资本主义国家工人的工资是如何计算的？

资本主义工资的本质：是劳动力价值或价格的转化形式。资本主义制度下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。资本家的预付资本价值由生产资料价值（C)和劳动力价值（v)构成，工人工资只是资本家预付资本的一部分。雇佣工人的劳动分为两部分：一部分是必要劳动，用于再生产劳动力的价值；另一部分是剩余劳动，用于无偿地为资本家生产剩余价值。工人的工资只包含劳动力价值，不包含剩余价值。工资的基本形式有两种，即计时工资和计件工资。在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次大战后，西欧、北美一些国家，在实行计时工资的同时，又采取“津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同，但在资本主义制度下，其实质都是为了从工人身上榨取更多的剩余价值。

在资本主义制度下，工人劳动一段时间后，从现象上看工人好像是出卖劳动，工资是劳动的报酬。实质上工人向资本家出卖的并不是劳动,而是劳动力。如果劳动要作为商品在市场上出卖，必须在出卖以前就已存在，当工人与资本家在市场上进行交换时，存在的是劳动力，而当劳动过程开始时，劳动已经不再属于工人，也就不能当作商品出卖了。扩展资料：注意事项：由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。劳动力的使用价值是进行生产劳动的能力，使用或消费就是劳动，而劳动凝结在商品中形成价值。所以劳动力商品使用价值的特点在于是价值的源泉，而且是大于劳动力价值的源泉，从而能生产出剩余价值。参考资料来源：百度百科-劳动力价值参考资料来源：百度百科-劳动力价格

错误。工资的本质是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。因为劳动不是商品，劳动力才是商品。劳动者出卖的是劳动力，而不是劳动。工资不过是劳动力价值或价格的转化形式。

错。资本主义工人劳动之后按劳动时间或劳动成果支付工资。从表面看，好象是工人出卖的不是劳动力而是劳动；资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格，而是劳动的价值或价格.但是，这是一种假象，工资不是劳动力的价格。扩展资料在资本主义制度下,劳动力商品同其他商品一样,要受价值规律的支配。劳动力价格的基础是劳动力价值，它随着劳动力价值的变化而变化。劳动力价格背离劳动力价值的程度，要受劳动力市场上供求关系的影响。当劳动力供过于求，劳动力价格就会下跌到劳动力价值以下;当劳动力供不应求,劳动力价格就会上涨。但这种上涨有一个界限，因为“工资的增大至多也不过说明工人必须提供的无酬劳动量的减少。例如，随着劳动生产率的提高，劳动力价值有下降的趋势，从而使相对剩余价值的生产成为可能。但劳动力价格的变化，不仅受劳动力价值变化所制约，还受其他因素的影响。如通货膨胀，货币贬值，都会引起劳动力价格上涨。因此，在资本主义条件下，考察工人阶级的生活状况时，不能只看劳动力价格的高低,货币收入的多少,还应当看工人的实际生活水平，即获取全部生活资料的数量和质量。

劳动力是代表劳动所带来的效益，是针对不同的劳动者有不同劳动力的体现。但是劳动的价值本身是不带来利润的。工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动产品能作为商品买卖。但是，要对劳动本身即生产活动的买卖这一概念赋以确切的含义，却是不可能的。不能出卖劳动产品的劳动者必然出卖劳动力，并同意从购买者的利益出发和在购买者的指挥上消耗其劳动，以换取一定的货币量即工资。扩展资料：劳动力范畴是在用劳动价值论解释剩余价值源泉中提出来的。资本家支付货币购买商品，然后又出售商品换得比他支付的货币更多的货币。但是，这种情况之所以能够经常不断地出现，只是由于存在某种在使用时能够增加商品的价值的商品。劳动力就是这样一种商品，而且是唯一的这样一种商品；因为在购买和使用劳动力中，资本家榨取了劳动，而劳动就是价值的源泉。从整个资本主义生产体系来看，剩余价值的源泉在于资本家付给劳动力的价值，小于他们所榨取的由劳动加到商品上去的价值。对剩余价值的其他唯一可能的解释就是，资本家按低于商品的价值购买商品，或者按高于商品的价值出售商品，但是这只能解释个别剩余价值，而不能解释整个生产体系的剩余价值，因为用这种方法获得的价值肯定是其他一些商品生产者失去的价值。

资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资，也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。现实生活中，在现象上之所以表现为劳动的价值或价格，是由资本主义生产方式的特点引起的。　　第一，资本家购买劳动力，工人出卖劳动力，同其他商品交换一样，买者支付一定量货币，卖者交出在一定时间内进行劳动的能力。由于劳动能力潜藏于人体，只能在劳动过程中体现，所以，人们直观见到的是工人的劳动。这样，工人出卖的好像是劳动，工资就表现为劳动的价格了。　　第二，工人往往是在劳动之后才得到工资，也给人一种假象，认为工资就是工人出卖劳动所取得的报酬。　　第三，工人劳动时间越长或劳动熟练程度越高，工资也越多，这些都进一步加强了工资是劳动的价值或价格的假象。揭示资本主义工资的本质，可以进一步认清资本家与雇佣工人之间的剥削与被剥削关系。　　在资本主义制度下，资本家总是尽可能地压低工人的工资，以获取最大限度的剩余价值，这必然加剧无产阶级同资产阶级经济利益上的对立，无产阶级为提高工资的斗争就是这种对立发展的结果。在这一斗争中，无产阶级和资产阶级双方的力量对比，影响着工资的实际水平。无产阶级为争取提高工资而进行的斗争，阻止了工资水平下降，促进了无产阶级的团结；但是，这种斗争只是一种经济斗争，它至多只能在一定程度上改善一下工人的经济状况，并不能从根本上摆脱被压迫、被剥削的地位。无产阶级要想取得彻底的解放，必须把这种经济斗争发展为政治斗争，必须把经济斗争同政治斗争紧密地结合起来，从根本上推翻资本主义制度。

1.错资本主义工人劳动之后按劳动时间或劳动成果支付工资。从表面看，好象是工人出卖的不是劳动力而是劳动；资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格，而是劳动的价值或价格。但是，这是一种假象，工资不是劳动力的价值或价格，其原因是：（1）劳动要当作商品出卖，在出卖之前必须已独立存在，工人在劳动力市场上和资本家发生买卖关系时，他的劳动活动还不存在，雇佣工人的劳动是在买卖结束之后进行的。而买卖结束之后，工人的劳动是在资本家的监督下进行，已不属于工人，工人无权把劳动当作商品出卖。（2）商品的价值是人类一般劳动的物化，价值量的大小由劳动时间的多少来决定。如果劳动是商品，劳动的价值就由劳动来决定，那是一种毫无意义的同义词反复。劳动本身的价值不能以劳动决定，就象重量本身没有特殊重量一样。（3）如果劳动是商品，按等价交换原则，资本家支付的工资，就等于劳动者全部劳动创造的价值。这样，资本家不能得到剩余价值，资本主义生产也就不存在了。

劳动的价值或者价格=生产出产品的价值-原材料。而工资的价值或者价格=劳动的价值或者价格-剩余价值-生产资料的价值。因此工资的本质体现了劳动力的价值，而劳动的价值包含了剩余价值、工资以及生产资料。拓展资料：工资的本质工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律共同的制约和影响。他说：劳动报酬忽而提高，忽而降低，是以供求关系为转移的，以购买劳动的资本家和出卖劳动的工人之间的竞争情形为转移的。在马克思看来，决定劳动力的价格即工资的竞争来自三个方面：1.是卖主之间的竞争，这种竞争将降低工资水平。2.是买主之间的竞争，这种竞争将提高工资水平。3.是买主和卖主之间的竞争，这种竞争的结果将取决于竞争双方的对比关系。买主和卖主竞争的优劣势，取决于劳动力商品的供求状况及供求的改变，而劳动力商品供求关系的改变，将引起工资水平的上涨或下跌，即引起劳动力商品的价格波动。关于劳动力商品供求关系引起工资水平的波动，马克思认为这种波动存在着一定的界限，“在这种波动的范围内，劳动的价格是由生产费用即为创造这一商品所需要的劳动时间来决定的。”这就是说，生产劳动力所需要的劳动时间，可以量化为生产劳动者必需的一定量的生活资料所需要的劳动时间，或者说“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。”这里，马克思清楚地说明，工资水平的波动是以劳动力价值为基础的。因为劳动力发挥作用后的消耗，必须要重新得到补偿；劳动力因损耗或死亡，需要新的劳动力来补充；劳动者要获得一定的劳动技能，需要一定的教育和训练费用。马克思还认为，劳动力价值的决定从而工资水平的决定，具有与其他一般商品价格决定不同的特点。劳动力价值决定受着纯生理的要素和历史的或社会的要素两类因素的影响和制约，尤其是历史或社会方面的要素可能使工资变化具有较大的伸缩性。因此，马克思说：“劳动的价值本身不是一个常数，而是一个变数，它甚至在其他一切商品的价值仍旧不变的条件下也是一个变数。”而且随着资本积累过程的不断推进，“工人之间的竞争就增长得更迅速无比，就是说，资本增长得越迅速，工人阶级的就业手段及生活资料就相对地缩减得愈厉害。”由此，工资水平的决定将在很大程度上取决于劳动力供给者竞争实力的增加，取决于联合的谈判力量。

1、在资本主义制度下，从现象上看，资本家支付的工资是劳动的价值或价格，而本质上工资是劳动力价值或价格的转化形式。2、 劳动力和劳动是两个不同的概念。工人出卖的是劳动力而不是劳动，劳动根本就不能成为商品。这是因为： 　　第一．如果说劳动是商品，它应该同其他商品一样，在出卖之前就独立存在。 　　第二、如果说劳动是商品，也具有价值，就等于说劳动的价值是由劳动决定的，同义反复没有意义。 第三，如果说劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致否定价值规律或否定剩余价值规律的结果．3、由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，就消除了工作日中划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、有酬劳动与无酬劳动的痕迹，仿佛工人全部劳动都表现为必要劳动或有酬劳动，从而将资本主义剥削关系掩盖起来了。4、资本主义工资有两种基本形式：计时工资和计件工资。 　　 计时工资—是指按工人的劳动时间支付的工资。考察计时工资的实际状况，不能只看工资额，只有把工资同工作日的长短、劳动强度 的大小联系起来加以考察，才能反映工人受剥削的真实程度。 　　 计件工资—是指按工人生产的产品数量或所完成的工作量支付的工资。计件工资是计时工资的转化形式。 　 “血汗工资制度”的特点是通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，加强对工人的剥削。 5、名义工资与实际工资。 　　名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。 　　实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。 　　 6、资本主义扩大再生产是指资本家不是把剩余价值全部用于个人消费，而是把其中一部分剩余价值转化为新的资本，用来购买追加的生产资料和劳动力，使生产在扩大的规模上重复进行。 　　7、资本积累的涵义，把剩余价值再转化为资本或者说，剩余价值的资本化，叫做资本积累。剩余价值是资本积累的源泉，而资本积累是扩大再生产的重要源泉。 　　8、通过对资本主义扩大再生产的分析，可以看出，资本主义生产关系在扩大的基础上被再生产出来。 　　 首先，资本家用于扩够 ?再生产的追加资本，从一开始就是工人创造的剩余价值转化来的。 　　 其次，用于扩大再生产的追加资本不仅是剥削工人的结果，而且还是进一步扩大对工人剥削的手段。 　　因此，资本主义扩大再生产，不仅是物质资料的扩大再生产，而且是资本主义生产关系的扩大再生产。

　　资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资，也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。现实生活中，在现象上之所以表现为劳动的价值或价格，是由资本主义生产方式的特点引起的。　　第一，资本家购买劳动力，工人出卖劳动力，同其他商品交换一样，买者支付一定量货币，卖者交出在一定时间内进行劳动的能力。由于劳动能力潜藏于人体，只能在劳动过程中体现，所以，人们直观见到的是工人的劳动。这样，工人出卖的好像是劳动，工资就表现为劳动的价格了。　　第二，工人往往是在劳动之后才得到工资，也给人一种假象，认为工资就是工人出卖劳动所取得的报酬。　　第三，工人劳动时间越长或劳动熟练程度越高，工资也越多，这些都进一步加强了工资是劳动的价值或价格的假象。揭示资本主义工资的本质，可以进一步认清资本家与雇佣工人之间的剥削与被剥削关系。　　在资本主义制度下，资本家总是尽可能地压低工人的工资，以获取最大限度的剩余价值，这必然加剧无产阶级同资产阶级经济利益上的对立，无产阶级为提高工资的斗争就是这种对立发展的结果。在这一斗争中，无产阶级和资产阶级双方的力量对比，影响着工资的实际水平。无产阶级为争取提高工资而进行的斗争，阻止了工资水平下降，促进了无产阶级的团结；但是，这种斗争只是一种经济斗争，它至多只能在一定程度上改善一下工人的经济状况，并不能从根本上摆脱被压迫、被剥削的地位。无产阶级要想取得彻底的解放，必须把这种经济斗争发展为政治斗争，必须把经济斗争同政治斗争紧密地结合起来，从根本上推翻资本主义制度。

工资是劳动的报酬。实质上工人向资本家出卖的并不是劳动，而是劳动力。买卖的是劳动，说工资是劳动的价值或价格，是讲不通的。马克思说：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。

具体原因如下：1、劳动作为商品在市场上出卖，必须在出卖以前已经存在。但是当工人与资本家在进行交换时，存在的是劳动力，而当劳动过程开始时，劳动已经不属于工人，也就不能把它当作商品出卖了。2、作为商品出卖的是劳动，依据的是等价交换的原则，资本家付给工人的是工人劳动所创造的价值，这样资本家就不会得到任何剩余价值，从而否定了剩余价值规律。如果不是等价交换，就会否定价值规律。可见，买卖的是劳动，工资是劳动的价值或价格，是讲不通的。马克思说过工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。劳动力商品在使用价值上有一个很大的特点，是它的使用价值是价值的源泉，它在消费过程中能够创造新价值，而且这个新的价值比劳动力本身的价值更大。货币所有者购买到这种特殊商品，能够获得剩余价值，货币也就转化为资本。所以说在资本主义条件下，资本家购买的是雇佣工人的劳动力而不是劳动。扩展资料劳动力是任何社会生产的基本要素，在特定的社会发展阶段和特定的历史条件下，劳动力作为一种特殊商品,其价值的构成包括：1、维持劳动者自身生命所必需的生活资料的价值。2、劳动者在必要时间内创造的价值。3、劳动者繁育后代所必须的生活资料的价值。4、培养和训练劳动者所需要的费用。参考资料来源：百度百科-资本主义工资

资本主义条件下工人的工资实质上是由劳动力的价值或价格决定。资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式。在资本主义社会，工资表现为劳动的价值或价格，实际上，工人出卖的并不是劳动，劳动不是商品：首先，如果说劳动是商品，也有价值，那等于说劳动的价值是劳动的凝结，劳动的价值量由劳动量决定，这是一种同义反复.其次，凡是商品在出卖前都应独立存在，而劳动是在劳动过程开始后才存在的.再次，如果说劳动是商品，具有价值，那不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律.以上的分析表明，工人出卖的实际上是劳动力，工资在本质上是劳动力的价值或价格。资本主义工资有两种基本形式计时工资和计件工资.计时工资是按劳动时间长短支付的工资.计件工资是按工人生产的产品件数或完成的工作量支付的工资，它是计时工资的转化形式资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。1、在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。2、工资便是劳动力商品的价值的货币表现。3、劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态，掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，造成了工资是劳动的价值或价格的假象，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。4、劳动力是商品，具有价值或价格，劳动不是商品，没有价值或价格。工资的量是以劳动力价值为基础的，并受价值规律的支配

在资本主义制度下，工人劳动一段时间后，从现象上看工人好像是出卖劳动，工资是劳动的报酬。实质上工人向资本家出卖的并不是劳动,而是劳动力。如果劳动要作为商品在市场上出卖，必须在出卖以前就已存在，当工人与资本家在市场上进行交换时，存在的是劳动力，而当劳动过程开始时，劳动已经不再属于工人，也就不能当作商品出卖了。扩展资料：注意事项：由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。劳动力的使用价值是进行生产劳动的能力，使用或消费就是劳动，而劳动凝结在商品中形成价值。所以劳动力商品使用价值的特点在于是价值的源泉，而且是大于劳动力价值的源泉，从而能生产出剩余价值。参考资料来源：百度百科-劳动力价值参考资料来源：百度百科-劳动力价格

是劳动力价值。像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值。但是，劳动力是特殊的商品，他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点，劳动力的价值，是生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的劳动力的价值由三个部分组成：①维持劳动者本人生存所必需的生活的生活资料的价值。②维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值。③劳动者接受教育和训练所支出的费用。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。

法律分析：可以说劳动力的价值，可以通过工资来体现，但不是其本质。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因按计时工资标准一定比例支付的工资。扩展资料：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。参考资料来源：百度百科-工资

（错）应该是劳动力价值在资本主义制度下，工人劳动一段时间后，从现象上看，工人好象是出卖劳动，工资是劳动的报酬。实质上工人向资本家出卖的并不是劳动，而是劳动力。这是因为:①如果劳动要作为商品在市场上出卖，它必须在出卖以前就已存在。可是，当工人与资本家在市场上进行交换时，存在的是劳动力，而当劳动过程开始时，劳动已经不再属于工人，也就不能把它当作自己的商品出卖了。②如果说工人出卖的是劳动，劳动这一商品必然要有价值。那么，它的价值如何决定呢？如果劳动的价值由劳动时间来决定，那是同义反复。③如果作为商品出卖的是劳动，按照等价交换的原则，资本家付给工人的应该是工人劳动所创造的全部价值，这样资本家就得不到任何剩余价值，从而否定了剩余价值规律。如果不是等价交换，那就否定了价值规律。可见，说买卖的是劳动，说工资是劳动的价值或价格，是讲不通的。马克思说：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。拓展资料：劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，并不是偶然的，这主要是由资本主义的生产关系决定的。在雇佣劳动制度下，工人在劳动结束后才能得到工资，很自然地把工资看作是劳动的报酬，人们没有意识到工资只是全部劳动时间创造的价值中相当于劳动力价值的那部分，因而工资就掩盖了必要劳动与剩余劳动、有酬劳动与无酬劳动的区分。其次，把工资看作全部劳动的报酬，还在于工资的多少是随着劳动时间的长短、劳动强度的大小、劳动复杂程度的高低而转移的；而工人们也把提供劳动的多少、难易，作为换取报酬的尺度。这样，工人得到的工资，到底是劳动的价格，还是劳动力价格的表现形式，也就进一步被现象形态所模糊了。由此可见，把工资看作是劳动的报酬，是直接地自发地作为流行的思维形式再生产出来的。当代一些资产阶级经济学家（象美国的P.萨缪尔森）仍然拘守着一二百年前他们前辈的陈腐观念，把工资看成劳动的价格。工资的本质，只有通过革命实践和科学论证才能揭示出来。工资的基本形式有两种，即计时工资和计件工资。在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次世界大战后，西欧、北美一些国家，在实行计时工资的同时，又采取“津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同，但在资本主义制度下，其实质都是为了从工人身上榨取更多的剩余价值。中华人民共和国建立前的工资制度，除了采用计时、计件两种基本工资形式外，还保留封建主义的残余，如“包工制”、“包身工制”、“养成工制”等。也就是说，经济发展落后国家的工人，不仅要受资本主义的剥削，还要受资本主义不发达的痛苦。资产阶级对无产阶级的剥削越重，无产阶级的反抗也就越强烈。工人阶级为争取提高工资和改善劳动条件而展开的斗争，对加强工人阶级团结，提高工人阶级觉悟，都有着重要意义。但是这种斗争不论取得多大的成效，也不能从根本上改变工人阶级被剥削和从属于资本的地位。工人阶级只有彻底推翻雇佣奴隶制度，才能获得完全的自由和解放。

时薪的意思：每个小时的薪金或工资报酬。拓展资料：工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工人工资的多寡“取决于资本家和工人之间的敌对的斗争”，而且在这种斗争中，工人必然会处于下风，他们的工资水平只能是“最低的和唯一必要的工资额”，这个额度只能让工人维持一种普通人即牲畜般的存在状态”，这点工资只能让工人维持自身生活。国家设立最低工资保障制度，是为了依法维护广大企业职工的合法权益不受侵犯。但是，最低工资标准在执行中却未能让那些中小民营企业的职工受益。也就是说，在全国各地，职工拿不到当地最低工资标准的职工依然存在。即便是向劳动仲裁部门举报和投诉，仍然不能实现依法维权的目的。工资集体谈判或协商实际上是劳动力供求关系决定工资率的市场机制延伸到企业而演变为工资增长由劳资双方共同决定的机制。我国的资本与劳动的分配关系并不平等，因此有必要开展工资集体协商，这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现。

在资本主义制度下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。在这种制度下，资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支付的，工人为资本家劳动，知本家付给工人工资，工资表现为“劳动的价格”，或工人全部劳动的报酬，这就模糊了工人必要劳动和剩余劳动的界限，掩盖了资本主义的剥削关系。

劳动价值与劳动力价值有3点不同：一、两者的实质不同：1、劳动价值的实质：劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。劳动要作为商品在市场上出卖，无论如何必须在出卖以前就已存在。但是，工人如果能使他的劳动独立存在，出卖的就是商品，而不是劳动。2、劳动力价值的实质：劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。二、两者的分类不同：1、劳动价值的分类：在资产阶级社会的层面上，工人的工资表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币。在这里，人们说劳动的价值，并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。另一方面，人们说劳动的市场价格，也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。但什么是商品的价值呢，这就是耗费在商品生产上的社会劳动的物化形式。2、劳动力价值的分类：维持劳动者自身正常生活状况所必需的生活资料的价值；维持劳动者家属子女即劳动力的接替者所必需的生活资料价值；劳动力的教育与培训费用。三、两者的性质不同：1、劳动价值的性质：劳动价值是一种特殊的使用价值，是劳动者或劳动力所具有、所释放的使用价值，而使用价值是指一般事物所具有、所释放的价值。2、劳动力价值的性质：像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值。但是，劳动力是特殊的商品，他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。参考资料来源：百度百科-劳动价值参考资料来源：百度百科-劳动力价值

资本主义再生产过程具有两重性：一方面是物质资料的生产过程；另一方面是剩余价值的生产过程，即价值增值过程。资本主义生产过程是劳动过程和价值增值过程的统一，而不是两部分。从工人角度来看，资本主义再生产过程就是劳动过程；而从资本家角度来看，资本主义再生产过程就是价值增值过程。所以价值增值过程中有必要劳动和剩余劳动。如题所说的通过生产活动使资本增值的这个值分为两个部分，一个是必要劳动时间，另一个是剩余劳动时间。工作时间=生活所必须的劳动时间+剩余劳动时间。剩余劳动时间是全部给了资本家。它根本没再说生产剩余价值的价值增值，就算增值也是在下一个生产周期的事情了。这是中文语言问题。扩展资料：在揭示资本主义工资的本质问题上首先要区分的为什么是劳动和劳动力?为何不是必要劳动和剩余劳动?在资本主义制度下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质.因为只有区分了劳动和劳动了才能明白必要劳动和剩余劳动所生产的剩余价值.劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值.劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的.劳动力商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力.劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响.但是劳动力是一种特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点.劳动指从事的生产活动或生产产品的过程，是劳动力的使用过程.

资本主义工资掩盖了劳动和劳动力的区别是对的。根据查询相关资料信息显示：资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资，掩盖了劳动和劳动力的区别。

资本主义工资之所以掩盖了剥削是因为表现为劳动的价格。资本主义工资之所以掩盖了剥削，是由于它本质是劳动力的价值或价格，却表现为劳动的价值或价格。资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式，它的本质是劳动力价值。由于资本家是按劳动时间或劳动成果支付工资的，因而从表面上看，似乎工人表现出来的不是劳动力而是劳动，资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格，而是劳动的价值或价格。这就造成了工人的全部劳动都是有酬劳动，抹煞了必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，掩盖了资本家无偿占有工人剩余劳动的剥削关系。在资本主义制度下，工人工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。利润实质上是剥削工人的剩余价值，是工人创造的，资本家并不把剩余价值看作可变资本的产物，而是把它看作全部垫付资本的产物或增加额，剩余价值便取得了利润的形态，当剩余价值转化为利润时，剩余价值和可变资本的关系便被掩盖了。

资本主义条件下,工资的本质是是劳动力的价值或价格。相对剩余价值是指在一定工作日长度下，剩余劳动时间所创造的剩余价值。延长工人劳动时间可以增加剩余劳动时间，从而增加相对剩余价值的创造。而社会普遍提高劳动生产率虽然也可以提高剩余价值的数量，但是它主要是影响绝对剩余价值，即工作日长度不变情况下的剩余价值创造量。相对剩余价值是由资本家利用劳动力控制劳动过程和组织生产过程，通过延长劳动时间、增强劳动强度、加速劳动节拍、改变生产技术等手段，使得工人创造出超过其维持生存所必要的价值的一部分。相对剩余价值的产生是资本主义经济积累和扩张的必要条件，是资本家获取利润的主要源泉之一。而社会普遍提高劳动生产率，则是指社会总体劳动生产力的提高，即单位时间所创造的价值增加，这通常是通过技术进步、设备更新、科学管理等手段实现的。它可以改善人们的物质生活水平，提高社会财富总量，但不一定会对劳动者的利益产生直接的影响。虽然社会普遍提高劳动生产率会降低商品价格，一定程度上提高工人的生活水平，但是资本家通常会通过降低工资、压缩人员等手段，同时相对剥夺劳动者的权益，从而使得劳动者的收入和权益无法同步地提高。相对剩余价值的获得：在资本主义社会中，相对剩余价值的获得是资本家剥削工人的重要手段之一，也是资本主义生产模式的一个特征。在这个生产模式下，资本家通过控制工作时间、增强劳动强度、加速节拍等手段，使得相对剩余价值成为工人创造出的价值超出维持生存所必要的部分。这使得资本家可以获得额外的剩余价值，并通过重新投资、扩大生产等方式不断积累财富。相对剩余价值的获得对于资本家来说是一个利益问题，但对劳动者来说则是一个权益和福利的问题。工人为了获得更高的工资和更好的福利，必须通过行业协会、工会等组织维护自身的权益，反对资本家对劳动时间、工资和保障的不当剥夺。此外，政府和社会组织也可以通过法律、政策和规范等手段，加强对劳动者权益的保护和维护，推动社会的公平、正义和可持续发展。

（首先，明确两个概念的含义）①劳动力是人的劳动能力，是存在于人的身体中的、脑力和体力的总和；劳动则是劳动力的使用，它的实现必须以生产资料和劳动力的结合为条件。（其次，从劳动力的交换过程来看）②当雇佣工人和资本家在市场上发生交换关系时，他的活劳动并不存在，并且工人的劳动是在被雇佣以后才开始的，这时的劳动已经属于资本家而不属于工人，工人不能出卖不属于自己的东西。（再者，从商品价值的决定看）③价值是凝结在商品中的无差别的一般人类劳动，也就是说，价值是由劳动决定的。在马克思主义政治经济学看来，资本家是剥削雇佣工人的，资本家支付给工人的工资只是工人生产的价值中的一小部分，其余都是资本家获得的“剩余价值”。 所以，如果资本家购买的是工人的劳动，则资本家就要付给工人商品的全部价值，那么资本家就无利可图，因此，资本家购买的是工人的劳动力。所以，资本家在市场上购买到的只能是工人的劳动力，资本家支付给工人的也只是劳动力的价值或者价格，而非劳动。因此，工资的本质就是劳动力的价值或者价格。

【答案】：B【知识点】工资的本质。【答案】B。【解析】马克思指出，工资的本质既不是劳动者的报酬，也不是劳动的价格，而是资本家购买劳动力的价格。剩余价值是利润的原始形式．是资本家剥削工人的秘密，是不属于劳动者的。

工资是一种社会回报，是社会存在，价值是凝结在商品中无差别的人类劳动，工资是你做出的劳动，社会给予你的报酬，那是你通过劳动获得的，它自身就从在着价值，价值是价格的基础，价格是价值的表现形式，工资是对你的劳动而创造的价值的表现形式。也可一说是价格，希望可以帮到你

劳动力存在市场，如果某个岗位某类技能紧缺，则该类型的劳动力价格（薪水）上涨，如果某些岗位技能的人才很多，则可能价格（薪水）下降。很多大学生找不到工作，就是典型的例子。劳动的价值应该是劳动产出结果的价值（减去原料、设备、厂房等成本）。这是马克思的分析，分析认为资本家付出的薪水是劳动价值的一部分，剩余价值被资本家占有。资本家认为，资本也有产出，没有资本，工人劳动的机会都没有。剩余价值实际上是资本的产出。

【答案】：B资本主义工资本质上不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。劳动力的价值或价格采取工资的形式，掩盖了资本主义的剥削关系。因为工人往往是在劳动之后得到工资，这就造成了工资是全部劳动的价值或价格的假象。这抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动与无酬劳动的区别，掩盖了资本主义剥削的荬质。所以B为正确答案，D是错误的说法。资本家的预付资本由不变资本和可变资本两部分构成。工人的工资是预付资本的一部分即可变资本，而非全部资本，所以A为错误的说法。在资本主义社会里，工人创造的全部价值被一分为二：一部分补偿工人的工资；一部分归资本家占有。而归资本家占有的那部分价值就是剩余价值。所以，资本主义工资的数量，是工人所创造的全部价值，减去剩余价值后的余额，而非剩余价值的一部分，故C也是错误的说法。

您好！资本家通过可变资本购买工人的劳动力，占用的是工人的使用价值，为其创造剩余价值；而给付工资的时候，又以劳动价格或者劳动报酬为幌子，掩盖剥削的本质。工资的本质是劳动力的价值。这都是考研政治的资料，不会有问题的。

对资本主义家获得剩余的价值的话，掩盖剥削的本质的话其实很简单，因为让对方剥削的人也赚到了钱，只不过自己赚的利润更高，这是双赢的局面。资本家的确是会付给工人工资。但是要先知道，工人在生产劳动中，创造了大量的财富，所以说工资是应该的。而资本家付给工人工资很大程度上可以说成是资本家在购买工人的劳动。根据马克思的理论，剩余价值是指剥削劳动者所生产的新价值中的利润(劳动创造的价值和工资之间的差异)，即"劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动"。扩展资料：剩余价值转化为利润。利润和剩余价值本来是一个东西，所不同的只是剩余价值是对可变资本而言，利润是对全部预付资本而言。剩余价值是利润的本质，利润是剩余价值的转化形式，二者是内容与形式的关系。利润率是剩余价值与预付总资本的比率，利润率总是小于剩余价值率。利润率掩盖了剩余价值的真正来源。利润率是资本主义商品生产的推动力，资本家从事生产经营的唯一目标，就是追求最大限度的利润，哪里的利润率高，资本就投向那里。

资本主义工资之所以表现为劳动的价值或价格是工人在提供了劳动之后，资本家才付工资、工资依劳动时间长短而不同、工资依劳动效率高低而不同。出自题目：资本主义工资之所以表现为劳动的价值或价格是，工资被看做是全部劳动的报酬、工人在提供了劳动之后，资本家才付工资、工资依劳动时间长短而不同、工资依劳动效率高低而不同，答案为工人在提供了劳动之后，资本家才付工资、工资依劳动时间长短而不同、工资依劳动效率高低而不同。价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资，也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。工人向资本家出卖的并不是劳动，而是劳动力。

　　劳动力价值或劳动报酬的一种形式。工资既存在于资本主义社会，也存在于社会主义社会，它们具有根本不同的性质。　　资本主义工资 在资本主义经济中，雇佣工人出卖的是劳动力商品。资本家支付给工人的工资，实质上就是劳动力价值或价格的货币转化形式。但是，劳动力的价值或价格转化为工资，却掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分；工资表现为劳动的价值或价格这一假象，工人似乎得到了他的劳动所创造的全部价值，资本家对工人的剥削的实质被掩盖起来了。马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质，强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。资本主义工资尽管名目繁多，但其基本的形式只有计时工资和计件工资两种。计时工资是按工人的劳动时间支付的工资，如日工资、周工资、月工资等。计时工资受工资量、工作日长度和劳动强度这3个因素的影响，只有对这3个因素综合地加以考察，才能揭示资本家利用计时工资形式对雇佣工人剥削的实际程度。计件工资是根据工人完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是以计时工资为基础的，是计时工资的转化形式。计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。这是因为：①在实行计件工资时，资本家常常借产品质量问题克扣工人工资。②资本家往往以较高的劳动生产率为尺度，确定计件工资标准，加强对工人的剥削。③计件工资本身具有控制工人的劳动质量和强度的作用，可以节省资本家监督工人劳动的费用，而且某些产品还可以让家庭劳动者去完成，节省厂房、设备等方面的支出。④实行计件工资，可以更有效地利用技术设备，提高劳动生产率，有利于资本家获得更多的剩余价值。⑤实行计件工资，拉大了熟练工人和非熟练工人之间工资收入的差距，加剧工人之间的竞争，影响工人之间的团结。　　在理解工资量的变化时，要区分名义工资和实际工资。名义工资是指资本家用货币形式支付给工人的工资，又称作货币工资。实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那么，名义工资不变或略有提高时，实际工资就会呈现下降趋势。　　社会主义工资 社会主义工资是国家或集体经济组织根据按劳分配原则，以货币形式分配给劳动者的那部分价值。在社会主义社会中，由于生产资料公有制的建立，劳动者成了生产资料的主人，工资不再是劳动力的价值或价格的转化形式，而是按劳分配的主要实现形式，体现着国家、企业和劳动者之间根本利益一致的关系。社会主义工资的主要形式有计时工资和计件工资。在实行计时工资时，先根据劳动者的劳动能力、技术水平和劳动熟练程度等因素，确定不同质的劳动有不同的工资等级；然后，再根据劳动者劳动时间的长短，支付相应等级的工资。因此，计时工资能大体反映劳动者劳动的质的差别和量的差别。机关、事业单位所实行的结构工资就属于计时工资。在实行计件工资时，劳动者的劳动报酬同劳动者实际付出的劳动的质和量，有较为紧密的联系，在一定范围内，能比较充分地体现按劳分配的本质要求。企业一般实行的是计件工资。实行计件工资有利于调动劳动者的劳动积极性，有利于提高劳动者的技术水平和劳动熟练程度，也有利于加强劳动管理和提高劳动生产率。在企业推行计件工资的情况下，对不能实行计件工资的职工确定应完成的定额，根据完成定额的情况支付工资。此外，还有奖金和各种津贴等。　　在中国，构成工资总额的项目有：①标准工资（包括计时工资和计件工资）。②加班加点工资。③各种奖金，如质量奖、节约奖、安全奖、发明创造奖和综合性奖等。④各种津贴，如地区津贴、夜班津贴、副食品价格补贴、交通补助等。⑤其他工资，如保留工资等。　　在社会主义条件下，劳动者在工资分配上的差别应大体与人们的劳动差别相一致。技术高、劳动贡献大的职工，工资就应该高。必须反对工资分配上的平均主义。不分技术高低，不看贡献大小，干好干坏一个样，干多干少一个样，必然会挫伤广大劳动者的劳动积极性，阻碍社会生产力的发展。社会主义工资问题是直接关系到生产发展和劳动者生活，直接关系到国家、企业和劳动者之间以及劳动者之间的物质利益关系的重大问题。正确处理好工资问题，对发展社会主义经济具有十分重要的意义。

工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格:而劳动不是商品，没有价值或价格。这是因为:由于商品的价值是人类一般劳动的物化，价值量的大小是由生产商品时所耗费的社会必要劳动时间决定的；劳动要当作商品出卖，必须在出卖之前就已独立存在。如果劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩金价值规律。工资表现为劳动的价值或价格，就抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限，就掩盖了资本主义的剥削关系。资本主义剥削关系的这种隐蔽性，是资本主义剥削制度的一个重要特点。工资的基本形式：资本主义工资有两种基本形式:计时工资和计件工资。让件工资与计时工资并无本质的区别，一者都是以劳动力的价值为基础的。 但由于让件工资直接取决于工人所完成的产品数量，这就造成了一种假象，好像资本家购买的不是工人的劳动力，而是工人的劳动。似乎工人按照自已的产品数量得到工全部劳动的报酬，这就进一步掩盖了资本主义剥削的实质，让件工资比计时工贷具有更太的欺骗性。而日实行计件工资，资本家就更加重了对工人的剥削，他可以借口产品质量不符合标准而任意地克扣工人的工资。

　1、剩余价值转化为利润　　商品价值包括三个部分：不变资本、可变资本和剩余价值。对资本家而言，他在生产该商品时所支付的费用是不变资本和可变资本两部分，因而不变资本和可变资本构成了资本家的生产成本，又称成本价格(用k来表示)。这样，商品的价值构成就由原煤来的W=c+v+m变成了现在的W=K+m或W=K+p,生产成本或成本价格是不变资本和可变资本的转化形式。生产成本掩盖了不变资本和可变资本在价值增殖过程中的不同作用，剩余价值由可变酱的产物变成了生产成本的增加额，模糊了剩余价值的真正来源。　　生产成本形成后，从现象上看，剩余价值不再表现为只是可变资本的产物，而是表现为生产成本的产物，并进一步表现为全部预付资本的产物。因为在资本家看来，那些未曾耗费的资本虽然不构成生产成本，但作为物质要素同样参加了生产过程，因而是剩余价值生产不可缺少的物质要素。当资本家不再把剩余价值看成是可变资本的产物，而是全部预付资本的增加额时，剩余价值便转化为利润。利润和剩余价值本来是一个东西，所不同的是，剩余价值是相对于可变资本而言的，利润是相对于全部预付资本而言的。剩余价值是利润的本质，利润是剩余价值的现象形态或转化形式。剩余价值转化为利润后，进一步模糊了雇佣工人的劳动是其唯的源泉的关系。　　随着剩余价值转化为利润，剩余价值率也转化为利润率(用p"来表示)。剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。但是，无论从量上来看，还是从质上来讲，利润率与剩余价值率都存在着差别。利润率是剩余价值与预付总资本的比率。如果假定不变资本在生产过程中一次转移到产品中去，那么，c+v也就等于预付总资本(用C来表示)。因此，利润率可以用公式表示为：p"= 或 。剩余价值率和利润率的区别是：第一，所表示的关系不同，剩余价值率表示资本对劳动的剥削程度，利润率表示预付总资本的增殖程度；第二，量上的差别，由于预付总资本在量上总是大于可变资本，因而利润率总是小于剩余价值率。　　利润率是资本增殖程度的标志，是资本主义生产的出发点。资本家经营企业和生产商品的目的就是以尽可能少的预付资本取得尽可能多的利润，以最大限度地提高利润率。利润率的高低取决于以下主要因素：　　一是剩余价值率的高低。二是资本有机构成的高低。三是不变资本的节省。四是资本周转速度的快慢。　　2、平均利润和生产价格　　在资本主义经济中，如果各生产部门的剩余价值率一致，资本有机构成的不同，就会导致各生产部门所创造的剩余价值也不相同，从而具有不同的利润率水平。那些资本有机构成高的部门，由于可变资本比重相对较小，创造的剩余价值量也就较少，这一部门的利润率也就低。而资本有机构成低的部门由于其可变资本比得相对较高，可以创造更多的剩余价值，其利润就会高一些。也就是说，同量的资本，由于投在不同的生产部门就有不同的利润率，从而获得数量不等的利润。对资本家来说，他要求同量的资本获得等量利润，这就要求利润率趋于平均化，形成平均利润。　　平均利润的形成是部门之间竞争的结果。部门之间的竞争是指不同生产部门的资本家为争夺有利的投姿场所而展开的竞争。竞争的结果是使各个部门之间原本不一致的利润率趋于一致，从而形成平均利润率。因此，部门之间的竞争过程就是平均利润率的形成过程。平均利润率是通过资本在部门之间转移的方式形成的。资本家为了获得更多的利润，就会把资本从利润率低的部门撤出，转移到利润率高的部门。通过资本的转移，那些利润率最高的部门，资本数量增加，生产规模扩大；那些利润率低的部门，资本数量减少，生产规模缩小。这种资本的转移和投入，会引起各部门供求关系及商品价格的变动，在市场需求不变的情况下，利润率高的那些商品供给增加，会导致供过于求，从而商品价格下降，利润率也随之下降；而利润率低的部门情况正好相反，由于资枵的向外转移，商品供给减少，会导致供不应求，从而商品价格上来，利润率也随之上升。资本的这种转移以及由此引起的利润率的变动，一直要持续到各部门的利润率大致相等时才会停止。因此，平均利润率是社会各个生产部门不同利润率的平均数，即剩余价值总量与社会总资本的比率。用公式表示为：　　平均利润率的形成过程，反映了各生产部门资本家重新瓜分剩余价值的过程。各个生产部门的资本家按照平均利润率所获得的利润，就是平均利润。平均利润形成后，等量资本取得等量利润，似乎利润量完全取决于资本量，利润完全是资本的产物。这就完全歪曲了利润的本质和来源。马克思的平均利润学说，说明平均利润仍是剩余价值的转化形式。平均利润只是各部门资本家通过部门间的竞争，对雇佣工人创造的剩余价值重新分配的结果。　　随着利润转化为平均利润，商品价值也就转化为生产价格。生产价格是由生产成本加平均利润构成的。因此，生产价格的形成，实际上是商品价值中的剩余价值部分在不同生产部门进行平均分配的结果。　　生产价格形成后，商品价格开始围绕生产价格上下波动，但这并不是对价值规律的否定，而只不过是价值规律作用的表现形式变化。生产价格与价值之间虽然存在一定程度的背离，但这种背离并不意味着生产价格脱离了价值，相反，它是以价值为基础的，这主要表现在：第一，从个别部门看，资本家所获得的平均利润可能与工人创造的剩余价值有量的差异；但从全社会来看，被资本家阶级所占有的全部平均利润的总和等于全部工人所创造的剩余价值的总额。第二，从个别部门看，价值与生产价值在量上有差异；但从全社会来看，生产价格总额等于价值总量。第三，生产价格的变动，最终取决于生产商品的社会必要劳动时间的变化。生产商品的社会必要劳动时间减少，商品价值量就降低，从而生产价格也会下降。　　3、商业资本和商业利润　　商业资本是指流通领域专门从事商品买卖，以获取剩余价值为目的职能资本。它是从商业资本中分离出来，独立地在流通领域中发挥作用的资本。商业资本作为职能资本，其职能是通过商品的买卖，实现商品的价值和剩余价值。　　商业利润是商业资本家投资于商业经营活动所获得的利润。从表面上来看，商业利润是商品销售价格商于商品购买价格的差额。但商业利润的真正来源是产业工人在生产过程中创造的剩余价值。由于商业资本家承担了产业资本家的部分职能，因此产业资本家不能占有全部的剩余价值，而必须把剩余价值的一部分让渡给商业资本家。同时，商业资本家专门从事商业活动，可以使产业资本家节省流通费用，增加生产资本，带来更多的剩余价值，这比产业资本家自己经营商业更为有利。因此，产业资本家也愿意让渡一部分剩余价值给商业资本家。产业资本家让渡利润的方法就是将商品按低于生产价格的价格出售给商业资本家。然后，商业资本家再按照商品的生产价格把商品销售出去，获得商业利润。由此可见，商业利润在实质上不过是产业工人所创造的剩余价值的一种转化形式。　　4、借贷资本和利息　　借贷资本是借贷资本家为了获取利息而暂时借给职能资本家(包括工业资本家、农业资本家、商业资本家等)使用的货币资本。借贷资本是从职能资本的运动中游离出来的闲置货币资本转化而来的特殊资本形式。借贷资本不是职能资本，它主要来源于产业资本在循环和周转过程中暂时闲置的化币资本。拥有货币资本的资本家把这些资本贷给急需资本的职能资本家使用，这样，在资本家之间就发生了借贷关系，货币资本转化为借货资本。　　货币资本所有者将其闲置的货币资本贷放出去是有条件的，它要规定偿还期限，还要获取报酬。利息就是借贷资本家由于让渡资本使用权而取得的报酬，是职能资本家因借入货币资本而让渡给资本家的平均利润的一部分。因此，利息作为平均利润的一部分，是剩余价值的转化形式。利息的真正来源是产业工人所创造的剩余价值。借货资本家凭借对资本的所有权参与对剩余价值的瓜分，占有了雇佣工人创造的剩余价值。　　借贷资本家获取的利息大小，是按预先确定的利息率进行计算的。利息率是一定时期内的利息量与借贷资本量之间的比例，用公式表示为：　　因为利息是平均利润的一部分，所以利息率不能超过平均利润率。在一般情况下，利息率总是在零到平均利润率之间摆动。在平均利润率一定的情况下，利息率的高低取决于借贷资本的供求状况。..

资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。工资便是劳动力商品的价值的货币表现。劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态，掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，造成了工资是劳动的价值或价格的假象，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。扩展资料《资本主义危机与社会主义未来》中央政策研究室原副主任 郑科扬：中国道路要应对好西方挑战当今世界格局正在发生着深刻调整，主要表现为：其一，国际经济力量对比加速向相对均衡的方向调整。最为突出的表现是广大发展中国家的经济增长速度明显高于西方发达国家。这种相对均衡的一个重要表现就是，中国与美国之间的经济差距在不断缩小。但是，从总体上看，南北差距目前依然巨大，发达世界仍占世界国内生产总值的70%，发达国家在全世界的分量仍然举足轻重。西方发达国家在经济科技上占优势，在国际体系中仍处主导地位，这一格局短期内还难以根本改变。其二，国际政治格局加速向多极化方向迈进。世界格局正经历的调整加强了世界社会主义尤其是社会主义中国的力量，使世界上相信社会主义的人越来越多，但以美国为首的西方资本主义势力围堵中国的战略图谋也越来越强烈。金融危机后，在全球失衡和中国内政外交等问题上出现各种针对中国的不公正指责，归根结底，原因就是不愿意社会主义中国发展壮大。以美国为首的西方资本主义势力围堵中国的战略图谋只会越来越明显和强烈。这对我们如何利用好依然存在的战略机遇期，继续走好中国特色社会主义的和平、发展、合作、共赢道路，是一个必须妥善加以应对的挑战。中央顾问委员会原秘书长 李力安：“资本主义永恒”神话失色这场以美国次贷危机引发的全世界经济危机不是偶然的，而是资本主义基本矛盾周期性危机的表现。全球性经济危机暴露出两种制度的不同，作为发展中国家的中国同样受到了影响和损失，但仍以7%—8%的速度稳步发展，顶住这场危机的根本是社会主义制度。目前，国际金融危机和世界经济衰退仍在蔓延。美欧主要经济体不仅还看不到复苏的明显迹象，甚至还有向长期衰退演变并向社会危机和政治危机演变的趋势。越来越多的国家、学者和民众开始反思这场空前严重的经济危机和泛滥多年的新自由主义，试图从马克思主义中寻求解决西方资本主义制度种种弊病的方法。党的十八大勾画了在新的历史条件下全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图。我们坚信：在中国共产党的正确领导下，中国特色社会主义事业一定会取得伟大胜利，对全球社会主义运动的发展作出新的贡献。中国社会科学院学部委员 汝信：资本主义金融帝国衰落现端倪有些西方学者（其中也有左翼学者）鉴于全球化语境下西方垄断资本势力的扩张和加强，提出关于全球化时代世界新秩序的理论、即“新帝国论”。他们认为世界历史经历了一次“后现代转型”，帝国主义统治业已衰落，民族国家行将消亡，新的世界政治经济秩序已经形成，其重要标志就是新型“帝国”的出现，实质上是资本帝国对世界的全面统治。历史的发展证明，这种理论是站不住脚的，帝国主义并未退出历史舞台，资本帝国的全球统治也只是某些人的幻想，远非人们不得不接受和认同的现实。无论是美国主导的“美利坚帝国”或是以欧盟为蓝图的“欧洲帝国”都是无法实现的反动的乌托邦。铁的事实是，当今世界上存在着两种不同的基本社会制度，即资本主义和社会主义，在世界人民面前摆着两种发展道路供选择，走资本主义道路还是非资本主义道路。这两种制度、两条道路的斗争是当今世界的主要矛盾之一，它们之间的较量和博弈将决定世界未来的前途。参考资料来源：百度百科-资本主义工资人民网-资本主义危机与社会主义未来

资本主义工资的最低界限必须等于劳动力的价值或价格是错误的。资本主义社会里的工资，从表面上看，工资好象是工人全部劳功的报酬，本质上不过是劳动力价值的货币表现，即劳动力的价格，根本不是工人全部劳动的报酬。资本主义工资与劳动力价值的关系是表现形式与本质之间的关系，由于现象不等于本质，形式不等于内容，资本主义工资也就不等于工人劳动力的价值。同样，从它们数量关系上看，资木主义工资与劳动力价值也是不相等的，工人所得的工资有时还低于劳动力价值。

资本主义工资的本质：是劳动力价值或价格的转化形式。资本主义制度下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。资本家的预付资本价值由生产资料价值（C)和劳动力价值（v)构成，工人工资只是资本家预付资本的一部分。雇佣工人的劳动分为两部分：一部分是必要劳动，用于再生产劳动力的价值；另一部分是剩余劳动，用于无偿地为资本家生产剩余价值。工人的工资只包含劳动力价值，不包含剩余价值。工资的基本形式有两种，即计时工资和计件工资。在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次大战后，西欧、北美一些国家，在实行计时工资的同时，又采取“津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同，但在资本主义制度下，其实质都是为了从工人身上榨取更多的剩余价值。

资本主义工资的本质：是劳动力价值或价格的转化形式。资本主义制度下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。资本家的预付资本价值由生产资料价值（C)和劳动力价值（v)构成，工人工资只是资本家预付资本的一部分。雇佣工人的劳动分为两部分：一部分是必要劳动，用于再生产劳动力的价值；另一部分是剩余劳动，用于无偿地为资本家生产剩余价值。工人的工资只包含劳动力价值，不包含剩余价值。工资的基本形式有两种，即计时工资和计件工资。在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次大战后，西欧、北美一些国家，在实行计时工资的同时，又采取“津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同，但在资本主义制度下，其实质都是为了从工人身上榨取更多的剩余价值。

资本主义工资的本质：是劳动力价值或价格的转化形式。资本主义制度下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。资本家的预付资本价值由生产资料价值（C)和劳动力价值（v)构成，工人工资只是资本家预付资本的一部分。雇佣工人的劳动分为两部分：一部分是必要劳动，用于再生产劳动力的价值；另一部分是剩余劳动，用于无偿地为资本家生产剩余价值。工人的工资只包含劳动力价值，不包含剩余价值。工资的基本形式有两种，即计时工资和计件工资。在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次大战后，西欧、北美一些国家，在实行计时工资的同时，又采取“津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同，但在资本主义制度下，其实质都是为了从工人身上榨取更多的剩余价值。

资本主义工资的本质：是劳动力价值或价格的转化形式。资本主义制度下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。资本家的预付资本价值由生产资料价值（C)和劳动力价值（v)构成，工人工资只是资本家预付资本的一部分。雇佣工人的劳动分为两部分：一部分是必要劳动，用于再生产劳动力的价值；另一部分是剩余劳动，用于无偿地为资本家生产剩余价值。工人的工资只包含劳动力价值，不包含剩余价值。工资的基本形式有两种，即计时工资和计件工资。在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次大战后，西欧、北美一些国家，在实行计时工资的同时，又采取“津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同，但在资本主义制度下，其实质都是为了从工人身上榨取更多的剩余价值。

劳动的价值或者价格=生产出产品的价值-原材料。而工资的价值或者价格=劳动的价值或者价格-剩余价值-生产资料的价值。因此工资的本质体现了劳动力的价值，而劳动的价值包含了剩余价值、工资以及生产资料。

劳动者依据按劳分配所得到的工资是劳动力的价值或价格。依据是：马克思在剩余价值分析中已经提到了：劳动的价值或者价格=生产出产品的价值+原材料 ；而工资的价值或者价格=劳动的价值或者价格-剩余价值-生产资料的价值 因此工资的本质体现了劳动力的价值。

.错资本主义工人劳动之后按劳动时间或劳动成果支付工资。从表面看，好象是工人出卖的不是劳动力而是劳动；资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格，而是劳动的价值或价格。但是，这是一种假象，工资不是劳动力的价值或价格，其原因是：（1）劳动要当作商品出卖，在出卖之前必须已独立存在，工人在劳动力市场上和资本家发生买卖关系时，他的劳动活动还不存在，雇佣工人的劳动是在买卖结束之后进行的。而买卖结束之后，工人的劳动是在资本家的监督下进行，已不属于工人，工人无权把劳动当作商品出卖。（2）商品的价值是人类一般劳动的物化，价值量的大小由劳动时间的多少来决定。如果劳动是商品，劳动的价值就由劳动来决定，那是一种毫无意义的同义词反复。劳动本身的价值不能以劳动决定，就象重量本身没有特殊重量一样。（3）如果劳动是商品，按等价交换原则，资本家支付的工资，就等于劳动者全部劳动创造的价值。这样，资本家不能得到剩余价值，资本主义生产也就不存在了。

在资本主义制度下，工人劳动一段时间后，从现象上看，工人好象是出卖劳动，工资是劳动的报酬。实质上工人向资本家出卖的并不是劳动,而是劳动力。这是因为:①如果劳动要作为商品在市场上出卖，它必须在出卖以前就已存在。可是，当工人与资本家在市场上进行交换时，存在的是劳动力,而当劳动过程开始时,劳动已经不再属于工人，也就不能把它当作自己的商品出卖了。②如果说工人出卖的是劳动，劳动这一商品必然要有价值。那么，它的价值如何决定呢？如果劳动的价值由劳动时间来决定，那是同义反复。③如果作为商品出卖的是劳动，按照等价交换的原则，资本家付给工人的应该是工人劳动所创造的全部价值，这样资本家就得不到任何剩余价值，从而否定了剩余价值规律。如果不是等价交换，那就否定了价值规律。可见，说买卖的是劳动，说工资是劳动的价值或价格，是讲不通的。马克思说：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。

资本主义工人劳动之后按劳动时间或劳动成果支付工资.从表面看,好象是工人出卖的不是劳动力而是劳动；资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格,而是劳动的价值或价格.但是,这是一种假象,工资不是劳动力的价值或价格,其原因是：1、劳动要当作商品出卖,在出卖之前必须已独立存在,工人在劳动力市场上和资本家发生买卖关系时,他的劳动活动还不存在,雇佣工人的劳动是在买卖结束之后进行的.而买卖结束之后,工人的劳动是在资本家的监督下进行,已不属于工人,工人无权把劳动当作商品出卖。2、商品的价值是人类一般劳动的物化,价值量的大小由劳动时间的多少来决定.如果劳动是商品,劳动的价值就由劳动来决定,那是一种毫无意义的同义词反复.劳动本身的价值不能以劳动决定,就象重量本身没有特殊重量一样。3、如果劳动是商品,按等价交换原则,资本家支付的工资,就等于劳动者全部劳动创造的价值.这样,资本家不能得到剩余价值,资本主义生产也就不存在了。

在资本主义制度下，工人劳动一段时间后，从现象上看，工人好象是出卖劳动，工资是劳动的报酬。实质上工人向资本家出卖的并不是劳动,而是劳动力。这是因为:①如果劳动要作为商品在市场上出卖，它必须在出卖以前就已存在。可是，当工人与资本家在市场上进行交换时，存在的是劳动力,而当劳动过程开始时,劳动已经不再属于工人，也就不能把它当作自己的商品出卖了。②如果说工人出卖的是劳动，劳动这一商品必然要有价值。那么，它的价值如何决定呢？如果劳动的价值由劳动时间来决定，那是同义反复。③如果作为商品出卖的是劳动，按照等价交换的原则，资本家付给工人的应该是工人劳动所创造的全部价值，这样资本家就得不到任何剩余价值，从而否定了剩余价值规律。如果不是等价交换，那就否定了价值规律。可见，说买卖的是劳动，说工资是劳动的价值或价格，是讲不通的。马克思说：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。参考资料：百度百科“资本主义工资”

在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态，掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，造成了工资是劳动的价值或价格的假象，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。劳动力是商品，具有价值或价格，劳动不是商品，没有价值或价格。工资的量是以劳动力价值为基础的，并受价值规律的支配。扩展资料：资产阶级对无产阶级的剥削越重，无产阶级的反抗也就越强烈。工人阶级为争取提高工资和改善劳动条件而展开的斗争，对加强工人阶级团结，提高工人阶级觉悟，都有着重要意义。但是这种斗争不论取得多大的成效，也不能从根本上改变工人阶级被剥削和从属于资本的地位。工人阶级只有彻底推翻雇佣奴隶制度，才能获得完全的自由和解放。

资本主义的工资是资本家付给工人的劳动报酬。资本家付给工人劳动报酬的形式多种多样，但基本形式为计时工资和计件工资。资本主义的生产关系决定了资本主义社会的生产方式，也就决定了资本家与工人的剥削与被剥削的关系。资本家追求的是利润的最大化和成本的最小化。而对资本家来说，成本就包括了工人的工资，利润就是工人的劳动力价值与劳动的使用所创造的价值之间的差额，资本主义工资的剥削性就在这个差额中完全体现出来。在资本主义社会，工资从表象上表现为劳动的价值或价格，如雇佣工人在资本家的工厂里劳动一天，资本家就付给工人一天的工资，劳动一个月就付给工人一个月的工资；或者按照生产的合格产品的数量付给工资。从而，表面上，工人出卖给资本家的是自己的劳动，工人的劳动也得到了报酬，但实质却是：工资是劳动力的价值或价格。劳动力是潜藏在人身上的劳动能力，劳动力的使用即为劳动。劳动力的存在以健康人的生存为条件，劳动的实现则必须以生产资料与劳动力的结合为条件。劳动力在一定历史条件下可以成为商品，具有价值或使用价值的属性。资本家与工人交换的过程中，工人出卖的是劳动力，这就等同于商品交换，实现了商品的价值，工人与资本家交换的是劳动力的价值，交换的是进行生产劳动的能力。因而，资本主义工资是劳动力价值或价格的转换形式，资本主义的工资的本质是劳动力的价值或价格。　　资本和劳动的交换中，劳动力的交换和一般商品的交换一样，资本家购买的是工人的劳动力，工人出卖劳动力。劳动是工人获得生活资料的方式，资本家追求利润的形式为以最少的货币换取更多的劳动，也就是说，资本家把低价购买劳动作为利润的源泉。但这种剥削关系被掩盖在了劳动的价值或价格的幌子之下，让人们误以为，工人与资本家交换的使劳动。然而，资本主义工资的本质还是劳动力的价值或价格。　　前述表明，资本家付给工人的工资有计时工资和计价工资两种基本形式。计时工资按一定的劳动时间支付工资，其实质为劳动力的单位时间价值的转换形式。如按时间支付工资，资本家可以根据自己的实际需要和经营状况来延长或缩短工作时长，并可以在不降低工资甚至提高工资的情况下，采取延长劳动时间和提高劳动强度来变相降低计时工资，降低劳动的价格。计价工资是按劳动者完成的工作量或生产的产品数量来支付工资，这种形式的支付方式降低了资本家雇用监工等监督工人劳动的成本，也为资本家剥削劳动者提供了更隐蔽的方式。　　资本家付给工人的工资，工人靠工资来交换其他生活资资料。若工资额以货币数量来体现，则一定货币额交换的商品的数量就反映了工资额的高低。这里就有名义工资和实际工资之分。名义工资是工人出卖劳动力所得到的货币数量，所以也称货币工资，实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。因此，资本主义的工资具有以下的变动趋势：名义工资一般呈增加趋势，因为货币工资是劳动力价值的货币表现，而资本主义国家的货币受通货膨胀的影响不断贬值，物价不断上涨。实际工资则有时降低有时上涨。随着社会劳动生产率的迅速提高，工人在相同时间内创造的财富越多，货币所能交换道德各种生活资料和服务的数量有所增加，从而使工人的实际工资有所提高。但这样的提高，通常伴随着更加隐蔽的剥削方式，这是资本主义的生产关系所决定的。