应付职工薪酬

福利费必须走应付职工薪酬吗如果是发给员工的,计入支付给职工以及为职工支付的现金;如果是年会之类的,选支付的与其他经营活动有关的现金.一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利然后再借:应付职工薪酬-福利贷:现金或银行存款如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面.比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确.如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记,直接出利润了,利润也不用记了,直接记到未分配利润.财务上职工福利费应包含哪些内容?应当遵循财政部发布的相关规定,具体参看《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的如下规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出.(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行.国家另有规定的,从其规定.(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出.除以上项目外,还需注意企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理.福利费必须走应付职工薪酬吗?小编认为是需要的,福利费没有计入应付职工薪酬是一般不符合规定的,在必要条件下需要进行调整,而且大家还要知道,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.

应按照不同部门的员工分别计提职工福利费，会计分录为：1、借：生产成本（生产工人福利费）280 贷：应付职工薪酬2802、借： 制造费用（车间管理人员福利费）280 贷：应付职工薪酬2803、借： 管理费用（厂部管理人员福利费）280 贷：应付职工薪酬2804、借： 销售费用（销售人员福利费）280 贷：应付职工薪酬280　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬账户：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。