CatMTan -
绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。
工资与奖金，二者的区别如下：
1，工资，是数额相对固定的收入。
2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。
其一，员工本人的工作业绩好坏。
其二，公司经营状态的好坏。
员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。
至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。
工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。
奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。
绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。
1，绩效工资具有一定的约束性。
在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。
因此，绩效工资具有一定的约束性。
2，绩效奖金具有一定的激励性质。
绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。
hdjebs -
绩效工资和绩效奖金有什么区别?
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，绩效奖金的目的在于激励。
第二， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而绩效奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进事业发展，都具有十分重要的意义。
Chen -
一、性质不同
1、绩效工资:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。
二、基本特征不同
1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。
2、奖金:奖励工资有较大的弹性,可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
三、设置目的不同
1、绩效工资:为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。
2、奖金:奖金具有激励作用;在这种工资制度和形式中,奖金的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别,使雇员的收入与劳动贡献联系在一起,起到奖励先进,鞭策后进的作用。
介事_
-
绩效奖金和绩效工资的区别
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
神乐1103 -
1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励。
2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般是做减法。
3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估，在原约定额度上增减。
更多的情况下，两者也是表达同一个意思，即为绩效考核之后的收入。
我们给企业做的绩效薪酬方案来说，绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。
绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。工资是算出来的，不是拍脑门出来的。
其实绩效工资，是你综合薪资的构成之一，固定有的收入，努力就能拿到，不努力拿不到，也是工作责任之一。如果不把绩效当回事，你可能会不胜任岗位而被培训或调岗，有些人很看重死工资，不在乎绩效，玩忽职守的话，最终肯定是离开公司的结局，所以，绩效不仅是你的收入，更是你对工作的责任和要完成的目标，也是将来你升职加薪的工作能力，工作态度的参考数据之一。
绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效，团队绩效，部门绩效，公司绩效)即经营的收益情况，奖励形式分季度奖励或半年度奖励，也有年度奖励。
绩效工资只是你个人对自己的必要负责和目标必达，绩效奖励是你和整个团队的荣誉共存，团队努力的结果。
通常说的工资是由基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资通指工资中固定部分。绩效奖金是相对变化的，根据绩效考核结果核算出新的绩效工资称为绩效奖金。为方便理解举两个例子。
一、老板问HR某部门经理的绩效工资是多少，占比多少，这里指工资中的固定部分绩效工资。
二、某房地产员工卖了5套房，本月绩效奖金3万元，就是根据考核结果变化后的绩效工资称为绩效奖金。
如果是机关事业单位的话 绩效工资 是国家规定的 绩效奖金 不是国家规定的
但是基数不论起什么花样百出的名称 这都是收入，如果是私人企业 就是发你工资的不同说法。
真颛 -
绩效工资和绩效奖金区别就在于绩效奖金就是你一个月表现出侧就是每个月都有的。绩效。工资的话就说你在你工资中额外添加的补贴。绩效奖金和绩效工资的区别
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
二分好久没看 -
1、出发点不同：绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务，更多是一种常规项目，而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励，是非常规的；
2、占比不同：绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右，而绩效奖金是没有占比的限制的；
3、计算不同：绩效工资通常是一种考核，主要是做减法，而绩效奖金则是在原本的薪资基础上做加法。
七秒真人 -
第一，出发点不同:绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务，更多是一种常规项目，而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励，是非常规的。
第二，占比不同:绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右，而绩效奖金是没有占比的限制的。
第三，计算不同:绩效工资通常是一种考核，主要是做减法，而绩效奖金则是在原本的薪资基础.上做加法。
CFKaze -
工资是工资，奖金是奖金，这两个都是钱，性质不一样，工资你有业绩也发，但是奖金你业绩高就多发。
兔狮喵 -
绩效奖金和绩效工资的区别:第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响
雨落烟波起 -
1、出发点不同：绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务，更多是一种常规项目，而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励，是非常规的；
2、占比不同：绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右，而绩效奖金是没有占比的限制的；
3、计算不同：绩效工资通常是一种考核，主要是做减法，而绩效奖金则是在原本的薪资基础上做加法。
实行绩效工资的优缺点
1、绩效工资制度能够直接将员工的工作与其工作所得挂钩，能够让员工更积极的工作；
2、科学的绩效工资制度能够让公司本身工资制度更完备，也能够促使员工的工作方法不断改善，为公司选拔有能力的员工。
以上就是实行绩效工资的优点。
1、绩效工资让同岗员工之间产生了竞争，会在一定程度上破坏团队整体性，甚至出现不良竞争，对于整个工作氛围造成不好的影响；
2、员工在追求绩效工资的过程中有可能会使用不正当手段对客户利益有一定的损害；
3、如果绩效是无法量化衡量的单位，在绩效评定时有可能会有失公平。
u投在线 -
绩效奖金和绩效工资的区别:第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响
苏萦 -
你好，我觉得首先、出发点不同：绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务，更多是一种常规项目，而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励，是非常规的；
2、占比不同：绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右，而绩效奖金是没有占比的限制的；
3、计算不同：绩效工资通常是一种考核，主要是做减法，而绩效奖金则是在原本的薪资基础上做加法。
实行绩效工资的优缺点
1、绩效工资制度能够直接将员工的工作与其工作所得挂钩，能够让员工更积极的工作；
2、科学的绩效工资制度能够让公司本身工资制度更完备，也能够促使员工的工作方法不断改善，为公司选拔有能力的员工。
以上就是实行绩效工资的优点。
1、绩效工资让同岗员工之间产生了竞争，会在一定程度上破坏团队整体性，甚至出现不良竞争，对于整个工作氛围造成不好的影响；
2、员工在追求绩效工资的过程中有可能会使用不正当手段对客户利益有一定的损害；
3、如果绩效是无法量化衡量的单位，在绩效评定时有可能会有失公平。
西柚不是西游 -
一、绩效奖金和绩效工资的区别
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
综上所诉，关于绩效奖金和绩效工资的区别你们明白了吗？总的来说绩效工资侧重个人表现，绩效奖金侧重企业业绩表现。企业建立这样的激励制度，让员工朝着企业期望的方向发展，从而让企业达到更高的绩效水平。员工的成长也是促进企业成长的最快方式。
瑞瑞爱吃桃 -
1.
出发点不同： 绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务，更多是一种常规项目，而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励，是非常规的；
2.
占比不同： 绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右，而绩效奖金是没有占比的限制的；
3.
计算不同： 绩效工资通常是一种考核，主要是做减法，而绩效奖金则是在原本的薪资基础上做加法。