深化作风抓落实，材料写作过渡句50个

“漂浮”与“飘浮”在作形容词“比喻工作、学习等不踏实,不深入”时,可共用.“作风漂浮”习惯上多用“漂浮”,但也可用“飘浮”.最有说服力的证据就是《现代汉语词典》.

漂浮是物体在液体上有所依势，不沉落。 比如树叶在水中漂浮 飘浮是物体在空中飞舞，没有依势。 比如雪花在空中飘浮所以，作风飘浮。

飘和漂的区别如下：1、关联不同。“飘”一般是和风有关的，比如随风飘扬，或者形容轻浮，不踏实，比如作风有点儿飘。“漂”一般是和水有关的，比如说漂白，或者表达停留在液体表面不下沉，比如树叶在水面上漂着。2、含义不同。“飘”的意思随风摇动或飞扬；形容腿部发软，走路不稳；轻浮；不踏实；或者作姓氏。“漂”意思是浮在液体上不动或顺着风向、流向而移动。如漂浮、漂流、漂没等等；也可以作姓。飘浮和漂浮的区别：漂浮和飘浮区分的方法是漂浮一般指漂在水上和液体上，飘浮一般指飘在空气中和气体上。飘浮，指固体或液体在气体中受到的浮力不小于重力的情况。固体一部分露出表面时，受到浮力与重力平衡，这种现象叫做漂浮。飘浮，指固体或液体在气体中受到的浮力不小于重力的情况。固体一部分露出表面时，受到浮力与重力平衡，这种现象叫做漂浮（注意“漂”、“飘”的区别）。固体完全浸没在液体或气体中，浮力与重力平衡，叫做悬浮。而飘浮，专指固体或者液体在气体中情况，包括悬浮情况。

四风四气指的是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“官油子”之气、漂浮之气、“两面人”之气。由基层经验丰富的县领导授课，讲透大道理、谈实小细节，让基层广大党员干部切实增强看齐意识，担实工作责任，实现插天线、接地气，培训精准管用。形式主义：对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等。官僚主义：脱离实际、脱离群众，消极应付、推诱扯皮，作风霸道、迷恋特权等。享乐主义：追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等。奢靡之风：铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等。“官油子”之气：推过揽功、投机取巧，欺上瞒下、八面玲珑，阿谈逢迎、拉帮结派，文过饰非、知错不改等。漂浮之气：思想麻痹、松懈厌战，照本宣科、跑冒滴漏，虚报浮夸、隐瞒实情等。“两面人”之气：上有政策、下有对策，口是心非、阳奉阴违，当面一套、背后一套，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂等大是大非方面态度暖昧，甚至与分裂分子相互勾结等。

漂浮：（动）①漂。②比喻工作浮在表面而未深入下去，不踏实。也作飘浮。拼音[piāo fú]ue662例句荷花凋谢了，花瓣像小船一样轻轻地～在水面上。飘浮：（动）随风摇动或飞扬。②同“漂浮”。拼音[piāo fú]天边偶尔～过淡淡的白云。飘拂-释义释义（动）轻轻地飘动。［近］飘动。拼音[piāo fú]例句舰艇上的彩旗随着微风～着

表面上，上级对工作的考核内容、方式、方法发生了调整，单位还不知情，“旧瓶装新酒”；本质上看，是工作不实，作风浮夸，以惯性思维办事。工作汇报中，把“以为”当“就是”，把“想象”当“现实”。这必然会出现 “报喜不报忧”现象，谈到成绩就事无巨细、浓墨重彩，谈到问题，就轻描淡写，甚至百般遮掩。工作作风漂浮，犹如“蜻蜓点水”“鸭子划水”。“蜻蜓点水”式的工作作风，反映出一些部门和干部在工作中仍然不实不细，粗枝大叶，干工作因循守旧，充满路径依赖，舵手改变航向了，手里还握着旧船票。工作作风“浮滑”，犹如脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。作风漂浮的整治措施以治散正风气，需要把从严要求贯彻到各项工作之中。对工作任务进行细化分解，制定合理可行的具体目标，落实到每个岗位、每个人头上。研究制定干部责任与利益、职责与报酬相挂钩的绩效考核办法，除工作业绩外还要加入效率、纪律、作风等指标，形成科学的责权利评价约束机制。建立和落实严格执行管理规定的责任机制，落实谈心谈话制度和奖惩措施，提高干部遵守制度的自觉性，切实做到奖优罚劣、奖勤惩懒、令行禁止。

作风飘浮不实的主要表现 1、艰苦奋斗精神缺失。有的认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时，老实干事、踏实做人不实惠。有的对工作挑挑拣拣、怕苦怕累，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方工作。有的不求上进，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。 2、调研流于形式。有的调研走的路线、看的点、见的人、听的话，都是事先安排的。有的调研走马观花、浮光掠影，只见树木、不见森林，只看表象、不究原由。有的调研只是坐在车上转、隔着车窗看，身 阶 下心不下、眼看心不察 莫 ，或只看“门面”和“ 诵 窗口”、不看“后院” 渣 和“角落”。有的搞先 彻 验式调研，先入为主、 咽 主观臆测，只听自己想 叫 听的，只看自己想看的 迂 ，只写对自己有利的。 众 有的名为调研、实为扰 鄙 民。 3、文风会风 甄 不实。有的对自治区党 疼 委的重大决策部署习惯 脑 于以会议贯彻会议、以 睡 文件落实文件。有的领 潍 导讲话不在琢磨事上下 小 功夫，专在琢磨词上下 荫 功夫，故弄玄虚，故作 质 高深，把简单的事情复 陵 杂化。有的地方和单位 沿 文件、简报满天飞，没 炎 有实质内容，长篇大论 闺 ，华而不实。有的热衷 括 于造声势、出风头，把 栈 安排领导出场讲话、组 螺 织发新闻、上电视作为 序 头等大事，抓落实却大 币 而化之、简而略之、 不 鲁 了了之。有的会议准备 揉 不充分，会议材料不严 虐 谨，出台的政策措施针 讳 对性操作性不强，工作 铂 要求不具体不明确，下 词 面不明所以、疲于应付 梁 。有的该开的会开了、 己 该走的程序走了，但不 又 合理的决策照样实施。 请 4、工作效能低下 六 。有的把新疆精神、新 抚 疆效率、新疆能力、新 烤 疆形象，喊在嘴上、写 胡 在纸上、挂在墙上，就 刀 是落不到行动上，缺乏 助 全心全意干、争分夺秒 顷 干、务求实效干的精神 肘 。有的服务意识差、态 碰 度蛮横，工作消极应付 屿 、马虎凑合。有的办事 寻 拖拉，推诿扯皮，久拖 任 不办。有的不顾地方实 畦 际和群众意愿，拍脑袋 鹊 决策、拍胸脯表态，盲 症 目铺摊子、上项目，最 云 后拍屁股走人，留下一 手 个烂摊子。有的对管理 俭 、服务不作为，热衷于 蒸 管项目，捞好处。 垛 5、检查考核过多。有 振 的简单地以检查考核推 鉴 动工作，一票否决层层 矽 加码，项目内容过于繁 轮 杂。有的检查工作只看 寅 表格填得满不满，档案 迂 建得全不全，汇报的领 掷 导级别高不高，接待热 栽 情不热情。有的热衷于 蝎 “树典型”、“造盆景 业 ”，点上轰轰烈烈，面 悄 上冷冷清清。有的评选 府 简单以票取人，投机钻 舆 营、拉关系、当老好人 坪 的名利双收。

党性锤炼不足方面的具体表现介绍如下：1、党性观念和宗旨意识淡薄。2、思想因循守旧、不思进取。3、学习风气不够端正。4、工作作风漂浮，形式主义严重。5、领导作风或独断专行，或软弱涣散。6、生活作风铺张浪费，奢靡腐化。党性修养锤炼不够的原因有学习不够深入、学习不够深入、知识面不够广。纪律严明是我们党提高凝聚力、战斗力和领导力的重要基础和保障。中青年干部要贯彻落实全面从严治党的要求，把纪律规矩既当作高压线，又当作生命线，牢固树立底线意识，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，共产党员的党性修养，首先体现在党员的自我教育、自我改造、自我完善等方面，要求广大党员干部以自我革命的政治勇气，着力解决自身存在的突出矛盾和问题。要永不自满、守正创新，实现自我净化，不断自我净化是广大中青年干部锤炼党性修养的关键。党性修养的四种心理1、克服满足心理：有些党员存在满足心理，主要表现为工作标准不高，自以为是，稍有成绩便沾沾自喜；在世界观改造上不求进取，故步自封，自己觉得先进，其实所作所为比群众先进不了多少，混同甚至落后于一般群众。2、克服攀比心理。我们提倡党员干部在工作上、事业上竞争，带领人民群众在改革开放、发展社会主义市场经济中劈波斩浪，奋勇前进，争创一流。3、克服贪占心理：人皆有七情六欲，共产党人也不是苦行僧，但问题在于党员干部必须严守党的纪律，不能牟取规定以外的特殊利益，不能放纵自己的欲望。4、克服侥幸心理：所谓侥幸，指偶然获得意外的利益而免去不幸，侥幸心理只看到偶然得逞的一面，看不到也不想看到必然败露的一面，这是助长违纪的因素，是步入歧途的“跳板”。

漂 浮:1、停留在液体表面不下沉。例句：纸船在水面上漂浮着。 2、比喻职业、生活不固定，东奔西走。例句：漂浮异乡。遁 dùn：1、逃走。例词：遁走、逃遁、远遁。 2、隐藏；消失。例词：遁迹、遁形。坐 骑：供人骑的马，泛指供人骑的兽类。沼zhǎo 泽：水草茂密的泥泞地带。跋 涉shè：爬山蹚水，形容旅途艰苦。例词：长途跋涉销声匿nì迹：不再公开讲话，不再出头露面。形容隐藏起来或不公开出现。厄è 运：困苦的遭遇，不幸的命运。例句：遭逢种种厄运。杀 戮lù：杀害（多指大量地）；屠杀。飘 泊 不定：指职业、生活不固定，东奔西走。颠 沛 流离：生活艰难，四处流浪。相 继：一个跟着一个。例句：大家相继发言。

认真落实自治区党委《关于解决当前作风突出问题的意见》，深入查找在维护社会稳定工作中存在的作风问题，严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。整顿形式主义，重在解决对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。整顿官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。整顿享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。整顿奢靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。整顿“官油子”之气，重在解决推过揽功、投机取巧，欺上瞒下、八面玲珑，阿谀逢迎、拉帮结派，文过饰非、知错不改等问题。整顿不作为之气，重在解决安于现状、不思进取，只有唱功、没有做功，措施棚架、失职渎职等问题。整顿漂浮之气，重在解决思想麻痹、松懈厌战，照本宣科、跑冒滴漏，虚报浮夸、隐瞒实情等问题。整顿“两面人”之气，重在解决上有政策、下有对策，口是心非、阳奉阴违，当面一套、背后一套，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂等大是大非方面态度暧昧，甚至与分裂分子相互勾结、沆瀣一气等问题。还要严厉整治一些党员干部精神萎靡、态度消极、不思进取、无所作为，对党的事业不热心、干事创业劲头不足，甚至利用手中权力优亲厚友、吃拿卡要、挪用截留、虚报冒领、私设“小金库”、贪污克扣以及侵占土地、与民争利等问题，引导广大党员干部坚定真理、坚守正道、坚守原则。

作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。机关作风就是机关干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。今年是省局确定的“作风建设年”，如何以此为契机，有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必须思考的课题。健全制度。依制度管人，依制度办事，是解决作风涣散、纪律松散问题的根本保证。必须建立一整套相对稳定的规范性制度，从而使作风建设制度化、规范化、经常化，避免朝令夕改、时松时紧。争对目前存在的问题，我认为重点需要建立健全以下几个方面的制度。一是干部任用制度。彻底改变目前这种“一纸任命管到老”的干部终生制现状，真正实现“能者上，庸者下”，让少数无视组织纪律、不干正事的人混不下去，让德才兼备的中青年干部在政治上有盼头。以此为导向，引导大家严格要求自己，奉献国税事业。二是工作考核制度。首先必须实行全员考核，不允许不守纪律、不负责任的人“无考一生轻”。其次要严格将工作考核与个人待遇挂钩，真正实现干不干不一样，干好干差不一样，让爱岗敬业的人经济上有奔头。三是考勤、请销假制度。通过严格的制度，规范单位的工作作风和工作纪律，这些制度既要全面、具体，又要简单易行、便于操作。对各种会议、学习及集体活动的参与情况要有专人督办，并将此登记汇总，列入工作考评。四是岗位责任制度。根据税收征、管、查三大系列业务工作流程修订并完善岗位职责，进一步细化、量化各岗位的具体工作内容、工作标准、工作时限。在此基础上，加大落实《税收执法过错责任追究制度》力度，使税收执法和监督制约形成一个规范有序的制度体系。当然，制度的意义全在于落实，抓好制度的执行才是关键。总之，机关的作风、纪律建设是队伍建设的一个重要方面，它是一项长期的系统工程，我们必须坚持以教育为先导，以管理为手段，以制度为保障，常抓不懈，循序渐进。

1. 浮什么黄什么的四字词语 没有 浮什么黄什么 的成语，浮 开头的成语如下： 浮白载笔 浮：罚人饮酒；白：指专用来罚酒的大杯；浮白：指喝酒和干杯；载笔：拿着笔。一面喝酒，一面写作。旧时比喻文人的雅量和才气。 浮瓜沉李 吃在冷水里浸过的瓜果。形容暑天消夏的生活。 浮光掠影 水面的光和掠过的影子，一晃就消逝。比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。 浮花浪蕊 指寻常的花草。比喻轻浮的人。 浮家泛宅 泛：漂浮；宅：住所。形容以船为家，在水上生活，漂泊不定。 浮名薄利 浮名：虚浮的名声；薄利：微薄的利益。形容名利微不足道。 浮名虚誉 浮名：虚有的名声；虚誉：不实在的称誉。虚有的名声和不实在的称誉。 浮皮潦草 形容不扎实，不仔细。 浮生若梦 浮生：空虚不实的人生；若：象。把人生当作短暂虚幻的梦境。 浮声切响 浮声：平声；切响：仄声。指古汉语中的平仄声。 浮文巧语 华丽而空泛的言词。 浮想联翩 浮想：飘浮不定的想象；联翩：鸟飞的样子，比喻连续不断。指许许多多的想象不断涌现出来。 浮一大白 浮：违反酒令被罚饮酒；白：罚酒用的酒杯。原指罚饮一大杯酒。后指满饮一大杯酒。 浮语虚辞 指大话、空话。 浮云蔽日 浮云遮住太阳。原比喻奸佞之徒蒙蔽君主。后泛指小人当道，社会一片黑暗。 浮云朝露 漂浮的云彩，清晨的露水。比喻时光易逝，人生短促。 浮云富贵 浮云：飘浮的云彩。把富贵看成飘浮的云彩。比喻把金钱、地位看得很轻。 浮踪浪迹 浮：飘浮；浪：流浪。飘浮不定的踪影，到处流浪的足迹。比喻四处飘泊，不安定的人或生活。 浮光跃金 月光照在浮动的水面上，金光跳跃。 浮笔浪墨 指多余累赘的文字。 浮翠流丹 翠：青绿色。丹：朱红色。青绿、朱红的颜色在流动和浮现。形容色彩鲜明艳丽。 浮而不实 形容知识浅薄，基础不扎实；形容作风浮泛，不深入不踏实。 浮瓜沈李 指以寒泉洗瓜果解渴。后代指消夏的生活。 浮光略影 比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。同“浮光掠影”。 浮迹浪踪 指行踪不定。 浮来暂去 比喻来去无定。 浮名虚利 浮名：虚有的名声。虚利：空有的利益。形容名利是空虚的东西。 浮生切响 指古汉语中的平仄声。 浮石沉木 比喻是非颠倒。 浮收勒索 用强迫手段额外征收。同“浮收勒折”。 浮收勒折 用强迫手段额外征收。 浮头滑脑 犹言油头滑脑。形容人轻浮狡猾。 浮湛连蹇 指宦海浮沉，遭遇坎坷。 2. 人开头的四字成语有哪些 人声鼎沸 人一己百 人迹罕至 人情世故 人山人海 人寿年丰 人云亦云 人浮于事 人杰地灵 人定胜天 人才济济 人来人往 人满为患 人老珠黄 人才辈出 人面桃花 人丁兴旺 人仰马翻 人心不古 人言可畏 人微言轻 人言啧啧 人欢马叫 人心惶惶 人间天堂 人心向背 人莫予毒 人中之龙 人心叵测 人五人六 人面兽心 人去楼空 人生如梦 人困马乏 人情冷暖 人尽其才 人琴俱亡 人穷志短 人以群分 人中龙虎 人各有志 人世沧桑 人强马壮 人琴两亡 人人自危 人文荟萃 人心莫测 人中骐骥 人琴俱逝 人非草木 人面狗心 人心难测 人之常情 人多势众 人命关天 人模狗样 人所共知 人头畜鸣 人微权轻 人微言贱 人心皇皇 人心如面 人欲横流 人约黄昏 人鼠之叹 人海战术 人才出众 人不自安 人多口杂 人非木石 人荒马乱 人间天上 人神共愤 人心所向 人心惟危 人言藉藉 人中狮子 人多阙少 人情汹汹 人喊马嘶 人急计生 人百其身 人不聊生 人才难得 人材出众 人财两空 人单势孤 人地生疏 人多嘴杂 人非土木 人非物是 人浮于食 人给家足 人极计生 人间地狱 人来客往 人命危浅 人千人万 人情汹汹 人穷智短 人人皆知 人涉卬否 人生如寄 人生若寄 人生朝露 人事不省 人事代谢 人手一册 人死留名 人亡政息 人微望轻 人我是非 人心大快 人自为战 人心归向 人心涣散 人心所归 人烟稠密 人语马嘶 人怨天怒 人妖颠倒 人烟浩穰 人财两失 人稠物穰 人存政举 人多手杂 人急偎亲 人急智生 人己一视 人来客去 人离乡贱 人民城郭 人贫智短 人弃我取 人强胜天 人情世态 人情之常 人取我与 人神共嫉 人神同嫉 人事不醒 人事不知 人亡邦瘁 人亡家破 人亡物在 人众胜天 人自为政 人足家给 人心丧尽 人言籍籍 人才辈出 人财两空 人才济济 人丁兴旺 人多势众 人杰地灵 人满为患 人山人海 人心所向 人之常情 人定胜天 人心惶惶 人心所向 人仰马翻 人烟稀少 人言可畏 人心如称 人来人往 人老珠黄 人之常情 人寿年丰 人情冷暖 以人字开头的五字成语： 人不可貌相 人间重晚晴 人老心不老 人生面不熟 人心隔肚皮 人生如风灯 人生路不熟 人生如朝露 以人字开头的六字成语： 人心齐，泰山移 人不知，鬼不觉 人人得而诛之 以人字开头的七字成语： 人生自古谁无死 人怕出名猪怕壮 人心不足蛇吞象 人生何处不相逢 人逢喜事精神爽 人生七十古来稀 以人字开头的八字成语： 人非圣贤孰能无过 人为财死，鸟为食亡 人不为己，天诛地灭 人非圣贤，孰能无过 人为刀俎，我为鱼肉 人而无信，不知其可 人之将死，其言也善 人无远虑，必有近忧 人不犯我，我不犯人 人同此心，心同此理 以人字开头的十字成语： 人无千日好，花无百日红 人面逐高低，世情着冷暖 以人字开头的十一字成语： 人不可貌相，海水不可斗量。 3. 挂开头的四字成语有哪些 挂冠归去 挂冠求去 挂冠：把官帽挂起来。脱下官帽要求离去。比喻辞官归隐。 挂羊头，卖狗肉 比喻以好的名义做招牌，实际上兜售低劣的货色。 挂一漏万 挂印悬牌 挂灯结彩 悬挂红灯，系结彩绸。表示喜庆。 挂肚牵肠 极言牵挂，挂念。 挂肚牵心 牵：牵挂。形容忧虑不安的心情。 挂席为门 指隐士居处。亦形容贫穷或居处简陋。 挂羊头卖狗肉

学生干部改进作风，服务同学的规定包含：恪守学生本分、牢记服务宗旨、永葆理想情怀、勤勉务实做事、营造平等氛围、摒弃庸俗习气等。1、恪守学生本分带头勤奋学习，学好专业知识，培养科学精神，模范遵守法律法规、校规校纪和学术规范。不得因学生工作而迟到早退、缺课旷课、荒废学业。2、牢记服务宗旨把努力为同学服务作为主要目的，从同学中来、到同学中去，认真倾听广大同学诉求，积极畅通校园沟通协调渠道，实心实意帮助同学解决困难。不得把服务同学当作秀，装样子、走过场。3、永葆理想情怀珍惜代表服务同学的荣誉和锻炼能力的机会，公私分明，甘于奉献。不得投机钻营、自我设计，借组织平台为个人“镀金”“铺路”，谋求“加分”“保研”等私利。4、勤勉务实做事把让广大同学满意作为工作目标，扎根同学、勤奋工作、求真务实，力戒模仿行政化工作方式。不得搞形式主义、做表面文章，作风漂浮、慵懒无为。5、营造平等氛围牢记首要身份是学生，牢记学联学生会工作的本质是群众工作，彼此互相帮助、平等相待。不得以学生“官”自居，追求头衔、装腔作势，不得向同学指派与工作无关的任务，不得未经批准以学联学生会及工作人员名义开展其他业务。6、摒弃庸俗习气努力建设充满朝气、干净纯粹的组织文化，坚决抵制社会不良习气侵蚀。不得拉帮结派、搞小圈子，不得吃吃喝喝、贪图玩乐、讲求排场。

重点需要建立健全以下几个方面的制度。一是干部任用制度。彻底改变目前这种“一纸任命管到老”的干部终生制现状，真正实现“能者上，庸者下”，让少数无视组织纪律、不干正事的人混不下去，让德才兼备的中青年干部在政治上有盼头。以此为导向，引导大家严格要求自己，奉献国税事业。二是工作考核制度。首先必须实行全员考核，不允许不守纪律、不负责任的人“无考一生轻”。其次要严格将工作考核与个人待遇挂钩，真正实现干不干不一样，干好干差不一样，让爱岗敬业的人经济上有奔头。三是考勤、请销假制度。通过严格的制度，规范单位的工作作风和工作纪律，这些制度既要全面、具体，又要简单易行、便于操作。对各种会议、学习及集体活动的参与情况要有专人督办，并将此登记汇总，列入工作考评。四是岗位责任制度。根据税收征、管、查三大系列业务工作流程修订并完善岗位职责，进一步细化、量化各岗位的具体工作内容、工作标准、工作时限。在此基础上，加大落实《税收执法过错责任追究制度》力度，使税收执法和监督制约形成一个规范有序的制度体系。作风漂浮的整治措施以治散正风气，需要把从严要求贯彻到各项工作之中。对工作任务进行细化分解，制定合理可行的具体目标，落实到每个岗位、每个人头上。研究制定干部责任与利益、职责与报酬相挂钩的绩效考核办法，除工作业绩外还要加入效率、纪律、作风等指标，形成科学的责权利评价约束机制。建立和落实严格执行管理规定的责任机制，落实谈心谈话制度和奖惩措施，提高干部遵守制度的自觉性，切实做到奖优罚劣、奖勤惩懒、令行禁止。

篇一 xx镇党政办公室为认真贯彻全面从严治党的决策部署，扎实做好教育实践活动问题整改“回头看”，深入推进机关作风转变，根据《关于在全县党政办公室系统开展“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项活动的通知》(蓬委办〔20xx〕17号)文件精神，经镇党委、政府同意，在镇党政办公室系统开展“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项活动。现将整改情况报告如下。 　　一、指导思想和总体要求 　　深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和全国、全省和全市党政系统秘书长、办公厅(室)主任会议精神，按照中省市县党政办公室工作会议部署，深入查找工作不主动、不担当、不精细、不规范、不落实、不用心等突出问题，认真查找可能导致办文、办会、办事出现失误、差错、事故的薄弱环节、流程漏洞、制度缺失，抓好问题整改，完善制度机制，进一步提高办公室工作科学化水平。 　　二、存在问题 　　1、执行制度不力，工作流程不规范。一是制度执行不规范。纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止，自由散漫，迟到早退，擅自离岗。二是运行流程不规范。工作存在随意性，流程模糊，程序不严，规范不详。三是职责界定不规范。工作责任不清、职能交叉。 　　2、工作上不主动，缺乏团队意识。一是不主动思考。工作思路不宽，办法不多，因循守旧，能力平庸。主观能动性发挥不够，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。二是不主动作为。工作按部就班，习惯于按老办法履职，拘泥于条条框框，惯性思维严重。三是不主动补台。缺乏协作和团队意识，不顾单位整体形象。 　　3、缺乏担当意识，存在推诿现象。一是高高挂起不履责。吃苦在前、享受在后意识淡化，怕艰苦、怕吃苦思想抬头，贪图享受心理滋长。二是遇事推诿不担责。缺乏担当精神，工作推动不力、效果不好时，讲客观原因多，分析主观原因少。三是得过且过不尽责。事业心责任感不强，精神懈怠。工作只求过得去，缺乏“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。 　　4、缺乏精益求精精神，工作态度不严谨。一是虑事不周。工作缺乏预见性、前瞻性、计划性和统筹性。二是环节不严。工作不注重细节，粗枝大叶，马虎从事，注重表面，敷衍塞责，不愿精益求精。三是过程不精。工作安排不周全，程序不严密，操作性不强。 　　5、落实政策不力，工作不求实效。一是作风飘浮。工作不深入，不愿下深水，当“甩手掌柜”“二传手”。二是层层推诿。办事拖拉，推诿扯皮，效率低下。三是机械落实。贯彻落实文件会议精神，不注重结合实际，照抄照搬照套。工作重安排部署轻落实检查、重形式轻效果。 　　6、做事不用心，思想觉悟低。一是对待群众不热心。接待群众来访简单粗暴，直接转交给经办人员，没有很好的执行首问责任制。二是对待学习不耐心。缺乏学习的连续性、系统性，理论水平不高，专业知识匮乏。三是对待工作不专心。不甘平凡寂寞，不珍惜岗位，心浮气躁，缺乏奉献精神。 　　三、整改措施 　　1、完善和落实相关制度，规范工作流程。一是制定和完善相关制度，健全长效机制。结合党政办工作实际，制定各种 规章制度 、纪律规范，加大对纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止，自由散漫，迟到早退，擅自离岗等行为进行惩治。二是进一步规范工作流程。确保工作人员按程序办事，杜绝随意性，流程模糊，程序不严，规范不详等现象。三是明确分工，职责落实到人，防止出现工作责任不清、职能交叉等现象。 　　2、提高积极主动性，培养团队意识。一是鼓励和引导党政办公室工作人员主动思考，积极创新。通过开展、参与上级培训和学习活动拓宽思路、丰富措施、提升能力，防止因循守旧、按部就班，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。二是主动作为，杜绝“等、靠、拖”思想。二是培养协作和大局意识，引导党政办公室工作人员心往一处想，劲往一处使，提高党政办业务水平。 　　3、增强担当意识，从根本上消除推诿现象。一是定期开展典型正面事例教育，刹住享乐风。每月组织党政办工作人员观看、学习优秀基层干部事迹教育片以及材料，培养吃苦耐劳、无私奉献精神，提高工作人员事业心、责任感，从心灵深处杜绝贪图享受心理滋长。二是在党政办公室建立争先创优机制，制定惩处奖励制度，逐步形成主动作为，积极进取的良好势头。三是明确责任分工，确保尽心履职。培养工作人员“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。 　　4、改进工作态度，追求精益求精。一是周密谋事。在工作中增强预见性、前瞻性、计划性和统筹性，确保党政办工作有序有效开展。二是用严谨的工作态度对待工作。在工作中要大处着眼，小处着手，注重细节，切忌粗枝大叶，马虎从事，注重表面，敷衍塞责，不愿精益求精。三是工作过程要追求精。工作安排要周全，程序要严密，注重操作性。 　　5、增强政策执行力，提高工作实效。一是督促党政办工作人员严格按照“群教活动”，“三严三实”，“治理庸、懒、散、浮、拖”要求改进工作作风。二是杜绝办事拖拉，推诿扯皮，效率低下现象。三是发挥积极能动性，切忌机械落实。贯彻落实文件会议精神，要注重结合实际，不能照抄照搬照套。工作既要安排部署，更要注重落实效果。 　　6、用心做事，提高为民意识。一是对待群众要热心周到。建立执行首问责任制，定期培训群众接待技巧。二是每月定期组织党政办工作人员进行理论知识及专业知识学习。三是培养正确价值观，乐于奉献、珍惜岗位，杜绝心浮气躁，作风漂浮。 　　四、整改落实情况 　　(一)加强组织领导。收到《关于在全县党政办公室系统开展“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项活动的通知》(蓬委办〔2017〕17号)文件后，镇党委、政府对此次专项活动高度重视，把专项活动列入本单位重要议事日程，由镇党委副书记牵头组织开展此次专项活动。镇党委、政府主要领导亲自审定了活动方案、加强督促指导，适时听取专项活动进展情况的 工作汇报 ，并召开党委会研究解决活动中遇到的各种问题，确保专项活动取得实效。 　　(二)注重整改实效。自专项活动开展以来，学习教育、查找问题、整改落实、建章立制同步推进。我镇党政办对查找出的突出问题，建立了问题清单，逐项制定了整改措施，切实抓好了整改落实。 　　(三)健全长效机制。我镇以此次活动为契机，结合党政办工作特点，对原有工作制度进行梳理和修订，进一步优化工作流程，明确岗位职责，健全完善责任体系，做到了有章可循，切实建立了规范高效的工作运行机制。 　　(四)强力督查督办。我镇党委政府主要领导对整改落实情况高度重视，不定时进行督查，对查找问题不深入、整改措施落实不到位、整改效果不明的，在干部大会上予以通报批评。 篇二 市纪委、市委组织部: 20xx年12月，市社组织召开了领导班子及成员民主生活会，会前召开了有各方面代表参加的征求意见座谈会，与会同志就市社建设、管理、业务以及广大职工关心、关注的问题积极提出意见和建议。会后，市社党委进行了专题研究，对所提的五个方面的建议制定了相应的整改措施，落实了相关责任人和责任科室。市社把这些意见建议的落实作为民主作风、民主管理的重要内容抓实抓好，认真做好办理工作，做到件件有答复，事事有落实，工作有实效。现将整改措施落实情况报告如下。 一、针对基层社网点建设比较薄弱问题，进一步深化供销社的改革，切实加强基层社网点建设，扎实做好服务“三农”工作。 认真贯彻落实全国总社、省社关于加强薄弱县市供销社网点建设精神，在连城、漳平、永定县供销社落实开展薄弱县社建设，着力加强了基层社、中心社的建设。通过加强“新网工程”建设、农村社区综合维修服务体系建设、农民专业合作社建设等，进一步规范网点建设设施，壮大各级供销社集体经济，提升了服务“三农”水平。全市系统恢复重建基层社32个;7个“新网工程”列入省社重点项目，完成投资额3.47亿元;建成县级综合维修服务中心7个，乡镇维修服务站69个，村级维修服务点172个，总面积15469平方米;全市已发展农民专业合作社1965个，入社农户6.19万户，带动农户18.75万户，帮助农民增加收入5.69亿元。 二、针对人才队伍建设问题，大胆引进人才，把有才干、有专业知识年轻本科生聘用安排到各级供销社工作。 认真贯彻落实总社职业教育改革和发展意见，明确供销干校办学定位，调整专业培养目标，提升竞争力，培养更多的农村经济适用人才。采取有效措施，多方引进人才，选聘了一批专业对口的大学生充实到各级供销社，着力解决人才匮乏问题。加强系统培训工作，继续开展农民专业合作社带头人、农产品经纪人、农民技能培训和农村中等职业教育。努力探索社有企业、基层社经营管理人才的使用和培养机制，建立与绩效相挂钩的奖励和约束机制。至目前，全市系统新引进大学毕业生20多人。 三、针对项目建设比较薄弱问题，成立项目办公室，配备专业干部，重点抓好项目建设，推进供销事业发展。 市社党委把项目工作作为发展供销社、壮大集体经济、提升实力的一项重要工作来抓，增设项目办公室，作为机关一个科室，抽调并调进有工作经验的同志到项目办工作。今年，完成申报总社、省社项目库入库项目112个;争取20xx年总社农综项目4个、省社“新网工程”项目6个、省直部门项目1个;中国(龙岩)农产品物流交易城第一期用地300亩于7月中旬摘牌。 四、针对农资供应工作问题，发挥供销社农资供应主渠道作用，争取政府给予供销社农资企业冬储贴息资金补助。 落实全市农资供应服务工作，充分发挥供销社农资供应主渠道作用，通过完善网点建设、调整供应结构、加强质量监管、开展科技服务等措施，切实做好农资冬储和全年农资供应服务，提前40天完成10.2万吨的化肥冬储任务，7个县(市、区)取得冬储贴息补助67.5万元。一是加强网点建设，积极实施农资现代流通网络建设，扩大农资供应终端网络覆盖面。二是确保农资质量，提高农资经营人员的质量意识、服务意识、法律意识，规范行业自律行为，严把进货质量关。三是规范价格行为，合理制定农资商品供应价格，实行明码标价，诚信经营，接受监督。四是开展送肥送药送技术下乡活动，印发“病虫害防治知识”、“科技兴农信息、”“化肥农药使用说明”等信息资料，积极推广农业“五新”技术。今年，全市系统供应化肥35.66万吨，农药7630吨，农膜1163吨;全市系统开展自查171人30次，检查经营场所(门点、仓库)757个、化肥近12万吨、农药1430多吨、农膜178多吨、种子近万公斤，新签和修改完善农资经营质量责任书660份，规范整改承包经营网点91个，规范整顿加盟经营网点986个，发出整改通知书99份，消除质量问题隐患97处，发放宣传资料10115份。 五、针对贯彻落实中央“八项规定”的问题，发扬艰苦创业精神，减少不必要的开支，制定切实可行的制度。 认真贯彻落实中央关于转变工作作风，密切联系群众“八项规定”和省委《贯彻落实办法》，发扬供销社“扁担”精神和艰苦奋斗的创业精神，紧密联系领导班子和领导干部个人思想、工作、作风等方面实际，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，推进全市供销系统的改革和发展。经市社主任办公会议研究通过《龙岩市供销合作社机关公用经费管理办法》，并认真组织实施和督促检查，切实落实中央“八项规定”，切实转变工作作风，经常深入挂钩村开展帮扶工作，办公和接待经费也大幅度下降，取得了明显效果。 篇三 在我镇民主生活会召开后，按照《整改落实、建章立制环节工作方案》要求，安丰镇坚持从严从实，强化攻坚意识，突出重点任务，认真做好整改落实、建章立制环节各项工作，确保教育实践活动不走过场，切实取得实效.现将整改落实情况汇报如下： 　　一、制定整改方案 　　针对收集征求的意见和领导班子自身查摆出的问题，逐项制定整定措施，狠抓整改落实。在整改方案的制定过程中，反复征求意见，进行认真梳理，原汁原味向每位班子成员如实反馈;召开教育实践活动专题民主生活会情况通报会，向干部职工通报我镇民主生活会的详细情况，听取大家对制定整改方案的意见，对班子和班子成员查摆出问题实行盘点消耗整改。整改方案从四个方面，针对归纳的52个问题逐条制定具体整改措施，并明确了目标、措施、时限和责任人，并向干部和群众作出了公开承诺。同时，要求领导班子和班子成员个人按照要求，对照查摆剖析的问题，逐一制定整改措施，对专题民主生活会上相互批评提出的问题认真吸纳，进行修改完善，列入问题清单，认真整改。在教育实践活动整改落实中，坚持整改问题、整改方案、整改结果“三公开”，推动问题整改。 　　二、真抓整改落实 　　1、梳理意见，列出整改清单。对征求的意见建议梳理汇总后共52条，其中涉及到贯彻执行中央八项规定和省市有关规定方面7条，反对“作风”方面 31条，班子成员共查摆突出问题14条。领导班子个人需整改177条，已整改落实175条;全镇112个党组织共梳理整改问题1680条，近期已整改 1595条，需长期整改落实85条。 　　2、建章立制，确保取得实效。对照“两方案一计划”要求，结合本镇实际情况，针对性地制定了整改方案和措施，建立了整改台账，明确了整改时限，并就建立长效机制提出了计划，对相关制度进行“废、改、立”。聚焦违反“八项规定”、“作风”、“小作风”等问题，深刻剖析思想根源，在严管工程招投标、管制招待费、提高工作效率、严禁迟到早退、提升服务质量、严肃换届纪律、根治“作风”顽疾、加强党风廉政建设等方面采取了切实可行的整改措施，制定了《计划生育“三办法、两奖惩”规定》、《机关干部绩效管理办法》、《政务新区管理暂行规定》、《综治维稳信访工作领导责任制》、《财经管理制度》等一系列规章制度，确保整改实效。同时，注重抓好各项制度的执行督查，对违反制度规定的，依纪依法严肃处理，确保制度落到实处。 　　3、聚焦“六个不放过”解决干部作风建设问题。一是对会议、文件、公务接待、奖惩、联系点、制度等六个方面开展整改，做到问题不解决不放过;二是立行立改。对群众反映突出的问题，做到问题不解决不到位不放过;三是实行一个问题明确整改要求、时限、责任人，做到群众不满意不放过;四是查改“小毛病”、审视“小圈子”、优化“小环境”、提升“小规范”，从点滴做起，做到加强作风建设小事不放过;五是突出解决基层联系服务群众问题，对前期已经整改的问题进行“回头看”，防止“回潮”，整改不彻底不放过;六是对“不敢担当”的不良作风和对工作不在状态的干部不放过。 　　4、巩固成果，作风建设警钟长鸣。安丰镇启动村“两委”换届后干部第一期轮训班，新一届村“两委”班子和镇部分机关干部约180人参加了第一期轮训班。本周，将分六期分别对村书记、村委会主任、副书记、副主任、文书、民兵营长、计生专干、妇代会主任和团委书记进行岗位专题培训。目的在于将学习贯穿群众路线教育活动始终，巩固成果，让干部心中时刻警钟长鸣。 　　三、总结整改收获 　　通过党的群众路线教育活动的开展，我们的收获有：一是党员干部思想意识进一步净化，通过学习教育，思想得到了提高，情操得到了锻炼，迷惑得到了澄清，灵魂得到了洗礼，为改进作风奠定了基础;通过征求意见，重新认知了自身，重新看清了问题，重新定位了自己，为改进作风找到了突破口;通过对照检查、开展批评，破除了自我，为改进作风扫清了障碍。二是干部队伍进一步锤炼，由于开门搞活动，开门搞检查，开门搞整改，把党员干部置身于广大群众监督和评议下，并严格兑现奖惩和责任制，干部队伍得到优胜劣汰。针对群众反映的“三不”镇村干部，即不能与党委政府保持一致，阳奉阴违;不能完成中心工作，讲客观，找理由，消极怠工;在群众中评价不高，态度恶劣，吃拿卡要，侵害群众利益，经过考评考核，镇党委、政府及时作出处理决定，调整村两委正职9人，村“两委” 换届期间，又调整充实了7人。对16个村的包村镇干部进行了“双向选择”调整，对相关违反制度的干部进行了通报批评和教育。三是党员干部作风进一步转变。消除官僚习气，干部深入村组接地气。广大镇村干部，深入村组户，走千家门，与群众交心谈心，打成一片。镇村干部严格执行中央、省、市、县规定，落实“三严三实”要求，狠刹“作风”，消减“三公”经费，狠刹大吃大喝之风，“为民务实清廉”形象日渐树立。四是工作目标进一步明确，对全年县委、县政府工作任务进行分解，明确目标、责任和奖惩，落实责任制，形成事事有标准、事事有人抓、事事有奖惩，做到人人有担子、人人有责任、人人有保障，并利用每周一晨会，进行工作小结、调度和安排，推进工作开展。五是工作水平进一步提升，宣传计划生育新政策，提升优化各项计生指标，确保各类项目建设、民生工程、秸秆禁烧、“三线三边”整治、美好乡村建设、离任村干部生活补贴、村两委换届等工作扎实开展。 　　整改落实是转变作风的“最后一公里”，是学习教育和查摆问题的“最后落脚点”。党的群众路线教育实践活动已经进入冲刺收关的关键环节，但改进作风永远在路上，只有起点永远没有终点，我们将以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以敢于担当、以身作则的担当，把群众路线教育活动抓到底，把“作风”问题整改到底，达到上级党委和广大人民群众满意。

问题一：如何提高干部的执行力 三分决策，七分执行 。任何一项工作能否推动并顺利关键取决于执行者的态度和力度。否则，那都将是一纸空文。在基层会时常发生一些政策方针执行不到位，好的政策到了基层就变味的尴尬现象。执行力是 *** 的生命力，也是党员干部执政能力的重要体现。而基层作为执政之基，力量之源，其干部的执行力直接反映了党的执政能力。基层干部执行力强，国家的各项方针政策就容易落实到位，社会事业也就更容易推进，相反，基层干部执行力差，社会矛盾多，执政地位弱，很不利于经济社会的进步和发展。因此，强化基层干部执政能力建设，切实提高基层干部执行力，不仅是巩固党员干部执政地位的内在需要，也是推进社会主义事业发展的时代要求。 一要强化服务理念，深化责任意识。思想是行动的指南 ，要切实提高基层干部的执行力，就必须先解决他们的思想问题和意识问题。思想意识作为第一主观要素，具有能动性和反作用性，在很大程度上会直接引导和影响一个人的具体行为。正确的思想意识可以指导人们做出正确的行为，相反，错误的思想意识往往会使人产生误区，做出错误的决定。因此作为一名基层干部，只有把思想摆正，意识摆对，才能正确地看待事物，才能科学地为自己的行为导航，才能在主观意愿上最大程度地提高执行力。首先是要强化服务理念。 *** 同志曾经说过： 要全心全意为人民服务 。党员干部就是要为人民服务，服务不仅是党员干部行为的根本宗旨，也是党员干部工作的本质体现。作为基层干部，直接服务于人民群众，他们的服务态度和服务质量直接影响到人们对党的工作的评价和看法。因此要进一步强化基层干部服务理念，牢固树立服务宗旨，始终把人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，全心全意为人民服务。其次是要深化责任意识。 不患无策，只怕无心 。责任心是党的各项方针政策落实到位、做好群众工作的重要保证。如果一名干部缺乏责任心，就算有再好的政策也只能是写在纸上，挂在嘴边。就算他有再强的能力，再高的水平，也会因为没有责任心而使工作难以深入进行发展，甚至会半途而废、无疾而终。因此要进一步深化基层干部责任意识，不断增强干部工作责任感和使命感，认真对待工作，切实履行职责，甘于奉献，不讲条件，实实在在为人民服务。 二要突出能力锻炼，提升综合素质。能力是工作制胜的法宝 。任何一项工作都需要具备相应的能力才能完成，并且同一样工作，能力不同的人做，效果也不同。一般来说，在同等条件下，只要干部想去做，肯去做，能力强的干部一般要比能力弱的干部开展工作有效果的多。相反，如果说一项工作，干部不具备相关的工作能力，那么即使是他们想做、愿做、肯做，恐怕也会一筹莫展，有心无力。因此，要切实提高基层干部执行力，关键是要突出干部的能力锻炼，全面提升干部的综合素质。第一是要加强学习能力。学习是保持个人先进性、提高个人能力的根本途径。在基层，工作杂、任务重、条件苦、社会接触面广，基层干部要做好本职工作，适应社会发展，必须要加强学习能力。首先是要加强政治理论学习。基层干部要深入学习党的方针政策和上级会议文件精神，高度领会组织意图和工作宗旨，多读书、多看报，时刻关心时事政治，认真了解社会动态，不断提高自身政治觉悟和思想水平，才能在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致性。其次是要加强业务知识学习。每一名干部，都有自己的工作岗位和工作范围。基层干部必须熟练掌握自身业务知识，才能扎实有效地推进工作，才能帮助群众解疑释惑、排忧解难。因此，基层干部应始终保持谦虚谨慎的工作作风，积极向领导、同事和前辈请教，全面掌握相关业务知识，有效提升自身业务素质和理论水平。第二是要提升实践能力。实践是检验真理的唯一标准。理论要学好，实践更......>> 问题二：浅谈如何提高干部执行力 再难得的机遇，再新颖的思路，再鼓舞人心的目标，离开了执行都将是空中楼阁。而政令不通或执行不力，无疑会损害 *** 的公信力， *** 的形象也会因此在群众心目中大打折扣。下面，我就如何提高干部的执行力这个问题与大家共同探讨。 一、干部执行力存在的不足及原因分析 一是干部的素质和能力问题。总体上看，近几年来，我们干部的素质和能力有了很大提高，但不得不承认，部分干部的素质和能力与完成县委县 *** 既定目标的要求相比，还存在很大差距，有待于进一步提高。具体表现为，在执行中软弱无力，在成效上无所作为等，严重地制约了 *** 执行力的提高。究其原因是干部缺乏工作的动力，不善学习，不勤思考，被动的应付工作。二是制度创新问题。虽然我们在提高干部能力方面制定了很多行之有效的制度，但在实施过程中还是会出现“软执行”，没有对干部起到真正的促动和制约作用，导致政令不畅，工作进展不快、落实不力，往往满足于发文件、说在口上、写在纸上，很少在落实上下功夫，好的思路和策略流于空谈。分析原因主要是规章制度不严谨，频繁改变，或不切实际，执行起来有难度，或是制度本身不合理，无法执行，更缺乏有效的监督与奖罚措施。因此，提高 *** 执行力，还必须通过制度创新，即要做到符合人性化又要讲究实效性，从根本上解决政令不通、执行不力的状况。 二、提高执行力的措施 （一）、增强三种意识提高干部素质治政先治官，治官先治心。因此，提高干部队伍执行力，就必须转变思想观念，树立良好的意识。 一要增强服务意识。政策执行不力，固然有多方面因素制约，但服务意识淡薄是其最重要的一方面。我局在加强执行力建设中进一步强化“贴近服务”理念，以“贴近中心工作、贴近领导需要、贴近现实生活”为目标，围绕“提高数据质量，提高服务水平”的主题，进一步加强对统计工作的组织领导，全身心地搞好服务工作，自觉提高自身执行力。 二要增强团结意识。团结出凝聚力，团结出战斗力。党员干部应时刻保持良好的健康心态，踏踏实实做事，老老实实做人，诚实守信、相互尊重、相互理解，形成人际关系健康融洽的良好氛围。在各项大型普查调查工作中，我局进一步树立全局“一盘棋”思想，大家互相配合，互相支持，加强协调，有力推动了各项工作的顺利开展。 三要增强纪律意识。没有规矩，不成方圆。严格的纪律是做好一切工作的前提和保证。要提高执行力，关键是要不断增强纪律意识，时刻严格约束自己，经常反思自己，自警自励，防微杜渐，做到有令则行，令行禁止。 （二）、注重两个结合完善制度创新 一是注重将干部队伍执行力建设与“三型”机关创建活动相结合。实践证明：开展“三型”机关创建活动，是不断提高广大干部职工思想道德素质、政治理论水平、业务工作水平、公众服务水平的有效途径。我局注重把加强执行力建设和开展以“诚信统计、超值服务、高效学习”为宗旨的新型机关创建活动结合起来，以党的 *** 精神为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，使队伍的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设再上一个新台阶，达到了“素质提高、服务提优、效率提速”。干部队伍理论水平和政治素养明显改善，思想作风和工作作风明显转变，执政能力和服务水平明显提高，凝聚力和战斗力明显增强，为确保县总体规划实现提供了强有力的保障。 二是注重将干部队伍执行力建设与加强机关效能建设相结合。目前在机关干部中不同程度地存在着执行力差、工作敏锐性不强、精神状态不佳、服务意识不强、个别干部进取心差等问题，结合全市“一学三创”活动要求，有必要在全县进一步开展机关效能建设活动，从管理相对人的需要思考我们工作的机制，考虑我们工作的方式方法，注重创新，找准重点、切入点，解决关键......>> 问题三：浅谈如何提高工作执行力 工作执行力是指一个部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，是执行命令、完成任务、达到目标的能力。当前地税工作缺少的不是好思路、好办法、好制度，而思路、办法、制度不能落到实处，执行不到位。因此，提升工作执行力对于当前地税部门而言，显然尤为重要。那么，如何提高地税工作的执行力呢？笔者认为主要应从以下三方面着手。一、提高工作执行力必须要有一个求真务实的领导班子领导班子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政能力。班子成员能够做到事必亲躬，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织保障。如果班子成员作风飘浮、虎头蛇尾，追名逐利，对所分管工作不闻不问，对上级文件学习不抓紧不传达不及时，那么整个工作局面就是一盘散沙，毫无凝聚力和战斗力，导致的结果只能是问题百出，工作落实也就成为一句空话。因此，抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。在工作上要真抓实干，做实践的榜样，真抓实干，贵在“真”，重在“实”关键在“干”，这种示范作用要比大会讲话、小会训话强几百倍、几千倍。在学习上要自体力行，做学习的模范，班子成员要通过学习提高自己的政治思想觉悟，增强责任感，敏锐力，通过学习来提高自己的政治业务水平，使自身具有过硬的本领，这样才能领导好下属，指挥好工作。对于我局来说，非常注重加强班子队伍建设，在班子当中实行民主集中制，开好民主生活会，一些重大问题大家一起讨论，集体决策，不搞“一言堂”，有效地避免了在抓好各项工作中出现的偏差和失误。比如：在廉政建设方面，我们领导干部相互监督，带头做好廉政示范，由于税收工作的特殊性，导致了廉政问题的敏感性，领导干部就成了廉政建设的焦点。领导干部的廉洁自律对普通税务干部有极具影响力，领导干部两袖清风、一尘不染，普通干部就愿意扎扎实实、爱岗敬业，就能够把精力用在工作上，反之，如果领导干部贪得无厌、吃拿卡要，不仅自己精力分散不抓工作，还极大地影响一般干部的工作积极性，产生消极因素、逆反心理，在主观上放弃对工作的认真负责。那么，抓好工作落实也就无从谈起。二、提高工作执行力必须要提高队伍的战斗力提高干部队伍的素质是提高地税工作执行力的决定因素。我们常听到有的人在总结工作时说：“我不是不想把工作搞好，实在是力不从心”，“我不是没有想到解决问题的方法，问题是当时总觉得有力使不上”。“我的办法和我能使的力气都使完了，可就是问题解决不了”。上述这些，在一定程度上反映了目前存在于税务干部身上的执行力不强的状况。目前从总体上看，我们各级地税部门及广大地税干部都能认真贯彻区局、市局和市委 *** 的决策部署，真抓实干，积极主动和创造性地完成各项工作任务，但也有一些部门及工作人员，对上级的战略决策及工作部署执行不力，存在不执行、慢执行或乱执行现象。不执行主要表现在：或强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行；或推诿扯皮，推卸应当承担的责任；或顶着不力，各行其是，我行我素。慢执行就是执行不到位，或搞 *** ，只做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，应付了事；或断章取义，各取所需，部门利益至上，贪小利而损大局，对本单位有利的就执行，没利的就不执行；或上有政策，下有对策，阳奉阴违。乱执行，就是不依法行政、不依规办事，或业务不熟、能力不强，造成在执行过程中走样；或只认私交关系，不认制度和规定，有关系的不该办的也办，没关系的该办的也不办。上述执行不力的种种表现，都会极大地妨碍地税部门决策部署的贯彻落实，直接影响地方经济和社会发展。我们知道，执行是......>> 问题四：如何提高领导干部执行力 进化 过滤 锤炼 帅选 遴选 抉择 上升为思想已经超过100多年的《人力资源学》，是比较完美地，解决了有关雇佣和人才使用的各种环节的关系的。 主教材有约50万字。 其余的相关科学课程的600万字，就都是形成了周围所有知识体系的团队的完美支持的网络。 选择人力资源学作为专业； 从基层的人力资源部门开始工作； 逐级晋升为人力资源的领导。 对于，全程解决所有涉及人的工作问题的周遭，就有了从理论实践教学学习 - 实践 - 回归有关人的工作的绝对专家的角色人生。 问题五：如何提升党员干部执行力 一要牢固树立正确的执行理念，不断提升执行力。首先要树立立党为公，执政为民的理念。提高执行力，把各项工作落到实处，既是党员干部增强工作核心竞争力的关键所在，也是切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的必然要求。执行力是各级党委 *** 工作的生命力，它关系到党的意志和主张能否得到有效实现。当前我国经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设等各项社会事业都需要提高党员干部尤其是党的各级领导干部的执行力。党员干部作为党的意志和主张的执行者，本身也存在着酝酿、决策、执行、监督四个环节。所以说，提高各级党委 *** 和党员干部尤其是领导干部的执行力，就必须从根本上强化群众路线，正确树立立党为公、执政为民的理念，只有这样我国各项社会事业才能在更高层次上又好又快发展。其次要树立率先发展、科学发展的理念。提高执行力就必须深入贯彻落实科学发展观，始终坚持党的基本路线，为科学发展提供坚定正确的政治保证；积极构建社会主义和谐社会，为科学发展提供良好的社会环境；继续深化改革并扩大开放，为发展中国特色社会主义提供强大的力量支撑。具体工作中，要紧密结合深化改革扩大开放和全面建成高水平小康社会的伟大实践，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践，落实工作；要认真学习实践科学发展观，深刻领会、全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，牢固确立科学发展观在经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设等各项社会事业中的重要指导地位，不断提高运用科学发展观理论分析和解决实际问题的能力；要努力成为实践社会主义核心价值体系的模范，争做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者，团结和带动广大人民群众高起点高标准地抓好党的各项方针政策贯彻落实。再次要树立实事求是，真抓实干的理念。提高党员干部执行力，就必须始终坚持以发展为执政兴国的第一要务，不断提高人民群众的生活水平，不断提升我国国际竞争力。这就要求广大党员干部必须树立正确的政绩观，坚持一切从实际出发，按客观规律办事，既要积极进取，又要量力而行，不盲目攀比；坚持办实事，求实效，不搞劳民伤财所谓政绩工程；坚持察实情，讲真话，不搞华而不实的虚报浮夸；坚持统筹兼顾，立足当前，着眼长远，不搞急功近利“豆腐渣”工程。广大党员干部坚决拥护党的领导，始终把为人民服务作为人生最高的理想和事业来追求，无论遇到多大的困难，都要忍受压力、自我调节、自我激励，为建设社会主义现代化强国不懈努力。 二要加强党员干部自身建设，不断提升执行力。首先要在加强思想政治建设中提升执行力。广大党员干部要始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装自己，指导实践，开展工作，提升执行力。要进一步坚定理想信念，深入开展学习贯彻科学发展观、“讲党性、重品行、作表率”等党的最新理论精神活动，通过各项学习活动的有效开展，进一步教育广大党员干部深刻把握科学发展观的精神实质，自觉把思想和行动统一到中央、省、市、县、乡等各级党委 *** 的战略部署上来。进一步强化标杆意识，争先进位意识，高效执行意识，对各项目标任务坚决执行、狠抓落实、一抓到底，在全社会全体党员干部中形成抓落实、抓执行力的浓厚氛围。其次要在加强执政能力建设中提升执行力。 *** 曾说过：“党的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的宏伟目标的实施离不开坚强有力的党员干部队伍。所以要切实加强党员干部队伍和人才队伍建设，努力建设高素质的党员干部队伍。各级党员干部特别是党的各级领导干部要围绕提高领导科学发展能力的要求，切实增强审时度势、把握规律的能力，增......>> 问题六：怎样提升科级干部执行力 何谓执行力？按照专家的说法，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。科级干部无论在机关或企业中都是中层管理者,对本科室职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力,企业或机关的执行力的好坏，科级干部执行力的提升与否,某种意义上说,决定了企业的兴衰,决定着职能部门能否实现工作创新以及任务目标的完成,因此,讲求科级干部执行力的提升,对于今天我们要从计划经济的束缚中解放出来，以实干创新的精神，推动湛江全面振兴有着重要的实践意义。执行力就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素――个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，科级干部执行力的提升关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己科级干部的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然科级干部岗位可能不够显赫，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。科级干部岗位在企业或机关中处于中坚位置,单位的兴衰和形象,更有赖于科级干部的思想解放和工作的创新.因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。 问题七：如何提高中层干部执行力 何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素――个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。 一要着眼于“严”，积极进 取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。 因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。 因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。 因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。 在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功！ 问题八：如何提升领导干部执行力 1、要牢固树立正确的执行理念，不断提升执行力。 2、要加强党员干部自身建设，不断提升执行力。 3、要加强制度建设，不断提升执行力。 问题九：如何提高干部队伍执行力？ 企业的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有企业干部队伍的执行力。这8大能力，是企业干部队伍必须要掌握的能力：计划能力、指挥能力、控制能力、协调能力、授权能力、判断能力、创新能力、领导力。据我了解目前汇聚领航的执行力课程可以。 问题十：如何提高基层领导干部的执行力 -------开发区新任“两委”委员培训系列报道之五 ，努力使每个基层干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，使每个基层干部真正做到讲党性、重品行、作表率、干实事；使每个基层干部能自觉地拒腐防变，清廉为政，当好人民的公仆。就这一话题，汊河成校特别邀请邗江区委党校吴祝君副校长为开发区新任“两委”委员培训班学员作了一次专题讲座。吴校长就讲了四个方面内容一、基层领导干部应具备的能力有哪些？二、基层干部执行力的内涵是什么？三、当前基层领导干部执行力不强的主要表现及原因；四、提高基层干部执行力应从哪些方面着手？ 吴校长重点强调基层干部要提高执行力必须努力做到1、树立牢固的执行观念。2、提高自身的执行素质；3、应掌握科学的执行方法；4、保持坚韧的执行精神；5、要进行科学分工；6、建立科学的执行制度。

安全大反思大检查的范文材料　　为配合全路安全生产大反思大检查活动的顺利开展，现收集一些有关大反思大检查的总结、汇报、个人认识等范文材料，供各位参考。以帮助大家节约更多的时间去解决安全生产中的实际问题。　　铁路安全大检查大反思活动总结　　根据集团“12.30”安全电视电话会议精神，按照集团统一部署，我段全体员工在深刻吸取“12.20”、“12.22”两起事故教训的同时，结合春运前期设备大整治和第六次大面积提速准备攻坚战，于2007年1月份在全段范围内深入开展了为期一个月的以整顿思想、整顿　　作风、整顿纪律为主要内容的“三整顿”和以查领导、查管理、查作风、查标准、查成效为主要内容的“五查”活动。通过本次活动，进一步夯实了安全基础，逐步提高了各级人员遵章守纪的自觉性，全面消除了在安全工作中存在的角，营造了良好的安全生产秩序。现将我段此次“三整顿”、“五查”活动总结如下：　　一、加强组织领导，全面进行部署，广泛动员全体干部职工深入开展活动　　1、加强领导，深入贯彻　　(1)在接到活动通知后，我段立即组织班组长及以上管理人员于12月31日召开了安全生产紧急会议，对上级的各项要求进行了及时传达，并决定在1月1日—1月31日开展一次全员参与、全方位整改的“三整顿”、“五查”活动，并要求各单位必须深刻领会活动的意义和目的，从讲政治的高度出发，充分认识到本活动的重要性，坚持安全管理“五同时”和各项防范措施的“四落实”制度，按照集团的统一部署做好本段的各项安全生产宣传、教育、自查和整改工作。　　(2)段下发了《关于在全段迅速开展“三整顿”和“五查”活动的通知》，要求管内各单位精心组织、集中力量、扎实推进本次大检查活动，并且，为使活动真正取得成效，段党政主要领导亲自上手，成立了以段长XX、党委书记XX任组长的活动领导组，并建立了水电、房建、物管三个专业检查小组，同时在活动时间、要求、内容和形式上做了具体的安排和部署，提出了以查领导、查作风、查管理、查标准、查成效等5大项21小项的检查提纲，内容包括查干部作风、查设备隐患、查值班纪律、查制度落实、查操作规程、查作业标准、查工作成效、查安全责任制等。各业务科室、车间在段指导下，行动迅速、雷厉风行，均下发了文件，成立了活动领导小组，做到有组织领导、有计划安排、有检查内容、有总结整改，从而为此次活动开展得扎实和细致打下了良好的基础。　　2、加强教育，全面宣传　　(1)各车间管理干部对本车间安全生产大检查活动的安排、检查、总结和整改等工作亲力亲为，首先，各车间在活动的宣传发动阶段，分别组织召开工班长安全例会、职工大会等，逐级传达会议精神，并在学习过程中进行了全员签名签字活动，并写出了个人反思总结。同时进行“三整顿”和“五查”活动的深入宣传和贯彻工作，做到传达到位，不漏每位职工、不留一个角，横向到边、纵向到底，在全段范围内迅速掀起了浓郁的活动高潮。　　(2)利用段党内简报、支部小报、橱窗、横幅、板报和标语等宣传工具，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发干部职工地参与热情，让他们牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。据不完全统计，在本次活动中，我段共悬挂横幅6条，办专题橱窗2期，张贴安全生产标语28条。通过各种形式的宣传，激发了全体干部职工自觉参与“三整顿”、“五查”活动的热情，使安全生产真正进入了职工心中。　　(3)充分发挥了党政工团齐抓共管安全生产的优势，由段党总支牵头、由工会、团委负责组织了一支宣传小分队，就如何开展“三整顿”、“五查”活动、打好提速攻坚战、争创模范铁路局、促进和谐铁路建设在各工班间进行巡回宣讲。同时，各车间针对自身实际建立健全了一系列规章制度，并就此开展了“安全在于高标准”、“树立高标准、完善高标准、落实高标准、实现高标准”等演讲和座谈活动，不仅丰富了职工的安全文化生活，也提高了他们的安全意识和安全自觉性。另外，管内各党支部、团支部、工会等部门也组织召开了工班安全民主分析会，及时了解职工安全思想状况，做好职工的安全思想稳定工作，针对性地开展了安全思想教育，进一步提高了各级人员遵章守纪的安全生产自觉性。　　二、加强安全管理，深入自查整改，以实际行动扎扎实实推进活动　　为认真贯彻“12.30”集团安全电视电话会议精神，把“三整顿”、“五查”活动落到实处，我段制定详细的自查提纲和工作程序，做了如下工作：　　1、建立健全了各项管理制度，构建了干部管理长效机制。按照活动要求，根据段实际情况，本着严工人先严干部的管理理念，我段以“转变干部作风、落实岗位职责”为主要内容，细化和修订了各项安全管理制度，建立健全了安全生产逐级负责制、经营管理责任制，从机制上对各级干部进行激励和约束，强化干部责任意识。重点完善了以岗位安全素质评议、技术素质评议、工作到位评议、落实自身工作职责评议为主要内容的管理干部民主评议制度，修订了干部“五定三率”考核制度和干部月度检查考核制度，细化了机关干部作风考核制度。　　在干部作用发挥上把主要精力放在抓干部作风的转变上，对干部“五定三率”进行跟踪检查、严格奖惩。对干部按检查中发现类别分别按A类1件、B类0.5件、C类0.25件折算计入个人“五定三率”量化考核，提高干部在安全管理中的责任意识。　　2、狠抓了职工队伍的休整和安全再培训工作，组织了对电力运行、检修、试验等人员的“　　两票”强化训练，强化了全员的遵章守纪教育和安全技术培训，组织部分干部职工在段俱乐部观看了3部安全生产录象片及中央电视台经济频道播出的6集大型记录片《大动脉》，在全段掀起了各级人员学安全、懂安全、要安全、保安全的高潮。　　3、管内各科室、车间、班组认真组织职工对“12.20”、“12.22”两起事故经验教训进行了系统分析，并就本单位2006年四季度工作中存在的各种不安全因素进行了深入剖析，并按照眼睛向内、翻箱倒柜、不留角的原则查找思想认识、安全管理、设备质量、干部作风、职工两纪等方面存在的一些安全隐患和突出问题，通过分类汇总，共查出A类问题12件，B类问题21件，C类问题43件。并由党政主要领导亲自上手抓，深入各班组现场办公，对于段里力所能及的问题，立即拍板。　　4、根据活动要求，在管内各单位进行自查、自纠的同时，段组织了全方位的安全大检查，检查由段分管领导带队，组织专业主管部门及相关人员进行了横到边，纵到底，细致入微的检查，上自各车间的刀闸线路，下自各泵房设备及高低压线路，特别是对贯通线、上水栓等与行车有关的重点设备进行了日常跟踪和针对性检查。本次大检查，不流于形式，随查随纠，按照五定原则制定强有力的措施立即整改，使一些长期存在的惯性违章杜绝了、设备隐患根治了、安全漏洞堵住了，为春运及第六次大提速的到来开创了一个队伍稳定、安全有序可控的良好局面。　　5、对各单位应急抢险材料进行了一次全面的清查和补充，并完善了应急处理预案，包括《贯通线故障抢修应急预案》、《上水栓故障抢修应急预案》、《扫雪打冰应急预案》等，并按照“三到位”即措施到位、责任到位、管理到位的原则抓好了落实，分别于1月20日和21日在常德、益阳两个大站进行了大站停电应急处理的演练，从组织、速度、措施、协调、反馈等方面来看，都收到了令人满意的结果。　　6、强化安全监察的作用，制定和完善了安全监察职责及量化考核办法，要求各安全监察深入一线，认真查摆问题，对于各类故障的分析调查工作，安全监察必须亲自到场，对于“不下去”或者“下去了但发现不了问题”的坚决调离监察岗位。通过这些举措，有效的解决了监察工作不上心、不尽责、不作为的问题，使得全段安全监察工作上了一个新的台阶。　　7、全段范围内积极开展了无违章活动，加大反习惯性违章力度，整顿期间，对近期现场发现的不安全问题进行了严肃处理，共下达安全督察快报3期，对2个违章单位8个有关责任人进行了罚款，使习惯性违章得到有力的打击，从而为保证现场的安全生产良好秩序提供了可靠保障。　　总之，通过开展“三整顿”、“五查”活动，我段全方位、全过程地落实了“12.30”集团安全电视电话精神，在安全生产的过程中挖出了一批问题，整改了一批隐患，解决了一批难题，使安全制度得到了完善，干部作风得到了转变，安全管理得到了规范，设备质量得到了提高。在今后的工作中，我们将继续坚持安全第一、预防为主的方针，从讲政治高度出发加强安全生产管理各项工作，全面推进我段安全生产持续、稳定向前发展！　　铁路车间安全大检查、大反思活动小结　　按照段关于《贯彻落实部、局电视电话会议精神安全大检查活动安排》，我们车间进行了认真研究，于8月15日召开了全体职工会进行了记名传达，提高干部职工的思想认识，强化责任意识和忧患意识，牢固树立安全第一思想。并结合车间安全生产实际制定出开展活动的安排、充分利用橱窗、板报、标语等宣传阵地广泛宣传营造气氛，掀起深入开展安全大检查、大反思活动高潮。我们又于8月19日召开了车间全体干部工班长会进行了认真座谈反思，深入开展了“三查”活动，重点查了车间、班组两级班子思想、管理、作风等方面的问题。其中重点情况如下：[文秘写作网文章- http://www.2191.cn文秘写作网帮您找文章]　　一、安全生产意识不强。　　1、安全说起来重要干起来不要。我们天天都在喊安全，月月也在抓安全教育，大会小会讲安全，布置工作重点布置安全，考核工作也重点考核安全。可就是干起活来不想安全，不能正确摆正安全与生产的关系。甚至工作一忙不要安全干部车间主要领导带头违章。　　2、盯安全控违章力度不足。遇有重点施工我们也是细定安全措施，施工前也是组织职工认真学习，施工中车间干部明确分工盯重点控关键，但是工作一忙起来就放松标准降低要求，甚至在施工领导和车间干部的眼皮底下出现严重违章问题。又如，4月份在没有慢行和封闭线路的情况下更换混凝土轨枕施工中崔黄口工区就发生一次抽出2根枕木问题，虽然施工领导发现后组织采取了有效的补救措施，没用出现问题并提出严肃批评进行了考核，但这件事情却反映了工班长安全意识淡薄，干部盯安全控重点力度不强，有漏洞。落实措施态度不坚决使违章问题有空子可钻。　　3、对安全大检查活动有厌烦抵触的情绪。由于总是搞安全大检查活动，干部职工都普遍不同程度存在厌烦情绪，也就有了活动照搞，工作照旧，违章问题也时常出现。其突出的表现是有些班组的惯性违章问题时有发生。这种思想上的认识不端正，认识上的不足为违章问题的存在提供了生存的土壤。　　二、工作标准低，基础管理差。　　1、思想观念陈旧不能适应形势变化的要求。随着铁路跨越式发展的深入，对安全的要求和管理的标准越来越高，与我们现在低现实形成了明显的反差，再加上津蓟线车流的增加车速的加快，加速了列车对线路破坏和冲击，线路变化加快维补修周期相应缩短，使提高设备质量难度加大。而我们有些干部和工班长还对形势和现实缺乏足够清醒地认识，抱着老观念抓安全，按原有节奏抓生产，其结果必然是安全管理让各级领导不放心，设备问题是越来越多，　　2、工作对付应付职能作用差。这种现象车间干部有工班长身上更为突出，例如车间在安全生产管理中布置多检查的少，看过程多查效果少，提的标准高，追踪考核松，使安全问题不能全面杜绝。而表现在工班长身上的普遍现象是嘴上说得好，实际工作总有偏差，例如早点名预想讲得头头是道，可是安排上道时就是不带作业牌，有的工区作业牌都丢光了工长也不张了着补，找补修有时几遍下来病害还是不能彻底消灭，说白了就是工作标准低。　　3、管理制度不能得到很好落实。比较突出是车间组织月末验收，工作一忙生产任务一紧，不是推迟就是免，工区的安全预想和班后对规会也是时有时无，这种现象既降低了安全管理制度的严肃性、连续性、时效性，同时也使的基础管理工作逐渐问题增多，相对比较薄弱，必定会消弱对安全生产的管理。　　三、作风飘浮，好人主义严重。　　1、有些工班长对别人要求严对自己管理松，个别工长跟班作业少班长现场职能作用差，造成现场工时利用底，劳动效率不高。车间干部又是深入现场少，保包工作不到位。　　2、车间、班组都存在好人主义严重的问题，表现在对违章问题批评多，严格考核少。搞下不为例多，叫真分析少。对违章违纪职工有时处理起来，瞻前顾后怕伤感情，怕撕破脸皮不好管理，避重就轻。其结果使本人不能受到应有的教育，其他职工也不能跟着吸取教训。　　四、设备问题多。　　1、钢轨、混凝土轨枕问题多。其具体情况是：站线钢轨坍塌接头多，钢轨擦伤多，正线钢轨不均匀侧磨多，52km曲线钢轨上股磨耗严重，道岔前后配轨方向硬弯多，老六九型混凝土枕失效劈裂严重。　　2、道床问题多。其具体情况是：线路爬底多，翻浆冒泥多，接头翻白空吊多，站线土道床多，外观较差处所多。小桥缺碴多。　　3、几何尺寸问题多。其具体问题是：高低多，方向问题多，水平差的处所多，轨距变化率问题多，接头超厚垫板多，道口几何尺寸有问题多，小型添乘仪三级病害多。4、道岔岔枕失效多、几何尺寸保持不住。　　以上这些设备问题严重制约着设备质量的整体提高。　　五、需段帮助解决的问题　　1、对线路爬底翻浆冒泥比较严重的31km—36km38km-+300m—39km+900m43km+900m—45km+500m52km---54km安排卸碴起道　　2、车间管内60km12#过渡性道岔滑床板裂纹、磨耗严重没有可更换的材料，尖根鱼尾板没有备用料。　　3、崔黄口站三道已多年不用，枕木失效多，部分道床无碴，但我们并没有封闭。现车站多次提出正常使用均被车间驳回，　　4、各工区管辖设备因是单线较长离工区最远的设备6、7公里，作业走行时间长极不方便，可否给工区配备小型交通工具。（柴油三轮车）　　5、各工区现都没有茶炉，职工和热水只能用煤气烧，能否配备小型饮水机既节能又能方便职工使用　　四、整改措施　　1、加强全员安全教育牢固树立安全第一的思想，认真落实各项安全管理机制和岗位负责制，强化责任意识和使命感，遵章守纪按章作业，确保安全生产。　　2、解决好干部职工安全思想麻木，不能正确摆正安全与生产的关系的问题。要通过大讨论、引导大家弄清保安全与实现铁路跨越式发展关系，弄清保安全与提高铁路经济效益的关系，弄清保安全与个人家庭幸福及经济利益的关系，必须让大家明白违章就是违法、违章严重了就是犯罪。必须从思想的灵魂深处牢固树立安全第一思想，正确摆正安全与生产的关系，积极主动抓好安全管理。　　3、解决好干部职工思想上的低标准问题。要通过案例分析，形势教育，现状对比，考核论证，使我们全体干部职工清楚看到车间班组安全管理现状，设备质量问题，整体工作差距，工作低标准的现实。教育和引导广大干部职工认清形势，提高标准，两纪从严，齐心协力，努力工作实现整体工作全面提高。　　4，解决好干部职工对安全大检查厌烦情绪问题。要通过列举安全大检查以来解决的安全管理，设备隐患，思想认识等方面问题，使有厌烦情绪的干部职工清楚看到安全大检查活动的作用和效果，看到安全大检查真能解决一些安全生产上的关键问题。同时要坚决杜绝安全大检查走形式，走过场的现象，使全体干部职工对安全大检查活动感兴趣，真信服，积极主动克服麻痹思想开展安全大检查活动。　　5、加强设备的检查整修力度，对超临修制的病害和三级病害整修不过夜，对不能及时整修的病害要列入问题库逐步解决。保证设备良好使用，确保行车安全。　　站长安全大反思大检查分析材料　　按照当前开展安全大检查、大反思活动安排，今天车站召开领导班子专题民主生活会。会议的主要内容是吸取4.11旅客列车追尾事故教训，举一反三，查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决，以领导带头的表率作用带动全站安全大检查、大反思活动的整体有效开展。作为站长，首先由我对个人安全工作情况进行自我剖析，希望同志们对我在落实安全管理职责方面存在的不足能提出意见和建议，以便在今后的工作中加以改正。　　今年以来，按照“加快新体制下安全规范化管理”的总体思路，自己在抓安全的力度上，在安全责任的落实上，在管理制度的创新上都有一定的提高，基本上能按照“四个一”和“五个不动摇”要求抓好安全工作，在各项工作的执行上也基本上达到了“事不过夜”，使车站的安全生产保持了基本稳定。但4.11事故发生后，深刻的事故教训给让我触动很大，发人深省。用4.11事故的原因对照车站当前的安全现状来看，深深感到问题很多，令人触目。　　1、安全基础薄弱，安全问题时有发生。今年以来，全站发生各类问题547件，其中违章489件，违纪38件，人身违章20件。行车人员发生问题243件，调车人员发生问题187件，客货人员119件。这些问题中既有一般问题，也有严重问题。这些问题的发生是与全路、全局和车站对运输安全工作的要求格格不入的，不但给车站的工作造成很大被动，也给自身的安全带来了很大的隐患。　　2、设备质量不高，职工素质低下。今年以来，矿山线设备故障不断增多，加之矿山铁路公司设备管理和维修不及时，故障影响较大，特别是一些设备单位发生设备故障后只重视处理，不注重日常维修养护，也给我们现场作业造成许多被动及隐患。同时，职工基本素质与当前的要求仍然存有差距。该盯的盯不住，非正常情况应变能力不强，无论从指挥上、作业过程上反映了职工素质的不适应，加之管理人员不注重日常的培训，即使培训，也缺少针对性，导致了职工基本功的不扎实。　　3、现场管理松弛，职工两违严重。重点表现为人身惯性违章突出、调车管理漏洞较多，防溜问题时有发生，行车标准制度执行不到位，违纪问题屡禁不止。　　4、少数干部作风漂浮，“三个主义”在个别干部身上表现十分突出。个别干部重形式轻效果，一味追求形式上轰轰烈烈，在发现解决问题上缺少一抓到底、一以贯之的决心，造成问题和隐患始终没有被很好的解决。还有一些干部“好人主义”严重，不敢正视问题、面对问题、硬起手腕解决问题，而是怕影响车间成绩、怕影响职工收入，发现问题欺上瞒下，大事化小，小事化了，给安全管理工作造成了极大的阻碍。同时，个别管理者对自身职责标准概念模糊。只知道布置工作，但落实的少，检查的少，有时不到位，甚至管理人员在现场，问题照样发生的现象仍然存在。　　以上这些问题，是我们长期以来存在的突出问题，也是长期以来解决不好的实际问题。发生这些问题，作为站长难辞其责，说明自身在落实安全责任，狠抓安全管理上，还没有做到尽善尽美，与路局的要求和车站的安全管理实际还存在很大的问题。主要表现为：　　一是抓安全思想教育的力度不够。自去年3.18路局直管站段以来，规范新体制下的安全管理各项工作头绪很多，工作复杂，处理难度比较大，造成在抓安全管理中，发现问题后对安全教育的顾及比较少，往往只注重审查处理意见，不注意开展广泛的思想教育工作，对干部、职工的情绪和思想情况掌握比较少，对各级党组织的安全思想教育工作存在依赖心理，开展教育不能够以身作则，忽视了安全思想教育要亲力而为的工作要求。这说明我还没有充分认识到安全思想教育是化解干群矛盾，增强职工安全生产责任感、紧迫感和危机感的有效手段。思想教育总是用来做事后补救，缺乏提前预防、提前教育的主动性。　　职工个人安全大反思大检查材料　　在全站范围内深入开展了以查思想、查领导、查管理、查规章、查设备、查作业为主要内容的“六查”活动和以整顿安全教肓、整顿干部作风、整顿专业管理、整顿技术标准、整顿维护用管、整顿职工两纪为主要内容的“六整顿”。通过本次活动，进一步夯实了安全基础，逐步提高了各级人员遵章守纪的自觉性，全面消除了在安全工作中存在的角，营造了良好的安全生产秩序。本人按照车站安排部署，认真学习了路局、段及车站安全紧急会议上的重要领导讲话及其一些相关的事故案例，并对7月4日、7月9日两起重大事故有了清醒的认识，同时也对自己在安全工作的表现进行了深刻的反思。对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析，使自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题:　　（1）安全第一的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，真正解决干部职工“我要保安全”的问题，让每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责，还需要加强日常教育，付出艰苦的努力。　　（2）规章制度还不能完全掌握。每一起事故教训，都是由一系列的违章造成的。纵观近年来铁路所发生的一系列事故，客观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素。有的是应知不知、应会不会，反映出职工业务素质的问题；有的是知道了、也会了，就是不按标准干，反映出职工思想素质的问题；这些现象，都可以在一些事故中找到影子。在日常工作中，由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度，造成日常作业中对规章制度的掌握还不够，还不能很好的应用到实际作业中，还没有完全达到用规章指挥作业的目的，造成了安全问题时有发生。　　(3）作业中不能完全落实标准化。在日常调车作业中，自己不能完全按照调车作业标准执行，从而发生了许多问题。如：溜放车选式闸制度执行不彻底，调车信号显示不到位，作业中有晚出动现象，造成了车等人的问题发生，同时，还存在作业忙乱强的问题，给人身安全带来了严重隐患，这些问题，都需要今后坚决改正。　　针对以上存在的问题，今后我在安全上要努力做到以下三点：　　一是加强理论学习，提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大局，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给车站的安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保本班组作业安全，保证车站安全生产的稳定有序。　　二是加强业务学习，提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习，掌握现场安全作业方法，并不断加以应用，进一步提高自己的安全防范水平。　　三是落实安全责任，做好调车各项工作。今后，在实际作业中，要严格按照调车作业标准执行。努力做到班前做好预想，提前掌握当班作业量和注意事项。班中有计划要提前出动，提前做好看车工作，杜绝车等人的问题发生。作业中要严格执行各项作业标准，严把安全关键，努力减少各类问题发生。　　总之，我要通过这次安全大检查，大反思活动，进一步明确当前安全生产面临的严峻形势，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为车站的安全生产做出新的贡献。

1、带着责任感做好工作。责任感是一个人思想素质、精神境界、职业道德的综合反映，是对工作的一种负责和承担，是对他人、集体、社会、国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人。让责任感成为一种生活习惯和必需，当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠诚、有了奉献。工作中需要“人人都管事，事事有人管”，就要求时刻把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，要以积极主动的态度、深入扎实的作风、认真负责的精神开展工作。2、尽职尽责做好工作。做好本职工作是最基本的职业道德，是最起码的标准，要坚决抵制敷衍了事、得过且过、消极懒惰的工作状态，带着认真负责的态度工作，把责任尽到位，把工作做到位；要持续深入学习，掌握新的技术和科学方法，用更新的理念和更先进的技术来处理所遇到的工作难题，不断提高自身能力与综合素质；要树立正确的事业观、人生观、价值观，不规避困难，出现问题及时纠正，找到工作中的乐趣，全心全意对待工作。做好本职工作不仅是将目前现有的工作做完，还要把工作做好做精，同时做到对工作的未来发展有益或者有促进作用，让自己拥有超越岗位所需要的职业技能和职业素养。3、带着无私奉献的精神做好工作。无私奉献精神是指全力以赴、无私无悔的工作、劳动和服务，它是爱岗敬业的真实反映，是职业道德的升华，是每一位工作者都应该具备的优秀品质。要以全心全意为人民服务为宗旨，努力培养自己为群众奉献的精神和品质，把群众的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业开展工作。工作没有大小之分，无论做什么样的工作，都要热爱自己的职业，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。4、干一行，爱一行，一旦踏上了工作岗位就选择了一份责任，立足本职，努力学习，不断创新，秉持着爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的精神，承担起职位赋予的责任，尽职尽责做好各项工作。扩展资料：求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是马克思主义的本质要求，是党的思想路线的核心内容和具体体现，也是党的优良传统和共产党人应具备的政治品质。在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键是要引导全党同志不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党员执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实。这“四求四务”，站在全党事业和工作的大局上，站在维护党与人民群众血肉联系这个根本命题上，科学阐述了在新的历史条件下坚持和发扬求真务实精神的内涵。在新的历史时期，各级领导班子和党员干部都应从实现全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，充分认识大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的重要性，切实搞好作风建设，扎扎实实地把各项工作做好，把建设中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进。

XX县关于进一步从严管理干部的办法 第一章 总 则 第一条 为严格干部管理，严肃组织纪律，有效规范干部从政行为，切实加强干部管理与监督，提高干部党性修养和作风养成。根据中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发u201e2009u201f35号）和相关法规，结合博白实际，制定本办法。 第二条 加强干部管理工作应坚持以下原则： （一）党管干部、分级负责原则； （二）正面教育、强化预防原则； （三）严格要求与关心爱护相结合原则； （四）事前监督、及时发现、严肃纠正原则。 第二章 严格要求 第三条 领导干部要严格要求自己，具体做到以下几点： （一）不得弄虚作假，说一套，做一套，当面不说，背后乱说，说空话，汇假报。 （二）不得有令不行，有禁不止，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的不执行，影响整体工作。 —1— （三）不得对下级和群众态度生硬，故意刁难，吃拿卡要，影响干部形象。 （四）不得贪图享受，铺张浪费，公车私用私驾，用公款旅游和进行消费娱乐活动。 （五）不得凭经验办事，墨守成规，习惯于老套路、老办法。 第四条 严肃整治干部庸懒散现象。对那些不思进取混日子、作风散漫不作为、履职不尽责、群众口碑差的干部进行诫勉谈话，屡教不改的按规定进行处理。有下列情形之一的，按有关规定处理，年度考核不能被评为优秀： （一）无正当理由拒不接受单位工作岗位安排的； （二）对上级的决议和命令消极抵触，顶撞、纠缠领导，影响工作秩序的； （三）工作日午间酗酒，造成不良影响的； （四）工作不负责任，服务不到位，致使工作进度受到严重影响或在较大范围造成不良影响的直接责任人； （五）工作不负责任，办事拖沓、推诿扯皮，累计造成责任信访两次以上的直接责任人和分管领导； （六）因工作不力被县有关部门通报批评的直接责任人和分管领导； （七）造谣诽谤，无中生有，恶意中伤他人，给他人造成恶劣影响的； —2 — 第五条 建立完善乡镇干部住勤制。严格要求干部，整治干部“走读”现象，实行乡镇干部年住勤率与绩效考评挂钩。乡科级领导干部年住勤率需达80%（因公出差、请假等特殊原因不计入内）；一般干部年住勤率需达60%（因公出差、请假等特殊原因不计入内）。 第六条 干部要扎根基层，实抓实干，提高能力素质。重点培养在工作岗位上埋头苦干、不等不靠、不跑不要，能力素质较高的干部，在干部选拔任用中优先考虑提拔使用。 第三章 严格教育 第七条 抓好党性教育培训。在主体培训班次中，设立党性修养和作风养成教育的培训教学课程，有针对性地开展党性党风党纪教育，引导干部进一步增强党性修养，提高思想觉悟，促进作风转变。 第八条 抓好干部能力素质提升教育培训。加强领导干部队伍建设，特别是领导干部思想政治建设和干部队伍的整体能力素质，努力建设高素质干部队伍。结合不同干部工作岗位特点和实际需求，整合各种教育培训等资源，采取学习培训、实践锻炼等多种形式，实施领导干部“能力素质提升工程”、“十大干部培训工程”等教育培训工程，切实提高领导干部领导科学发展、驾奴复杂局面、做好群众工作、维护社会稳定的能力。 —3— 第九条 加强事前监督，实行提醒制度。对干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定等出现的苗头性问题，要早提醒、早教育，由党委（党组）“一把手”或委托分管领导通过谈心谈话方式对其进行提醒，引起干部本人注意。需要干部本人以书面形式作出说明的，党委（党组）要用书面形式进行函询。 第十条 建立完善干部教育考核机制。要完善干部教育培训记录，对干部参加培训和在职自学情况进行登记，作为干部年度考核、职务晋升及评优树模的重要依据。 第四章 严格管理 第十一条 严格执行行政机关事业单位工作人员抽调、借调管理规定。加强行政机关事业单位工作人员队伍的宏观管理，维护机关工作的正常秩序，各部门（单位）编制空余确实工作需要，或因要完成阶段性、突发性工作任务，可采取临时抽调、借调（含跟班学习）工作人员，严格按照规定程序办理审批手续，如违反规定程序擅自抽调、借调人员，导致被抽调、借调单位工作秩序混乱的，要责令抽调、借调单位立即将抽调、借调人退回原工作单位，由财政部门根据抽调、借调人数核减下年度人头经费，并由纪检监察部门进行纪律处分。抽调、借调人员在申请调动时，一律不予研究。 第十二条 严格实行领导干部诫勉规定。对有错误但尚未达到党纪政纪处分的领导干部进行提醒、警示、告诫，帮—4 — 助和教育干部改正错误，促进领导干部努力学习、勤奋改正、廉洁自律、正确履行职责。有下列情况之一的领导干部，应予以诫勉： （一）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂浮，打不开工作局面，或造成工作失误的。 （二）不严格执行民主集中制原则，在班子中闹不团结的。 （三）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，造成不良影响的。 （四）弄虚作假，造成不良影响的。 （五）不遵守社会公德、生活作风不检点，造成不良影响的。 （六）部执行廉洁从政的有关规定，造成不良影响的。 （七）民意测评不称职票超过1/3，在考核中发现问题较突出的。 （八）脱离群众，不关心群众疾苦，甚至损害群众利益，造成不良影响的。 （九）其他问题需要诫勉的。 诫勉期满后，由组织部门对被诫勉干部进行考核了解。被诫勉的干部要向本单位党组织写出 自查报告 ，单位党组织要填写《解除诫勉审批表》，报县委审批，由县委作出是否解除诫勉的决定，并下发通知。被诫勉干部所存在的问题仍 —5— 得不到解决的，或又出现其他新的问题，将予以调整、免职或降职。 第十三条 严格执行领导干部向党组织回复反映本人有关问题的规定。加强对领导干部的监督管理，增强领导干部自重、自省、自警、自励意识，促进领导班子和领导干部思想政治建设。凡属反映领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，除执纪执法机关已立案查处的以外，采取当面谈话函询的形式，要求领导干部本人对所反映的问题，如实向党组织作出回复。对确有错误但不够纪律处分的，按有关规定实施诫勉，责令其限期改正；对弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗组织的，予以严肃处理；对反映问题失实的，组织上应向本人说明情况，必要时，在一定范围内予以澄清。 第十四条 严格上下班制度。按时上下班，不迟到、早退，有事向领导请假，不得无故缺勤。严禁工作时间串岗、闲谈、玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、网上聊天、购物、看电影等活动。县纪检监察、组织部门不定期开展明察暗访，对违反工作纪律的人员，发现一起，严肃查处一起；对情节严重，造成恶劣影响的，按相关规定，追究所在单位党政主要领导的责任。 第十五条 严格执行领导干部经济责任审计制度，加强对领导干部勤政廉政的监督。及时了解和掌握干部的有关情—6 — 况，对涉及重要工程建设项目的立项、施工、工程预决算和主要经济指标的确定及完成、大额资金的支出及使用情况等，有关部门要进行跟踪监督和审计认定；对群众反映集中的经济问题及时进行监察和审计；对审计中发现问题较多的单位要进行回访跟踪问效。对领导干部离任坚持先审计后办理手续,结合审计情况，及时与有违规问题的领导干部进行效能监察和审计谈话。离任审计结果按照要求装入本人人事档案，作为考察领导干部的重要依据。 第十六条 严格落实重要情况报告制度。对重要工作的落实情况，干部选拔任用、个人有关事项报告、管理监督中的有关事项，群众举报、申诉、控告的重要情况，突发性重大事件以及其它按规定需要报告的重要问题，要及时准确地向县委报告。 加强对执行各项报告制度的监督检查。对不严格执行上述报告制度、应报告而未报告以及对存在的突出问题不认真改正的，视情节进行诫勉谈话，并作出相应处理。 第十七条 严格落实干部请销假制度。科级领导干部请销假按照XX县领导干部请销假制度执行。一般干部请假五天以内，由所在单位主要领导批准，请销假手续在本单位登记办理，请假五天以上（含五天）的，按照干部管理权限分别报县组织、人事部门审批。 —7— 第十八条 严格实行干部外出管理制度。干部不履行请假手续私自外出的，进行通报批评。累计出现两次的，进行诫勉谈话；累计三次的，按有关规定进行处理。虽经批准但无正当理由逾期不归的，视情节轻重作出相应的组织处理。对贻误工作，造成工作被动或有渎职行为的，予以党纪政纪处分。 严格干部出国（境）管理。乡科级以上干部（含乡科级）出国（境）审批按有关规定执行。对用公款出国（境）旅游或变相出国（境）旅游的，因公出国（境）擅自变更路线、延长期限造成不良影响或经济损失的，严格依照党纪政纪有关规定对当事人和主要责任人进行处理。因私持有出国（境）证件及因私出国（境）情况，子女与外国人、港澳台居民通婚情况，配偶子女从业、出国（境）定居及被司法机关追究刑事责任情况，按相关规定如实报告。 第十九条 严格执行谈心谈话制度。各级党委（党组）主要负责同志每年要至少与班子成员、全体干部开展四次以上谈心谈话，分管领导要经常与所分管部门的主要负责同志及其他干部谈心谈话，班子成员之间也要经常谈心，谈心谈话要注重实效剖析思想，交流心得，在学习、工作、生活、心理等方面加强沟通，开展批评与自我批评。纪检监察和组织部门在做好日常谈话的基础上，要结合班子考核、信访举—8 — 报、经济责任审计等情况，经常性地开展有针对性的谈话，做到有访必谈、有问题必谈、有不团结现象必谈。 第五章 严格考核 第二十条 严格执行述职述廉制度。领导干部要结合年度考核、民主生活会，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行检查，开展个人述职述廉。述职述廉主要内容包括：政治理论学习、参加各种培训情况；贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的情况；贯彻民主集中制情况；存在的问题及改进的措施等。 第二十一条 严格执行公示制度。单位部门“一把手”及领导班子成员每年要定期向县委述职述廉，并将述职述廉情况向社会公开公示，接受社会评议与监督；对拟提拔人选采取在电视台公示、单位公示和向社会公示的形式，向家属、同事、群众多方征求意见，严把领导干部“入口关”，扩大监督范围。 第二十二条 健全领导干部考察考核评价机制。对领导干部采取平时考核、专项考核、年度考核和任职考察等方式进行考核评价，综合运用实绩分析、满意度测评、民意调查等多种方法，注重听取社会反映与评价，进行综合分析，切实提高考察考核的准确性和全面性。考核结果向干部所在单位主要领导和干部本人反馈，使考核结果与改进工作有机结合起来。 —9— 第二十三条 考核结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。两年考核优秀的具备破格提拔的基本资格，三年考核优秀的注重在基层一线、重大项目和重大事项等急难险重任务中选拔干部，向道德品行优秀者倾斜、向工作一线倾斜、向干出一流业绩者倾斜，给予表彰奖励、提拔重用。 第二十四条 严格执行镇、村干部百分制绩效考评。以岗定责，各乡镇结合县委下发考评标准制定符合本乡镇镇、村干部实际的全年岗位目标，将工作任务分解、细化、量化，制定具体的考核指标体系，明确镇、村干部工作职责，提高他们的工作积极性。年终考核根据干部得分情况评定优秀、称职、基本职称、不称职四个等次，并按照不同等次给予相应的奖惩。 第六章 严格监督 第二十五条 必须自觉遵守党的政治纪律、工作纪律和生活纪律，不得有下列行为： （一）不得散布消极言论或参加非法组织； （二）不得在工作期间玩电脑游戏、炒股票等与工作无关的事情； （三）不得对抗上级决议或命令； （四）不得压制批评，打击报复； （五）不得弄虚作假，欺骗领导或群众； — —10 （六）不得贪污、行贿、受贿或者利用职权为自己或他人谋取私利； （七）不得挥霍公款、浪费国家财产，不得私自驾驶单位车辆； （八）不得滥用职权，侵犯群众利益，损害干群关系； （九）不得泄露国家秘密和工作秘密； （十）不得参与或者支持色情、迷信、赌博等活动。 对有上列及其他违反纪律、违反社会公德和家庭美德，造成不良影响行为，尚未构成犯罪的，按照有关法规，严肃处理，并给予党纪政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。 第二十六条 加强领导班子内部监督，乡镇、部门党政主要领导要带头贯彻执行民主集中制，自觉接受班子其他成员的监督。本乡镇、本部门重大问题，必须集体讨论决定并坚决贯彻执行。对有令不行，有禁不止，违反组织纪律的干部，采取必要的组织措施给予严肃处理。 第二十七条 严格执行领导班子民主生活会和领导干部述职述廉制度。各乡镇、部门领导班子每年至少召开1次民主生活会，认真开展批评和自我批评，对领导班子和干部职工中出现的苗头性问题，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询等形式给予警示提醒。领导干部要结合年度目标责任考核， —11— 认真开展述职述廉，定期对履行职责和廉洁从政等方面情况向干部群众述职，自觉接受监督。 第二十八条 抓好干部选拔任用“一报告两评议”工作，发挥事后监督作用。结合年度考核工作，对所有有干部任免权的乡镇县直各单位开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作，并按程序将评议结果反馈给有关单位，按照干部选拔任用工作“四项监督制度”的有关规定，干部选拔任用工作总体评价“满意率”不足三分之二的单位，对评议结果进行分析，查找出影响满意度的原因，并落实整改措施，从而进一步提高选人用人公信度。 第二十九条 严禁干部长期离职脱岗。对擅自离职的干部，由所在单位进行批评教育，动员劝返。对拒不返回，又不办理辞职手续，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计超过三十天的，由所在单位按干部管理权限上报县委组织部、县人力资源和社会保障局办理辞退手续。 第三十条 各乡镇、各部门主要领导要自觉担负起从严管理干部的政治责任，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，进一步完善单位内部管理机制，健全管理制度，强化干部的日常管理，严格按制度办事，按制度管人。对有下列情形之一的，由组织人事部门视其情节，给予单位主要领导谈话诫勉、调任或党政纪处分： — —12 （一）干部长期离岗，所在单位故意隐瞒包庇的； （二）干部从事违法违纪活动，所在单位疏于管理，在社会上造成恶劣影响的； （三）未经组织人事部门批准擅自借调工作人员的； （四）单位内部管理混乱，干部职工意见较大的； （五）其他应予追究责任的情况。 第三十一条 落实干部监督联席会议制度。加强纪检监察、组织、人事、审计、信访等部门之间的联系协调机制，对干部群众反映或举报的干部问题，根据干部管理权限，按照“分级负责、归口办理”的原则，强化督查督办。组织部门每半年应召集一次干部监督联席会议，各有关部门按照部门职能分别就党风廉政建设、执纪执法、信访、计生等相关问题进行汇报。 第七章 严格惩处 第三十二条 认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问责。给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的领导干部，严格追究责任。加大治庸治懒力度，对工作敷衍塞责、缺乏进取心，在年度目标责任考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二或不称职得票率超过三分之一，经听取有关方面意见认定为不称职的干部，视具体情况给予谈话诫勉、组织调整、免职、责令辞职、降职等组织处理。 —13— 第三十三条 对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位。对具备一定领导能力、但不具备担任正职领导素质的，改任副职；对不具备担任领导职务素质的，改任非领导职务；对担任现职经验、能力不够，但基本素质好、有发展潜力的，安排离职培训或调整到适合其锻炼成长的岗位；对有专业技术特长、但不适合担任党政机关领导职务的，改任专业技术部门领导职务或从事其熟悉的专业技术工作。 第三十四条 采取有效措施对有问题干部严格惩处。对作风飘浮、纪律松懈、为人虚假、投机钻营、群众反感的干部进行批评，情节严重的追究相关责任；对不按照科学发展观要求办事，急功近利，搞形式主义和劳民伤财的形象工程、沽名钓誉的政绩工程的，进行批评教育、诫勉谈话、督促整改；对违反党的纪律，以权谋私、为政不廉、贪污腐化的干部严厉查处。 第三十五条 有下列行为之一的，对党政领导干部实行问责： （一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的； （二）因工作失职，致使本乡镇、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的； — —14 （三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的； （四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的； （五）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的； （六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的； （七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。 第八章 附 则 第三十六条 本办法适用于县委、县人大常委会、县政府、县政协及其工作部门和工作机构的各级干部，县纪委、县人民法院、县人民检察院的各级干部和乡镇干部以及群团组织干部。 第三十七条 县直事业单位、人民团体参照本办法执行，各乡镇站所和县直部门二层机构人员按干部管理权限由主管部门根据本办法制定相应管理办法。 第三十八条 本办法由县委组织部负责实施，纪检监察、编制、财政等有关部门共同抓好落实。 —15— 第三十九条 本办法由中共XX县委组织部负责解释。 — —16

一、领导班子“不严不实”问题的具体表现 (一)“修身不严”问题的具体表现 1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。 2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。 3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，工作作风还不够扎实。 4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。 (二)“用权不严”问题的具体表现 1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。 2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。 3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。 4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。 (三)“律己不严”问题的具体表现 1、对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差;有的干部放松对自身的要求。 2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。 3、在遵守党的政治纪律方面，班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。 (四)“谋事不实”问题的具体表现 1、不从实际和客观规律出发，急功近利，只顾眼前，不顾长远，好高骛远，以会议贯彻会议多，落实检查指导少。 2、深入基层一线少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，走马观花，“解剖麻雀”式调研少，调查研究成果未得到充分运用和转化。 3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，习惯于就事论事，对工作中的新情况新问题研究不深，研究的不透、解决不力，没有长远统筹和规划。 (五)“创业不实”问题的具体表现 1、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强。 2、责任心有所弱化，工作有松劲的现象;工作主动性不强，工作效率、工作质量需要进一步提高。 3、关心干部职工不够，思想政治工作做的不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。 4、开拓创新意识不强，在思维方式上，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路、新办法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。 (六)“做人不实”问题的具体表现 1、不愿意触及深层矛盾，抵制不良风气不够坚决彻底。有“明哲保身“思想，动真碰硬的正气和勇气不够。 2、不能很好的恪守职业道德，工作浮在上面，没有投入真感情，服务意识不强，奉献精神不足。 3、工作不积极，不主动，找借口，推事由，不愿学习、不求进步，不能踏实工作。 二、领导班子成员“不严不实”问题的具体表现 (一)“修身不严”问题的具体表现 1、政治敏锐性不强。对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等不能正确理解，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。惯于议论网上热门话题，传播小道消息，在社会和群众中造成了不良影响。 2、思想上不够坚定。一是于己无关论。将自己混同于普遍百姓，消极遁世，认为遵守党的政治纪律没有必要。二是民主自由论。有时片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。三是自以为是论。有时不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。 3、工作上存在本位思想。缺乏大局意识，重局部利益，轻整体利益,片面强调本单位本部门利益。有时以强调本部门工作为由，重眼前利益，轻长远利益，受自身利益的驱动，缺乏从经济社会发展长远角度出发。 4、行为上存在自由行为。自我要求不严，碍于人情世故，说人情话，办人情事，会上问题、建议提的少，会后、背后送人情。 (二)“用权不严”问题的具体表现 1、缺少担当。处置复杂问题和矛盾时，有畏难情绪，怕得罪人，缺少担当精神。 2、用权不当。以人情代替原则，用权不公正、处事不公平。 3、为官不为。坐其位不尽其职，心思不在事业上，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子等。 (三)“律己不严”问题的具体表现 1、律己不严、虚荣浮华。以为犯点小错误、收点小礼品没什么大不了的，孰不知这些正是思想腐化堕落的开端。 2、治家不严、交友不慎。每个人都绝非生活在真空里，都有自己的妻儿、亲戚朋友，有时出于自己的亲情友情,为这些亲戚朋友大开方便之门。 (四)“谋事不实”问题的具体表现 1、好高骛远、脱离实际。有时只顾眼前、不顾长远、不注实效的短期行为。 2、热衷政绩、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，有时损害了群众利益等。 (五)“创业不实”问题的具体表现 1、缺少创业激情。在谋求发展上不能避虚求实，不能把思想集中到科学发展、加快发展上来，精力不能集中到干事创业上来，宗旨意识淡化，不能把为民造福放在第一位。 2、创业信心不足。面对“创业艰难百战多”的改革现实，惯于做旁观者、议论者，不愿做创业者、实干者。缺乏工作在一线开展，情况在一线了解，问题在一线解决，思路在一线调整，经验在一线积累，政策在一线完善，业绩在一线创造的精神。 (六)“做人不实”问题的具体表现 1、作风漂浮，责任担当意识不强。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。 2、委曲求全，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。 3、思想陈旧，有时做人还不够实在。有时片面地抓工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。在廉政风范发挥带头作用不够，联系服务群众能力差、服务质量不高。读，即阅读和理解；写，指书写和作文。语文学习过程中最重要的就是这两件事了。

加大工作执行力 以下是加大工作执行力的两种不同的方式。对于公司中工作执行力不强的员工，如何加大工作执行力是领导苦恼的一件事。军事上有句话：三分战略，七分执行。道理很简单：加大工作执行力，就能逢山开路，千方百计的实现战略目标。 加大工作执行力1 集体方式 一、提高工作执行力必须要有一个求真务实的领导班子 领导班子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政能力。班子成员能够做到事必躬亲，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织保障。如果班子成员作风飘浮、虎头蛇尾，追名逐利，对所分管工作不闻不问，对上级文件学习不抓紧、不传达、不及时，那么整个工作局面就是一盘散沙，毫无凝聚力和战斗力，导致的结果只能是问题百出，工作落实也就成为一句空话。 因此，抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。在工作上要真抓实干，做实践的榜样，真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”，这种示范作用要比大会讲话、小会训话强几百倍、几千倍。在学习上要身体力行，做学习的模范，班子成员要通过学习提高自己的政治思想觉悟，增强责任感，敏锐力，通过学习来提高自己的政治业务水平，使自身具有过硬的本领，这样才能领导好下属，指挥好工作。对于我处来说，非常注重加强班子队伍建设，在班子当中实行民主集中制，开好民主生活会，一些重大问题大家一起讨论，集体决策，不搞“一言堂”，有效地避免了在抓好各项工作中出现的偏差和失误。比如：在廉政建设方面，我们领导干部相互监督，带头做好廉政示范，由于税收工作的特殊性，导致了廉政问题的敏感性，领导干部就成了廉政建设的焦点。领导干部的廉洁自律对普通税务干部有极具影响力，领导干部两袖清风、一尘不染，普通干部就愿意扎扎实实、爱岗敬业，就能够把精力用在工作上，反之，如果领导干部贪得无厌、吃拿卡要，不仅自己精力分散不抓工作，还极大地影响一般干部的工作积极性，产生消极因素、逆反心理，在主观上放弃对工作的认真负责。那么，抓好工作落实也就无从谈起。 二、提高工作执行力必须要提高队伍的战斗力 我们知道，执行是人在执行。个人执行力的强弱取决于两个要素――个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好以下几个要求。 1、是增强自觉性 增强自觉性是提高执行力的基础。 自觉性表现为在贯彻落实上级指示精神的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行上级指示的坚定性、主动性和积极性。增强自觉性是提高执行力的基础，而增强自觉性的主要途径在于学习。学习，是党员干部的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。对于“三个代表”重要思想能否做到真学、真懂、真信、真用，就要把真学摆在首位，只有做到真学，才能进而达到真懂、真信、真用。认真学习是第一位的， 不认真学习就谈不上自觉遵守、切实贯彻和坚决维护。因此，一定要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习干好本职工作的各种专业知识。在当今形势下，新知识、新精神、新任务层出不穷，不学习就跟不上时代步伐，工作本领就不会得到提高，就会缺乏干好工作的自觉性和主动性。从提高执行力的角度说，我们只有通过认真学习，真正理解和准确把握好上级的有关部署和要求精神，才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力，如果一个人没有责任感，那么他无论干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。 2、是着眼于实干 脚踏实地，树立作风。踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云，牢记“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 3、是着眼提高办事效率 只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。无论做什么事，不要经常“等一会”“以后再说吧”，这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 加大工作执行力2 个体方式 一、加强学习和实践锻炼，努力提高自身素质 提高执行力，落实工作任务，需要通过高素质的职工队伍在执行具体工作中才能得到实现。干部队伍素质与能力的高低是执行力的综合反映，干部职工的素质越高，办事效率就越高，执行能力就越强。为适应工作的.需要，只有不断加强学习，增强本领，改变学习更新观念，才能更好地适应形势发展，完成日益繁重的工作任务。 二、端正工作态度，树立实干之风 责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。 三、健全工作机制，强化监督检查 督导检查是推动工作落实的有效手段，如果对工作只安排不督促，只布置不检查，再轻松的工作也会疏漏，再明确的目标也会落空。 四、开拓创新，改进工作方法 一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林;一个没有创新能力的集体，难以创造辉煌成绩。要想在激励的竞争中，抓住竞争的主动权，必须增强忧患意识，走改革创新的路子。 任何一支优秀的管理团队，都是一支执行力强的团队。总之，要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上而下的每一个人的执行力，而且要提高到每一个单位、每一个部门的整体的执行力，只有这样才能形成企业系统的执行力，从而形成企业的执行力、竞争力。

　　在少数党员干部中，还存在着以下方面的问题：　　一是对党风廉政建设和反腐败工作认识不足，没有充分认识到反腐倡廉工作的重要性，产生消极因素。　　二是党风廉政建设工作在开展的不够扎实、认真、细致，特别是领导干部，不能很好的发挥表率和带头作用。　　三是领导干部作风漂浮，脱离群众，缺少强有力的监督，　　四是查办案件力度不大，甚至存在避重就轻的现象。　　五是惩治和预防体系不健全、不完善，给个别人可乘之机，党风廉政建设和发腐败工作难以深入开展。　　我们不难看出，反腐倡廉建设面临不少新情况和新问题，反腐败斗争形势仍然严峻。我们必须坚持反腐倡廉常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣，进一步加大工作力度，构建完善惩防体系把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。　　一、强化政治理论学习，充分认识到反腐倡廉工作的重要性。　　胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全体会议上的重要讲话，深刻阐述了新形势下如何加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，明确了当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设指导思想和基本要求，工作原则和主要任务，对于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重大的意义。这就要求我们学习领会胡锦涛总书记的讲话精神，充分认识反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，切实增强工作的自觉性和坚定性，深刻理解反腐倡廉的指导思想和基本要求，始终坚持正确的工作方向，正确处理反腐倡廉的若干重大关系，始终掌握工作的主动性。更要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。一切从贯彻落实科学发展观、推进党的建设新的伟大工程的全局出发，深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，贯穿于社会主义经济、政治、文化和社会建设各个领域，体现在党的思想、组织、作风和制度建设各个方面，做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。　　二、 加强党性修养，树立和弘扬良好作风　　党性修养就是按照党性的要求改进和锻炼，来磨砺自己的品格和意志，以保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。在新的历史条件下，共产党员保持先进性，要体现时代的要求。因此，要通过加强党性修养，树立和弘扬良好作风，始终保持党的先进性。加强作风建设是深入推进反腐倡廉建设的重要举措。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不好的作风往往是助长消极腐败的因素。只有加强党性修养、树立和弘扬良好作风，才能有效防止和减少腐败现象的发生，把反腐倡廉建设不断引向深入。　　严格纪律规定，促进领导人员廉洁自律。中纪委三次全会明确要求，要认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严禁领导干部违反规定收送现金、有价证劵、支付凭证和收受干股等行为；落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等规定和有关事项报告登记制度；治理违规建房、超标准建房等问题；严禁领导干部利用资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利；严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人谋取不正当利益；严格控制和纠正超预算标准装修办公房、超标准编制配备使用小汽车问题。各部门、企事业单位要把这些规定纳入党风廉政制度体系，加强监督，强化落实。　　三、切实加强领导干部作风建设，进一步密切党群干群关系　　坚强的党性和优良的作风是深入贯彻落实科学发展观的重要保证。要加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风，进一步推进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，切实做到为民、务实、清廉。　　把改进领导干部作风作为促进科学发展的重要切入点，督促领导干部加强党性修养和党性锻炼。要树立宗旨意识，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，倾听群众的意见和呼声，关心群众生产生活，真心实意地为群众办好事、办实事，认真解决对群众疾苦漠不关心、对群众利益麻木不仁的问题。要坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，不断提高干事创业的能力，增强应对复杂局面的能力，认真解决理论和实际脱节的问题。要发扬求真务实精神，着力强化责任意识，兢兢业业抓好职责范围内的事情，认真解决作风飘浮、不负责任、弄虚作假等问题。大力发扬艰苦奋斗精神，勤俭办一切事业，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，规范公务接待，严禁用公款大吃大喝、出国（境）旅游和进行高消费娱乐活动，认真解决讲排场、比阔气、奢侈浪费的问题。　　加强对领导干部作风状况的监督检查，及时发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。积极推行党政领导干部问责制，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，严肃追究给国家利益、公共利益和公民合法权益造成严重损害的行为。认真落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解、责任考核、责任追究，促使各级领导干部特别是主要领导干部对所管辖范围内的党风廉政建设切实负起领导责任。　　四、加大查办案件力度，切实维护党纪政纪的严肃性。　　查办违纪违法案件是党风廉政建设的重要任务，是衡量反腐败工作成效的重要标志。始终保持查办案件的高压状态，是反腐败工作的一贯要求。为了加强办案工作，各级纪检监察组织要按照中央、省市《关于纪检监察查办案件工作安排》的统一部署，主动出击，寻找案源，严查各类违反党纪政纪、违反规章制度的人和事，以反腐败的新成效取信于职工群众的信任和拥戴。明确查办案件工作重点，严肃查处违反政治纪律的案件，对上级的决议决定，有令不行、有禁不止、阳奉阴违、弄虚作假、推诿懈怠的，要严肃查处，全力保证政令畅通；严肃查处************、受贿、挪用公款、违规交易、以权谋私非法获利、奢侈浪费的案件；严肃查处以权谋私、严重侵害职工群众利益的案件。加大对损害职工群众违法案件的查处力度，着力维护职工群众的合法权益。　　五、加强监督落实，逐步探索建立具有地方特色的惩防腐败体系。　　首先，坚持以落实党风廉政建设责任制为“龙头”，进一步明确目标任务，层层签订党风廉政建设目标责任书，严格制度执行，加强检查考核，狠抓责任追究。各级组织要切实提高认识，担负党风廉政建设的领导责任，增强责任感和自觉性，履行“一岗双责”，推进责任落实。　　其次、认真贯彻执行党员干部廉洁从业若干规定等等，进一步加大对领导干部和关键岗位人员廉洁从业的监督，严格规范领导干部从业行为，切实解决在作风建设和廉洁从业方面存在的突出问题。对廉洁从业情况实行动态管理、科学考核，提高制度执行力和执行效果，形成以制度管人、按程序办事、靠体制保廉的工作机制，努力做到管理行为到哪里，监督检查就延伸到哪里。把构建警示训诫防线工作作为建立健全惩治和预防腐败体系的一个重要举措，周密安排，精心实施，加强组织协调和督促检查，筑牢领导干部思想道德和遵纪守法防线，纪检监察部门要始终保持惩治腐败的高压态势，全力维护党纪政纪的严肃性。　　同时、加强自身建设，进一步提高纪检监察履职能力。一是修订完善纪检监察工作精细化管理及考核办法，逐步实现纪检监察工作规范化管理。二是开展纪检监察基础管理业务流程会战，通过梳理排查业务规范、工作流程、制度运行等方面存在的问题，推进纪检监察工作科学运作、规范运行。三是不断提高纪检监察干部队伍整体素质，加强对纪检监察业务培训和理论研讨活动，不断提高纪检监察干部适应新形势、解决新问题的能力，不断提高纪检监察工作的整体水平。

1.坚决防止空喊口号、纸上谈兵的倾向，坚决防止不切实际、头脑发热的倾向，坚决防止朝令夕改、决策摇摆的倾向，坚决防止等待观望、无所作为的倾向，坚决防止投机取巧、一夜暴富的倾向。 2.坚决摒弃“牌子到手、创建到头”的错误认识，坚决克服“刀枪入库、马放南山”的懈怠心理，坚决杜绝“得过且过、敷衍了事”的应付心态。 3.在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。 4.把思想搅活，激发源动力；把油门踩足，跑出加速度；把优势扬长，锻造强支撑；把短板补齐，提升承载力；把党建抓实，奏响最强音。 5.情况在一线掌握，决策在一线形成，问题在一线解决，作风在一线转变，感情在一线培养，能力在一线锤炼，政绩在一线检验，形象在一线树立。 6.“担当尽责、创先争优”的思想，“认真细致、严谨务实”的态度，“马上就办、真抓实干”的作风。 7.慢慢腾腾，抓不住工作机遇；轻轻松松，实现不了工作目标；躲躲闪闪，解决不了工作难题。 8.防止承平日久、精神懈怠的心态，保持慎终如始、朝乾夕惕的状态，永葆攻坚克难、奋斗到底的姿态。 9.不做繁文缛节的“加法”，多做减负松绑的“减法”，善做创新赋能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”。 10..在真抓实干中担当作为，在调查研究上下真功，在实干实效上见真章，以绣花功夫求真效。 11.“抓”与“不抓”不一样，“虚抓”和“实抓”不一样，“抓半截”和“抓到底”不一样。 12.决不能疲疲沓沓、拖拖拉拉，决不能敷衍应付、作风飘浮，决不能畏首畏尾、推脱责任。 13.思想上的陈旧观念，工作上的惯性做法，制度上的脱节滞后，执行上的层层衰减。 14.推拖绕式“躺平”，偷奸耍滑式“躺平”，怕问责式“躺平”，未老先衰式“躺平”。 15.“等”的实质就是不担当，“靠”的根源就是耍滑头，“要”的表现就是不作为。 16.一碰到困难就打退堂鼓，一遇到挫折就萎靡不振，一经历失败就轻言放弃。 17.唉声叹气解决不了问题，互相埋怨化解不了矛盾，纸上谈兵实现不了晋位。 18.以活动开展促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促事业发展。 19.从掩耳盗铃中清醒起来，从坠落态势中警觉起来，从知耻后勇中行动起来。 20.背水一战的决心，立说立行的作风，勤奋务实的担当，高效协作的举措。 21.着眼于“早”，立足于“快”，致力于“细”，专注于“高”，落脚于“实”。 22.问题在一线发现，矛盾在一线解决，工作在一线推动，形象在一线树立。 23.迷惘迟疑的观点，及时行乐的思想，贪图私利的行为，无所作为的作风。 24.对标找差大讨论，能力素质大练兵，作风问题大整治，队伍士气大提振。 25.有形无实的“走过场”，上推下卸的“踢皮球”，只晒不改的“问题秀”。 26.“躺不下”的使命感，“躺不惯”的责任感，“躺不稳”的紧迫感。 27.在作风转变上见行动，在推动发展上出实效，在保障落实上严督促。 28.“躺不下”的紧迫感，“躺不平”的责任感，“躺不惯”的使命感。 29.不上不下的中游状态，不温不火的中等节奏，不闯不试的中和思维。 30.拈轻怕重“做样子”，急事难事“避风头”，苦活累活“找理由”。 31.多指导不干扰，多服务不设卡，多支持不指责，多协调不扯皮。 32.说理上“不板着”，办事上“不拖着”，姿态上“不端着”。 33.能力大提升，作风大转变，效能大跃升，形象大改观。 34.遇见困难就犯怵，碰到强敌就胆怯，遭受挫折就灰心。 35.官本位之冰，暮气重之冰，格局小之冰，守摊子之冰。 36.大烧“三把火”，频出“大动作”，设法“走捷径”。 37.对小事不在乎，对小节不拘泥，对小人不防范。 38.享乐不干不行，空想蛮干不行，任性乱干不行。 39.精益求精，对标最高，唯旗是夺，事争一流。 40.真干不空论，快干不争论，实干不议论。

作风几率的深化内涵丰富，任务艰巨，事关党委、政府形象的改善和执政能力的提高。这样的 演讲稿 应该包含些什么内容呢?下面我给大家带来深化作风纪律演讲稿，希望大家喜欢！ 深化作风纪律演讲稿篇1 同志们： 历史和现实都在表明，一个没有优良的作风支撑的民族，是难以自立自强的;一个没有优良的作风支撑的国家，是难以发展进步的;一个没有优良的作风支撑的政党，是难以兴旺发达的。伟大中国共产党从诞生之日起，从艰苦卓绝的战争年代，到欣欣向荣的和平时期，我们的党都高度重视作风建设，优良的作风，使我们党的根始终深深地扎在最广大人民群众之中，得到了人民的拥护和爱戴，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝;优良的作风，使我们党发展壮大，成就伟业，创造世界经济的神话，是我们党的事业不断从胜利走向胜利的宝贵财富。 可是，有的人可能会说：“作风建设是党员干部的事儿，与我们无关”，有的人可能会想：“作风建设是集体的事儿，个人无足轻重”。在这里，我要大声呼吁：“一滴水可以折射太阳的光辉，一朵花可以代表整个的春天，我们每一个干部职工，都是代表着政府的形象，体现着党的精神，加强作风建设，是每一个干部职工义不容辞的责任和义务 同志们，当你翻开历史的画册，在党的历史上，最耀眼的、最光彩的就是为人民利益而无私奉献的杰出人物。从留下“可爱的中国”动人篇章的“狼牙山五壮士”，从“生的伟大、死的光荣”的刘胡兰到“舍身炸碉堡”的董存瑞，从共产主义战士雷锋到“拼命也要拿下大油田”的铁人王进喜，从“县委书记的榜样”焦裕禄到新时期领导干部的优秀代表郑培民……这一串串闪光的名字，虽然年代不同， 事迹 也不一样，但他们的作风都是一致的。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”这些可歌可泣的英雄人物，是优良作风的杰出代表，他们是民族的脊梁、时代的先锋、祖国的骄傲。 人们永远都不会忘记，仅这一年中，中国人经历的悲歌和欢笑，经受的阵痛和新生，就足以抒写一部家、国壮美的史诗。 5月12日中午，映秀中心小学数学老师张米亚当时正在二楼口的教室上课，当地震发生时，张米亚老师离楼梯仅仅一步之遥，他完全有逃生地机会。当救援群众徒手搬开垮塌教学楼一角时，被眼前一幕惊呆了：只见他跪在一片废墟上，两个胳膊展开紧紧搂着两个八岁的孩子，样子像一个展翅欲飞的雄鹰;在他背上，压的是几层楼的混凝土建渣，在他“羽翼”的保护下，两个孩子都还活着，而他的双手却僵硬了，救援群众试图掰开张老师的双手，但是却掰不开。29岁的张米亚老师用雄鹰的姿态定格了舍生忘死的教师形象，演绎的一曲悲怆的生命绝唱。 6月17日晚，武文斌和战友们冒着大雨将8车50吨重的活动板房建材全部卸载完后，累得瘫倒在泥水地上。就在这个夜晚，他因劳累过度，引起肺部大出血而停止了年轻的生命。武文斌，这个年仅26岁的战士，为救灾活活累死的小战士。在他参与抗震救灾的32个日子里，他总是找活干、抢活干，干完份内的事，就去帮着其他班排干，别人拦也拦不住。他身上的迷彩服总是湿了又干，干了又湿。战友们说，他的心里装的全是灾区群众。 在这场抗震救灾中，有很多舍生忘死的事迹，留给人们太多太多的感动…… 前不久，在“位新中国成立以来感动中国人物”评选活动，又让我认识了一对悬崖小学的支教夫妻——李桂林、陆建芬。他们没有惊天动地的英雄壮举，也没有催人泪下的不平凡的事迹，他们有的只不过是19年的清贫、坚守和操劳。甘洛县乌史大桥乡二坪村，是凉山北部峡谷绝壁上的彝寨，村民上下绝壁都要攀爬5架木制的云梯，进出极为艰难，村民一年难得下绝壁一次。就是在如此艰险的环境下，从汉族地区来的李桂林、陆建芬夫妻扎根这里19年，在最崎岖的山路上点燃知识的火把，在最寂寞的悬崖边拉起孩子们求学的小手，用自己两棵火热赤诚的心，为偏远山区的 教育 事业撑起了一片蓝天，为村民走出彝寨架起“云梯”，使二坪村—由过去的“文盲村穷山村”，变成现在的“ 文化 村”。 同志们，像这些为国家发展、民族振兴、社会和谐、人民幸福作出重大贡献的普通工作者，像这样平凡而又动人的事迹，在每一条战线上每时每刻都在发生着。人民群众对党的印象，就是从这些普通人的不平凡行为得出的。面对这些，您还能说“作风建设，与我无关吗?”，您还认为“个人作风，无足轻重吗?” 古人说：“千里之行，始于足下”，“路遥知马力、日久见人心”，作风建设，是一项长期的工程，系统的工作，需要我们每一个人去参与、去饯行。作为一名普通的员工，我认为，作风建设需要我们从点点滴滴的小事做起，从我们自身做起，不断提高自己的工作能力和业务水平，更好地干好本职工作，更好地服务人民群众，在工作实践中奉献自己的青春，在不断进取中提高服务水平 雄关漫道争如铁，而今迈步从头越!作风建设是一项没有终点的挑战，让我们用全部的赤诚和智慧，去迎接这场挑战，让党的事业在迎接挑战中走向辉煌! 我的演讲完了，谢谢大家! 深化作风纪律演讲稿篇2 尊敬的各位领导： 您们好!非常感谢给我提供了这个学习交流的机会!经过一个多月的机关工作作风建设学习，我对怎样成为一名让人民满意、让领导信任的机关工作人员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要："政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过"。因此，我只有全方位提高自身素质， 爱岗敬业 、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让人民满意的公务员。 一、提高自身素质，做好本职工作。 经管统计站作为镇政府的职能部门，担负着为领导服务、为村级服务、为人民群众服务的重要职责。我作为经管统计战线上的一名新兵，不仅思想认识上不到位，而且对于经管统计工作又完全是个门外汉。如何及时的加强学习，积极的转变思想认识，尽早进入角色成为当务之急。因此，我要在工作中树立"学习学习再学习"的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力;二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;三要向同事学习，在沟通中提高协调能力;四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力;五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高。 二、进一步解放思想，不断开拓创新。 作为一名乡镇公务员，服务的对象是广大的人民群众，那么在工作中，首先就要培养浓厚的民本意识。机关工作人员说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，就要真正做到"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是应该而且必须按照规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创新。从某种意义上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更为重要。创新是政府机关工作活力的源泉，而年轻干部是开拓创新的生力军，我作为年轻干部的一员，更要有打破旧观念、勇于创新的精神，才能有更好的发展。 三、顾全大局、团结协作。 公务员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个?所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力，相互拆台搞内耗，绝对做不好工作，还费神伤体。试想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不顺父母之处，更何况来自不同地方的同事，因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象。 各位领导、同事们，在今后的工作中，我一定牢记使命、脚踏实地，做一名让人民满意的公务员，为构建和谐新木石、实现木石经济又好又快发展，贡献自己的光和热。 我的演讲完了，谢谢大家! 深化作风纪律演讲稿篇3 各位领导们： 按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题： 一、学习方面 一是学习不够全面和主动，对马列主义学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。 二、服务意识方面 在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。 三、工作方面 一是工作 方法 简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓，工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。 四、创新进取方面 一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在 思维方式 上，有时习惯凭 经验 考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索， 创新思维 方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。 五、专业方面 没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。 六、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真 反思 ，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。 七、今后的整改 措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义，精读有关重点 文章 ，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。 2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领;要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项 规章制度 。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到： (1)、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。 (2)、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办的日常工作。 (3)、在以提高服务质量为中心活动中，要时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把机关员工满意不满意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效率，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中，以最好的服务质量为机关服务。 深化作风纪律演讲稿篇4 各位领导、同志们： 大家好! 当前，全区上下正在深入开展学习实践科学发展观教育活动，正所谓天朗气清，惠风和畅， 各项事业正借此东风，呈现出蓬勃发展之势。 干部作风问题事关国家的生死存亡，民族的兴衰成败，是推动经济发展，维护社会稳定，解决民生问题，促进社会和谐的重中之重。然而，究竟什么才是好的干部作风，怎样才能转变干部的作风呢?我想，这是一个常谈常新、永不过时的不朽话题。 "衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州知吏，一枝一叶总关情。"这是郑板桥当知县时的感怀。关切之情，溢于言表，透露出沉甸甸的责任和忧国忧民的情感。 孔繁森曾说："一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民"，他翻山越岭，走街串巷，将党和政府的温暖送到了藏族人民的心坎中。 焦裕禄—把"做官先做人、万事民为先"作为自己的行为准则，不惜用生命和鲜血换来了兰考大地的勃勃生机 牛玉儒—始终牢记"位卑未敢忘忧国"的祖训，为官一任，造福一方，将草原人的梦想带入腾飞的殿堂。 党和国家正是因为拥有了这些"身无半亩，心忧天下"的好干部，我们的国家才能够历经沧桑而不衰，我们的民族才能够倍受磨难而更强。 随着社会的不断进步，经济的飞速发展，也不知从何时起，有些干部的作风发生了不该发生的变化：有的思想浮燥，急功近利;有的作风飘浮，专横跋扈;有的自恃清高，独断专行;有的不思进取，自甘堕落，更有甚者竟然为了一己私利，无视法律的存在，铤而走险。 同志们，面对一件件、一桩桩这并非虚构的事实，您难道还能够置若罔闻、不闻不问、心如止水吗? 孟子曰：权然后知轻重，度然后知长短。 穿越历史的烟云，中国曾出现过令世人骄傲的开元盛世、贞观之治;也曾出现过让我们心痛不已的安史之乱、靖康之耻。从晚清政府的"丧权辱国"到今天的港澳回归、三峡截流、嫦娥奔月、申奥梦圆，这一切的一切，这所有的所有，无不向世诠释着一个道理，那就是业精于勤荒于嬉，成因勤俭败由奢。 改革开放以来，上海通过开展"人文精神危机"大讨论和干部作风教育活动，实现了经济的跨越式发展，并一举成为世界瞩目的东方明珠。 浙江省通过开展"机关效能建设年"活动，优化了投资环境，插上了经济腾飞的翅膀。 邳州市通过开展了"弘扬长征精神，打造阳光政府"的活动，加快了经济发展的步伐，实现了苏北领先的目标。 我区自开展思想大讨论和干部作风集中教育整顿活动以来，全区党员干部深入学习孙书记的讲话，紧紧围绕区委区政府1521总体工作的思路，强抓机遇，干事创业，从而密切了干群关系，提高了办事效率。全区各项事业蒸蒸日上，焕然一新：国有企业的突飞猛进，民营经济的异军突起，新农村建设的如火如荼，招商引资的辉煌成果，城市建设的日新月异。 朋友们，当您为这些辉煌的成就而骄傲自豪时，当您为这些巨大变化而欢欣鼓舞时，您是否感受到我们的干部的作风已发生了深深的变化。 实践反复的证明：哪里的干部作风好，哪里的政治就文明，社会就和谐，哪里的干部作风强，哪里的经济就发展，人民就幸福。 从某种意义上说：好的干部作风就是政通人和， 好的干部作风就是国富民强，好的干部作风就是一个朗朗的乾坤，就是一个太平盛世。 谈古论今，加强干部作风建设已不再是个新鲜的话题，然而究竟怎样才能真正转变广大干部的作风，这恐怕永远是一个探讨不完的话题。 我想加强干部作风建设，需要有实事求是的精神、自我批评的勇气、敢为人先的作为，要敢于坚持真理、修正错误、积极探索、不断创新。决不能脱离实际的纸上谈兵、雾里看花、坐而论道。 "长太息以掩涕兮，哀民生之多艰"。新的形势下，作为领导干部，我们必须不断洗涤自己思想感情上的尘埃，要管的住小节，守的住清贫，真正做到立党为公、执政为民。这是我们的责任、这是我们的职责、这是我们至高无上的使命。衡量一个干部对老百姓是否充满了真情，我想，一个重要标尺就是看他的工作有没有尽到责任，有没有做到恪尽职守，有没有做到"衣带渐宽终不悔，为民消得人憔悴"。 同志们，俯仰无愧天地，褒贬自有春秋。作为一名党员干部，我们必须深深的知道：只有找到自己的人生坐标，才能实现生命的价值，只有无怨无悔的奉献，才能开创美好的未来。谢谢大家! 深化作风纪律演讲稿篇5 尊敬的各位评委们，你们好： 我曾多次站在演讲台上轻松的抒洒情怀，而今天再一次站上这熟悉的演讲台，我的心颤抖了，因为我看到了，每次变革都使中国电信取得了长足的进步，我看到了，中国电信如凤凰涅磐烈火重生，如春竹拔节步步登高，所以我听到了自己心灵深处的一次次震颤！ 在电信运营商三足鼎立的今天，没有优质的服务就不可能赢得客户！没有客户怎能生存和发展？作为一名电信员工，我们的每项工作都与市场相联系，我更深刻的体会到服务工作与机关作风建设密切相关，机关作风建设是适应市场竞争的需要，是树立企业形象、提升企业核心竞争力的重要手段。 长期以来，我们电信抓机关作风、搞建设、重服务、拼质量，就是为了在市场竞争中立于不败之地，多年得到群众的好评和肯定。成绩只能说明过去，所以我们电信公司没有因此而松懈，不断的改善服务工作，提高服务水平，每年都向社会公布“电信服务承诺标准”，让客户来监督电信工作，实施“首问负责制”，让客户的问题及时得到答复和解决，决不让客户遇到推三阻四的情况，“10000号客户服务热线”24小时为客户受理咨询、投诉、办理各项业务，“114__百事通热线”、“网上营业厅”等等，都是为了满足客户的需求，为客户提供优质的服务。 我们电信公司把客户的意见视为无价的财富，是啊！客户给你提意见，那说明他是在乎你的，如果客户对你不闻不问，那说明你已经失去或有可能要失掉他了，这是多么令人痛心的情景，所以不怕客户投诉，怕的是客户不投诉，把客户的投诉作为最宝贵的建议，根据这些建议去改进工作，提高服务水平。例如：在__市工业园建设初期，为了及时提供优质的通信服务，确保招商引资的顺利进行，我们的同事牺牲了大量节假日和周六日的休息时间，不仅白天冒着风雨架设线路，还要三更半夜进行设备调试，当家家户户都沉浸在梦乡中的时候，我们的同事正披星戴月的辛苦工作着呢，难道他们就不想在安逸的家中与家人共享美好时光吗？难道他们就不想美美的睡上一觉吗？不！他们也很想，很想但为了得到客户满意的微笑，他们宁愿舍弃了自己的幸福！这不正是优质服务的体现吗？这不正是良好机关作风的体现吗？ 在工作中，我们也难免会遇到客户不理解的情况，如营业员、客户经理、社区经理就经常受到客户因为不理解而漫骂不绝的电话，但我们的员工以温柔的语气去化解客户心中的怨气，用柔弱的身躯去撑起电信的品牌。在电信营业厅这个直接面对广大客户的窗口，营业员受到恶骂甚至人身攻击的事情就更多了，让我们来看看这样一幕：那是一天下午，炎热的太阳让人们都有些烦燥不安，我们的营业厅班长正在和一个客户解释业务，突然被身后窜出一个人“啪”的一巴掌就打在脸上，由于太快营业班长还没反应是怎么会事，只看到一位中年妇女气势汹汹的站在面前，“你是负责人吗？”“是啊”，“啪！”又是一巴掌，“你算什么负责人？”平白无故吃了两巴掌，谁都会怒火中烧，可是我们的营业班长硬是强忍着怒火，平和的向客户了解情况，原来该客户由于欠费停机急着交费，可由于电脑系统原因暂时不能缴费，了解情况后，我们的营业班长对这个客户进行了详细的解释，良好的服务态度让客户也平静了下来并表示歉疚之情，终于平息了这场风波。这正是“客户就是上帝”的真实写照啊！试想如果没有“客户至上，用心服务”的服务理念，谁又能忍受这无比的屈辱？如果机关作风建设工作不到家，又怎会有这样的效果？ 此刻，我仿佛看到，中国电信这只涅磐再生的凤凰正飞向世界之巅，正是机关作风建设这无比巨大的源动力，支持着电信事业的蓬勃发展。在机关作风建设中我们要做的事还很多，“路漫漫，岂修远兮，吾将上下而求索……”我坚信没有比脚更长的路，没有比人更高的山！我们用热情和毅力创新服务！我们用真诚和真心感动客户！我们用汗水和拼搏铸造品牌！机关作风建设让每一位电信员工的心灵得到了洗礼，使中国电信得以振翅高飞！宜居江城，和谐社会而出更大的贡献！ 我的演讲完了，谢谢大家！ 深化作风纪律演讲稿相关文章： ★ 关于进行纪律作风整顿演讲稿 ★ 关于整顿纪律作风演讲稿(2) ★ 纪律作风整顿心得体会演讲稿 ★ 作风建设演讲稿 ★ 关于纪律作风要求讲话 ★ 机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿(3) ★ 关于纪律发言稿 ★ 作风整顿会议讲话稿优秀范文 ★ 作风纪律整顿领导讲话 ★ 干部关于作风建设讲话稿

你应该跟你的村干部说，只要你是一个干部，那么就对工作要负责任，要认真一点做，不要这么不负责。

思绪∶思路的线索、头绪 。漂浮，物体只受浮力和重力时,物体浸在液体中的体积小于自身体积。就是浮在面上。常指情绪不稳定，行动无头绪，工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题。。

你好亲。公安不满意的工作怎么写如下分析：1、极少数民警作风漂浮宗旨观念不强，个别民警群众观念不强，接待群众仍然存在冷横硬推现象，法制意识不强，办人情案，作风散漫，吃拿卡要，工作责任心不强，被动应付，消极怠工，不求进取，自律能力不强，上班迟到，下班早退，办事拖拉、推诿，工作时间办私事、闲聊、串岗，工作作风飘浮，不屑搞调研，不钻研业务。2、是管理工作失之于松失之于宽，公安内部监督管理人员思想上存在畏难情绪，一团和气，当老好人，得罪人的事不干,嘴上讲从严治警，遇事却打“太极拳”，因而使内部管理工作空对空，监督约束部门虽然健全，但时常是只监不督，只约不束，使监督乏力，约束不严。

飘带、飘浮、飘洒、飘荡、飘流、飘散、飘悠、飘曳、飘游、飘然、发飘、飘零、飘溢、飘尘、飘舞、飘忽、轻飘、飘动、飘逝、飘移、飘逸、飘展、飘袅、飘疾、飘飒、飘霣、飘垡、飘坠、飘鼓、回飘、飘遥、飘香、飘风、虚飘、飘薄、飘凌、飘迹、飘没、飘素、飘焉

1. 形容黄色的四字词语有哪些 橙黄橘绿、翠竹黄花、回黄转绿、绿衣黄里、论黄数黑、面黄肌瘦、染苍染黄、苍黄翻复、蝶粉蜂黄、槁项黄馘、黄梁美梦、黄梁一梦、一枕黄梁、黄卷青灯、牝牡骊黄、黄袍加身、黄旗紫盖、黄钟毁弃、黄钟瓦釜、口中雌黄、信口雌黄、妄下雌黄、黄卷幼妇、黄金铸象、黄金时代、一抔黄土。 2. 黄开头的四字成语大全 以黄开头的成语 ： 黄花女儿、 黄道吉日、 黄尘清水、 黄雀在后、 黄雀伺蝉、 黄发骀背、 黄中内润、 黄袍加身、 黄发儿齿、 黄汤辣水、 黄台之瓜、 黄皮寡廋、 黄绢幼妇、 黄口孺子、 黄绵袄子、 黄河水清、 黄童皓首、 黄金铸象、 黄耳寄书、 黄粱一梦、 黄发垂髫、 黄杨厄闰、 黄金失色、 黄冠草履、 黄皮刮廋、 黄干黑瘦、 黄旗紫盖、 黄钟瓦缶、 黄天焦日、 黄金世界 3. 浮什么黄什么的四字词语 没有 浮什么黄什么 的成语，浮 开头的成语如下： 浮白载笔 浮：罚人饮酒；白：指专用来罚酒的大杯；浮白：指喝酒和干杯；载笔：拿着笔。一面喝酒，一面写作。旧时比喻文人的雅量和才气。 浮瓜沉李 吃在冷水里浸过的瓜果。形容暑天消夏的生活。 浮光掠影 水面的光和掠过的影子，一晃就消逝。比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。 浮花浪蕊 指寻常的花草。比喻轻浮的人。 浮家泛宅 泛：漂浮；宅：住所。形容以船为家，在水上生活，漂泊不定。 浮名薄利 浮名：虚浮的名声；薄利：微薄的利益。形容名利微不足道。 浮名虚誉 浮名：虚有的名声；虚誉：不实在的称誉。虚有的名声和不实在的称誉。 浮皮潦草 形容不扎实，不仔细。 浮生若梦 浮生：空虚不实的人生；若：象。把人生当作短暂虚幻的梦境。 浮声切响 浮声：平声；切响：仄声。指古汉语中的平仄声。 浮文巧语 华丽而空泛的言词。 浮想联翩 浮想：飘浮不定的想象；联翩：鸟飞的样子，比喻连续不断。指许许多多的想象不断涌现出来。 浮一大白 浮：违反酒令被罚饮酒；白：罚酒用的酒杯。原指罚饮一大杯酒。后指满饮一大杯酒。 浮语虚辞 指大话、空话。 浮云蔽日 浮云遮住太阳。原比喻奸佞之徒蒙蔽君主。后泛指小人当道，社会一片黑暗。 浮云朝露 漂浮的云彩，清晨的露水。比喻时光易逝，人生短促。 浮云富贵 浮云：飘浮的云彩。把富贵看成飘浮的云彩。比喻把金钱、地位看得很轻。 浮踪浪迹 浮：飘浮；浪：流浪。飘浮不定的踪影，到处流浪的足迹。比喻四处飘泊，不安定的人或生活。 浮光跃金 月光照在浮动的水面上，金光跳跃。 浮笔浪墨 指多余累赘的文字。 浮翠流丹 翠：青绿色。丹：朱红色。青绿、朱红的颜色在流动和浮现。形容色彩鲜明艳丽。 浮而不实 形容知识浅薄，基础不扎实；形容作风浮泛，不深入不踏实。 浮瓜沈李 指以寒泉洗瓜果解渴。后代指消夏的生活。 浮光略影 比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。同“浮光掠影”。 浮迹浪踪 指行踪不定。 浮来暂去 比喻来去无定。 浮名虚利 浮名：虚有的名声。虚利：空有的利益。形容名利是空虚的东西。 浮生切响 指古汉语中的平仄声。 浮石沉木 比喻是非颠倒。 浮收勒索 用强迫手段额外征收。同“浮收勒折”。 浮收勒折 用强迫手段额外征收。 浮头滑脑 犹言油头滑脑。形容人轻浮狡猾。 浮湛连蹇 指宦海浮沉，遭遇坎坷。 4. 写黄色的四字词语 黄公酒垆、黄垆之痛、黄河水清、痛饮黄龙、初写黄庭、白旄黄钺、黄道吉日、黄耳传书、黄雀伺蝉、黄雀衔环、螳螂捕蝉黄雀在后、直捣黄龙、碧落黄泉、黄杨厄闰、抱恨黄泉、黄泉之下、飞黄腾达、杳如黄鹤、黄台之瓜、黄钟大吕 魏紫姚黄、明日黄花、黄花晚节 五黄六月、半青半黄、青黄不接橙黄橘绿、翠竹黄花、回黄转绿、绿衣黄里、论黄数黑、面黄肌瘦、染苍染黄、苍黄翻复、蝶粉蜂黄、槁项黄馘、黄梁美梦、黄梁一梦、一枕黄梁、黄卷青灯、牝牡骊黄、黄袍加身、黄旗紫盖、黄钟毁弃、黄钟瓦釜、口中雌黄、信口雌黄、妄下雌黄、黄卷幼妇、黄金铸象、黄金时代、一抔黄土

一治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研、工作脚踏实地、解决问题实事求是的作风;其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。　　二治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风脚踏实地。　　三治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套;表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠;下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的;形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤;想群众之所想，帮群众之所需;精简会议和文件，改进会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实、抓发展上，使党的优良传统在群众中扎根。　　四治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了;拖拖拉拉、雁过拔毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了;吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际、独立思考、雷厉风行、说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。　　五治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满，霸气十足，独断专行，不可一世。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，发挥班子的整体效能。要广泛听取不同意见，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不越权”。　　六治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。治软首先要建立健全、严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策、盲目赞成、背离精神、违反程序的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。　　七治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗义执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过;在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过饰非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。　　八治贪。治腐要从治贪做起，治贪要从倡廉做起。党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，把好权力关、金钱关、美人关、吃喝关、人情关。用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下。既要着眼于防范，又要致力于治理，对大案、要案决不手软，坚决查处。对小贪要建立预警机制，做到警钟长鸣，防患于未然，推动党风廉政建设的根本好转。　　九治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失。治奢，最重要的是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。　　十治滑。滑的主要表现是：见风使舵，随风转向，阿谀奉承，溜须拍马，拉关系、走后门，攀高纸，搞贿选，跑官、要官、买官。治滑就是要坚持党管干部的原则，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，用好的制度选作风好的人。历史经验告诉我们，选什么人、用什么人的问题是一个关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。只有用好的作风选人，克服选拔干部中存在的以文凭代替水平，以工作代替学习，以专业知识代替基本理论，以所谓的能人标准代替德才兼备的错误观念，才能真正选出作风好品德高的人。

1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。解决办法1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。2、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。

四风四气指的是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“官油子”之气、漂浮之气、“两面人”之气。由基层经验丰富的县领导授课，讲透大道理、谈实小细节，让基层广大党员干部切实增强看齐意识，担实工作责任，实现插天线、接地气，培训精准管用。形式主义：对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等。官僚主义：脱离实际、脱离群众，消极应付、推诱扯皮，作风霸道、迷恋特权等。享乐主义：追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等。奢靡之风：铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等。“官油子”之气：推过揽功、投机取巧，欺上瞒下、八面玲珑，阿谈逢迎、拉帮结派，文过饰非、知错不改等。漂浮之气：思想麻痹、松懈厌战，照本宣科、跑冒滴漏，虚报浮夸、隐瞒实情等。“两面人”之气：上有政策、下有对策，口是心非、阳奉阴违，当面一套、背后一套，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂等大是大非方面态度暖昧，甚至与分裂分子相互勾结等。安于现状、不思进取，只有唱功、没有做功，措施棚架、失职等。

工作执行力是指一个部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，是执行命令、完成任务、达到目标的能力。当前地税工作缺少的不是好思路、好办法、好制度，而思路、办法、制度不能落到实处，执行不到位。因此，提升工作执行力对于当前地税部门而言，显然尤为重要。那么，如何提高地税工作的执行力呢？笔者认为主要应从以下三方面着手。一、提高工作执行力必须要有一个求真务实的领导班子领导班子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政能力。班子成员能够做到事必亲躬，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织保障。如果班子成员作风飘浮、虎头蛇尾，追名逐利，对所分管工作不闻不问，对上级文件学习不抓紧不传达不及时，那么整个工作局面就是一盘散沙，毫无凝聚力和战斗力，导致的结果只能是问题百出，工作落实也就成为一句空话。因此，抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。在工作上要真抓实干，做实践的榜样，真抓实干，贵在“真”，重在“实”关键在“干”，这种示范作用要比大会讲话、小会训话强几百倍、几千倍。在学习上要自体力行，做学习的模范，班子成员要通过学习提高自己的政治思想觉悟，增强责任感，敏锐力，通过学习来提高自己的政治业务水平，使自身具有过硬的本领，这样才能领导好下属，指挥好工作。对于我局来说，非常注重加强班子队伍建设，在班子当中实行民主集中制，开好民主生活会，一些重大问题大家一起讨论，集体决策，不搞“一言堂”，有效地避免了在抓好各项工作中出现的偏差和失误。比如：在廉政建设方面，我们领导干部相互监督，带头做好廉政示范，由于税收工作的特殊性，导致了廉政问题的敏感性，领导干部就成了廉政建设的焦点。领导干部的廉洁自律对普通税务干部有极具影响力，领导干部两袖清风、一尘不染，普通干部就愿意扎扎实实、爱岗敬业，就能够把精力用在工作上，反之，如果领导干部贪得无厌、吃拿卡要，不仅自己精力分散不抓工作，还极大地影响一般干部的工作积极性，产生消极因素、逆反心理，在主观上放弃对工作的认真负责。那么，抓好工作落实也就无从谈起。二、提高工作执行力必须要提高队伍的战斗力提高干部队伍的素质是提高地税工作执行力的决定因素。我们常听到有的人在总结工作时说：“我不是不想把工作搞好，实在是力不从心”，“我不是没有想到解决问题的方法，问题是当时总觉得有力使不上”。“我的办法和我能使的力气都使完了，可就是问题解决不了”。上述这些，在一定程度上反映了目前存在于税务干部身上的执行力不强的状况。目前从总体上看，我们各级地税部门及广大地税干部都能认真贯彻区局、市局和市委政府的决策部署，真抓实干，积极主动和创造性地完成各项工作任务，但也有一些部门及工作人员，对上级的战略决策及工作部署执行不力，存在不执行、慢执行或乱执行现象。不执行主要表现在：或强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行；或推诿扯皮，推卸应当承担的责任；或顶着不力，各行其是，我行我素。慢执行就是执行不到位，或搞形式主义，只做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，应付了事；或断章取义，各取所需，部门利益至上，贪小利而损大局，对本单位有利的就执行，没利的就不执行；或上有政策，下有对策，阳奉阴违。乱执行，就是不依法行政、不依规办事，或业务不熟、能力不强，造成在执行过程中走样；或只认私交关系，不认制度和规定，有关系的不该办的也办，没关系的该办的也不办。上述执行不力的种种表现，都会极大地妨碍地税部门决策部署的贯彻落实，直接影响地方经济和社会发展。我们知道，执行是人在执行，所以，要想提高地税工作的执行力，必须首先提高地税干部的素质和能力。尽管执行力包括诸多方面，但就地税干部而言，最主要的是把握“一个前提”和提高“四种能力”：“一个前提”是每个地税干部的责任心，因为责任心是做好工作的第一要素，它比任何能力都重要。只要有责任心，80%以上的工作都能得到很好的解决。地税干部的一言一行都代表着地税的形象，必须具备爱岗敬业、无私奉献的责任意识，干任何事情都“没有任何借口”。“四种能力”则包括：一是依法行政能力。地税干部要以《行政许可法》实施为契机，在平常的工作中正确运用《税收征管法》以及各项税收法律法规，增强法制观念和规则意识，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。二是岗位操作能力。过硬的岗位技能是执行的基础。执行中存在的许多问题，往往与自身能力不足有关。地税干部必须加强税收业务、财务管理、信息化应用、公文写作等许多相关知识的学习，苦练岗位技能，克服“本领恐慌”，力争成为本岗位、本行业的行家里手。三是持续创新能力。创新就是创造性地执行，许多政策措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大程度上是缺乏创新性地执行。当然，创新不是蛮干，必须尊重客观规律，把握法律和政策界限，实事求是地进行创新。四是团结协作能力。地税干部要树立大局观念，加强彼此之间的沟通，相互信任，相互支持，多讲配合，真诚合作，共同推动地税工作的开展。三、提高工作执行力必须要提高制度的保障力搞好制度建设是做好一切工作的重要保证。一些部门缺乏执行力的根源正是在于制度。制度落实不严，往往让干部无所适从；或是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或过于烦琐不利于执行，最终的结果是决策得不到有效的执行。结合实际，要提高地税工作的执行力，就必须建立一套科学、 完善的管理制度，用制度规范执行力的标准，统一地税干部的行为。第一，要建立完善的教育培训机制。通过不断完善学习培训制度，加强对学习培训情况的考核，增强地税干部学习的动力，积极为地税干部提供培训、考察和基层锻炼的机会，加强对年轻同志的“传、帮、带”，尽快提高每个干部的素质和能力。第二，要建立有效的竞争激励机制。人的工作状态决定了执行的工作状态和执行结果的好坏，而人是很在乎自己利益的，也是很情绪化的，没有一个合理的激励方案和激励方法，就不可能激发大家积极的工作状态，并在长期执行过程中将这种良好的工作状态维持下去。第三，要建立起科学的监督约束机制。

漂浮与飘浮的区别为：一、指代不同1、漂浮：停留在流体表面或悬浮在流体中。2、飘浮：飘飞；飞翔。二、侧重点不同1、漂浮：侧重于使用在与液体有关的描写上。2、飘浮：侧重于使用在与气体有关的描写上。三、引证用法不同1、漂浮：鲁迅 《书信集·致母亲》：“男为生活计，只能漂浮在外。”2、飘浮：周而复 《上海的早晨》第一部十二：“ 朱延年 听到这消息真赛过飘浮在茫茫大海里的人遇到了救命的船只。”

加大工作执行力 以下是加大工作执行力的两种不同的方式。对于公司中工作执行力不强的员工，如何加大工作执行力是领导苦恼的一件事。军事上有句话：三分战略，七分执行。道理很简单：加大工作执行力，就能逢山开路，千方百计的实现战略目标。 加大工作执行力1 集体方式 一、提高工作执行力必须要有一个求真务实的领导班子 领导班子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政能力。班子成员能够做到事必躬亲，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织保障。如果班子成员作风飘浮、虎头蛇尾，追名逐利，对所分管工作不闻不问，对上级文件学习不抓紧、不传达、不及时，那么整个工作局面就是一盘散沙，毫无凝聚力和战斗力，导致的结果只能是问题百出，工作落实也就成为一句空话。 因此，抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。在工作上要真抓实干，做实践的榜样，真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”，这种示范作用要比大会讲话、小会训话强几百倍、几千倍。在学习上要身体力行，做学习的模范，班子成员要通过学习提高自己的政治思想觉悟，增强责任感，敏锐力，通过学习来提高自己的政治业务水平，使自身具有过硬的本领，这样才能领导好下属，指挥好工作。对于我处来说，非常注重加强班子队伍建设，在班子当中实行民主集中制，开好民主生活会，一些重大问题大家一起讨论，集体决策，不搞“一言堂”，有效地避免了在抓好各项工作中出现的偏差和失误。比如：在廉政建设方面，我们领导干部相互监督，带头做好廉政示范，由于税收工作的特殊性，导致了廉政问题的敏感性，领导干部就成了廉政建设的焦点。领导干部的廉洁自律对普通税务干部有极具影响力，领导干部两袖清风、一尘不染，普通干部就愿意扎扎实实、爱岗敬业，就能够把精力用在工作上，反之，如果领导干部贪得无厌、吃拿卡要，不仅自己精力分散不抓工作，还极大地影响一般干部的工作积极性，产生消极因素、逆反心理，在主观上放弃对工作的认真负责。那么，抓好工作落实也就无从谈起。 二、提高工作执行力必须要提高队伍的战斗力 我们知道，执行是人在执行。个人执行力的强弱取决于两个要素――个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好以下几个要求。 1、是增强自觉性 增强自觉性是提高执行力的基础。 自觉性表现为在贯彻落实上级指示精神的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行上级指示的坚定性、主动性和积极性。增强自觉性是提高执行力的基础，而增强自觉性的.主要途径在于学习。学习，是党员干部的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。对于“科学发展观”重要思想能否做到真学、真懂、真信、真用，就要把真学摆在首位，只有做到真学，才能进而达到真懂、真信、真用。认真学习是第一位的， 不认真学习就谈不上自觉遵守、切实贯彻和坚决维护。因此，一定要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习干好本职工作的各种专业知识。在当今形势下，新知识、新精神、新任务层出不穷，不学习就跟不上时代步伐，工作本领就不会得到提高，就会缺乏干好工作的自觉性和主动性。从提高执行力的角度说，我们只有通过认真学习，真正理解和准确把握好上级的有关部署和要求精神，才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力，如果一个人没有责任感，那么他无论干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。 2、是着眼于实干 脚踏实地，树立作风。踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云，牢记“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 3、是着眼提高办事效率 只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。无论做什么事，不要经常“等一会”“以后再说吧”，这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 加大工作执行力2 个体方式 一、加强学习和实践锻炼，努力提高自身素质 提高执行力，落实工作任务，需要通过高素质的职工队伍在执行具体工作中才能得到实现。干部队伍素质与能力的高低是执行力的综合反映，干部职工的素质越高，办事效率就越高，执行能力就越强。为适应工作的需要，只有不断加强学习，增强本领，改变学习更新观念，才能更好地适应形势发展，完成日益繁重的工作任务。 二、端正工作态度，树立实干之风 责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。 三、健全工作机制，强化监督检查 督导检查是推动工作落实的有效手段，如果对工作只安排不督促，只布置不检查，再轻松的工作也会疏漏，再明确的目标也会落空。 四、开拓创新，改进工作方法 一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林;一个没有创新能力的集体，难以创造辉煌成绩。要想在激励的竞争中，抓住竞争的主动权，必须增强忧患意识，走改革创新的路子。 任何一支优秀的管理团队，都是一支执行力强的团队。总之，要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上而下的每一个人的执行力，而且要提高到每一个单位、每一个部门的整体的执行力，只有这样才能形成企业系统的执行力，从而形成企业的执行力、竞争力。

存在问题：1、少数领导干部工作作风漂浮。2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。解决办法：1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。2、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察。5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。扩展资料：产生问题的原因1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去；缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性；乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。存在问题的主要原因1、理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。2、为民服务缺乏主动性。主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足，认为理论学习没有实际意义，对于学习处于一种“自满和知足”状态。一些基层干部认为工作太多太忙，平时忙于事务，没有时间学习，偶尔坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研。3、忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡漠群众。久而久之，理想信念和宗旨意识逐步淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡。4、监督管理缺乏操作性。干部教育、管理、监督的制度体系还不够健全，学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题。学习动力不足，学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度，考学制度落实得不够理想，造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样” 、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想，没有一定的压力和动力，基层干部管理制度还有待于进一步完善。参考资料：人民网-当前干部作风建设存在的问题、成因及对策

1、漂浮和飘浮区分的方法是漂浮一般指漂在水上和液体上，飘浮一般指飘在空气中和气体上。飘浮，指固体或液体在气体中受到的浮力不小于重力的情况。固体一部分露出表面时，受到浮力与重力平衡，这种现象叫做漂浮。2、飘浮，指固体或液体在气体中受到的浮力不小于重力的情况。固体一部分露出表面时，受到浮力与重力平衡，这种现象叫做漂浮（注意“漂”、“飘”的区别）。固体完全浸没在液体或气体中，浮力与重力平衡，叫做悬浮。而飘浮，专指固体或者液体在气体中情况，包括悬浮情况。3、同一个物体在一种液体中不可能既漂浮又悬浮，F浮=G物是针对不同物体来说的，例如说木块在水中漂浮，它在水平方向上受重力和浮力两个力，由于重力等于浮力且木块的密度小于水的密度，所以会漂浮。悬浮是在物体密度等于液体密度时才会出现的情况(悬浮于上面举的例子相同，由于其重力等于浮力，所以F浮=G物)不同物体的V排不同，浮力也会不同但对于任何物体来说，在漂浮和悬浮这两种情况下，所受浮力都等于其重力。4、漂浮的意思是物体有上浮的趋势，最后停在水面,平衡时只有一部分浸在水中。悬浮的意思是物体既没有上浮也没有下潜的趋势，会停留在水中原地,在任何位置都是平衡的。

飘一般是和风有关的，比如随风飘扬，或者形容轻浮，不踏实，比如作风有点儿飘；漂一般是和水有关的，比如说漂白，或者表达停留在液体表面不下沉，比如树叶在水面上漂着。扩展资料：飘字是一声调。是系动词，亦可做形容词。它的基本含义：1. 随风摇动或飞扬：飘动。飘摇。飘落。红旗飘飘。外面飘着雪花。2. 形容腿部发软，走路不稳：两腿发飘。3.轻浮；不踏实： 作风有点儿飘。4.姓。姓飘。参考资料：百度汉语-飘

1. 表示黄色的四字成语有哪些 表示黄色的四字成语有金碧辉煌、金光闪闪。 1、金碧辉煌 解释：碧：翠绿色。金碧辉煌，意指金光碧色，彩辉夺目。比喻陈设华丽。形容建筑物装饰华丽，光彩夺目。 读音： jīn bì huī huáng 出处：《红楼梦》第二六回：“﹝贾芸 ﹞连忙进入房内，抬头一看，只见金碧辉煌，文章闪烁。” 2、金光闪闪 解释：意思是金光闪烁耀眼。 读音：jīn guāng shǎn shǎn 出处：《新编五代史平话·唐史》：“面上金光闪闪，手中雪刃辉辉。” 白话释义：脸上金光闪闪，手上雪刃光辉光辉。 扩展资料： 金碧辉煌近义词：雕梁画栋、灿烂辉煌、金碧辉映 1、雕梁画栋 读音：diāo liáng huà dòng 解释：指有彩绘装饰的十分华丽的房屋。 出处：元·王子一《误入桃源》第二折：“光闪闪贝阙珠宫，齐臻臻碧瓦朱甍，宽绰绰罗帏绣成栊，郁巍巍画梁雕栋。” 白话释义：光闪闪贝阙珍珠宫，齐国出现达到碧瓦朱屋脊，宽绰绰罗帏绣成拢，郁巍巍画梁雕栋。 2、灿烂辉煌 读音：càn làn huī huáng 解释：灿烂：鲜明耀眼。形容光彩四射，鲜明耀眼。也比喻成绩卓著，十分引人注目。 出处：清·李汝珍《镜花缘》第四十八回：“只觉金光万道，瑞气千条，灿烂辉煌，华彩夺目。” 白话释义：只觉得金光万道，瑞气千条，灿烂辉煌，华彩夺目。 3、金碧辉映 读音：jīn bì huī yìng 解释：形容建筑物装饰华丽，光彩夺目。同“金碧辉煌”。 出处：明·谢肇淛《滇略》卷四“点苍、鸡足、大鼎之间，缁徒云集，搭桂兰若，金碧辉映相若。” 白话释义：点苍山、鸡脚、大鼎之间，僧徒云集，桂兰若搭，金碧辉煌辉映相若。 2. 失什么的四字词语 失的四字词语 ： 大惊失色、 流离失所、 哑然失笑、 失之交臂、 利害得失、 张皇失措、 因小失大、 黯然失色、 得不偿失、 言多必失、 顾此失彼、 言多语失、 坐失良机、 怅然若失、 患得患失、 酒后失言、 大失所望、 成败得失、 失之东隅、 动不失时、 惊恐失措、 失道寡助、 年久失修、 失之若惊、 海翁失鸥、 得马失马、 是非得失、 百无失一、 冒冒失失、 不失时机 谨毛失貌、 怊怅若失、 秦失其鹿、 引喻失义、 失口乱言、 失足落水、 记功忘失、 轻重失宜、 塞翁失马、 驼瓮俱失、 千虑一失、 执一无失、 荣辱得失、 小己得失、 掩口失声、 茫然失措、 迷踪失路、 穷大失居、 失旦之鸡、 失枝脱节、 失晨之鸡、 爱鹤失众、 失石之难、 坐失机宜、 响震失色、 悼心失图、 一无所失、 遵而不失、 痛失良机、 度己失期 3. 浮什么黄什么的四字词语 没有 浮什么黄什么 的成语，浮 开头的成语如下： 浮白载笔 浮：罚人饮酒；白：指专用来罚酒的大杯；浮白：指喝酒和干杯；载笔：拿着笔。一面喝酒，一面写作。旧时比喻文人的雅量和才气。 浮瓜沉李 吃在冷水里浸过的瓜果。形容暑天消夏的生活。 浮光掠影 水面的光和掠过的影子，一晃就消逝。比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。 浮花浪蕊 指寻常的花草。比喻轻浮的人。 浮家泛宅 泛：漂浮；宅：住所。形容以船为家，在水上生活，漂泊不定。 浮名薄利 浮名：虚浮的名声；薄利：微薄的利益。形容名利微不足道。 浮名虚誉 浮名：虚有的名声；虚誉：不实在的称誉。虚有的名声和不实在的称誉。 浮皮潦草 形容不扎实，不仔细。 浮生若梦 浮生：空虚不实的人生；若：象。把人生当作短暂虚幻的梦境。 浮声切响 浮声：平声；切响：仄声。指古汉语中的平仄声。 浮文巧语 华丽而空泛的言词。 浮想联翩 浮想：飘浮不定的想象；联翩：鸟飞的样子，比喻连续不断。指许许多多的想象不断涌现出来。 浮一大白 浮：违反酒令被罚饮酒；白：罚酒用的酒杯。原指罚饮一大杯酒。后指满饮一大杯酒。 浮语虚辞 指大话、空话。 浮云蔽日 浮云遮住太阳。原比喻奸佞之徒蒙蔽君主。后泛指小人当道，社会一片黑暗。 浮云朝露 漂浮的云彩，清晨的露水。比喻时光易逝，人生短促。 浮云富贵 浮云：飘浮的云彩。把富贵看成飘浮的云彩。比喻把金钱、地位看得很轻。 浮踪浪迹 浮：飘浮；浪：流浪。飘浮不定的踪影，到处流浪的足迹。比喻四处飘泊，不安定的人或生活。 浮光跃金 月光照在浮动的水面上，金光跳跃。 浮笔浪墨 指多余累赘的文字。 浮翠流丹 翠：青绿色。丹：朱红色。青绿、朱红的颜色在流动和浮现。形容色彩鲜明艳丽。 浮而不实 形容知识浅薄，基础不扎实；形容作风浮泛，不深入不踏实。 浮瓜沈李 指以寒泉洗瓜果解渴。后代指消夏的生活。 浮光略影 比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。同“浮光掠影”。 浮迹浪踪 指行踪不定。 浮来暂去 比喻来去无定。 浮名虚利 浮名：虚有的名声。虚利：空有的利益。形容名利是空虚的东西。 浮生切响 指古汉语中的平仄声。 浮石沉木 比喻是非颠倒。 浮收勒索 用强迫手段额外征收。同“浮收勒折”。 浮收勒折 用强迫手段额外征收。 浮头滑脑 犹言油头滑脑。形容人轻浮狡猾。 浮湛连蹇 指宦海浮沉，遭遇坎坷。

中共遂宁市教育局委员会关于市直教育系统开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动的实 施 意 见市直属学校党总支、党支部，局机关党支部：为加强局机关和市直学校领导班子和广大党员干部作风建设，切实增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力和执行力，不断推进创先争优活动取得更大实效。根据中共遂宁市委《关于开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动的意见》（遂委发[2010]12号）的精神，结合市直教育系统实际，特制定开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动的实施意见。一、指导思想开展创先争优作风建设活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会以及省委九届七次全会、市委五届十三次全会精神，紧紧围绕推进“三个加快”、建设“四个遂宁”的工作取向，充分认识，深刻领会开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动的重大意义，全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决部分党员干部特别是领导干部作风方面存在的突出问题，为促进遂宁经济社会和教育事业加快发展、科学发展、又好又快发展提供有力保障。二、原则要求1、密切联系实际。围绕“知荣辱、讲正气、树新风”活动主题，结合机关和各学校领导班子、干部队伍建设实际，切实解决作风问题与解决实际问题结合起来，做到从实际出发，有的放矢，着力把握针对性，提高实效性。2、正面教育为主。突出正面典型引路、反面典型警示，教育引 导领导班子和党员干部增强自我教育、自我提高的内在动力，争当推动科学发展的表率、促进和谐的表率、转变作风的表率、服务群众的表率、清正廉洁的表率。3、制度机制创新。在局机关、市直学校要切实把查找问题、加强整改和制度机制创新贯穿创先争优作风建设活动的全过程，既注重严格教育、强化监管，又注重改革创新，加强制度体系建设，着力构建干部作风建设的长效机制，做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人。4、服务科学发展。在局机关、市直学校要把开展创先争优作风建设活动与推动各项工作结合起来，通过创先争优作风建设活动促进教育事业又好又快发展，在创先争优的实践中转变作风、弘扬正气、凝聚人心、促进和谐、改善民生、推动发展。三、目标任务开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动，要以“思想教育、作风整顿、完善制度、严肃纪律”为切入点和突破口，下大力气解决局机关、直属学校领导班子和党员干部中存在的“党性不强、风气不正、突出自我、不顾大局、不思进取、观念滞后、精神萎靡、不负责任、作风漂浮、服务低效、纪律淡薄、执行不力”等方面的突出问题，切实以优良的党风促政风带民风，构建凝聚党心民心抓发展、惠民生、促和谐的长效机制，真正使党员干部受教育、机关学校作风大转变、人民群众得实惠，确保班子队伍建设有新突破，服务人民群众有新成效，推动“三个加快”和教育科学育人、特色发展有新业绩，促进师生关系社会和谐有新进展。四、实施步骤创先争优作风建设活动从2010年9月开始，集中三个月时间，11月底基本结束。整个活动分为学习动员、自查自纠、突出重点、整改提高、巩固提升、建章立制三个阶段进行：（一）“学习动员、自查自纠”阶段（9月初—9月中旬）1、搞好动员部署。局机关、市直学校要迅速行动，积极做好思想发动工作，全面进行动员部署。组织党员干部学习市委崔保华书记在全市创先争优作风建设活动动员会上的讲话精神，充分认识活动的重要性和紧迫性，增强危机感、责任感和参与意识。按照市委的总体要求，结合学校实际制定开展“知荣辱、讲正气、树新风”作风建设活动的工作方案，明确指导思想、目标要求和方法步骤。2、抓好学习教育。局机关、市直学校要落实学习内容，认真组织党员干部教职工学习《关于党的政治生活的若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中华人民共和国公务员法》党纪法规，学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》及效能建设相关文件，要充分发挥局党委中心学习组和学校党总支、党支部的作用，合理安排学习时间，采取党小组会、支部大会、领导班子会、民主生活会和干部教职工会等形式开展学习讨论和“谈思想、谈工作、谈差距、谈体会”活动，增强学习教育的针对性和实效性，着力解决党员干部在世界观、人生观、价值观方面存在的认识问题，进一步增强党性修养和法纪意识，夯实转变作风、创先争优的思想基础。3、开展自查自纠。局机关、市直学校要切实搞好自查自纠的落实，认真组织党员干部查找思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。一是查思想，看是否用心想事、用心干事，是否谋事不谋人；二是查品德，看是否有高尚的师德品质和爱党爱国信念，看是否正确处理好个人与组织的关系，分工负责与协同配合的关系，是否有不利于团结的言行；三是查工作，看是否坚持育人为本，看是否尽职履责，狠抓落实，工作有无执行力；四是查作风，看服务学校发展、服务人民群众、服务师生员工意识高不高，表率作用强不强；五是查纪律，看是否有令不行，有禁不止，是否有不利于事业发展的言行。对查出的问题，要深刻剖析原因，有针对性地制定局机关、学校领导班子和党员干部个人的整改措施和整改方案，明确整改时限、重点和责任，并开展践行优良作风公开承诺等形式多样的专题活动，推动创先争优向深度发展。（二）“突出重点、整改提高”阶段（9月下旬—10月底）1、深入开展“知荣辱、讲正气、树新风”主题活动。局机关、市直学校要在党员干部中大力弘扬社会主义荣辱观，按照胡锦涛总书记“八荣八耻”要求，切实做到“四个一”，即：观看一场爱国主义电影；学习一个先进典型；开展一次专题学习；撰写一篇心得体会，使“八荣八耻”社会主义荣辱观入眼、入耳、入脑、入心，使广大党员干部教职工进一步增强公民道德意识、职业道德意识和从政道德意识，真正将心思用在干教育事业、谋学校发展、促师生关系和谐、保社会稳定上。2、深入开展“讲正气、增才气、养大气”主题活动。局机关、市直学校要在党员干部中大力倡导“立党为公、执政为民、民主和谐、团结进取、公道正派、坚持原则”的正气，引导党员干部教职工真正将工作岗位作为施展才能的重要平台，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，多看别人的长处，多记别人的好处，多想别人的难处，不自私，不狂妄，不猜嫉，不造谣中伤他人，在共同目标下合作共事，在相互信任中共谋发展，工作上相互补台而不是相互拆台。大力增强党员干部教职工“勇于学习、勇于实践、勇于创新、勇争一流”的才气，坚持把学与思、知与行结合起来，不断提高工作的系统性和预见性，提高科学分析问题、善于解决复杂矛盾的能力素养。大力培养党员干部教职工的厚德载物的品性、豁达大度的气量和宽容待人的心胸，始终做到高调干事，低调做人，牢牢把握工作中的原则性、方向性，善于用统揽全局的宽阔视野谋划工作，善于在解决具体问题、推动工作落实中实现人生价值。3、深入开展“尽职责、树形象、提效能”主题活动。局机关、直属学校要严格落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度，着力解决部分党员干部教职工作风飘浮、执行不力，工作不用心、不在状态，服务水平不高、效率低，纪律淡薄、怕苦怕累等群众反映强烈的突出问题，坚决杜绝“吃拿卡要”、“阳奉阴违”、“顶着不办”等不良行为。全面推进行政审批“两集中、两到位”改革，加大服务学校主体办教育、服务基层教职工力度，努力营造良好的教育发展环境。大力培养“思想作风好、岗位业绩好、服务群众好、履行义务好”的优秀共产党员，充分发挥其先锋模范作用，努力营造奋力争先，共谋教育发展的良好局面。4、深入开展“正党风、转作风、树新风”主题活动。局机关、市直学校要严肃党纪政纪，着力增强党性观念，积极引导党员干部教职工始终在思想和行动上与党中央和省委、市委保持高度一致。严禁局机关干部和学校教职工捏造、传播政治谣言，或公然发表丑化党和政府形象的言论，严禁“告黑状”、“打黑枪”。对顶风违纪的严肃查处，对典型案件予以曝光。按照中、省、市关于厉行节约的有关规定，进一步加强和规范因出国(境)管理、公务用车配备使用管理及公务接待工作。从严控制楼堂馆所建设，各类庆典、节会、论坛等活动和一般性支出。深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，切实解决部分党员干部对群众缺乏感情、服务意识不强，攀比待遇、心态失衡等问题，引领广大党员干部“想群众所想、知群众所愿、解群众所难、帮群众所需”。认真落实省纪委“四不准”规定和我市《关于重申“十条严禁”纪律规定的通知》要求，深入推进党员干部教职工违规打麻将、参与赌博等专项治理工作，努力培养健康向上、奋发有为的生活情趣。（三）“巩固提升、建章立制”阶段(11月)1、强化制度建设。在局机关、市直学校要着力从源头上预防和纠正不良作风，通过认真研究、深入剖析查找出来的突出问题，发现制度和机制上的漏洞和薄弱环节，用改革创新的办法，有针对性地健全和完善机制制度。重点加强校园国有资产和资金管理、财政资金使用管理、政府性投资项目及招投标管理、城乡校园规划建设管理等方面的制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。2、强化制度执行。在局机关、市直学校要坚持把提高制度的执行力作为制度建设的基本要求和检验制度建设成效的重要标准，严格执行“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、领导干部责任追究等制度，真正做到尊重制度、服从制度、执行制度，积极构建规范有序、约束有力的制度执行体系和保险体系，服务遂宁教育优先发展、科学发展，促进干部健康成长。3、强化制度监督。在局机关、市直学校要着力加强制度执行情况的监督检查，健全重大制度落实情况的监督机制，采用日常监督和专项监督，群众监督和媒体监督，内部监督和外部监督等方式，进一步整合监督资源，健全问责机制，加大问责力度，严肃查处执行制度不严格、不到位、不落实等行为，对随意变通、恶意规避、有制度不执行、不按程序、规章和法纪办事的，严肃追究责任。五、保障措施（一）加强领导，健全组织机构。局党委成立“知荣辱、讲正气、树新风” 创先争优作风建设活动领导小组及办公室（遂教党发[2010]50号）。办公室设在局监察室，由局监察室、党委办公室、行政办公室、人事科等科室人员，负责创先争优作风建设活动的组织指导工作。各学校要成立专门组织机构，落实工作人员，负责活动的组织开展。党组织主要负责同志是此次创先争优作风建设活动的第一责任人，要切实履行领导职责，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强督查，突出分类指导。根据活动的统一部署和总体要求，局党委组建专项督查指导组，对活动的开展情况进行具体检查，重点对市直各学校制度建设和执行情况的检查指导，着力提高作风建设的针对性和实效性。此次作风建设纳入局机关、市直学校2010年度党员领导干部专题民主生活会的重要内容，纳入创先争优活动进行评估和总结，及时总结推广活动中形成的好经验、好做法，着力上升为制度成果。（三）加强宣传，营造良好氛围。要在局机关、市直学校广大干部师生员工中广泛宣传创先争优作风建设活动，积极营造共同参与的良好氛围。大力宣传活动中的典型做法和工作成效，努力在全体党员干部教职工中形成勤学善思、开拓创新、求真务实、民主团结、清正廉洁的舆论导向和社会氛围。

近年来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。基层党组织也高度重视加强干部作风建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极探索干部作风建设的规律和方法，不断提高作风建设水平，干部队伍的作风建设有了长足进步。总体上说，基层干部作风的主流是好的，但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：一、学习应付无实效。个别干部一味追求高学历，把学历当作晋升的敲门砖，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本，实际能力和学历相差甚远。有的基层干部不同程度地存在学习理论无用论，觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏动力，多数干部只是在单位组织学习或参加专题培训时才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止。虽然各种培训项目多，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单滞后，培训效果其实并不理想。二、意识淡薄责任弱。一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。有些干部理想和信念淡化，在“为什么干”的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。一些权责部门仍存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。一些党员干部不深入基层去主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈。有的甚至利用职权在基层和群众身上打主意，存在与民争利现象。三、工作漂浮不踏实。个别干部官僚主义、形式主义比较严重。工作作风漂浮，方法简单，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，整天泡在“文山会海”之中，沉下身子抓落实不够；有些同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。部分同志仍然对群众的意见不了解，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚。有些基层干部对复杂问题和热点问题的工作方式简单粗暴，推诿扯皮，不能真正下去解决问题。四、思想保守不进取。一些领导干部不爱学习、不爱钻研，接受新事物慢，思想观念保守，处理问题习惯于用老经验、老办法，墨守成规，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力。有的安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”，在遇到新情况、新问题时懒于思考。有的面对林业企业发展形势没有危机感和紧迫感，对新形势下产业结构调整和职工增收致富缺乏深入思考，跟不上上级政策要求，不能以市场为导向引导群众致富。五、纪律散漫不严明。个别干部出勤混乱，上自由班、串岗闲谈、上网娱乐等现象屡禁不止，特别是干部层层搞“遥控指挥”的现象依然存在。办公制度落实不到位，岗位纪律不严格，运作程序不严密，职责不清、程序混乱之事时有发生。在贯彻民主集中制原则上存在个人主义倾向，“一把手”习惯于个人说了算，一些领导班子成员明明有不同意见，也不发表。在自律问题上对自己要求不严，打牌赌博、公款吃喝、公车私用、公款消费等现象仍普遍存在。

纪律意识淡薄的表现 纪律意识淡薄的表现，不管在哪里都是需要遵守一定的纪律，这样才能使我们的生活变得更好，但很多人都不遵守纪律。以下就是我为大家整理的一些关于纪律意识淡薄的表现的资料，大家一起来看看吧！ 纪律意识淡薄的表现 1 一、思想作风涣散 思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。一、不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。二、相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。三、牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满、自己的“生财之道”。 二、工作作风懒散 工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候、“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使、下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。 三、组织纪律松散 组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在纳税服务方面有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。另外，不讲原则的“人情税”，无视税法的“喳口税”也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在纳税人那里“吃、拿、卡、要、报”。 四、组织领导软散 党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别、涉及到“狠人”的问题，总、大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。年终综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。公务员评优“轮流坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。 纪律意识淡薄的表现 2 一、学风不正，效果不佳 习惯于把理论学习视为读文件、翻报纸、抄笔记、写体会，但心里不够重视，虽然能按时参加组织的各类学习教育活动，但学习的广度和深度不够。学习的自觉性不高，在学习中只、按时参加，实际效果不明显。对中央和自治区、自治州党委的决策部署、方针政策，没有学深学透，习惯于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解决××、××新问题。 二、自我约束降低，放松了对自己的要求 艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不够强，在思想意识、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作上有时不够细致，对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有时发现分管单位和部门在铺张浪费方面的问题也不太在意。 三、联系服务群众不够紧密 与群众有效联系、面对面与交流方面做的还不够，不能及时了解群众的所思所想所盼，不能及时帮助群众解决困难。特别、在下基层调研时，还浮在表面，听取干部意见多，听取群众意见少，没有真正深入群众中去了解情况。 严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就、党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己、否坚持立党为公、执政为民的宗旨，、否认真履行党员义务，、否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。 如何增强纪律意识： 如何增强纪律和规矩意识 1、树立政治意识，坚决维护党中央权威。守纪律、讲规矩，第一位的要求就是要在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。 2、树立团结意识，努力维护党的团结。团结就是力量，团结就是大局。党的纪律是有利于党的工作大局的纪律，党的规矩是有利于维护党的团结局面的规矩。 3、树立程序意识，严格遵循组织程序。领导工作是在一定的组织系统中进行的，是在一定的"制度规则中开展的，由此保证各级党组织工作的正常秩序。这些制度规则就是党的规矩，有些已成为刚性的纪律。作为领导干部，必须懂得组织运行的程序，明确自己的权限，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事。违规用权、擅自越权，表面上看尝到甜头、办成了事，但破坏组织秩序，造成不良后果，留下严重隐患。守规矩，就要讲程序，组织程序凝结着党的工作规律，不可置之不理。 4、树立组织意识，坚决服从组织决定。纪律是维护党组织凝聚力、号召力的有力武器，规矩是增强党员干部组织观念的有效手段。守纪律、讲规矩就要做到个人服从组织，即使是领导干部包括高级干部也必须服从组织，不能凌驾于党组织之上。。 5、树立原则意识，有效管好亲属和身边工作人员。一些领导干部的亲属和身边工作人员参与腐败、合谋腐败、寻租腐败，教训极为深刻。这表明不仅领导干部本人要守纪律、讲规矩，而且要让自己的亲属和身边工作人员守纪律、讲规矩。

　　个人的作风散漫，体现在工作上无所用心、想到什么做什么，生活上放纵形骸、饱食终日、而没有成就目标，为人处事上言不及义、嬉笑哈哈，令人看不出其精气神的外在显现。　　政治风貌上的作风散漫主要体现在散漫、涣散，缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现：一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。群众将这些散漫行为生动地概括为“上班点个卯，中午洗个澡，下午玩会儿电脑，等着下班了”。在散漫作风蔓延的机关里，往往会呈现环境脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差的整体形象。　　有人认为，与“庸”和“懒”相比，“散”算不上大毛病，不必小题大做。殊不知，“散”的危害也不小。“散”字当头，带来的是机遇丧失。一些地方和部门干事创业的基础条件本来较好，但由于有的干部养尊处优、涣散松弛、办事效率低，致使资源被浪费、机遇被错过，事业原地踏步。“散”字当头，还可能给群众生命财产造成严重损失。纵观近年来发生的一些特大安全事故，在惨祸背后往往隐含着有关单位和工作人员在施工、调度、管理等方面的松散混乱。刻骨铭心的教训警示我们，对“散”的问题切不可掉以轻心，而应把它作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治散正风气，促使广大干部把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。　　以治散正风气，需要把从严要求贯彻到各项工作之中。对工作任务进行细化分解，制定合理可行的具体目标，落实到每个岗位、每个人头上。研究制定干部责任与利益、职责与报酬相挂钩的绩效考核办法，除工作业绩外还要加入效率、纪律、作风等指标，形成科学的责权利评价约束机制。建立和落实严格执行管理规定的责任机制，落实谈心谈话制度和奖惩措施，提高干部遵守制度的自觉性，切实做到奖优罚劣、奖勤惩懒、令行禁止。　　以治散正风气，加强效能监察是重要手段。应切实加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制，使每项制度都有明确的监督执行部门。采用日常督查和专项检查等方式，随时掌握制度执行情况，及时发现和解决问题。完善公务员考核奖惩机制，把目标责任的完成情况作为衡量标准，使干部的业绩和待遇挂钩，并对自由散漫、履职不力的干部进行问责，避免“年年订计划，年年完不成”现象的发生，确保干多干少、干好干坏真的不一样。　　以治散正风气，群众监督不可少。发挥群众的监督作用，是治散的一个好办法。可以充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，为群众创造能监督、敢监督、方便监督的平台和条件：进一步推进政务公开，向社会公开工作职责、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、监督办法和办事结果等，做到“应公开尽公开”， 让群众能监督；不怕丑不护短，敢于“曝光”群众的意见和建议，对群众反映的干部作风问题经初步查实后公开“亮相”，用制度保障和激励群众行使监督权，让群众敢监督；定期进行政风行风评议，聘请群众监督员，开展问卷调查，完善群众来信来访制度，为群众监督创造条件，让群众方便监督。

我眼中真实的农村是一个充满生机与活力的，大家朴实善良，勤劳勇敢，我们热爱着自己的土地，珍惜着大自然的恩赐，农村的风景如画，四季分明， 每个季节都有它独特的美。春天，万物复苏，绿意盎然；夏天，稻谷飘香，丰收在望；秋天，金黄一片，硕果累累；冬天，白雪皑皑，银装素裹。这里的空气清新，环境优美，是人们向往的理想家园。农村的风气淳朴热情。邻里之间互相帮助，守望相助，形成了一种深厚的乡土情谊。在这里，人们的生活节奏相对较慢，他们享受着与大自然和谐共处的生活。农民们早出晚归，辛勤耕耘，种植着五谷杂粮，养殖着家禽家畜。他们的劳动成果不仅养活了自己，还为城市提供了丰富的粮食和农产品。农村的教育也在不断发展。虽然教育资源相对城市有所不足，但政府和社会都在努力改善农村教育条件，让农村孩子也能接受到良好的教育。许多农村孩子通过自己的努力，考上了大学，走出了农村，为国家和社会做出了贡献。农村的文化底蕴丰厚。这里有丰富的民间艺术、传统手工艺和地方特色美食。每逢节庆，村民们会举行各种活动，如舞龙舞狮、踩高跷、唱山歌等，这些活动既弘扬了民族文化，又增进了村民之间的感情。此外，农村还有许多传统的手艺人，如木匠、石匠、铁匠等，他们世代相传，为农村的发展做出了巨大贡献。然而，农村也面临着一些问题。随着城市化进程的加快，许多年轻人纷纷涌向城市寻求更好的发展机会，导致农村人口老龄化严重。此外，农村的基础设施和公共服务水平相对较低，如医疗、教育、交通等方面还有待提高。为了解决这些问题，政府和社会各界都在努力推动农村改革和发展，希望通过科技创新、产业升级等手段，提高农村的经济水平和人民生活质量。总的来说，我眼中的农村是一个美丽、宁静、充满希望的地方。这里的人们勤劳、善良、热情，他们热爱生活，珍惜土地。农村的风气淳朴、和谐，邻里之间互帮互助，形成了一种深厚的乡土情谊。虽然农村还存在一些问题，但在政府和社会的共同努力下，我相信农村的未来一定会更加美好。

问题一：漂浮、飘浮和飘拂分别怎么用 从“飘”、“漂”的部首上区别，一个有风，一个有水。 “飘浮”和“飘拂”从“浮”和“拂”上区别，一个有水，一个有手。 给你举个例子 红领巾在胸前（ 飘拂 ） 树叶儿（ 漂浮 ）在水面，犹如一只小船。 蓝蓝的天空（ 飘浮）着几缕淡淡的白云。 问题二：漂浮，飘浮，飘拂的区别 说出意思 必须意思 1 漂浮 是指悬浮在空中 不接触地面 2 飘浮 是指在有风的情况下 离开地面 3 飘拂 是指风等轻柔的物体接触身体或物体的状态 定 ps：个人观点还望查证！！！ 问题三：飘浮与漂浮有什么区别？ 漂是物体在液体上有所依势，不沉落。 比如树叶在水中漂浮 飘浮是物体在空中飞舞，没有依势。 比如雪花在空中飘浮 问题四：飘浮和飘拂的相同点 相同点：漂浮,悬浮时,F浮=G物 不同点：漂浮时物体有一部分露出液面,此时V排小于V物, P液大于P物. 悬浮时物体全部浸没液体中,P液=P物, V排=V物. 问题五：飘浮与漂浮有什么区别 漂浮是物体在液体上有所依势，不沉落。 比如树叶在水中漂浮 飘浮是物体在空中飞舞，没有依势。 比如雪花在空中飘浮 问题六：你的明天会怎么样？ 我的明天，或者说我们的明天都是有太阳升起的~！ 问题七：一日多餐确实比一日三餐好吗？ 好 越来越多的证据表明一日多餐更利于人体健美与疾病防治,与三餐相比,不仅养分摄取不受损失,而且体内产生的热量要少得多。 老人需要一日多餐 要注意食物选择和量的控制 加餐并不是零食不离口 专家指出,由于老年人活动量较少,胃肠蠕动较慢,消化吸收功能也有所下降,所以一次摄入食物不宜过多 美国科学家发现，防止胆固醇增高，不但与所吃的食物品种有关，还与进餐的次数有关，一日多餐有利控制和降低胆固醇。 研究显示，如果能把原来一日三餐的食量分成四餐、五餐或六餐来吃，那么对降低胆固醇更有利。

　　“三严三实”专题教育开展以来，东坡街道党工委认真贯彻落实中央、省市区关于“三严三实”的部署要求，把专题教育与深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果有机结合。近期按照区委组织部《关于在‘三严三实"专题教育学习研讨中集中整治‘不作为、慢作为、乱作为"突出问题的通知》的文件精神，围绕“严以修身”开展了专项整治，现将主要工作汇报如下。 　 　一、明确目标，提高认识 　　东坡街道党工委严格按照《东坡街道深入开展“三严三实”专题教育实施方案》，结合街道实际情况，坚持高标准，严要求，一步一个脚印的开展“三严三实”专题教育工作。街道成立了由街道党工委书记任组长的专题教育活动领导小组，在广泛深入调研的基础上，按照区委关于全区“三严三实”专题教育开展的有关要求，于6月8日形成了《东坡街道深入开展“三严三实”专题教育实施方案》和《“三严三实”专题教育党课辅导报告》，由领导小组负责街道“三严三实”专题教育的全面推进，紧密围绕“严以修身”这一主题，深入开展理论学习、广泛走访调研征求意见、严肃认真查摆问题、建立台帐积极整改落实，开展了一场针对“严以修身”突出问题专项整治的攻坚战，并取得了初步成效。 　　二、周密部署，有序推进 　　(一)周密部署，及时召开动员会。 　　按照区委关于开展“三严三实”专题教育要求，街道于6月9日召开了由街道机关副处级以上领导干部、全体党员干部，各社区党委书记、居委会主任、纪委书记参加的东坡街道“三严三实”专题教育动员大会，街道党工委书记李成标同志作专题党课辅导和动员。成标书记就深入理解“三严三实”的提出背景、实质内容、主旨要义和科学内涵进行了全面细致的解读，重点围绕“是什么”、“为什么”、“如何践行”、“怎么开展”这四个方面进行了宣讲。深入阐述了所提出的“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”重要论述的必要性和重要性。并对街道如何切实践行好“三严三实”提出了具体要求：一是认真开展学习教育，牢固树立理想信念和宗旨意识;二是从实进行党性分析，严肃党内政治生活;三是切实找准存在问题，切实抓好整改;四是要坚决防止专题教育走过场;五是持续抓好整治工作，巩固党的群众路线活动教育实践成果。要求街道广大党员干部，务必要以高度的政治责任感，良好的精神状态，扎实的工作作风，高标准、严要求、高质量地开展好“三严三实”专题教育工作，以作风建设的新成效，开创加快发展的新局面。 　　 (二)精心组织，确保学习和调研。 　　理论学习采取个人自学与中心组学习相结合的形式。街道处级以上干部严格按照街道专题教育实施方案利用空余时间开展个人自学，重点学习《戴志勇同志在区管党政主要领导干部读书班开班动员会上的讲话》《马克思主义哲学十讲》《优秀领导干部先进事迹选编》《领导干部违纪违法典型案例警示录》，写读书笔记、心得体会;街道党工委于6月24日组织中心组集中学习，会议由街道党工委书记李渝同志主持。学习了新初书记在市委“三严三实”专题教育工作座谈会上的讲话，讲话很好的诠释“三严三实”的现实意义、科学内涵、基本要求。 　　街道各领导干部于6月10日——6月28日积极开展走访调研，坚持把“三严三实”专题研讨和工作实际结合起来，深入辖区单位、社区调查研究，思考运用理论知识来研究和解决实际工作中出现的问题，形成专题调研报告，切实做好研讨会前各项准备。 　　 (三)专题研讨求真务实。 　　6月29日、6月30日，街道开展了主题为“严以修身，坚定理想信念”的专题研讨会，会议围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关"”这一主题展开研讨交流，参会干部紧紧围绕主题，联系自身思想、工作、生活和作风实际，深刻交流探讨了对“三严三实”专题教育的认识和体会，并结合各自分管的工作实际进行了集中讨论，达到了相互启发、凝聚共识、共同提高的效果。 　 　(四)自查自纠找准症结。 　　街道各领导干部认真对照区委关于集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的通知要求，认真、深入查摆问题。列出问题清单和整改清单，把整改这些问题作为开展专题教育、解决问题的着力点和目标，切实强化党员干部的责任意识、服务意识。截止7月10日，街道领导干部共查找“不做为、慢作为、乱作为”问题24条，梳理形成问题台账。 　　 三、深入查摆问题，理清整改思路 　　“三严三实”阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，体现了共产党人的政治本色、价值追求和宝贵品质。在“三严”中，“严以修身”是基础，是保障。经过自查自纠，街道党工委班子查摆出了三个方面的问题。 　　(一)思想认识水平和解放程度有待提高。一是工作责任心、使命感和动力不足。存在因循守旧现象。班子成员普遍存在本位主义思想，决策过程中有随大流、看风向的现象。二是理论联系实际做得不够，促发展的意识不强。抓发展缺乏总体谋划。推动辖区产业转型升级上谋划不够、思路不清，缺少实际行动。三是创新意识差。开展工作，政策吃得不透，联系实际不紧，创新工作的思路不广、方法不多，推动工作按部就班。 　　(二)服务群众不够紧密。一是在面上指挥多。联系群众较少，沉下身子调查研究少。建立了班子成员联系服务基层制度，但落实和执行不好，没有真正把联系点制度化作自觉行动。对社区、院落、企业调研做得不够，有时是应付场面、装点门面、花拳绣腿，对实质工作上的指导和帮助作用不大。二是服务群众意识有待提高。对待群众态度不积极，办事效率低。群众工作方法简单。工作凭感觉、凭经验，不同程度存在“求稳多、求进少”的现象。 　　(三)工作作风不够扎实。一是作风漂浮。存在以会议落实会议、文件落实文件现象，工作重布置、轻督促，实实在在抓贯彻落实不够。二是工作搞变通、打折扣。工作中常有“上有政策、下有对策”的做法，对一些管理制度、决策执行不力，合意的就执行，不合意的就打折扣。 　 　四、扎实开展整改，确保工作实效 　　(一)加强理论学习补充知识新能量。优化学习方法，加强理论学习，推行问题式学习、研究式学习和总结式学习，通过学习提升认识，创新理念。制定发展规划切合实际，既要看清眼前，又要为持续发展做好谋划，注重规划的实效与落实。 　　(二)拓宽联系渠道，创新服务模式。一是加强与服务对象的联系，主动联系群众。分管及各科负责人原则上每月深入社区、院落、企业次数每月不低于2次。多渠道问需问政，拓宽问题收集渠道，依据述求建立台账，规范台账的销账议账流程。落实长效的干部培训制度，强化对典型优秀事迹的学习，开展“对标找差距”的活动，提升服务群众的意识。二是优化服务，便民服务中心坚持“服务为本”为主线，着眼于满足辖区居民的实际需要，不断提升自己的服务水平，拓展服务领域。加强社会组织孵化培育和公服资金对公益创投项目的购买;老旧院落全面整治工作;以社区为主主体打造“精品课程”，为居民提供特色“菜单式”文化课程，加强社区优质智能发展;突破完成引领大学生创新创业、西村孵化基地成立、小额贷款、品牌培训和创业培训等工作。 　　(三)转变作风，改进工作方式方法。一是在基层政权建设上要有提升。对街道干部、社区工作人员、居民小组长进行法律法规和群众工作等相关职能职责的履职培训，充分提升服务群众工作能力。在便民服务窗口文明建设上要有提升。按照“精简、效能、统一”和“因事设岗、首问多责”原则，在专人专岗的基础上多管齐下，实现各口互通有无、资源共享，做到横向便民“首问一口清”，纵向“办事一站式”，让居民“省脚程、快办事”。二是在解决突出民生问题上见实效。针对辖区居民反映的突出问题;要有针对性的开展工作，注重实用性、方便性和居民需求性，积极向市、区政府或有关单位反映，以便更好地服务于居民。 　　 五、转化教育成果，切实推动工作 　　在下一步专题教育工作中，街道党工委将严格按照区委的要求，提前筹划，继续狠抓落实。一是进一步统一思想，提高认识。要时刻与党中央保持一致，紧跟形势，从思想上、行动上积极投入到专题教育工作之中，确保专题教育工作的取得实效。二是加强责任心。街道专题教育领导小组要切实认真负责指导工作，读书笔记和心得体会、调研报告要认真从严把关。三是要加强宣传，营造好氛围。做好专题教育主题宣讲。利用好青羊政务信息网、街道社区微博账号、宣传栏、文体宣传活动等平台和渠道，积极宣传上级有关部署和要求，及时发现、总结、上报、推广好经验和好做法。四是及时公示整改台帐，积极接受群众监督。将问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程，建好台账“拉单子”、公示公开“晒单子”、整改验收“交单子”、群众监督“查单子”。做到专题教育与日常工作有机融合、互相促进，两手抓、两不误。

一是责任心不强，讲待遇多、讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责，做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高。二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的问题和矛盾研究不够，存在等靠思想。三是不能正确对待他人的批评和意见。治理领导干部作风建设方面存在问题的对策(一)用心勤奋学习，提高自身修养。通过学习教育，使领导干部清醒地认识到：我们党作为先进生产力的发展要求，先进文化的前进方向和最广大人民根本利益的代表，要求我们必须用心勤奋学习，必须用科学理论、各种新知识武装头脑并指导各项工作。否则，我们就难以保证不犯错误，就承担不起现实和历史赋予的使命。(二)追求高尚情趣，锤炼良好作风。领导干部的生活情趣、生活作风和理想信念是紧密相连的。保持高尚的道德情操，是党和人民对领导干部的基本要求。廉洁自律是党性修养的一种境界，是道德情操的一种内在表现形式，也是率先垂范的基本途径。领导干部的言行，就是样本，就是规范。

从提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命、实现科学发展的高度认识学习的重要性、必要性和紧迫性，刻苦学习以科学发展观为重点的理论，不断提高理论素养、政策水平和政治敏锐性，提高运用先进理论指导工作的自觉性。 　　四对照四反思发言材料一 　　7月19日，学校在英才校区行政楼六楼会议室召开“两学一做”学习教育“四对照四反思”第一次学习研讨会。校领导王保国、李明中、曾照烨、李绍文、张卫宪、许圣道、张伟、陈艳、程慎、荆其增、田留栓，党办、组织部、宣传部处级干部，以及部分院系党总支书记参加了学习研讨。会议由校党委书记王保国主持。 　　会上，校领导围绕“对照讲政治、有信念标准，反思坚守理想信念情况，增强党性观念;对照讲规矩、有纪律标准，反思遵守纪律规矩情况，增强看齐意识”进行了专题研讨，并结合岗位职责逐个发言，交流心得、畅谈体会，对理想信念、看齐意识、责任担当等方面存在的问题和不足进行反思，对“两学一做”学习教育提出了思路和下一步的打算。与会人员一致认为，通过专题学习讨论，进一步统一了思想，坚定了道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，力争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。 　　王保国在发言中指出，马克思主义、共产主义信仰是共产党人的命脉和灵魂，始终是共产党人安身立命的根本。党的政治纪律和政治规矩是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论和政治行为方面必须遵守的规矩，是维护党的团结统一的根本保证，是最重要、最根本、最关键的纪律。理想信念是“精神之钙”，“政治规矩这根弦不能松”，否则就会存在信念不牢、立场不坚定、精神空虚等问题。全校各级党组织、全体党员一定要以深入开展“两学一做”学习教育为重要契机，扎实学习，充分发挥先锋模范作用，推进抓发展、促融合、重管理、保稳定各项工作，提振精神，锤炼作风，抢抓机遇，真抓实干，努力把河南牧业经济学院各项事业提升到更高水平。 　　校长李明中在发言中谈到，“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，要抓住这次严格的党内生活修炼机遇，继续深入学习领会党章和系列讲话精神，按照上级对领导干部的要求在学习工作中做到六个带头。要保持对马克思主义和共产主义的坚定信仰，对的坚定信念，树立对新发展理念的自觉自信，崇尚创新，注重协调，倡导绿色，厚植开放，推进共享，带头攻坚克难，持续深入改进工作作风，推进全面从严治党，认真落实一岗双责，把学校发展和党建工作紧密结合，切实担负起管党治党的责任。 　　四对照四反思发言材料二 　　在推进“两学一做”学习教育工作中，东洪镇积极采取有效措施，突出抓好“四对照、四反思”，促使党员干部自我教育、自我提升，更好的转变作风抓工作，争当接地气、做实事、创新发展的排头兵。 　　一是对照讲政治、有信念标准，反思坚守理想信念情况，增强党性观念。要求党员认真查找思想认识上的误区和言语行动上的偏差，尽快回到合格党员的前进道路上来。二是对照讲规矩、有纪律标准，反思遵守纪律规矩情况，增强看齐意识。要求党员干部进一步增强组织观念，维护党的团结与统一，认真克服自由主义。三是对照讲道德、有品行标准，反思修身律己情况，增强道德修养。要求党员特别是党员干部，要带头讲正气、树清风、率动全社会文明新风尚。四是对照讲奉献，有作为标准，反思践行宗旨情况，增强担当意识。要求党员干部及一般党员认真检查一下自己工作有无失职、渎职和敷衍应付行为，有无损害群众利益和服务工作不认真的现象。 　　至目前，该镇共查找出各类问题60多条。在“三夏”生产中，为502个困难户、62个种粮大户、36个特色种植户解决了生活生产中难题，20多项精准扶贫工作按要求落到实处。 　　四对照四反思发言材料三 　　元阳县严格要求对照检查材料要深刻进行“四个反思、四个解决”,做到见人见事见思想，使民主生活会真正起到让领导干部“红脸出汗、排毒治病”的效果。 　　反思宗旨意识树立得牢不牢，切实解决好认识问题。解决好相信谁、依靠谁、为了谁等思想认识问题，时刻摆正同人民群众的关系，视群众为亲人、把群众当主人，始终牢记权力来自人民，权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。 　　反思工作作风正不正，切实解决好实践问题。解决好作风漂浮、脱离实际、脱离群众等工作作风问题，切实做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，坚持问政于民、问计于民、问需于民，使各项决策和实施更加体现群众意愿，更加赢得群众信赖和拥护。 　　反思政策执行好不好，切实解决关系群众切身利益的问题。解决纪律不落实、执行打折扣、损害群众利益甚至与民争利等问题，建立合理的利益分配和共享机制，解决好群众最现实、最关心、最直接的切身利益，让发展成果惠及广大群众，切实增强人民的幸福感。 　　反思遵守纪律严不严，切实解决好工作能力问题。解决党组织和党员领导干部执纪不严，失之于宽、失之于软，存在组织涣散、纪律松弛问题。严格落实基层党组织“三会一课”、民主生活会和党员领导干部双重组织生活等制度，用好批评和自我批评这个有力武器，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。

飘浮和飘扬是两个不同的词汇，它们的区别在于它们所描述的物体和动作不同。飘浮主要用于描述固体或液体在气体中受到的浮力不小于重力的情况。当固体一部分露出表面时，它受到的浮力与重力平衡，这种现象叫做漂浮。如果固体完全浸没在液体或气体中，浮力与重力平衡，这种情况也可以称为悬浮。飘扬则是一个形容动作的词汇，主要用于描述随风摆动或飞扬的情况。例如，五星红旗在风中飘扬，就是形容五星红旗在风的吹拂下摆动和飞扬的情景。所以，飘浮和飘扬的主要区别在于它们所描述的物体和动作不同。飘浮主要涉及固体和液体在气体中的浮沉现象，而飘扬则主要描述的是随风摆动或飞扬的动作。

1. 踪踪的四字成语 渺无影踪 看不到一点踪迹和影子 渺无踪影 看不到一点踪迹和影子 渺无人踪 很少看见人的踪影，形容空旷寂静 藏踪蹑迹 蹑：轻步行走的样子。隐秘行踪，悄悄行动。 浮踪浪迹 浮：飘浮；浪：流浪。飘浮不定的踪影，到处流浪的足迹。比喻四处飘泊，不安定的人或生活。 来踪去迹 指人的来去行踪。 来去无踪 踪：脚印。来时去时都看不见踪影。形容出没极为迅速或隐秘。 浪迹萍踪 形容踪迹漂泊不定，就象流水和浮萍一样。 蹑足潜踪 指放轻脚步，隐住身体。 萍踪浪迹 象浮萍、波浪一般的无定。比喻到处漂泊，没有固定的住所。 无影无踪 踪：踪迹。没有一点踪影。形容完全消失，不知去向。 发踪指示 猎人发现野兽的踪迹，指示猎狗追杀。比喻在幕后操纵指挥。 浮迹浪踪 谓行踪不定。 梗迹萍踪 像断梗、浮萍在水中一样踪迹不定。 来踪去路 见“来踪去迹”。 浪迹浮踪 到外漫游，行踪不定。 迷踪失路 迷失了道路。 蹑影潜踪 见“蹑影藏形”。 潜踪匿影 隐蔽踪迹。 潜踪蹑迹 谓藏匿行踪。 潜踪隐迹 隐蔽踪迹。 犬迹狐踪 喻低弱的身手。 鼠迹狐踪 比喻人行踪鬼祟。 无踪无影 同“无影无踪”。 寻踪觅迹 觅：找；踪：迹，脚印，指行踪。到处寻找别人的行踪。 杳无踪迹 见“杳无踪迹”。 杳无踪影 同“杳无踪迹”。 雨迹云踪 比喻男女情好的往事。 雨踪云迹 比喻男女情好的往事。 发踪指使 〖解释〗操纵指挥。同“发纵指使”。 觅迹寻踪 〖解释〗觅：找；踪：迹，脚印，指行踪。到处寻找别人的行踪。 行踪无定 〖解释〗行踪：行动的踪迹。指在各处来往出没，没有固定处所。 有影无踪 2. 浮什么黄什么的四字词语 没有 浮什么黄什么 的成语，浮 开头的成语如下： 浮白载笔 浮：罚人饮酒；白：指专用来罚酒的大杯；浮白：指喝酒和干杯；载笔：拿着笔。一面喝酒，一面写作。旧时比喻文人的雅量和才气。 浮瓜沉李 吃在冷水里浸过的瓜果。形容暑天消夏的生活。 浮光掠影 水面的光和掠过的影子，一晃就消逝。比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。 浮花浪蕊 指寻常的花草。比喻轻浮的人。 浮家泛宅 泛：漂浮；宅：住所。形容以船为家，在水上生活，漂泊不定。 浮名薄利 浮名：虚浮的名声；薄利：微薄的利益。形容名利微不足道。 浮名虚誉 浮名：虚有的名声；虚誉：不实在的称誉。虚有的名声和不实在的称誉。 浮皮潦草 形容不扎实，不仔细。 浮生若梦 浮生：空虚不实的人生；若：象。把人生当作短暂虚幻的梦境。 浮声切响 浮声：平声；切响：仄声。指古汉语中的平仄声。 浮文巧语 华丽而空泛的言词。 浮想联翩 浮想：飘浮不定的想象；联翩：鸟飞的样子，比喻连续不断。指许许多多的想象不断涌现出来。 浮一大白 浮：违反酒令被罚饮酒；白：罚酒用的酒杯。原指罚饮一大杯酒。后指满饮一大杯酒。 浮语虚辞 指大话、空话。 浮云蔽日 浮云遮住太阳。原比喻奸佞之徒蒙蔽君主。后泛指小人当道，社会一片黑暗。 浮云朝露 漂浮的云彩，清晨的露水。比喻时光易逝，人生短促。 浮云富贵 浮云：飘浮的云彩。把富贵看成飘浮的云彩。比喻把金钱、地位看得很轻。 浮踪浪迹 浮：飘浮；浪：流浪。飘浮不定的踪影，到处流浪的足迹。比喻四处飘泊，不安定的人或生活。 浮光跃金 月光照在浮动的水面上，金光跳跃。 浮笔浪墨 指多余累赘的文字。 浮翠流丹 翠：青绿色。丹：朱红色。青绿、朱红的颜色在流动和浮现。形容色彩鲜明艳丽。 浮而不实 形容知识浅薄，基础不扎实；形容作风浮泛，不深入不踏实。 浮瓜沈李 指以寒泉洗瓜果解渴。后代指消夏的生活。 浮光略影 比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。同“浮光掠影”。 浮迹浪踪 指行踪不定。 浮来暂去 比喻来去无定。 浮名虚利 浮名：虚有的名声。虚利：空有的利益。形容名利是空虚的东西。 浮生切响 指古汉语中的平仄声。 浮石沉木 比喻是非颠倒。 浮收勒索 用强迫手段额外征收。同“浮收勒折”。 浮收勒折 用强迫手段额外征收。 浮头滑脑 犹言油头滑脑。形容人轻浮狡猾。 浮湛连蹇 指宦海浮沉，遭遇坎坷。 3. 浮的四字成语 浮生若梦、 浮光掠影、 人浮于事、 浮想联翩、 浮一大白、 富贵浮云、 浮光跃金、 浮花浪蕊、 宦海浮沉、 浮翠流丹、 浮皮潦草、 浮家泛宅、 与世沉浮、 随俗浮沉、 浮云蔽日、 与世浮沉、 载沉载浮、 浮白载笔、 浮瓜沉李、 崇雅黜浮、 浮光略影、 浮云朝露、 浮笔浪墨、 浮而不实、 浮石沉木、 浮瓜沈李、 随俗沉浮、 浮湛连蹇、 浮文巧语、 沤浮泡影 4. 踪踪的四字成语 渺无影踪 看不到一点踪迹和影子 渺无踪影 看不到一点踪迹和影子 渺无人踪 很少看见人的踪影，形容空旷寂静 藏踪蹑迹 蹑：轻步行走的样子。 隐秘行踪，悄悄行动。 浮踪浪迹 浮：飘浮；浪：流浪。 飘浮不定的踪影，到处流浪的足迹。比喻四处飘泊，不安定的人或生活。 来踪去迹 指人的来去行踪。 来去无踪 踪：脚印。 来时去时都看不见踪影。形容出没极为迅速或隐秘。 浪迹萍踪 形容踪迹漂泊不定，就象流水和浮萍一样。 蹑足潜踪 指放轻脚步，隐住身体。 萍踪浪迹 象浮萍、波浪一般的无定。比喻到处漂泊，没有固定的住所。 无影无踪 踪：踪迹。没有一点踪影。 形容完全消失，不知去向。 发踪指示 猎人发现野兽的踪迹，指示猎狗追杀。 比喻在幕后操纵指挥。 浮迹浪踪 谓行踪不定。 梗迹萍踪 像断梗、浮萍在水中一样踪迹不定。 来踪去路 见“来踪去迹”。 浪迹浮踪 到外漫游，行踪不定。 迷踪失路 迷失了道路。 蹑影潜踪 见“蹑影藏形”。 潜踪匿影 隐蔽踪迹。 潜踪蹑迹 谓藏匿行踪。 潜踪隐迹 隐蔽踪迹。 犬迹狐踪 喻低弱的身手。 鼠迹狐踪 比喻人行踪鬼祟。 无踪无影 同“无影无踪”。 寻踪觅迹 觅：找；踪：迹，脚印，指行踪。 到处寻找别人的行踪。 杳无踪迹 见“杳无踪迹”。 杳无踪影 同“杳无踪迹”。 雨迹云踪 比喻男女情好的往事。 雨踪云迹 比喻男女情好的往事。 发踪指使 〖解释〗操纵指挥。 同“发纵指使”。 觅迹寻踪 〖解释〗觅：找；踪：迹，脚印，指行踪。 到处寻找别人的行踪。 行踪无定 〖解释〗行踪：行动的踪迹。 指在各处来往出没，没有固定处所。 有影无踪 。 5. 踪的四字词语 无影无踪、 觅迹寻踪、 杳无踪迹、 行踪诡秘、 来去无踪、 萍踪浪影、 行踪飘忽、 浪迹萍踪、 有影无踪、 雨迹云踪、 渺无踪影、 杳无踪影、 潜踪蹑迹、 渺无影踪、 行踪无定、 鼠迹狐踪、 蹑足潜踪、 浮踪浪迹、 来踪去路、 发踪指示、 藏踪蹑迹、 潜踪匿影、 来踪去迹、 犬迹狐踪、 潜踪隐迹、 赤绳系踪、 雨态云踪、 虎踪猫迹、 渺无人踪、 梗迹萍踪 6. 踪字开头的四字词 踪迹全无 踪迹萍浮 踪迹诡秘 含有踪字的成语很多的： 藏踪蹑迹 蹑：轻步行走的样子。隐秘行踪，悄悄行动。 发踪指使 操纵指挥。同“发纵指使”。 发踪指示 踪：踪迹。发现野兽的踪迹，指示猎狗跟踪追捕。比喻在幕后操纵指挥。 浮踪浪迹 浮：飘浮；浪：流浪。飘浮不定的踪影，到处流浪的足迹。比喻四处飘泊，不安定的人或生活。 梗迹萍踪 像断梗、浮萍在水中一样踪迹不定。 来去无踪 踪：脚印。来时去时都看不见踪影。形容出没极为迅速或隐秘。 来踪去迹 指人的来去行踪。 来踪去路 指人的来去行踪。同“来踪去迹”。 浪迹浮踪 到外漫游，行踪不定。 浪迹萍踪 浪迹：四处流浪；萍踪：象浮萍一样，漂浮不定。形容踪迹漂泊不定，就象流水和浮萍一样。 迷踪失路 指迷失了道路。 觅迹寻踪 觅：找；踪：迹，脚印，指行踪。到处寻找别人的行踪。 渺无人踪 很少看见人的踪影，形容空旷寂静。 渺无影踪 看不到一点踪迹和影子。 渺无踪影 看不到一点踪迹和影子。亦作“渺无影踪”。 蹑影潜踪 指行动诡秘，不露形迹。同“蹑影藏形”。 蹑足潜踪 蹑足：脚步很轻的样子；潜：隐藏；踪：踪迹。指放轻脚步，隐住身体。形容小心隐秘的样子。 萍踪浪迹 象浮萍、波浪一般的无定。比喻到处漂泊，没有固定的住所。 潜踪匿影 隐蔽踪迹。 潜踪蹑迹 指藏匿行踪。 潜踪隐迹 指隐蔽踪迹。 犬迹狐踪 比喻低弱的身手。 鼠迹狐踪 比喻人行踪鬼祟。 无影无踪 踪：踪迹。没有一点踪影。形容完全消失，不知去向。 无踪无影 没有一点痕迹、影子。形容完全消失。 行踪无定 行踪：行动的踪迹。指在各处来往出没，没有固定处所。 寻踪觅迹 觅：找；踪：迹，脚印，指行踪。到处寻找别人的行踪。 杳无踪迹 一点踪迹都没有。谓不知去向。 杳无踪影 一点踪迹都没有。指不知去向。同“杳无踪迹”。 雨迹云踪 云和雨的踪迹。比喻往事。 雨踪云迹 比喻男女情好的往事。 浮迹浪踪 指行踪不定。 7. 看图猜成语：浮：答四字成语 水 *** 融 shuǐ rǔ jiāo róng [释义] 融：融洽；乳：奶汁。水和奶溶合在一起。比喻关系非常融洽或结合十分紧密或意气相投。 [语出] 清·夏敬渠《野叟曝言》：“从前虽是亲热究有男女之分；此时则水 *** 融矣。” [辨形] 融；不能写作“溶”。 [近义] 浑然一体 难分难解 [反义] 格格不入 若即若离 [用法] 用作褒义。一般作谓语、定语、补语。 [结构] 主谓式。 [辨析] ~与“浑然一体”有别：~侧重于形容难以分离；“浑然一体”侧重于形容结成整体。 [例句] 8. 看图猜成语一个浮字答案是什么 水 *** 融 shuǐ rǔ jiāo róng 成语解释融：融洽；乳：奶汁。水和奶溶合在一起。比喻关系非常融洽或结合十分紧密或意气相投。 成语出处清 夏敬渠《野叟曝言》：“从前虽是亲热究有男女之分，此时则水 *** 融矣。” 成语简拼SRJR 成语注音ㄕㄨㄟˇ ㄖㄨˇ ㄐ一ㄠ ㄖㄨㄥˊ 常用程度常用成语 成语字数四字成语 感 *** 彩中性成语 成语用法水 *** 融主谓式；作谓语、定语、补语；含褒义。 成语结构主谓式成语 成语年代近代成语 成语辨形融，不能写作“溶”。 成语辨析水 *** 融与“浑然一体”有别：水 *** 融侧重于形容难以分离；“浑然一体”侧重于形容结成整体。 近义词浑然一体、难分难解 反义词格格不入、若即若离 成语例子几日工夫，同吴仁扰得水 *** 融。（清 刘鹗《老残游记》第十九回） 英语翻译as well blended as milk and water <get along swimmingly with each other> 日语翻译意気投合（いきとうごう）の形容 俄语翻译сливáться <；прекрáсно сочетáться> 其他翻译<；德>miteinander in einer ǎuβerst harmonischen Beziehung stehen 成语谜语奶茶；冲奶粉