钟寺东路5号 　　I837对外经济贸易大学 　　北京朝阳区惠新东街10号 　　I866北京市教育考试指导中心 　　北京市安定门外外馆东街23号 　　I900长沙考点地址： 　　长沙市石佳冲路109号湖南大学北校区网络学院北栋3楼 　　I803成都考点地址： 　　皇冠假日酒店 　　成都市总府街31号 　　I992大连考点地址： 　　大连市中山区五五路14号大连园酒店1楼 　　2011年地址改为：辽宁师范大学南院，外语楼 　　I996广州考点地址： 　　广州市白云大道北2号广东外语外贸大学云山A座 　　I912南京考点地址（浦口校区）： 　　南京审计学院，南京市浦口雨山西路86号 　　I877南京考点地址（莫愁校区）： 　　南京审计学院，南京市建邺区北圩路77号 　　I995深圳考点地址： 　　深圳市华强北路赛格科技园4栋11楼 　　I994天津考点地址： 　　天津财经大学，天津市珠江路25号 　　I993武汉考点地址： 　　中南财经政法大学，武汉市洪山区南湖南路1号中南财经政法大学 　　I827西安考点地址： 　　西安交通大学，西安市咸宁西路28号管理学院大楼 　　I831厦门考点地址： 　　厦门市思明南路422号厦门大学囊萤楼一楼 　　I847无锡考点地址： 　　无锡运河大酒店，无锡市湖滨路7号运河大酒店 　　I856山东考点地址： 　　山东省工会管理干部学院，济南市桑园路60号 　　I854杭州考点地址： 　　浙江财经学院，杭州市下沙区学源街18号浙江财经学院会计学院楼 　　I855南昌考点地址： 　　江西财经大学蛟桥校区，南昌市昌北经济开发区双港东大道 　　I881沈阳考点地址： 　　辽宁省沈阳市大东区望花南街21号沈阳大学 　　*S861 哈尔滨考点地址： 　　哈尔滨师范大学恒星学院，哈尔滨市利民开发区恒星路1号2号楼207室 　　*S874 南宁考点地址： 　　广西省南宁市明秀西路100号，广西财经学院，图书馆一楼 　　*S828/1 青岛考点地址： 　　青岛市宁夏路308号青岛大学国际学术交流中心求实厅 　　河南省郑州市特殊考点地址（2012年6月考季）： 　　河南财经政法大学（新校区）河南省郑州市金水东路

2023acca免考费用和考试费用相同，每次获得豁免的ACCA考试都要收免试费，补考需另交费。其中，应用知识阶段（F1-F3）免试费用是￡98，应用技术阶段（F4-F9）免试费用是￡123。参加acca考试免考的条件是什么？acca设置的免考条件分为几种类型，具体的要求如下：1、教育部认可的高校毕业生会计学专业，需要获得硕士学位或学士学位，免考5门科目，BT-LW和TX，（金融、财务管理、审计专业也享受等同于会计学专业的免试政策）。法律专业，免考1门科目，LW；商务及管理专业，免考1门科目，BT；辅修会计学专业，免考3门科目，BT-FA；MBA专业，需要获得MBA学位，免考3门科目，BT-FA；MPAcc专业，需要获得MPAcc学位或完成MPAcc大纲规定的所有课程、只有论文待完成，免考5门科目，BT-LW和TX。2、教育部认可高校本科在校生会计学专业，需要完成第二学年课程，免考3门科目，BT-FA。3、注册会计师在2009年6+1制度前获得全科合格证或者会员资格证的学员，免试5门课程，BT到LW和TX；制度后获得全科合格证或者会员资格证的学员，免试9门课程，BT到FM。如何缴纳acca免考费用？1、登录acca官网www、accaglobal、com点击My ACCA2、输入ACCA ID和密码，点击Sign in to MY ACCA3、在左边菜单中点击ACCOUNT ADMINISTRATION并选择Fees，payments and Print Receipts4、页面跳转后选择需要付款的选项(Annual Subion Fee-Sub Fee)在前面小方框里打√，最后点击上方的Pay键，若ACCOUNT BALANCE数值为0，即表示账单还未生成，可以过几天再登录账户查看5、点击后生成缴款页确认需要缴款的数额是否正确然后再次点击Pay键注意事项：现在acca官网已开通支付宝支付方式，但用支付宝会存在支付不成功的风险，如果支付不成功，款项会被退回到自己的账户中，需要重新支付，请大家不要慌!6、交付后会生成以下页面如需acca考试缴费发票可点击下方Print Receipt按钮7、点击下方Continue后回到TRANSACTIONS SUMMARY如看到Account Balance显示0.00即为缴费成功。(如果显示为105，可以刷新一下试试；刷新无效的，等两天再查看自己的账户，如果还是105即缴费失败，请重新支付，第一次付款会原路退回自己的账户里)

ACCA考试采取的是网上报名的方式进行，对于首次报名的考生需要先进行注册账号，然后在进入报名系统完成报名事宜，ACCA考试费用包括有注册费、会员年费、考试费。ACCA考试怎么报名?对于首次报名的考生，在报名前，则需要先进行网上的注册，考生登录的网址为http://www.accaglobal.com，而在注册时，考生也需要递交相关的个人资料，比如说个人的学历证明、身份证原件和复印件译文、个人一寸近照、以及缴纳相关的注册报名费用。在递交资料的同时，考生也需要按照网上系统的要求填写好个人信息后，即可注册成功。报名流程：对于首次报名的考生，在进行完个人注册的事宜以后，那么接下来就开始正式进入报名的流程。1、考生首先登陆ACCA官网http://www.accaglobal.com，然后通过输入自己注册的账号和密码，登陆个人的账号进行报名;2、在登录个人账号后，考生点击“EXAM ENTER”，然后根据页面的指示进入到考试的报名界面，然后考生根据个人的情况选择好所要报考的科目，最后缴纳好对应报考科目的费用后，意味着已经完成所有的报名事宜。ACCA考试费用1、注册费众所周知，在报名之前，考生必须要注册成为ACCA的会员才能够报名以及学习当中的课程。而大家在注册过程中，就需要缴纳一定的注册费用。ACCA的注册费用依然是79英镑，而这项费用也只是对首次注册的考生进行收取，对于已经注册的学员，可以忽略这项。2、会员的年费考生注册成为了ACCA学员后，每年都需要缴纳一定的年费，关于年费缴纳的时间，ACCA协会也有所规定。对于每年5月8日前注册的考试，在注册过程中就需要缴纳当年的年费。而对于在5月8日之后注册的考生，在第二年的1月1日进行缴纳年费。关于年费的收费标准，根据往年的情况，每年的年费都会有所不同，根据ACCA官方发出的消息，2021年ACCA会员年费为112英镑。3、考试费用通常来说，提前报名和常规时间段报名，其考试费用也会相对低一点。相反，报名时间越往后那么ACCA费用就会越高，所以对于比较注重金钱的考生，建议大家最好选择比较靠前的时间段来进行报考。

2023年6月acca考试常规报名单科费用：F4-F9，考试费用：￡143SBL，考试费用：￡245SBR，考试费用：￡190P4-P7(4选2)，考试费用：￡1902023年6月acca考试晚期报名单科费用：F4-F9，考试费用：￡365SBL，考试费用：￡394SBR，考试费用：￡394P4-P7(4选2)，考试费用：￡3942023年6月acca报名时间是什么时候？6月acca报名时间安排如下：开始报名时间：2023年2月7日常规报名截止：2023年5月1日晚期报名截止：2023年5月8日　2023年acca准考证怎么打印出来acca准考证打印入口是ACCA官网。考生可按照以下方法打印准考证：第一种打印方法：1.进入官网：www.accaglobal.com/en.html2.登录myACCA3.点击左侧导航栏中的“Dashboard”(如果用移动设备登录，点击左上角的“Menu”)4.在注意事项中，考生可以看到acca准考证下载提示，其中便包含acca准考证下载链接。第二种打印方法：1.进入官网：www.accaglobal.com/en.html2.登录myACCA3.点击左侧栏里Exam attendance docket4.点击Download Docket，确认准考证信息无误后，下载并打印PDF准考证即可　如何申请2023年acca免试？想要申请ACCA免考的同学们可以登录ACCA官网，填写申请向ACCA官方发送邮件。已经注册成功的ACCA学员在获得相关可申请免试资格后，可向ACCA申请追加免试。ACCA免考申请流程如下：1.提供学历证明以及该证明的一个正规英文翻译件至邮箱students accaglobal.com或者customerservicechina accaglobal.com2.请注意查收邮件或登录MYACCA学员账户查看免试信息3.审批时间约10个工作日左右如果还没毕业需要提供在读证明及其翻译件与成绩单。如果ACCA方向班的同学可以在大一结束后注册时同时申请。所有非英语文件都需要准备已盖公章(翻译机构或学校的章)的正式英语翻译件，原件与翻译件均需一并通过邮件发送。

ACCA考试费用包括有注册费、年费、考试费、教材费，ACCA考生可在规定的报名时间内登录ACCA全球官网进行报名、缴费，并参加考试。ACCA考试费用介绍1.注册费：89￡，一次性。2.年费：116￡，每年。每年5月8号前注册缴纳，5月8号之后注册次年1月1号缴纳。建议5月8号以后注册。ACCA注册费为一次性费用，年费是需要每年必须缴纳。由于大部分ACCA学员学习ACCA一般都需要三到四年，就按照四年年费来计算，为116*4=464英镑。这样注册费和年费为553￡，约为4701元。3.ACCA考试费用：(注：所有考试费用都以早期缴费为准。)F1-F3由于是随即机考，价格是各个机考中心定价，不过不会很贵，就按整数算100￡*3=300￡，F4-F9一共6门，129*6=774￡，SBL为220￡，SBR为172￡，P4-P7选二为172*2=344，所有的加起来为300+774+220+344≈1638￡。约为13923元。注：汇率取1￡=￥8.5，随时会有变化，请同学们注意。4.ACCA教材费用：13科科目的教材，每科以350计算，共4550元。2022年ACCA报考流程ACCA考生可在规定的报名时间内登录ACCA全球官网进行报名、缴费。ACCA全球官网地址：//www.accaglobal.com/hk/en.htmlACCA中国官网地址：//cn.accaglobal.com/报名流程：注册→报名/缴费→考位预约→下载准考证→参加考试1. 首先，您需要注册成为ACCA注册学员2. 缴纳考试首次注册费3. 报名ACCA考试并完成缴费4. 预约考试时间和地点5. 下载打印准考证6. 参加ACCA考试需要注意的是，ACCA考生需在考前1-2周自行登录官网Myacca账户中，下载打印自己的准考证。

河北初级会计师考试的报名费是70元一门科目，两门科目合计140元，报考人员交费成功后，应重新登录系统查询报名状态，确认报名成功，避免错过考试。初级会计缴费的注意事项1、初级考生应检查个人报名信息，确认无误后再进行缴费。因为一旦完成缴费，考生将无法更改个人信息。如若报名信息有误，则会直接对正常考试造成影响，后果又考生自行承担。2、考生应按当地官方公布的缴费时间完成缴费，如未在规定时间内完成缴费，则视为自动放弃考试。3、考生在缴费过程中，如果因为网络原因造成支付速度慢，请考生耐心等待，无需多次重复点击进行缴费；若出现无法支付的情况，建议考生更换另外一台电脑或者更换其它浏览器登录报名系统完成报名交费。如果仍旧无法支付，请及时联系当地考试管理机构进行处理。4、当考生完成网上缴费后，千万不要立即关闭支付页面，静待5秒左右，系统页面将提示“支付成功”。成功缴费后，考生应立即检查银行账号是否成功扣款，并且重新登录考试报名系统，检查个人报名状态，如显示“报名成功”，则意味着成功报名。初级会计师考试的报名要求考初级会计职称需要满足一定要求才可以，下面是初级会计报名要求，请考生认真阅读（一）报名参加参加会计资格考试的人员，应当具备下列基本要求：1、遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规。2、具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为。3、热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。（二）报名参加参加初级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历。初级会计师考试成绩保留多长时间？初级会计考试成绩保留一年，考生需要在一年内一次通过两科才能视为合格，可以申领初级会计师证，初级会计证书是长期有效的。参加初级会计考试的考生，必需在一个考试年度内通过全部科目的考试，才能拿到初级会计资格证书。也就是说，考生必须一次通过两门考试，才能视为考试成绩合格。

法律分析：居间服务费是否合法，我国法律并没有作出明确的规定。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间人可以要求委托人支付必要的费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条　中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条　中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条　中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。第九百六十四条　中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。第九百六十五条　委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。

居间费用需缴纳个人所得税的20%-40%。个人居间费应承担的税费包括增值税和个人所得税两方面，增值税的税率为3%。而个人所得税需要根据收益金额来缴纳，如不超过2万元，则税率20%，2万元以上5万元以下，则税率为30%，超过5万元，则税率为40%，个税相对较高。个人以公司的名义取得居间费收入，将居间费作为企业经营所得，并且个人企业可以建立在政策优惠园区内，园区内的个人独资企业是不需要缴纳企业所得税的，可以达到节税的目的。自然人到税务局开具专用个人票，有了税务局的个人票后只需要缴纳1%的增值税、0.06%的额外税率和0.5%的营业所得税即可。此方法简单快捷，且个人不需要通过公司办理手续，便能有效进行节税。居间活动的报酬及费用的承担是居间人会与委托人就居间报酬进行约定并签订居间合同，居间人促成委托人与他人订立合同的，委托人应当按照约定支付报酬。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬，而非全部都由委托人支付。不过，在居间人促成合同成立的情况下，居间活动的费用不得由委托人承担，而是由居间人自己承担。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

居间费支付合法的方法：1、合同必须成立。合同没有成立时，居间人不能请求支付报酬；2、合同必须是合法有效的。如果合同成立后被宣告无效或被撤销，居间人无权请求支付报酬。如果已经支付了报酬，给付居间人报酬的委托人有权请求居间人返还该报酬。居间费支付合法的方法：1、合同必须成立。合同没有成立时，居间人不能请求支付报酬；2、合同必须是合法有效的。如果合同成立后被宣告无效或被撤销，居间人无权请求支付报酬。如果已经支付了报酬，给付居间人报酬的委托人有权请求居间人返还该报酬。居间费支付合法的方法：1、合同必须成立。合同没有成立时，居间人不能请求支付报酬；2、合同必须是合法有效的。如果合同成立后被宣告无效或被撤销，居间人无权请求支付报酬。如果已经支付了报酬，给付居间人报酬的委托人有权请求居间人返还该报酬。

居间费用是指居间合同发生的费用。居间作为中介的一种形式，其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起，以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间，居间人都不是委托人的代理人，而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。居间人取得报酬必须具备两个要件;1、所介绍的合同，必须成立;2、合同的成立，与居间人的介绍有因果关系。居间活动费用是居间人在促使合同成立的活动中支出的必要费用，与报酬不是一个概念。因此，有时居间人虽然为促成合同成立付出了劳务和费用，但合同未促成，仍不能请求支付报酬，只能请求委托人支付从事居间活动支出的必要费用，如居间活动中支出的交通费等。居间费用最高标准原则上是房产交易额的2％，具体没有明确法律规定。房产买卖中介费的收费标准为房产交易额的0.5％至2％，房产租赁中介费的收费标准为半月至一月的成交租金额，由双方协商议定一次性计收。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

间费2%-5%左右是合法的。居间合同的成立及费用居间合同是否成立的判断标准是居间人是否促成当事人订立合同，如果合同当事人因居间人的居间作用而达成了合作协议，那么居间合同则成立了。根据我国《合同法》第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。同时根据该法第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。因此居间协议受法律保护。关于居间收费法律无统一标准，各个部门或者政府存在着针对本行业的居间收费标准。比如关于房屋中介，北京住建委即出台了相应政策，明确相关收费标准。

个人收取居间费用属于个人所得税中的劳务报酬所得，劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。其计算公式为：（一）每次收入不超过4000元的：应纳税所得额=每次收入额-800元；（二）每次收入在4000元以上的：应纳税所得额=每次收入额×（1-20%）。一、个人获得居间费，属于个人所得税中的劳务报酬所得。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。劳务报酬所得适用20%的税率。劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。二、单位取得中介费（居间费）收入，按照营业收入计税。1、增值税=收入（不含税）*3%（适合小规模纳税人）（月报)；增值税=收入（不含税）*6% - 进货金额（不含税）*6%（适合一般纳税人）（月报)；2、城建税=（应纳增值税+消费税）*7%（月报)；3、教育费附加=（应纳增值税+消费税）*3%（月报)；4、地方教育费附加=（应纳增值税+消费税）*2%（月报)；5、堤围防护费（水利基金）：收入*0.1%（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报)；6、所得税=利润总额*税率为25%（季报)；（符合条件的小型微利企业所得税税率为20%，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元）。三、中介费是一种费用，指在进行买房、租房等行为时，中介等向客户提供中间代理服务的机构在提供服务的过程中收取的合理费用。中介是代理业务，代理业是指代委托人办理受托事项的业务，包括代购代销货物、代办进出口、介绍服务、其他代理服务。包括：(1)购代销货物，是指受托购买货物或销售货物，按实购或销额进行结算并收取手续费的业务。(2)代办进出口，是指受托办理商品或劳务出口的业务。(3)介绍服务，是指中介人介绍双方商谈交易或其他事项的业务。(4)其他代理服务，是指受托办理上列事项以外的其他事项的业务。金融经纪业、邮政部门的报刊发行业务，不按本税目征税。居间费用超过3%违法吗法律对居间费用没有明确的规定，当事人可以自由约定，服务费一般会在合同里面有约定，而居间就是我们通常说的介绍。因此，法律上没有明确规定的，不过收费标准如果明显超过行业标准，且操作不符合行业规范，可以拒绝。居间合同最高收费标准是什么居间合同的收费主要是看双方合同中的约定，由双方协商达成协议。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十三条 【中介人报酬请求权】中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

居间费用合法的比例我国法律对居间费用合法的比例并没有明确的规定，当事人可以自由约定,可以在签订的居间合同中进行约定。关于《合同法》中有关居间合同的规定如下：1、第四百二十四条：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。2、第四百二十五条：居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。3、第四百二十六条：居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。4、第四百二十七条：居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。以上就是关于居间费的相关内容，希望能对大家有帮助！

法律主观：居间合同的居间费用超过3%不违法。当事人可以在居间合同中自行协商约定报酬，如果约定不明的，当事人可以协议补充，或者根据合同的相关条款和交易习惯来确定。仍不能确定的，可根据居间人的劳务合理地来确定。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。《中华人民共和国民法典》第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

间费2%-5%左右是合法的。居间合同的成立及费用居间合同是否成立的判断标准是居间人是否促成当事人订立合同，如果合同当事人因居间人的居间作用而达成了合作协议，那么居间合同则成立了。根据我国《合同法》第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。同时根据该法第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。因此居间协议受法律保护。关于居间收费法律无统一标准，各个部门或者政府存在着针对本行业的居间收费标准。比如关于房屋中介，北京住建委即出台了相应政策，明确相关收费标准。

居间费需要如何缴税：居间费用属于劳务报酬所得，是个人临时取得的收入，按照我国法律的规定，如果超过征税额度就要交税，没交税的属于违法行为。根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》(中华人民共和国主席令第48号)第六条第一款第四项规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得税率为20%。居间费需要如何缴税：居间费用属于劳务报酬所得，是个人临时取得的收入，按照我国法律的规定，如果超过征税额度就要交税，没交税的属于违法行为。根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》(中华人民共和国主席令第48号)第六条第一款第四项规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得税率为20%。

国家没有明确的规定。只要不违反法律的规定，居间费用的多少由当事人在合同中约定，对于约定不明的使用合同法的规定。对于居间合同最高收费标准是多少，国家没有明确的规定。只要不违反法律的规定，居间费用的多少由当事人在合同中约定，对于约定不明的使用民法典合同编的规定。居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。法律对居间费用没有明确的规定，当事人可以自由约定，法律上没有明确规定的，不过收费标准如果明显超过行业标准，且操作不符合行业规范，可以拒绝。中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬;但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。在现实生活当中，现在很多的人是从事居间服务的，如果提供相关的中介服务的，是需要收取一定的服务费用的。当然需要提醒大家注意的是，居间服务费用应当是按照双方当事人所签订的合同来进行确定的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。第九百六十四条，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬;但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

法律分析：居间费用需缴纳个人所得税的20%-40%。个人居间费应承担的税费包括增值税和个人所得税两方面，增值税的税率为3%。而个人所得税需要根据收益金额来缴纳，如不超过2万元，则税率20%，2万元以上5万元以下，则税率为30%，超过5万元，则税率为40%，个税相对较高。个人以公司的名义取得居间费收入，将居间费作为企业经营所得，并且个人企业可以建立在政策优惠园区内，园区内的个人独资企业是不需要缴纳企业所得税的，可以达到节税的目的。自然人到税务局开具专用个人票，有了税务局的个人票后只需要缴纳1%的增值税、0.06%的额外税率和0.5%的营业所得税即可。此方法简单快捷，且个人不需要通过公司办理手续，便能有效进行节税。居间活动的报酬及费用的承担是居间人会与委托人就居间报酬进行约定并签订居间合同，居间人促成委托人与他人订立合同的，委托人应当按照约定支付报酬。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬，而非全部都由委托人支付。不过，在居间人促成合同成立的情况下，居间活动的费用不得由委托人承担，而是由居间人自己承担。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律分析：合法的。我国民法典没有明确规定居间合同，但规定了与之类似的中介合同，也就是说只要中间人促成了合同的成立，就可以按照合同约定取得报酬，没有促成合同成立的可以要求委托人支付从事居间活动的必要费用，这是符合民法典意思自治精神的，而且也不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。第九百六十四条 中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

　《中华人民共和国民法典》第九百六十二条 中介人报告义务。中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。　　中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。一、居间服务合同未实现,居间费用由谁承担1、在居间人促成合同成立的情况下，居间活动的费用，由居间人负担，这时居间人所需的居间费用，通常被包括在居间报酬内，所以居间活动的费用，由居间人负担。2、居间服务合同约定的情形未实现，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。如果居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。二、居间合同费用怎么算　居间作为中介的一种形式，其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起，以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间，居间人都不是委托人的代理人，而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。居间合同发生的费用就是居间费用，居间人取得报酬必须具备两个要件；第一，所介绍的合同，必须成立；第二，合同的成立，与居间人的介绍有因果关系。只有两者同时具备，委托人才负有支付报酬的义务。　居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。　居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。　法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十四条 中介人必要费用请求权。中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬;但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

提供详细的开票信息即可开具技术服务发票。技术服务费的税率是6％。技术服务费是企业按业主要求，派遣具有一定技术专长和知识的专业技术人员、专家、教授或管理人员，为承担项目的技术指导、咨询，提供设计文件、技术资料，进行可行性研究，传授技术，培训人员，参与管理等，从而，按合同或协议规定向业主收取技术服务费这一类业务。技术服务费属于营改増范围内的现代服务业，围绕制造业、文化产业、现代物流产业等提供技术性、知识性服务的业务活动。包括研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务。扩展资料企业可以根据技术服务业务的实际需要和制造成本法的要求，在各该成本计算单上按成本项目“直接人工”、“设计费”、“其他直接赘用”、“经营管理费”设置专栏，以分别核算因某一技术服务项目而发生的直接人工费、设计费用和不包括在直接人工费、设计费之内的其他直接费用及应由该技术服务项目负担的间接费用—经营管理费。对于直接费用应直接计入各该成本计算单的对应成本项目上，对于经营管理费用，先在“建造费用”的借方核算，月末再汇总，并按一定分配标准在各该技术服务项目间分配，转入其成本计算在项目上。参考资料来源：百度百科-服务费发票

1.付款通知单是出纳付款凭证，借记应付账款等科目，贷记现金、银行存款等。 2.费用报销单是员工费用支出，借记财务费用、管理费用、销售费用等，贷记现金。 3. 付款凭单，是一种授权付款的凭证。即是一种经过事前批准的反映现金支付业务的书面证明。它不是我们目前使用的记帐凭证中的付款凭证，也不是企事业单位内部使用的付款证明。付款凭单制”最突出的特点是把“付款凭单”作为对经济业务发生时的管理和控制。在我国财务会计中，作为付款的记帐凭证仅仅作为事后记账的依据，只起分类作用，至于由谁批准付款、付款金额控制多少，何时付款，要么在原始凭证中注明，要么另见有关批准文件。

报销差旅费有专用差旅费报销单（财务店有卖），不用一般的报销单。如果用上面的话费用项目 类别 金额交通费 管理费用或销售费用等 10误餐费 管理费用或销售费用等 10 住宿费 管理费用或销售费用等 10报销金额合计：叁拾元正。

问题一：原始凭证粘贴单和费用报销单怎么使用 1、“原始凭证粘贴单是粘贴票据的”对了。 2、费用报销单，是反映报销事由（如你所说的“报销项目”、“摘要”、“备注”）和审核、审批过程（如部门负责人和单位负责人的签字）的一种授权出纳予以付款的凭证。 3、举例： 单位总经理王**安排你买了两支签字笔和一包打印纸，需要报销。那， 项目填“办公费”； 摘要写“两支签字笔和一包打印纸”；订备注写“王总交办”。 问题二：费用报销单要怎么贴在记账凭证上 一、报销单据粘贴要求如下： 1、整齐、牢固、美观，报销单及票据粘贴单均使用24cmx14cm纸张，无撕裂、损坏现象； 2、票据、附件统一用胶水粘贴，不要用装订机装订； 3、原始票据粘贴后应保证能清晰看到每张票据的内容、金额； 4、附件应贴在报销单的左上角与报销单上侧对齐； 5、原始票据粘贴后应不超过报销单的范围，对超出报销单的票据、附件要折叠与报销单平齐； 6、原始票据有比较多的小票或不好粘贴的发票一定要用单独的粘贴单粘贴，如车票、过路过桥费等； 7、不符合本规范的报销单，予以退回，由经办人更正、补充。 二、报销单粘贴方法如下： 1、对各类原始票据进行分类，将原始票据正面朝上，按照从下至上、从右至左、先大后小、先长后短的顺序均匀有序，横向粘贴，以达到鱼鳞状排列的效果，最后一张票据对齐票据粘贴单的左边边框。 2、票据粘贴单上须正确填写本页粘贴票据张数（大写）与合计金额（大小写）。 问题三：收据和发票可以同在一张费用报销单里粘贴么？ 收据作为交给领导审核报账的依据即可，做账时用报销单和发票就够了，收据不用附在凭证里。 问题四：费用报销单与粘贴单大小不一怎么粘贴 应该是都要对齐，为了美观整齐，可以折叠纸张比较大的原始凭证。 问题五：相应的请款单，费用报销单和发票，在粘贴时的前后顺序，谢谢。 具体要看你们公司有无特殊的规定，没有特殊规定的话，建议费用报销单在最前，因为这个一般要审批签字，放在前面比较方便。请款单和发票附后。 问题六：原始凭证粘贴单和费用报销单啥区别 一、粘贴没特别要求，只要粘贴工整，别人核对时能够看清楚就可以。注意几小点： 1、根据财务要求粘贴纸的大小粘贴在粘贴单的范围内，但左边不要遮盖装订线。 2、很多很小的原始单据要摊开粘贴，比如停车费特别多，粘在粘贴单上时，可以摊开几行粘满，财务容易装订。 3、粘贴单据时最好要分类粘贴，不同的类可以粘在不同的粘贴单上(视原始单据的多少而定) 4、和记帐凭证页面查不多的原始凭证不必再进行粘贴，页面大于记帐凭证的原始凭证则需要将原始凭证右、下边折叠，使其和记帐凭证大小一致。 二、费用报销单属于原始凭证，而原始凭证粘贴单仅仅是为了凭证便于装订才使用的一种粘贴弧。 三、按我说的第一条原则粘贴。 问题七：购货发票怎么粘贴，是粘贴在费用报销单里吗？ 您同时拿到收据和发票只有一个目的：说明该项经济业务的真实性，但收据不是合法有效的费用（或购买物资）报销凭证。如果发票金额与所购货物价值相符，到财务报销时就不用再粘贴收据。如果发票不足额，可以带上收据要求“卖家”开具发票补足金额，用全额发票和入库验收单就可以直接报销。 问题八：费用报销单是要粘贴在会计凭证后面吗 是的，费用报销单是要粘贴在会计记账凭证后面，也是作为记账凭证的一种依据。 问题九：费用报销单怎么审核？ 发票必须是要正规的税务发票，要求项目、单价、数量、金额齐全，单位名称必须是你们单位激全称，发票累计金额对不对，领导签字对不对，符不符合你们公司的财务规定。 问题十：哪些发票不能粘贴在费用报销单上 不管什么发票，都是贴在报销单上的。只不过对不同用途的发票计入不同的会计科目罢了。如属于费用类的发票入管理费用或销售费用科目，属于建造固定资产用的材料入在建工程科目，买入的机器设备入固定资产科目，等等。

1、针对对象不同费用报销单是专门给与销售无关的人使用，例如人力资源部的一些招聘费用报销。差旅费报销单就是给销售部门在业务员出差回来时报销用的。2、报销情况不同费用报销单在以下情况可以使用：用于各部门费用及专项费用报销时填写；作为差旅费报销时，需附经审批的出差申请表；属专项费用报销时，需有项目负责人签名及经审批的专项费用申请表。差旅费报销单可以在以下情况下使用：按出差（期间）天数的费用报销的；往返的车船费、飞机票、每天的伙食补贴（如果是按实报的话当然要附有发票）；住宿费、交通费和其他补贴等费用。3、包含内容不同费用报销单一般包含：报销部门名称、日期、报销摘要、附件张数、报销金额、备注，及部门领导签字、公司领导签字、财务审核签字、报销人签字等部分组成，格式可自行设计，也可到自行购买适宜本单位业务的同类单据。差旅报销单一般包含发票原件。

单位费用报销单下边有审核，会计应该在审核处签字或盖章。一般公司会计人员先审核原始单据，如果原始单据填写无误在单据下边审核处签字或盖章，再交给上级财务主管或会计主管审核签字或盖章，由业务部门和财务部门都审核通过的费用报销单据交给出纳，由出纳支付给填报人。扩展资料1.报销费用的填制要求a) 费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。b) 将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。c) 用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。d) 采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。f) 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。2.报销单据的审核a) 费用报销单据经手人签名后,由各部门主管签字确认。b) 财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内,对各项报销费用进行严格认真的审核,凡符合报销标准的,审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后,由报销人交总经理审批。c) 经审核报销单据不符合费用开支标准或在有其他疑问,而报销人又无法提供总经理批准的报告时,审核人应退回报销单据。3. 费用的给付a) 报销人依据审批手续完整的报销单到财务部出纳处签名领取费用。b) 单位价格在2000元以下的报销费用,由出纳员用现金支付。c) 单位价格在2000元以上的报销费用,原则上由出纳员用支票支付,特殊情况的可报财务部经理批准后,以现金支付。d) 各费用发生前借支备用金的,由出纳员作冲减备用金处理。4.费用报销单据的保管a) 费用报销单据由出纳按顺序编制付款凭证,送财务部会计汇总、记账。b) 所有报销的费用单据,由财务部加密长期保存 。参考资料来源：百度百科-报销

如果是"填写"已给好了万 仟 佰 拾 元 角 分的话 前面万里填X,在X外面画一个圈,后面有几填几,没有的话填零.如果是空行直接写,应该是:"计人民币壹仟叁佰贰拾元整"

嗯啊是啊，一是有领导在上面签字，原始凭证和记账凭证理论上是不能有别的字体的，而是可以整理下原始凭证，三是可以分类统计

科目就是填写购买物品，或者消费项目、理由的位置。报销程序：1.报销费用的填制要求：a) 费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。b) 将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。c) 用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。d) 采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。f) 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。2.报销单据的审核：a) 费用报销单据经手人签名后,由各部门主管签字确认。b) 财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内,对各项报销费用进行严格认真的审核,凡符合报销标准的,审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后,由报销人交总经理审批。c) 经审核报销单据不符合费用开支标准或在有其他疑问,而报销人又无法提供总经理批准的报告时,审核人应退回报销单据。

取得费用报销单的账务处理有：例如行政部购买办公用品，填写了费用报销单，经相关部门负责人批准签字同意后，会计根据费用报销单和发票进行入账，会计分录是：借：管理费用-办公费应交税费-应交增值税（进项税）--如果是一般纳税人企业，取得增值税专 用发票可以进行进项税抵扣。贷：银行存款等扩展资料：差旅费核算的内容:用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。外单位人员提供无偿劳务，或虽是有偿劳务但是合同并未约定差旅费，而是企业志愿承担或报销了住宿、交通费的，可以视为业务招待费进行税前扣除。

就填写“XX出差差旅费”