大家在查：伊布利斯洛威纳惶惑不贤妹 Nierenberg 姚子羚约翰・博 function characterization Master Control 阿拉贝

高德思

网络Thomas D. Gorman; THOMAS GORMAN; Tom Gorman

高德思

高德思

高德思

Thomas D. Gorman

作者高德思（Thomas D. Gorman）系《财富》（中文版）杂志总编辑，本文是作者4月22日在香港2009年亚太人力资源周会上 …

THOMAS GORMAN

财富（中文版）之所以能站住脚，重要原因就是总裁高德思（THOMAS GORMAN）是老“中国通”，出版针对中国市场的杂志有 …

Tom Gorman

高德思（Tom Gorman）《财富》杂志中文版总编辑、董事长为获奖者颁奖颁奖典礼现场，主办方还特别邀请了中国第一家护生 …

Matt Gohdes

高德思（Matt Gohdes），出生于1990年5月8日，澳大利亚曲棍球运动员。2010年的苏丹阿兹兰莎杯上首次代表澳大利亚参赛。

1

Thomas D. Gorman: One of your observations is great companies can preserve core values while stimulating progress .

高德思：你说过卓越的公司在发展的同时还能保留自己的核心价值。

2

Jim Collins: The research set for your books has obviously consisted of large American companies , large public companies for the most part .

高德思：是挺让人激动的。你书里面研究的都是大型美国公司，大部分是大型上市公司。

3

Thomas D. Gorman: And recruiting people that have the right character traits even though they might lack the specialized knowledge .

高德思：去招募那些性格合适的人，哪怕他们缺乏专业知识。

4

Thomas D. Gorman: You talked a moment ago about -- in the context of finding the right people character traits .

高德思：之前您在谈到寻找合适员工的时候提起了性格特质。

5

Thomas D. Gorman: I would have thought that another directly applicable set between climbing and your work is discipline .

高德思：还有一点可以直接在攀岩和工作间相互借鉴的就是训练。

6

Thomas D. Gorman: You talked earlier about the relationship between companies and the societies in which they function in.

高德思：你刚刚谈到了公司与其所在的社会之间的关系。

7

Thomas D. Gorman: You mentioned earlier in our conversation the importance of mentors .

高德思：先前你在我们的对话中提到了导师的重要性。

8

Thomas D. Gorman: I know another course that you taught at Stanford was on entrepreneurship ; I want to come back to that.

高德思：我知道你在斯坦福还教企业家精神的课程，我想谈谈这方面。

9

Thomas D. Gorman: What are you looking at? That's what I 'm curious about.

高德思：我很好奇的是你们在关注什么。

热词推荐

大家在看