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员工基础信息内容
劳动法规定的员工花名册的内容还是要有员工的基础信息，除了员工的姓名、性别、身份证号码等，同样也要写明好员工的户籍、现住址、联系方式等。这些都是属于基础的花名册内容，只需要根据规定来进行内容填写即可。一般直接利用Excel花名册的模板输入员工信息，马上就可以生成我们需要的花名册内容。
2、员工岗位信息内容
制作员工花名册的时候，同样也要填写好员工的岗位信息等。需要填写好员工的用工形式、用工起始日期，以及劳动合同的期限等等。因为备案的时候还需要提交员工劳动合同，所以具体的日期情况我们都是不能忽略掉的，以便于后续为员工进行社保增员业务的办理。
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因为很多企业可能都没有花名册的模板，所以不知道劳动法规定的员工花名册的内容要如何填写。那么我们也可以通过社保局等官方平台来下载Excel模板，这样按照模板内容填写即可。其实花名册的制作还是很方便的，只需要确定好模板的基础内容即可。
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根据规定劳动合同人员花名册标准如下:
一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；
二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；
三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。
四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。
用人单位依法建立员工花名册，既是劳动行政管理部门对用人单位用工管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。
同时，建立员工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。
《劳动合同法实施条例》第八条规定：“员工花名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”
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员工花名册应当包含的要素包括员工的名称，员工的工号以及员工的出生年月，员工的在职时间等等，所有的这些都必须符合中华人民共和国关于工业企业人员管理编制的管理决定，以及符合中华人民共和劳动法关于人员的设置规定和薪酬管理的具体规定。
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企业职工名册应包括用人单位基本信息和职工基本信息。 用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。 职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。 企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
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企业职工名册应包括用人单位基本信息和职工基本信息。 用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。 职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。 企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
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企业职工名册应包括用人单位基本信息和职工基本信息。 用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。 职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。 企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
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企业职工名册应包括用人单位基本信息和职工基本信息。 用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。 职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。 企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
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员工花名册一般都包含员工个人信息、入职离职管理、合同管理、生日提醒等等，这是最基本的，不懂的可以看看壹人事。
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所谓的公司花名册，指的是企业为了记录和管理员工信息所制作的基本信息汇总表。借助公司花名册，企业HR可以非常直观地查看企业的人员情况，如人员的入离职情况、各部门人员的人数/性别/学历/职级等比例。
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一般记录员工姓名、岗位名称、上班与否。
职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。
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员工花名册一般包括姓名，性别，出生日期，身份证号，文化程度，所属部门等等
七秒真人 -
一，居住证与暂住证有着本质区别：居住证更大地保证了外来人口（打工的流动人口）在居住地的自身权益，可享受子女就近入学，驾驶证和新车入户办理等，让外来人口更有归属感，而暂住证只是暂时停留在一个地方的证件，没有归属感，和参与感。
二，暂住证
1，这个词据说为深圳首创，是深圳移民文化的一个标志性符号，它让初到深圳的外来人口拥有了暂时居住的权利和一个身份，这个词语本身蕴涵着生活的不安定性。
2，暂住证是特定时期的人口管理方式，目前中国不少地区已取消暂住证。
三，居住证：
1，是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。
2，目前北京、天津、上海、深圳、青岛、西安等城市为引进人才，都相继出台了工作居住证制度。
3，持有居住证者，在工作、生活等方面可享受当地居民的待遇。
四，办理居住证需要提供以下材料：（内容来源：搜房网--资讯中心）
现在办理居住证的流动人员，除持有本人身份证外，同时还要提供在本市内的居住证明（租房合同、购房合同或者房产证、单位用工合同及相应的物业、社区证明），方可办理居住证。