注会报名时间以及报名入口分别是什么？

cpa官网报名入口有两个，分别为注册会计师全国统一考试网上报名系统以及中国注册会计师协会官方微信公众号。电脑报名入口：手机报名入口：注会交费方式有以下几种：考生可以通过银行卡支付的方式缴纳考试费用，也可以通过微信、支付宝等方式缴纳考试费用。CPA证书是注册会计师证书，注册会计师是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书，在会计师事务所执业的人员。注册会计师考试答题方式是闭卷、计算机化考试，即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。本答案操作环境：品牌型号：联想X220（电脑）iPhone12（手机）系统版本：Windows7（电脑）IOS 15（手机）浏览器：谷歌Chrome（电脑）微信8.0.20（手机）该方法适用其它机型和系统浏览器

随着年注会成绩公布时间临近，小编也打听了一下，虽然等成绩的考生很多，但错过参加考试的考生也占据了一部分。对于错过注会的考生，唯有把握好的机会，报名参加考试。那么问题来了，注会网上报名时间具体在什么时候？2020注册会计师网上报名时间是什么时候？虽然大部分的考生都非常期待注会考试的到来，所有人几乎都把目光放在这儿了。不过很遗憾告诉大家，注会网上报名尚未开始哦。由于官方未发布注会考试信息，所以关于报名时间，目前也尚未确定。接下来，各位可以先参考年注会的报名时间：年注会报名时间：4月2日-4月28日报考流程：报名分为注册并填写报名信息、资格审核和交费三个环节。报名入口：报名渠道入口主要有两个：1.注册会计师全国统一考试网上报名系统进行报名2.通过中国注册会计师协会官方微信公众号进行报名。注意的是，大家一定要按照官方指定的渠道进行报名，切勿轻信和点击其它网站链接，以免造成个人的财产损失。报名步骤：选择考区-填写报考信息-选择报考科目-上传照片-确认填报信息-学历认证-完成报名信息填写-打印报名信息表-网上支付。打印准考证关于准考证打印的事情，大家务必要牢牢记在心中，每年都有考生因为忘记打印准考证无法参加考试，参加注会专业阶段考试的考生，应当在公布的时间内按照好要求打印准考证。以年为例，考生应当于年9月23-30日、10月8-16日期间（每天8：00-20：00）完成准考证的打印事宜，并妥善保管准考证。为了避免准考证丢失等情况发生，建议考生保留一份准考证的电子版。

2022年注会成绩预计在十一月份就可以查询，那么注会成绩查询入口是哪个网站呢？下面是深空网整理的相关内容，一起来看看吧。2022年注会成绩查询入口官网参加注册会计师全国统一考试的人员，预计2022年11月下旬通过注册会计师全国统一考试网上报名系统（简称网报系统）或者通过中国注册会计师协会（简称中注协）官方微信公众号查询成绩并下载打印成绩单。2022年注册会计师考试的报名流程1、阅读协会发布的通知和公告。包括重要通知、政策制度、地方公告、问题解答。2、报考人员注册并登录。注册一个新用户并登录考试报名系统。3、填写报名信息。登录成功后，点击“我要报名”进入报名流程向导。4、资格审核。进行身份信息、照片信息、学历信息审核。5、网上支付。考生需要在规定时间交费，交费期间，不得更改所报考科目、报考考点、相关报名信息。6、打印准考证。2022注会查看报名状态的方法登录网报系统后，考生可通过左侧的“报名状态查询”菜单查询报名各项状态，如提示“您未完成报名”，则需要继续走完报名程序。注册会计师考试报名时间是4月6日-29日（网报系统24小时开放），交费时间是6月15日-30日（每天8:00-20:00），只有报名和交费都完成后才算是走完全部报名流程。新考生完成报名信息填写后需等待照片审核、资格审核，并查询状态，通过或不通过都会有短信提示；老考生无需等待审核，选择科目并确认填报信息提交后完成报名，页面提示网上支付和准考证下载时间。

2022年注会成绩已在11月21日公布，考生可登录注册会计师全国统一考试网上报名系统查询当年的考试成绩，或者是以前年度的成绩等信息。注会成绩查询具体流程注会成绩查询方式有两种，分别是通过注册会计师全国统一考试网上报名系统查询，和“中国注册会计师协会”微信公众号查询，具体如下：一、通过登录注册会计师全国统一考试网上报名系统查询成绩步骤如下：1、考生登录注册会计师全国统一网上报名系统，点击右侧“成绩查询”；2、进入成绩查询页面，点击“成绩查询”即可。二、通过关注“中国注册会计师协会”微信公众号查询成绩步骤如下：1、考生通过微信关注“中国注册会计师协会”微信公众号；2、点击右下方-公众服务-CPA考试成绩查询；3、点击成绩查询；4、登录账号，输入姓名、身份证号码以及登录密码，完成登录并查询成绩。2022年注会成绩合格标准2022年注会专业阶段考试各科成绩满分为100分，合格标准为60分，一共有6个考试科目，考生需要在连续5个考试年度内通过全部科目的考试才可以参加综合阶段的考试。综合阶段考试共1门科目，分为两卷，每卷满分为50分，两科合计得分60分为成绩合格标准。注会查询成绩注意事项1、考生在成绩查询时需要仔细输入身份证号码、姓名、密码，其中身份证尾号为字母“X”的，应该输入大写字母。2、目前成绩查询人数较多，查询成绩的时候可能出现卡顿，或者网页延迟崩溃，建议考生耐心等待，避开查询高峰期后再查询。想要快速学好注册会计考试？还身处迷茫中的你可直接点击下方图片，可立即领取课程，助力快速提高成绩，成功上岸！

全国注会统一报名入口是“注册会计师全国统一考试网上报名系统”网站，以及中国注册会计师协会官方微信公众号。考生可以通过以上两种方式进行注册会计师的报名。网报系统报名：公众号报名：注册会计师考试分为专业阶段以及综合阶段两个阶段。对在5年内通过专业阶段考试全部科目考生，财政部将颁发专业阶段考试合格证书。通过综合阶段考试合格的考生，将会取得财政部颁发的注册会计师全科合格证。考生取得注册会计师全科成绩合格，同时具备两年审计工作经验，可以申请成为一名执业注册会计师。本答案操作环境：品牌型号：联想X220（电脑）iPhone12（手机）系统版本：Windows7（电脑）IOS15（手机）浏览器：谷歌Chrome（电脑）微信8.0.20（手机）该方法适用其它机型和系统浏览器

报名时间 　　2021年江西新余注册会计师网上报名时间为 2021年4月1日-30日（清明节法定节假日除外） 。参加注册会计师全国统一考试的报名人员，应当通过注册会计师全国统一考试网上报名系统（http://cpaexam.cicpa.org.cn，简称网报系统）进行报名，或者通过中国注册会计师协会（简称中注协）官方微信公众号进行报名。 报名条件 　　2021年江西新余注册会计师考试报考的具体安排拟于2021年3月公布，大家可以先参考下2020年的报考条件。 　　 （一）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试： 　　1.具有完全民事行为能力； 　　2.具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。 　　 （二）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试： 　　1.具有完全民事行为能力； 　　2.已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。 　　 （三）有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试： 　　1.因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者； 　　2.以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到禁考处理期限未满者； 　　3.已经取得全科合格者。 报名流程 　　2021年江西新余注会报名流程尚未公布，以下是2020年注册会计师报名流程，仅供参考： 　　参加注册会计师全国统一考试的报名人员，应当通过注册会计师全国统一考试网上报名系统(http://cpaexam.cicpa.org.cn，简称网报系统)进行报名，或者通过中国注册会计师协会(简称中注协)官方微信公众号进行报名。报名分为注册并填写报名信息、资格审核和交费三个环节。 报名入口 2021年江西新余注册会计师考试报名入口：中国注册会计师协会

本文旨在介绍“限额以上企业”的概念，并从经济、法律、税收等多方面深入讨论限额以上企业的相关内容，以更好地理解“限额以上企业”的含义。1、什么是限额以上企业“限额以上企业”是指营业收入超过一定的限额的企业，这一限额由国家规定，一般情况下，营业收入超过某一限额，企业就被定义为“限额以上企业”。2、限额以上企业的经济意义“限额以上企业”对经济发展具有重要的意义。首先，限额以上企业的营收较高，可以为国家税收贡献更多。其次，限额以上企业的经营规模更大，可以提供更多的就业机会，有利于拉动就业市场的发展。此外，限额以上企业的发展还可以为国家的经济发展提供更多的资金支持，从而促进国家的经济发展。3、限额以上企业的法律意义“限额以上企业”对法律也具有重要意义。首先，限额以上企业的营收较高，可以为国家法律的实施提供更多的资金支持。其次，限额以上企业的规模更大，可以更好地保护投资者的合法权益，有利于维护国家的法律秩序。此外，限额以上企业的发展也可以为国家的法律实施提供更多的支持和保障，从而促进国家法律的实施。4、限额以上企业的税收意义“限额以上企业”对税收也具有重要意义。首先，限额以上企业的营收较高，可以为国家税收贡献更多。其次，限额以上企业的规模更大，可以更好地保护投资者的合法权益，有利于维护国家的税收秩序。此外，限额以上企业的发展也可以为国家的税收发展提供更多的资金支持，从而促进国家的税收发展。本文介绍了“限额以上企业”的概念，并从经济、法律、税收等多方面深入讨论限额以上企业的相关内容，以更好地理解“限额以上企业”的含义。通过对“限额以上企业”的讨论，可以清楚地了解到，“限额以上企业”的发展对经济、法律和税收等各方面都具有重要的意义，是国家经济发展的重要支柱。

限额以上的企业是指限额以上的企业，部分行业规定的限额以上的企业称为限额以上的企业。这些行业包括批发、住宿、零售、餐饮等行业，这里的配额是指营业额或利润。规模以上的企业也可分为小企业、中型企业、大型企业和特大型企业。此外，企业员工也有相关规定，但该规定已被取消。多大规模称为限额以上1.零售业年销售额在500万以上的企业称为限额以上的企业；2.餐饮业年营业额在200万以上的，称为限额以上的企业；3.批发行业年销售额在2000万以上的企业称为限额以上的企业；4、住宿行业年营业额在200万以上称为限额以上企业。限额以上与规模以上企业的区别在于行业不同。规模以上企业主要指工商企业。此外，经营规模也不同。规模以上企业年营业收入一般在2000万元以上。

限额以上贸易企业是一类有额度限制的企业。我国批发和零售业、住宿和餐饮业统计报表制度，对纳入定期统计报表范围的批发企业、零售企业以及住宿餐饮企业的销售（营业）额及从业人员标准作出了明确的规定。原来的规定还包括了从业人员的限定，现在已取消。规定，具体为：（1）批发业(包括外贸企业)：年商品销售总额在2000万元以上（包括2000万元，下同）。（2）零售业：年商品销售总额在500万元以上。（3）住宿业：年主营业务收入200万元以上。（4）餐饮业：年主营业务收入200万元以上。扩展资料：企业规定还有规模以上企业一类：规模以上企业是一个统计术语。一般以年产量作为企业规模的标准，国家对不同行业的企业都制订了一个规模要求，达到规模要求的企业就称为规模以上企业，规模以上企业也分若干类，如特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业等。规模以上企业分为规模以上工业企业和规模以上商业企业。规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业。规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。参考资料来源：百度百科-限上企业参考资料来源：百度百科-规模以上企业

限额以上贸易企业。限上企业:是限额以上贸易企业的简称。限额以上商贸企业就一定规模以上的商业企业。具体为：（1）批发业(包括外贸企业)：年商品销售总额在2000万元以上（包括2000万元，下同），同时年末从业人员在20人以上。2）零售业：年商品销售总额在500万元以上，同时年末从业人员在60人以上；（3）住宿业：星级饭店或旅游饭店；（4）餐饮业：年营业总收入200万元以上，同时年末从业人员40人以上。反之，低于这个标准，即是限下企业。

限额以上企业是指一类有额度限制的企业。在一些行业里规定额度以上的企业就叫限额以上企业。这些规定额度以上的企业包括批发、住宿、零售、餐饮等行业，这里的额度指营业额或利润额。规模以上企业也可以分为小型企业、中型企业、大型企业和特大型企业。此外此前限额以上企业的企业员工也有相关规定，但这一规定已经取消。多大规模为限额以上1、批发业（(包括外贸企业)）年商品销售总额在2000万元以上称为限额以上企业。2、零售业年商品销售总额在500万元以上称为限额以上企业。3、住宿业年主营业务收入200万元以上称为限额以上企业。4、餐饮业年主营业务收入200万元以上称为限额以上企业。限额以上企业和规模以上企业区别在于行业不同，规模以上企业主要指工业或商业企业。此外经营规模也不同，规模以上企业一般年营业收入在2000万元以上。

【答案】：A限额以上批发业企业（单位）是指年主营业务收入2000万元及以上的批发业企业（单位）；限额以上零售业企业是指年主营业务收入500万元及以上的零售业企业（单位）。

【答案】：C限额以上的批发企业是指年末从业人员20人以上，且年主营业务收入2000万元及以上的企业。

2022年规上企业认定标准为：1.规模以上服务企业是指年主营业务收入在1000万元及以上的服务企业；2.规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业；3.规模以上建筑企业是指具备资质和等级的建筑业，不看营业额；4.规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。规模（限额）以上单位是指：规模以上工业法人单位，限额以上批发和零售业法人单位，限额以上住宿和餐饮业法人单位，规模以上服务业法人单位，有资质的建筑业，房地产开发经营业。确定以上单位达规的标准为：1.规模以上工业：年主营业务收入2000万元及以上的工业法人单位。2.限额以上批发和零售业：年主营业务收入2000万元及以上的批发业、年主营业务收入500万元及以上的零售业单位。3.限额以上住宿和餐饮业：年主营业务收入200万元及以上的住宿和餐饮业单位。4.规模以上服务业：年营业收入2000万元及以上的服务业法人单位，包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，卫生；年营业收入1000万元及以上的服务业法人单位，包括：租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，教育，以及物业管理、房地产中介服务、房地产租赁经营和其他房地产业；年营业收入500万元及以上的服务业法人单位，包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，社会工作

限额以上企业是指有额度限制的一类企业，在一些行业里规定额度以上的企业就叫限额以上企业。这些行业包括批发、住宿、零售、餐饮等行业，这里的额度指营业额或利润额。限额以上的贸易企业是有限额限制的企业。我国批发零售业、住宿餐饮业统计报告制度对纳入定期统计报告范围的批发企业、零售企业和住宿餐饮企业的销售(营业)量和从业人员标准作出了明确规定。原先的规定还包括对雇员的限制，这一点已被取消。拓展资料：一、企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业是指依法在中国境内设立的企业，或者根据外国(地区)法律设立的企业，但实际管理机构在中国境内。非居民企业，是指依照外国(地区)法律设立，实际管理机构不在中国，但在中国设立机构或者场所，或者在中国没有机构或者场所，但在中国有来源收入的企业。]在商品经济范围内，作为组织单位的各种模式之一，按照一定的组织规律，有机经济实体一般以盈利为目的，以投资者、顾客、员工和公众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务来交换收入。它是社会发展的产物，随着社会分工的发展而增长。二、企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业有三种基本的组织形式:个人独资、合伙和公司。企业是现代企业中最重要、最典型的组织形式。 现代经济理论认为，企业本质上是“一种资源配置机制”，能够实现社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。三、西方经济学家进一步指出，导致市场与企业交易成本差异的主要因素在于信息的不完全性。由于信息的不完全性，合同的任何一方都会试图收集和获取自己没有的信息，监督对方的行为，并试图对对方的违约行为进行事前事后的约束和惩罚。所有这些做法都会产生交易成本。由于这些做法在市场和企业中的表现形式不同，相应的交易成本也不同。特别是在信息不对称的条件下，这些做法在市场交易过程中造成的交易成本往往很高。因此，通过企业的组织形式，可以将一些市场交易内化，从而消除或降低一些市场交易产生的高额交易成本。

限上企业是限额以上贸易企业的简称。限额以上商贸企业就一定规模以上的商业企业。具体为：（1）批发业（包括外贸企业）：年商品销售总额在2000万元以上（包括2000万元，下同），同时年末从业人员在20人以上。（2）零售业：年商品销售总额在500万元以上，同时年末从业人员在60人以上。（3）住宿业：星级饭店或旅游饭店。（4）餐饮业：年营业总收入200万元以上，同时年末从业人员40人以上。反之，低于这个标准，即是限下企业。附：我国批发和零售业、住宿和餐饮业统计报表制度，对纳入定期统计报表范围的批发企业、零售企业以及住宿餐饮企业的销售（营业）额及从业人员标准作出了明确的规定，具体分为：一、限额以上批发业：年主营业务收入2000万元以上。二、限额以上零售业：年主营业务收入500万元以上。三、限额以上住宿餐饮业：年主营业务收入200万元以上。以上内容参考：百度百科-规上企业

1、行业不同：限额以上企业主要指从事批发和零售业、住宿和餐饮业等企业；规模以上企业主要指工业企业，2、企业年产值不同：一般限额以上企业主要指：（1）批发业(包括外贸企业)：年商品销售总额在2000万元以上（包括2000万元，下同），同时年末从业人员在20人以上；（2）零售业：年商品销售总额在500万元以上，同时年末从业人员在60人以上；（3）住宿业：星级饭店或旅游饭店；（4）餐饮业：年营业总收入200万元以上，同时年末从业人员40人以上。规模以上企业在2010年之前是指年主营业务收入在500万元及以上的法人工业企业；2011年是指年主营业务收入在2000万元及以上的法人工业企业。3、产额不同：限额以上企业年商品销售总额在2000万元以上；规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。扩展资料规模以上企业分为规模以上工业企业和规模以上商业企业。规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业。规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。对此所有的主要统计指标为：工业总产值和工业销售产值。工业总产值：指工业企业在一定时期内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。包括生产的成品价值、对外加工费收入、自制半成品在制品期末期初差额价值三部分。工业销售产值：指以货币形式表现的，工业企业在报告期内销售的本企业生产的工业产品或提供工业性劳务价值的总价值量。包括销售的成品价值和对外加工费收入二部分。不包括自制半成品、在制品期末期初差额价值。依据中小企业划分标准，总公司为小型企业，但分支机构达到中型企业的标准，分支机构应依总公司模定企业规模，因分支机构不具有法人资格。参考资料来源：百度百科-限上企业参考资料来源：百度百科-规模以上企业

法律分析：限额以上贸易企业是一类有额度限制的企业。我国批发和零售业、住宿和餐饮业统计报表制度，对纳入定期统计报表范围的批发企业、零售企业以及住宿餐饮企业的销售（营业）额及从业人员标准作出了明确的规定，原来的规定还包括了从业人员的限定，已取消。法律依据：《关于限额以上商贸企业和规模以上其他营利性服务业企业发展扶持管理办法》 第六条 对完成社会消费品零售总额，批发业、零售业销售额，住宿业、餐饮业营业额和其他营利性服务业营业收入增速年度目标任务，以及新增限额以上商贸企业和规模以上其他营利性服务业企业目标任务的县区（开发区）进行考核，对综合排名（评分细则另行制定）前10名进行奖励，奖励标准：前1—2名，各扶持15万元；前3—5名，各扶持10万元；前6—10名，各扶持5万元。

题主所说限上在库单位应该就是限上单位。限上企业：是限额以上贸易企业的简称。限下企业：是限额以下贸易企业的简称。限额以上商贸企业就一定规模以上的商业企业。具体为：（1）批发业(包括外贸企业)：年商品销售总额在2000万元以上（包括2000万元，下同），同时年末从业人员在20人以上；（2）零售业：年商品销售总额在500万元以上，同时年末从业人员在60人以上；（3）住宿业：星级饭店或旅游饭店；（4）餐饮业：年营业总收入200万元以上，同时年末从业人员40人以上。反之，低于这个标准，即是限下企业

限额以上批发和零售业的法人企业、个体户，零售连锁集团，成交额在亿元以上的商品交易市场，以及参与商品零售、餐饮经营活动的各行业法人企业、产业活动单位和个体户。限额以上批发和零售业统计单位是指：批发业，年主营业务收入2000万元及以上；零售业，年主营业务收入500万元及以上。

1、行业不同：限额以上企业主要指从事批发和零售业、住宿和餐饮业等企业；规模以上企业主要指工业企业，2、企业年产值不同：一般限额以上企业主要指：（1）批发业(包括外贸企业)：年商品销售总额在2000万元以上（包括2000万元，下同），同时年末从业人员在20人以上；（2）零售业：年商品销售总额在500万元以上，同时年末从业人员在60人以上；（3）住宿业：星级饭店或旅游饭店；（4）餐饮业：年营业总收入200万元以上，同时年末从业人员40人以上。规模以上企业在2010年之前是指年主营业务收入在500万元及以上的法人工业企业；2011年是指年主营业务收入在2000万元及以上的法人工业企业。3、产额不同：限额以上企业年商品销售总额在2000万元以上；规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。扩展资料规模以上企业分为规模以上工业企业和规模以上商业企业。规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业。规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。对此所有的主要统计指标为：工业总产值和工业销售产值。工业总产值：指工业企业在一定时期内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。包括生产的成品价值、对外加工费收入、自制半成品在制品期末期初差额价值三部分。工业销售产值：指以货币形式表现的，工业企业在报告期内销售的本企业生产的工业产品或提供工业性劳务价值的总价值量。包括销售的成品价值和对外加工费收入二部分。不包括自制半成品、在制品期末期初差额价值。依据中小企业划分标准，总公司为小型企业，但分支机构达到中型企业的标准，分支机构应依总公司模定企业规模，因分支机构不具有法人资格。参考资料来源：百度百科-限上企业参考资料来源：百度百科-规模以上企业

　　限额以上贸易企业是一类有额度限制的企业。中国批发和零售业、住宿和餐饮业统计报表制度，对纳入定期统计报表范围的批发企业、零售企业以及住宿餐饮企业的销售（营业）额及从业人员标准作出了明确的规定。 　　企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命。

1、规模以上工业企业的划分： (1)全部国有工业企业。 (2)全部年产品销售收入500万元及以上的非国有工业企业。 2、资质建筑业企业的划分：具有资质的建筑业企业。 3、限额以上批发零售业企业的划分： (1)批发业：年末从业人员20人及以上，年主营业务收入2000万元及以上(外贸企业一律包括在批发业中，按批发业标准执行)。 (2)零售业：年末从业人员60人及以上，年主营业务收入500万元及以上。 4、限额以上住宿餐饮业企业的划分： (1)住宿业：星级宾馆、饭店。 (2)餐饮业：年末从业人员40人及以上，年主营业务收入200万元及以上。

四上企业标准如下：1、规模以上工业企业：年主营业务收入达到2000万元及以上的工业法人单位；2、限额以上批发、零售、住宿、餐饮企业：批发企业年主营业务收入2000万元以上，零售企业年主营业务收入500万元以上，住宿和餐饮企业年主营业务收入200万元以上。统称限额以上贸易企业；3、资质内建筑、房地产企业：具有建筑业资质的所有独立核算建筑业企业（三级资质以上），全部房地产开发经营法人单位；4、规模以上服务业：年营业收入1000万元以上，或年末从业人员50人及以上服务业法人单位，包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，教育、卫生和社会工作；以及物业管理、房地产中介服务、自有房地产经营活动和其他房地产业等行业；年营业收入500万元以上，或年末从业人员50人及以上服务业法人单位，包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

2022年规上企业认定标准为：1.规模以上服务企业是指年主营业务收入在1000万元及以上的服务企业；2.规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业；3.规模以上建筑企业是指具备资质和等级的建筑业，不看营业额；4.规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。规模（限额）以上单位是指：规模以上工业法人单位，限额以上批发和零售业法人单位，限额以上住宿和餐饮业法人单位，规模以上服务业法人单位，有资质的建筑业，房地产开发经营业。确定以上单位达规的标准为：1.规模以上工业：年主营业务收入2000万元及以上的工业法人单位。2.限额以上批发和零售业：年主营业务收入2000万元及以上的批发业、年主营业务收入500万元及以上的零售业单位。3.限额以上住宿和餐饮业：年主营业务收入200万元及以上的住宿和餐饮业单位。4.规模以上服务业：年营业收入2000万元及以上的服务业法人单位，包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，卫生；年营业收入1000万元及以上的服务业法人单位，包括：租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，教育，以及物业管理、房地产中介服务、房地产租赁经营和其他房地产业；年营业收入500万元及以上的服务业法人单位，包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，社会工作

限额以上住宿餐饮业是统计学指标，是指年主营业务收入200万元以上的住宿业和餐饮业。中国住宿和餐饮业存在以小型住宿和餐饮居多，大中型住宿和餐饮较少的格局，为了方便对住宿和餐饮行业进行统计，区分限额以上住宿和餐饮业，采取全面调查。而限额以下餐饮业数量庞大，采取抽样调查方法进行统计。住宿餐饮业是服务业的重要组成部分，是保障和改善民生的重要传统行业，在拉动消费增长、扩宽就业渠道、提高人民生活质量等诸多方面发挥着重要作用。现通过相关数据对我市住宿餐饮业现状进行分析，并对现存的问题，提出意见建议，为更好地实现我市住宿餐饮业平稳健康发展服务。限额以上建设项目是限额以下建设项目的对称。是对建设项目买行分级管理的一种方法和制度。指总规模或总投资超过或等于规定限额的建设项目。限额以上的对象定义：从事商品零售活动或提供餐饮服务的法人企业、产业活动单位和个体户。其中，限额以上企业（单位）是指年主营业务收入2000万元及以上的批发业企业（单位）、500万元及以上的零售业企业（单位）、200万元及以上的住宿和餐饮业企业（单位）。

法律分析：1、规模以上工业企业：年主营业务收入达到2000万元及以上的工业法人单位。2、限额以上批发、零售、住宿、餐饮企业：批发企业年主营业务收入2000万元以上，零售企业年主营业务收入500万元以上，住宿和餐饮企业年主营业务收入200万元以上。统称限额以上贸易企业。3、资质内建筑、房地产企业：具有建筑业资质的所有独立核算建筑业企业（三级资质以上），全部房地产开发经营法人单位。4、规模以上服务业：（1）年营业收入1000万元以上，或年末从业人员50人及以上服务业法人单位，包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，教育、卫生和社会工作；以及物业管理、房地产中介服务、自有房地产经营活动和其他房地产业等行业。（2）年营业收入500万元以上，或年末从业人员50人及以上服务业法人单位，包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业。法律依据：国家统计局发布《统计制度及分类标准（17）》 “四上”企业是现阶段我国统计工作实践中对达到一定规模、资质或限额的法人单位的一种习惯称谓。包括规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。确定以上法人单位的标准为：1. 规模以上工业：年主营业务收入2000万元及以上的工业法人单位。2. 有资质的建筑业：有总承包、专业承包资质的建筑业法人单位。3. 限额以上批发和零售业：年主营业务收入2000万元及以上的批发业、年主营业务收入500万元及以上的零售业法人单位。4. 限额以上住宿和餐饮业：年主营业务收入200万元及以上的住宿和餐饮业法人单位。5. 房地产开发经营业：有开发经营活动的全部房地产开发经营业法人单位。6. 规模以上服务业：年营业收入2000万元及以上服务业法人单位，包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业三个门类和卫生行业大类；年营业收入1000万元及以上服务业法人单位，包括租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，教育三个门类，以及物业管理、房地产中介服务、房地产租赁经营和其他房地产业四个行业小类；年营业收入500万元及以上服务业法人单位，包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业两个门类，以及

限额以上贸易企业是一类有额度限制的企业。我国批发和零售业、住宿和餐饮业统计报表制度，对纳入定期统计报表范围的批发企业、零售企业以及住宿餐饮企业的销售（营业）额及从业人员标准作出了明确的规定。原来的规定还包括了从业人员的限定，现在已取消。规定，具体为：（1）批发业(包括外贸企业)：年商品销售总额在2000万元以上（包括2000万元，下同）。（2）零售业：年商品销售总额在500万元以上。（3）住宿业：年主营业务收入200万元以上。（4）餐饮业：年主营业务收入200万元以上。扩展资料：企业规定还有规模以上企业一类：规模以上企业是一个统计术语。一般以年产量作为企业规模的标准，国家对不同行业的企业都制订了一个规模要求，达到规模要求的企业就称为规模以上企业，规模以上企业也分若干类，如特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业等。规模以上企业分为规模以上工业企业和规模以上商业企业。规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业。规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。参考资料来源：百度百科-限上企业参考资料来源：百度百科-规模以上企业

企业与企业社会责任的关系：1、企业必须具备社会责任感，这是对社会良性发展的一种义务；2、遵循良好的社会责任可以保证企业取得长足的发展，有利于提高企业的竞争能力和社会认可度；3、社会责任感是一种要求，是任何企业和个人必须遵循的。企业社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业社会责任的十个原则具体如下：1、企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言；2、不袒护侵犯人权的行为、劳动；3、有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利；4、消除任何形式的强制劳动；5、切实有效地废除童工；6、杜绝在用工与职业方面的差别歧视；7、企业应对环保问题未雨绸缪；8、主动承担环境保护责任；9、推进环保技术的开发与普及；10、积极采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

企业社会责任，是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。利害关系人是指所有可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括：员工、顾客、供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、投资者和股东。

企业社会责任(Corporate　Social　Responsibility，简称CSR)的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论，却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。世界银行把企业社会责任定义为：企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。此外，还有一种观点认为，所谓“企业的社会责任”，是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东stockholder)追求利润外，也应该考虑相关利益人(stakeholder)，即影响和受影响于企业行为的各方的利益。其中，雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。尽管企业社会责任并没有一个单一的定义，但从本质上，追求这一方法的公司，需要做三件重要事情：第一，公司认识到，其经营活动对其所处的社会将产生很大影响；而社会发展同样也会影响公司追求企业成功的能力；第二，作为响应，公司积极管理其世界范围内的经营活动在经济、社会、环境等方面的影响，不仅使其为公司的业务运作和企业声誉带来好处，而且还使其造福于企业所在地区的社会团体；第三，公司通过与其他群体和组织、地方团体、社会和政府部门进行密切合作，来实现这些利益。

企业的社会责任表现在：　　1.办好企业，把企业做强、做大、做久；　　2.企业一切经营管理行为应符合道德规范；　　3.社区福利投资；　　4.社会慈善事业；　　5.自觉保护自然环境；　　企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。

企业主体责任主要包括的内容如下：1、物质保障责任，包括具备安全生产条件的环境和设备，为从业人员提供合格的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用；2、资金投入责任，包括按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要，依法为从业人员缴纳工伤保险费；3、机构设置和人员配备责任，包括依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，特殊行业需要委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师等；4、规章制度制定责任，包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；5、教育培训责任，包括依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书；6、安全管理责任，包括依法加强安全生产管理，定期组织开展安全检查，依法对风险进行分级管控，及时消除事故隐患，开展安全生产宣传教育等；7、事故报告和应急救援的责任，包括按规定报告生产安全事故，及时开展事故抢险救援，妥善处理事故善后工作。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）。主要有三点内容：1.企业有创造利润的传统意义上的责任；2.企业有保障员工利益的责任；3.企业有承担对消费者、环境的责任。企业履行社会责任在如今的社会好处多多：1.创造利润，这点无需多说。企业创造了利润，老板挣钱、员工挣钱、国家有税收；2.保障员工利益。按时缴纳社保，保障员工作息、安全、食宿等，这样员工对企业有归属感，荣辱感，员工会无后顾之忧全身心的投入工作，为企业创造利润。再一个，员工流动率会减少，这样每一个员工越干的长久越会变成其岗位的专家，这无疑是一种隐形财富。3.企业承担对消费者、对环境的责任。保障消费者安全有效的使用企业产品，这样消费者对企业就会有信任感，企业品牌就会有知名度，而且是实打实的知名度。保障环境就是保证不破坏环境、污染环境。这就更加重要。固然，创造利润重要，但保护环境更重要。如今，我国出台了许多保护环境的法规，今后还会更加严格。所以，提前做好环境的保护就能通过环评，不影响企业运作。否则，将面临不断停产整顿、迁址、贿赂官员作假这样的恶性循环，严重者将有牢狱之灾。再一个，企业环境好，员工心情舒畅，在这个网络信息极度发达的时代，一个好的环境完全影响着消费者，相信每一个消费者再有对比的情况下一定会选择那个环境好的企业产品。

企业应承担的八大社会责任1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任　　由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营，由于企业的不守信，造成假冒商品随时可见，消费者因此而造成的福利损失每年在2500―2700亿元，占GDP比重的3-3.5%。很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大，导致企业难以为继，岌岌可危。为了维护市场的秩序，保障人民群众的利益，企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。2.承担科学发展与交纳税款的责任　　企业的任务是发展和赢利，并担负着增加税收和国家发展的使命。企业必须承担起发展的责任，搞好经济发展，要以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。但是这个发展观必须是科学的，任何企业都不能只顾眼前，不顾长远，也不能只顾局部，不顾全局，更不能只顾自身，而不顾友邻。所以无论哪个企业，都要高度重视在“五个统筹”的科学发展观指导下的发展。3.承担可持续发展与节约资源的责任　　中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展一定要与节约资源相适应。企业不能顾此失彼，不顾全局。作为企业家，一定要站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源。并要下决心改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构。尤其要响应中央号召，实施“走出去”的战略，用好两种资源和两个市场，以保证经济的运行安全。这样，我们的发展才能持续，再翻两番的目标才能实现。4.承担保护环境和维护自然和谐的责任　　随着全球和我国的经济发展，环境日益恶化，特别是大气、水、海洋的污染日益严重。野生动植物的生存面临危机，森林与矿产过度开采，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。5.承担公共产品与文化建设的责任　　医疗卫生，公共教育与文化建设，对一个国家的发展极为重要。特别是公共教育，对一个国家的脱除贫困、走向富强就更具有不可低估的作用。医疗卫生工作不仅影响全民族的身体健康，也影响社会劳力资源的供应保障。文化建设则可以通过休闲娱乐，陶冶人的情操，提高人的素质。我们的国家，由于前一个时期对这些方面投入较少，欠债较多、存在问题比较严重。而公共产品和文化事业的发固然是国家的责任，但在国家对这些方面的扶植困难、财力不足的情况下，企业应当分出一些财力和精力担当起发展医疗卫剩、教育和文化建设的责任。6.承担扶贫济困和发展慈善事业的责任　　虽然我们的经济取得了巨大发展，但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难。特别是农村的困难就更为繁重，更有一些穷人需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力，但也需要企业为国分忧，参于社会的扶贫济困。为了社会的发展，也是为企业自身的发展，我们的广大企业，更应该重视扶贫济困，更好承担起扶贫济困的责任。7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任　　人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命，健康和确保职工的工作与收入待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求，也为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处，我们的企业必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任。作为企业要坚决作好尊纪守法，爱护企业的员工，搞好劳动保护，不断提高工人工资水平和保证按时发放。企业要多与员工沟通，多为员工着想。8.承担发展科技和创自主知识产权的责任　　当前，就总的情况看，我国企业的经济效益是较差的，资源投入产出率也十分低。为解决效益低下问题，必须要重视科技创新。通过科技创新，降低煤、电、油、运的消耗，进一步提高企业效益。改革开放以来，我国为了尽快改变技术落后状况，实行了拿来主义，使经济发展走了捷径。但时至今日，我们的引进风依然越刮越大，越刮越严重，很多工厂几乎都成了外国生产线的博览会，而对引进技术的消化吸收确没有引起注意。因此，企业要高度重视引进技术的的消化吸收和科技研发，加大资金与人员的投入，努力做到创新以企业为主体。你也可以到这里看看 http://www.bztdxxl.com/也许会有你干兴趣的！

如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就可能引发一系列社会问题，增加社会的负担；反之，如果企业在谋求经济利益的同时，自觉履行道德义务，那就可以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的声誉，从而扩大促进企业利润增长的发展空间。 　　“社会责任标准”（SA8000）是在一个充满争议的情境中产生的，作为一项新的国际认证标准，它正日益成为企业进入国际市场的一个门槛；而且，它对提升企业道德水平的积极意义也吸引了人们的注意力。　　从社会责任标准说起　　世界贸易组织成立以来，有关国际贸易与劳工标准的关系一直是个争论话题。发展中国家劳动力低廉，出口主要集中在劳动力密集型的产业，如纺织、服装、制鞋、玩具等行业；发达国家在这些行业不具有价格优势，它们就试图通过抬高劳工标准，限制进口来保护本国产品和就业。在近年许多国际会议上，西方国家的代表和专家一再提出，各国企业在履行社会责任方面，尤其是劳工状况的差异，使自由贸易情况变得复杂起来，必须采取协调一致的限制行为，甚至应该将人权、环保等条件纳入国际贸易范畴，即形成所谓“社会条款”。这些做法遭到了广大发展中国家的强烈反对。　　值得注意的是，1996年底WTO新加坡部长会议的宣言重申，支持国际劳工组织提高劳工标准的工作，表示相信“由增加贸易和进一步贸易自由化所带来的经济增长与发展有助于改进这些标准。我们反对把劳工标准用作保护主义目的，并承认一些国家，特别是低工资的发展中成员在这方面的相对优势。”这就在承认发展中国家劳动力比较优势的同时，提出了改进各国劳工标准的要求，但反对利用它来进行贸易保护。1999年，美国向WTO建议成立“贸易与劳工”工作组，并与欧盟一道提出将劳工标准问题列入多边谈判的议题。　　就是在这个背景下，一个由国际非政府组织推出的“社会责任标准”（SA8000）逐步浮出水面。2001年12月，又发表了SA8000标准的第一个修订版。　　SA8000标准出台并没有多久，但被认为很可能与ISO9000（国际质量标准）和ISO14000（国际环境标准）一样成为新的国际标准。2004年，欧美一些国家开始强制推行SA8000标准认证。接受SA8000标准对包括我国在内的发展中国家企业是一个严峻的挑战。据测算，我国每出口1亿美元产品可为1.2万人提供就业机会，按2004年出口规模，就事关7千万人的就业。但近年来，我国沿海地区已有好几千家企业接受过跨国公司的社会责任调查。广东、江苏两省在2004年发生多起企业拒绝接受SA8000认证，被中止合作的事例。随着我国进一步兑现WTO承诺，有关企业在这个问题上切不可掉以轻心。　　企业不但要对股东负责，也要对利益相关者负责　　尽管人们对将劳工标准与国际贸易挂钩的做法多有争议，但重视劳动者权利、提高劳动标准毕竟是大势所趋。因为没有社会责任的企业，往往意味着有较大的道德风险，而这种道德风险随时可能转化为商业风险。事实上，国际社会对企业竞争力的要求也越来越注重这一点。在经济全球化条件下，如果各国都以降低劳动标准来提高国际竞争力，结果必然导致竞相趋劣，受害的是全世界的劳动者。　　以往人们认为企业活动就是在追求利润最大化过程中向社会提供产品和服务，但现在这样的看法遇到了质疑，批评者认为，企业作为在自由协议基础上组成的独立实体，它在具有法人资格的同时也具有“道德人格”；或者说企业除了关心利润的最大化，还要承担某些道德方面的社会责任。企业为了证明其产品是在道德的环境中生产出来的，就必须把社会责任视为增进经营信誉和公众形象的重要事项。只有确立起社会责任，才能获得大家都可以接受的方案和协议。　　重要的是，企业除了有股东的利益以外，还有受企业决策与行为影响的人，即还有“利益相关者”，包括员工、供应商、消费者的利益，乃至社区发展、环境保护的利益等等，如何满足这些利益要求，就成为企业伦理的一个主要问题。传统的企业都是立足于个人（股东）本位，以最大限度地营利实现股东利润最大化为惟一目标；而社会责任则要求企业除了实现股东利润最大化外，还应该尽可能维护和增进社会利益。这两方面经常地存在着某种张力，在相互约束的条件下实现各自的目标，使企业的经济效益和社会效益达到一种均衡状态。　　企业对股东负有责任，就是使他们的投资获得利润最大化，这是对投资负责或者说是经济责任；企业对其他利益相关者还有社会责任，这个责任是企业与利益相关者相互依赖，实现良好合作的重要条件。企业处在广泛的社会关系中，与利益相关者还有一些非契约性的关系（譬如保护环境、慈善事业），这些关系虽然不像契约关系那样刚性，但企业同样应该考虑其行为对非股东利益相关者的影响，协调有关利益关系。质言之，企业的社会责任就是不能不考虑所有利益相关者的利益，并致力于共同利益的最大化，而不仅仅是股东利润的最大化。　　既然非股东利益相关者在企业中有利益关系，企业对他们的利益就必须有所维护和保障。社会责任既是一种积极责任，又是一种消极责任。所谓积极是指该责任是企业所应尽的义务，而违反了则将产生某种道义上甚至法律上的否定性后果，后者就是消极责任了。人们过去比较多地将社会责任视为积极责任，但近来更强调对不负责任的否定性后果也一定要制裁。　　企业是一个负有社会责任的主体，做它认为应该做的事情。如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就可能引发一系列社会问题，增加社会的负担；反之，如果企业在谋求经济利益的同时，自觉履行道德义务，那就可以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的声誉，从而扩大促进企业利润增长的发展空间。企业的社会责任包括对向它提供产品和服务的供应商负责，对自己所提供的产品和服务的消费者负责，对由此产生的社会效果和环境效果负责等等，更重要的是对自己的员工负责，尊重和关心他们，维护他们的权益。　　企业的社会责任与劳动者维权　　SA8000标准的要素来自国际劳工组织有关结社自由和集体谈判、废除强迫劳动、消除童工和消除就业和职业歧视等8项国际劳工公约（核心公约）和若干建议条款，以及《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》、《消除一切形式歧视妇女行为公约》有关内容。事实上，这个标准之于实现和维护劳动者权益的意义在今天已经得到了更多的肯定。　　SA8000标准是将有关维护劳动者权益的道德要求引进企业的行为准则，是一个明确企业社会责任，并为之提供了一套指标体系的劳动标准。由于许多跨国公司对其全球供应商进行了社会责任方面的评估和审核，“社会责任”这个概念已经越来越多地出现在订单的附加条件中，企业管理也从质量管理、环境管理扩展到了社会责任管理。我国目前在生产安全、员工福利等方面与发达国家还有很大差距，而且这些差距短期内难以消除。我们反对有人借推行SA8000标准构筑新的贸易壁垒，但还是应该结合我国国情和企业具体情况，关注这个标准对劳动者维权、对企业道德的正面效果。　　我们现在讲的企业社会责任，不是计划经济时代那种把员工的住房、医疗、养老、子女教育大包大揽的做法，而是强调在市场经济条件下，企业还必须以合乎道德的行动来回报社会。这个标准一是强调企业赚取利润应重视以人为本，生产过程人性化，确保产品符合道德要求；二是通过关注员工权益、提供健康与安全的工作环境来改善企业内部关系，培养员工对企业的感情；三是加强产品信息的透明度，如实说明生产条件，营造企业社会责任的良好声誉，以提高消费者对企业及其产品的信任；四是倡导劳工权益监督标准化，使用户不必单独制定对供应商的道德标准并进行审核。从长期看，这些措施都有利于企业的持续发展。　　我国是一个社会主义国家，维护劳动者权益责无旁贷。劳动者权利理应得到法律的保护，并作为“国家尊重和保障人权”的重要内容予以落实。在国际上，我国迄今已批准23项国际劳工公约，并承诺履行这些公约规定的义务。在国内，我国已形成了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律体系。其实，SA8000标准有关条款并没有超出我国《劳动法》的规定，我国的劳动立法，除少数内容外大多已与国际接轨。但是《劳动法》颁布多年，在一些地方贯彻执行却迟迟不到位。我们在向市场经济转型的过程中，由于所有制关系的调整，劳动关系发生了深刻变化，维护劳动者权益，光靠企业的道德自律是不行的，政府和社会力量也要强力介入。　　当劳动者权利遭到侵犯或实现受阻时，公共权力应该提供及时、有力和低成本的援助，而且这些援助必须落实为法律制度，必须具体化、明确化并具有可操作性，使劳动者权益能够获得切实的保障，广大劳动者有能力依法维权。政府作为企业利益与社会利益的协调者，还必须采取行政干预和经济调控等手段，为企业履行社会责任引导方向，同时依靠社会力量进行监督，包括发挥行业协会、工会等社团组织和媒介舆论的作用。　　集体谈判是市场经济条件下解决劳资冲突、增进劳资合作的有效机制，而劳动者权益的有效维护就取决于劳动者有组织的博弈能力。根据我国法律，劳动者享有包括参加和组织工会的权利、集体协商和集体谈判的权利、民主参与和民主管理的权利。而有代表性的工会组织是实现这些权利的前提。我国工会组织的扩展，以及建立有效的集体谈判机制问题，日益成为人们关注的一个焦点。

1、承担明礼诚信确保产品货真价实的责任2、承担科学发展与交纳税款的责任3、承担可持续发展与节约资源的责任4、承担环境保护和维护自然和谐的责任5、承担公共产品与文化建设的责任6、承担扶贫济困和发展慈善事业的责任7、承担保护职工健康和确保职工待遇的责任8、承担发展科技和创自主知识产权的责任社会责任列为评价全球最受称誉的公司的重要指标。关注员工、顾客、环境、社会、合作伙伴、股东等各方的需求和权益,并为之提供创新科技和人性化的产品与服务，不断改善和提升生活，为人类创造和谐、美好的环境。1、股东与责权人权益保护2、员工权益保护3、供应商、客户和消费者权益保护4、环境保护和可持续发展5、公共关系和社会公益事业参考资料企业的双重责任1、企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。最直接地说就是盈利，尽可能扩大销售，降低成本，正确决策，保证利益相关者的合法权益。2、企业在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法。完成所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营，承兑保修允诺。带动企业的雇员、企业所在的社区等共同遵纪守法，共建法治社会。3、伦理责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，增大企业吸纳就业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。4、是企业的慈善责任。现阶段构建和谐社会的一个重要任务是要大力发展社会事业，教育、医疗卫生、社会保障等事业的发展直接关系人民的最直接利益，也直接决定着社会安定与否，和谐与否。很多地方在发展社会事业上投资不足或无力投资，这就需要调动一切可以调动的资本，企业应充分发挥资本优势，为发展社会事业，为成为一个好的企业公民而对外捐助。支援社区教育、支持健康、人文关怀、文化与艺术、城市建设等项目的发展，帮助社区改善公共环境，自愿为社区工作。责任体现1、办好企业，把企业做强、做大、做久2、企业一切经营管理行为应符合道德规范3、社区福利投资4、社会慈善事业5、自觉保护自然环境参考资料来源：百度百科（企业社会责任）

企业主体责任主要包括的内容如下：1、物质保障责任，包括具备安全生产条件的环境和设备，为从业人员提供合格的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用；2、资金投入责任，包括按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要，依法为从业人员缴纳工伤保险费；3、机构设置和人员配备责任，包括依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，特殊行业需要委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师等；4、规章制度制定责任，包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；5、教育培训责任，包括依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书；6、安全管理责任，包括依法加强安全生产管理，定期组织开展安全检查，依法对风险进行分级管控，及时消除事故隐患，开展安全生产宣传教育等；7、事故报告和应急救援的责任，包括按规定报告生产安全事故，及时开展事故抢险救援，妥善处理事故善后工作。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

问题一：什么是企业的责任形式 根据市场经济的要求，现代企业的组织形式按照财产的组织形式和所承担的法律责任划分。国际上通常分类为：独资企业、合伙企业和公司企业。 （一）独资企业 独资企业，西方也称“单人业主制”。它是由某个人出资创办的，有很大的自由度，只要不违法，爱怎么经营就怎么经营，要雇多少人，贷多少款，全由业主自己决定。赚了钱，交了税，一切听从业主的分配；赔了本，欠了债，全由业主的资产来抵偿。我国的个体户和私营企业很多属于此类企业。 （二）合伙企业 合伙企业是由几个人、几十人，甚至几百人联合起来共同出资创办的企业。它不同于所有权和管理权分离的公司企业。它通常是依合同或协议凑合组织起来的，结构较不稳定。合伙人对整个合伙企业所欠的债务负有无限的责任。合伙企业不如独资企业自由，决策通常要合伙人集体做出，但它具有一定的企业规模优势。 以上两类企业属自然人企业，出资者对企业承担无限责任。 （三）公司企业 公司企业是按所有权和管理权分离，出资者按出资额对公司承担有限责任创办的企业。主要包括有限责任公司和股份有限公司。 有限责任公司指不通过发行股票，而由为数不多的股东集资组建的公司（一般由2人以上50人以下股东共同出资设立），其资本无需划分为等额股份，股东在出让股权时受到一定的限制。在有限责任公司中，董事和高层经理人员往往具有股东身份，使所有权和管理权的分离程度不如股份有限公司那样高。有限责任公司的财务状况不必向社会披露，公司的设立和解散程序比较简单，管理机构也比较简单，比较适合中小型企业。 股份有限公司全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票(或股权证)筹集资本,公司以其全部资产对公司债务承担有限责任的企业法人。（应当有2人以上200以下为发起人，注册资本的最低限额为人民币500万元）其主要特征是：公司的资本总额平分为金额相等的股份；股东以其所认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任；每一股有一表决权，股东以其持有的股份，享受权利，承担义务。（其本质也是一种有限责任公司） 问题二：企业的社会责任是什么？为什么要承担企业责任？ 企业的社会责任是什么？ 首先是经济责任，有效率地提供合格产品；其次是法律责任，必须合法经营，遵纪守法；再次是道德责任，企业每一个成员有义务公平、公正地行事；最后才是慈善责任，企业通过社会公益成为良好的企业公民。 企业为什么要承担企业责任？ 根据《现代汉语词典》的解释，责任是指分内应做的事。责任具有明显的社会属性，它伴随人类社会的产生而产生，涉及社会关系及社会秩序的维护。企业社会责任就是企业对社会分内应做的事，它来源于企业作为一个社会组织的功能与作用，来源于企业与其他社会成员的互动关系。 企业作为社会经济的基本单位，理应成为相应的社会责任主体。企业是现代社会分工体系中专门从事生产与服务的经济主体，承担着生产、流通、分配等社会再生产的基本职能，必须按照社会需要提供合格的产品和服务。那些提供假冒伪劣产品的企业，不仅没有尽到责任，而且破坏社会分工、扰乱社会秩序。从社会结构层面来看，企业作为基本经济单位的社会经济格局一旦形成，也就形成了相应的技术分工格局和产业链，形成了企业之间、企业与社会之间的权利和责任关系。每个企业都是社会经济肌体的一个部分，须各负其责，否则就会扰乱社会经济秩序，影响社会经济健康发展。 企业发展的外部性决定了企业须承担相应的社会责任。企业发展涉及许多利益相关者，从而形成复杂的责任与利益关系。企业发展依赖于公共基础设施建设、产业发展和市场发育等，这些构成企业发展的社会条件。同时，企业运营对交通、环境及居民生活有重要影响，会产生许多公共成本，并且难以通过简单的市场交易实现相应的补偿。这就是企业发展的外部性，其中的外部经济容易被社会吸纳，而外部不经济往往成为严重的社会问题，如环境污染问题。现实中还存在许多“搭便车”现象。这些没有通过契约规范体现出来的利益损失，大都需通过企业承担社会责任加以弥补。这是社会和谐的必要条件，也是企业赢得长远发展的重要途径。事实上，企业承担社会责任，会获得广泛的社会认同，从而生成更强的持续发展能力。 企业公民的社会身份决定了企业具有承担社会责任的法律义务。在现代社会，企业被赋予公民的社会身份，作为法人组织享有民事权利与行为能力，从而必须承担相应的民事义务。企业作为社会生产和服务的组织者，拥有相应的社会资源支配权。这些本来属于人们共有的社会资源，由于企业的产生而被聚集在一起，为企业所支配和使用，企业自然应承担相应的社会责任。尽管企业也付出了一定的费用，但这些要素和资源并不是都能用金钱购买的，金钱只能弥补其中一部分有形成本。 企业承担社会责任是构建和谐社会的必然要求。企业作为契约的 *** ，并不是完全对等的主体的联合，企业组织者在其中占据着主导地位，享有社会赋予的主导权利。人们加入企业雇佣关系成为雇员后，都须接受一种暗含的职责，即遵守企业的规则及雇主的指令。这种非对等联合只能通过企业组织者的责任担当加以弥补，否则就可能影响社会和谐。另一方面，组织者因为企业的存在而享有更多的收益剩余及其支配权力，这为企业承担责任提供了物质前提和组织保障。企业作为契约关系的主导方、组织利益的支配者，需要履行相应责任，维护社会和谐稳定。 综上，企业作为社会经济发展的主体，享有社会赋予的相应权利，支配和消耗着属于全社会的资源，并对社会以及自然资源和环境带来负面影响，这些大都不是通过市场交易所能补偿的。因此，根据责任和权利对等的原则，企业不仅应为社会提 *** 品和服务、推进社会经济发展，还须承担相应的社会责任。 ...>> 问题三：什么是企业的社会责任？企业承担社会责任的具体体现是什么？ 企业的社会责任是认真考虑企业行为对社会的影响。企业的社会责任具体体 现有：（1）公平竞争的责任；（2）保护环境的责任；（3）保护员工的责任；（4）保护顾客的责任；（5）保护投资者的利益；（6）保护社区的责任。 问题四：什么是企业道德及企业的社会责任 企业社会责任是指企业对有利于社会的长远目标的追求，要求企业探索基本道德真理，从 而决定什么是对的，什么是错的。 社会责任由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任构成。 企业社会责任在电子商务所起的作用： 1，企业社会责任会影响企 问题五：企业里的相关责任人是什么意思？ 就是各个部门的领导吧！ 问题六：什么是责任有限制公司 您好： 您说的是有限责任公司吧。 有限责任公司又称有限公司,是指符合法律规定的股东出资组建,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司与股份有限公司的共同点是： （1）股东都对公司承担有限责任。无论在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，股东都对公司承担有限责任，“有限责任”的范围，都是以股东公司的投资额为限。 （2）股东的财产与公司的财产是分离的，股东将财产投资公司后，该财产即构成公司的财产，股东不再直接控制和支配这部分财产。同时，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，即使公司出现资不抵债的情况，股东也只以其对公司的投资额承担责任，不再承担其他的责任。 （3）有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也是只承担有限的责任，“有限责任”的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。 有限责任公司与股份有限公司的不同点： （1）两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。 （2）两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。 （3）两种公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。 （4）两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。 （5）两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。 问题七：企业的公共责任是什么？ 一个企业如同一个人一样,其生存和发展有赖于其良好的社会关系。企业的社会关系在现代管理学里被称为公共关系或公众关系。从传统意义上理解,企业是一个经济体,它的主要任务是代表投资者的利益,从事创造价值、增加利润的活动。这样就企业公众关系而言,股东、消费者就是其最重要的“利益相关者”。但随着社会的发展,越来越多的企业感觉到,影响企业目标和任务实现的公众不仅仅是股东和消费者,社会上更多的其他公众同样也是其重要的“利益相关者”,如 *** 、媒体、社区、员工,等等。 如果说企业的公众可分为两类的话,一类可为经济层面,其与企业的经济效益直接相关;另一类可为社会层面,其主要与企业的社会效益相关。企业作为一个完整“社会公民”,除了要面对市场,更要面对整个社会。为此,现代企业管理理论越来越强调企业的社会责任,注重企业赢得社会尊重和赞誉的能力,与社会协调一致、与环境相容共生的能力。“经济力”和“社会力”正共同构成企业的“竞争力”。 按照国际惯例的理解,企业的社会责任,大体有这样几部分的内容:企业对投资者或股东的社会责任;企业对消费者的社会责任;企业对 *** 的社会责任;企业对员工的社会责任;企业在公共设施使用中所承担的社会责任;企业对资源、环境和社会可持续发展的社会责任;企业对社区发展、社会慈善事业和其他公益性事业的社会责任。 但是对这些社会责任的认识,有其历史发展和演进的过程。应该说,发展到今天,对企业社会责任的理解,尤以对社会的整体贡献,对社会的稳定、和谐和可持续发展的贡献日显突出,所以企业在社会公益活动中的表现越来越受到人们的重视。近年来,由光明日报主办的“光明公益奖”,对一批跨国公司在中国社会公益行为予以彰显和宣传,令我们感受到了在全球化经济背景下,跨国公司以承担其全面的社会责任,支持当地社会的公益事业,融入中国社会的努力。 综观这些跨国公司在中国的社会公益表现,我们可发现其中一些基本的规律。这里我们不妨以“光明公益奖”的获奖企业中国三星集团作为一个个案进行解析。首先,企业参与社会公益活动源于其价值观。如:三星集团领导人的“分享经营”理念,即将三星集团的经营成果分享给当地社会困难的人群,强调贡献社会是企业的最高美德。一个不承担社会责任的企业得不到社会公众的信任,而得不到信任的企业必将无法生存。正是在这样的价值观理念的引领下,三星在中国由三星中国更名为中国三星,提出了做“受中国人民爱戴的企业,贡献于中国社会的企业”,积极参与社会公益事业,实践着其融入中国当地社会的愿景。 其次,企业视社会公益活动为其经营活动的重要环节,即它是一种信誉投资,是与企业的经济目标相兼容的重要企业活动。中国三星集团将社会公益活动作为其在中国经营战略的重要组成部分,认为将自己的经营成果通过社会公益活动真诚地与社会分享,适度反馈于社会,树立一个让中国广大社会公众所信赖的良好企业形象,从长远来说,是企业与社会共赢的举措。企业参与社会公益事业不是企业额外的负担,更不是作秀炒作包装,它是企业经营良性的循环。 再者,企业一般会选择当地社会所重点关注的领域,当然也是企业力所能及的领域,来展开其社会公益活动。中国三星集团通过开展“一心一村”的活动,支援中国农村的建设。从去年9月至今,在中国各地的中国三星企业已经有31家各自与当地的农村结缘,中国三星集团的员工通过帮助环境改善、传授新技术、农产品直接购买、医疗援助、促进文化水平提高等方式,亲身参与了中国农村建设。这里有三星在韩国“一社一村”支援农村的传统,也有韩国城乡发展的历史经验,但更有中国三星集团对中国社会的深刻了解和对企......>> 问题八：什么是企业社会责任 这个题目很大，鼎业家的最终归宿是慈善家。为什么会有企业的存在呢？从营销的角度上来讲呢，就是来满足人需的，来更好的满足于人民的，这也是企业的社会责任。但是，有些企业呢，为了减少成本，而偷工减料，造成一些巨大的负面影响，这就不是一般的企业社会责任问题了，而是最起码的道德问题了，向这些企业是拿缺德当事业来干。所也说呢企业的未来，跟公司的领导有着直接关系，领导的修养不够，给他一个团队他能干到万劫不复，给他一个企业他能干到祸国殃民，这就是社会责任心。《大学》里有句话说得好“修身，齐家，治国，平天下”首先要修身。 希望对你有帮助 问题九：企业家的责任是什么？ 慈善是企业家应尽的社会责任 企业实现其企业价值一方面是在实现企业家的价值，另外一方面也为社会的发展贡献一份力量。企业运作的目标是不断壮大自身，创造更多的价值，而企业运作的平台是社会提供的，不管是从法律还是社会道德方面考虑，企业承担应当的社会责任都是理所当然的。企业经营的目的是为了获得利益，如果企业为了自身的利益，而罔顾应该承担的社会责任，损害社会和国家的利益，此时，不仅企业会受到法律上的制裁，而且企业的对外形象会受到损失，这是不利于企业发展的，甚至可能让企业倒闭关门。如果企业勇于承担自己的社会责任，为社会和国家的发展贡献自己的力量，一方面，因为社会和国家的进步使企业获得更多的发展空间，另一方面使企业可以在公众面前保持良好的形象，获得更多的信任和发展机会。因此，企业不能为了眼前的和局部的利益，而做出一些不合格的事情来。应该树立长远的，整体的大局观，为企业的发展谋求更加稳妥，健康的道路。 问题十：公司总经理的职责是什么 1、看公司章程 2、公司法 （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业社会责任的主要内容是1.企业一切经营管理行为应符合道德规范;2.社区福利投资;3.社会慈善事业;4.自觉保护自然环境.以上四条都是社会道德的内容，因此，企业社会责任就是道德责任。

一是，切实保障员工的生命安全与健康。这是企业尊重和保障人权的首要责任，是天大的事情。如果一个企业三天两头出安全事故，就会侵犯员工的人权，给员工及其家庭亲属造成巨大伤害，也会影响社会和谐稳定，最终会危及企业的稳定与发展。因此，企业一定要强化安全生产、安全发展意识，把员工的生命健康置于至高无上的位置,加大投入，健全制度，严格责任，狠抓落实，确保不出或少出安全事故和职业病问题,不出带血的产品。二是，依法保障员工的薪酬福利等权益。劳动是财富之父，只有尊重劳动及劳动创造的价值，经济社会发展才有不竭的动力。企业要认真贯彻国家和政府的要求，依法签订劳动合同，执行最低工资标准，按时足额发放工资和缴纳政府规定的社会保险金，保障员工休息和休假的权利。目前，我国企业领域普遍存在着“资本所得太多、劳动所得太少”，职工工资增长赶不上企业利润增长和中央企业高管层薪酬过高的状况，是社会分配不公的一个重要表现。为此，要完善企业的分配制度与产权制度，建立合理的员工薪酬决定机制和员工薪酬随企业效益同步增长机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并积极探索员工持股，形成资本所有者与劳动者的利益共同体，让广大员工共享发展成果。要合理确定、严格规范国有企业管理层薪酬水平、职务待遇、职务消费和业务消费。建立健全企业年金制度。三是，积极满足员工的发展需求。员工既是企业实现经营目标的生产力要素，也是企业发展的终极目标之一。企业不仅要生产优质的产品和服务，而且应当培养优秀的公民和人才。企业员工特别是年轻员工，也对自身的全面发展和自我价值实现，有着强烈的愿望和追求。众多的年轻一代农民工，也与父辈们有很大的不同，他们不想回到农村，而希望融入城镇、成为市民，因而在社保、医疗、住房、婚姻、教育等方面有着许多的梦想和困绕，这既需要政府通过改革逐步解决，也需要企业给与关心和帮助。因此，现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。企业在管理中，既要汲取“经济人假设”、“马斯洛需求层次理论”和“学习型组织理论”等西方管理学中的科学成分，又要重视弘扬中华民族优秀传统文化，特别是“家文化”，坚持以人为本，以“成就员工”为己任，努力实现员工与企业的“共同成长”。为此，要认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。要建立公平合理的用人机制和晋升通道，搞好员工的职业教育培训，丰富员工的文化体育活动，关心和回应他们的企盼和关切，适时满足他们的精神需求和发展需求。在经济危机、自然灾害等特殊情况下，还要珍爱和善待自己的员工。尽量做到不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，即使是不得已而为之，也要有情操作、规范操作，例行规定的程序，做好思想沟通工作。

一、企业安全生产主体责任的内涵：企业是生产经营活动的主体，是安全生产工作责任的直接承担主体。企业安全生产主体责任，是指企业依照法律、法规规定，应当履行的安全生产法定职责和义务。企业承担安全生产主体责任是指企业在生产经营活动全过程中必须在以下方面履行义务，承担责任，接受未尽责的追究。1、依法建立安全生产管理机构。2、建立健全安全生产责任制和各项管理制度。3、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。4、确保资金投入满足安全生产条件需要。5、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。6、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施，教育职工自觉承担安全生产义务。7、为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照规定佩戴使用。8、对重大危险源实施有效的检测、监控。9、预防和减少作业场所职业危害。10、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，按规定定期检测检验。11、依法制定生产安全事故应急救援预案，落实操作岗位应急措施。12、及时发现、治理和消除本单位安全事故隐患。13、积极采取先进的安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产科技保障水平；确保所使用的工艺装备及相关劳动工具符合安全生产要求。14、保证新建、改建、扩建工程项目（以下简称建设项目）依法实施安全设施“三同时”。15、统一协调管理承包、承租单位安全生产工作。16、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。17、按要求上报生产安全事故，做好事故抢险救援，妥善处理对事故伤亡人员依法赔偿等事故善后工作。18、法律、法规规定的其他安全生产责任。二、企业安全生产主体责任主要包括的内容：1、物质保障责任：包括具备安全生产条件；依法履行建设项目安全设施“三同时”的规定；依法为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。2、资金投入责任：包括按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要；按规定存储安全生产风险抵押金；依法为从业人员缴纳工伤保险费；保证安全生产教育培训的资金。3、机构设置和人员配备责任：包括依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；按规定委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师为其提供安全管理服务。4、规章制度制定责任：包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。5、教育培训责任：包括依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书。6、安全管理责任：包括依法加强安全生产管理；定期组织开展安全检查；依法取得安全生产许可；依法对重大危险源实施监控；及时消除事故隐患；开展安全生产宣传教育；统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作。7、事故报告和应急救援的责任：包括按规定报告生产安全事故；及时开展事故抢险救援；妥善处理事故善后工作。8、法律、法规、规章规定的其他安全生产责任。拓展资料：强化企业安全生产主体责任的意义：企业是社会经济活动中的建设者又是受益者，是安全生产中不容置疑的责任主体，在社会生产中负有不可推卸的社会责任。企业必须认识到安全生产是坚持科学发展观的内在要求，也是企业生存与发展的必然选择。增强安全生产主体责任，实现安全生产，是企业追求利益最大化的最终目的，是实现物质利益和社会效益的最佳结合。

企业社会责任的十大原则：1 企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。2 不袒护侵犯人权的行为、劳动。3 有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。4 消除任何形式的强制劳动。5 切实有效地废除童工。6 杜绝在用工与职业方面的差别歧视。7 企业应对环保问题未雨绸缪。8 主动承担环境保护责任。9 推进环保技术的开发与普及。10 积极采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。企业履行社会责任有助于解决就业问题。除通过增加投资，新增项目，扩大就业外，最重要的是提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生，消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值，更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。从这个意义上说，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。企业履行社会责任有助于保护资源和环境，实现可持续发展。企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞争力。企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境，保护社区及其他公民的利益。这将有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环境恶化间的矛盾。企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患。一方面，大中型企业可集中资本优势、管理优势和人力资源优势对贫困地区的资源进行开发，既可扩展自己的生产和经营，获得新的增长点，又可弥补贫困地区资金的不足，解决当地劳动力和资源闲置的问题，帮助当地脱贫致富。另一方面，企业也可通过慈善公益行为帮助落后地区的人民发展教育、社会保障和医疗卫生事业，既解决当地政府因资金困难而无力投资的问题，帮助落后地区逐步发展社会事业，又通过公益事业达到无与伦比的广告效应，提升企业的形象和消费者的认可程度，提高市场占有率。

企业社会责任没有明确的定义，但大致可划分为三点：一、法规类，保证企业的正常存在，具体包括遵纪守法，确保产品货真价实。科学发展与交纳税款，控制有害物质的排放的责任。二、利益类，有助于企业的长远发展，包括维护消费者权益、职工权益，对供应商和销售商诚实守信，保证投资者利益，发展科技和创造自主知识产权。三、道德类，企业对社会的回馈，包括可持续发展与节约资源，保护环境和维护自然和谐的责任。对社区居民的责任以及投身慈善事业。企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。早在18世纪中后期英国完成第一次工业革命后，现代意义上的企业就有了充分的发展，但企业社会责任的观念还未出现，实践中的企业社会责任局限于业主个人的道德行为之内。企业社会责任思想的起点是亚当·斯密(Adam Smith)的“看不见的手”。古典经济学理论认为，一个社会通过市场能够最好地确定其需要，如果企业尽可能高效率地使用资源以提供社会需要的产品和服务，并以消费者愿意支付的价格销售它们，企业就尽到了自己的社会责任。到了18世纪末期，西方企业的社会责任观开始发生了微妙的变化，表现为小企业的业主们经常捐助学校、教堂和穷人。进入19世纪以后，两次工业革命的成果带来了社会生产力的飞跃，企业在数量和规模上较大程度的发展。这个时期受“社会达尔文主义”思潮的影响，人们对企业的社会责任观是持消极态度的，许多企业不是主动承担社会责任，而是对与企业有密切关系的供应商和员工等极尽盘剥，以求尽快变成社会竞争的强者，这种理念随着工业的大力发展产生了许多负面的影响。与此同时，19世纪中后期企业制度逐渐完善，劳动阶层维护自身权益的要求不断高涨加之美国政府接连出台《反托拉斯法》和《消费者保护法》以抑制企业不良行为，客观上对企业履行社会责任提出了新的要求，企业社会责任观念的出现成为历史必然。

企业承担社会责任的利弊：企业承担社会责任对社会没影响，只对企业自身的影响。1、企业承担社会责任，这是企业实现其社会性的组织作用的需要。2、企业承担社会责任，这是企业保持和发展与各种利益相关者之间的契约关系的需要。3、企业承担社会责任，这是企业自身伦理道德的要求。一个企业是否强大，是否具有发展的潜力，除了企业现有的经济实力，管理水平，技术力量，员工素质等多方面的要求以外，还有企业伦理道德的要求。4、企业承担社会责任，这是与国际经济接轨之需要。企业承担社会责任是一种国际性的发展势。　　企业社会责任的含义：企业社会责任(Corporate social responsibility,简称CSR)是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业承担社会责任的十大原则：商业银行企业社会责任标准1 企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。2 不袒护侵犯人权的行为、劳动。3 有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。4 消除任何形式的强制劳动。5 切实有效地废除童工。6 杜绝在用工与职业方面的差别歧视。环保7 企业应对环保问题未雨绸缪。8 主动承担环境保护责任。9 推进环保技术的开发与普及。反腐败10 积极采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。扩展资料：企业社会责任的内容：1、明礼诚信2、科学发展3、可持续发展4、保护环境5、文化建设6、发展慈善事业7、保护职工健康8、 发展科技在中国的企业社会责任：纵观企业社会责任建设工作在中国近十几年的发展，大致经历以下三个阶段：第一个阶段九十代中期到本世纪初，在国际售商、品牌商推动下，逐步重视起社会责任问题，建立了在国际采购中实施社会责任方面的准则、标准或体系。中国企业开始接受跨国公司实施的社会责任方面的工厂审核。第二个阶段从本世纪初到2006，企业社会责任开始得到广泛关注。中国的学术机构、非政府组织以及在华国际组织开始对社会责任进企业社会责任报告行系统地介绍和广泛地研究、讨论。政府部门也开始关注企业社会责任建设工作。劳动部、商务部调查中国企业社会责任建设情况。第三个阶段企业落实社会责任，实现企业经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡，反而会提升企业的竞争力与社会责任，为企业树立良好的声誉和形象，从而提升公司的品牌形象获得所有利益相关者对企业的良好印象，增强投资者信心，更加容易地吸引到企业所需要的优秀人才，并且留住人才等等。中华人民共和国公司法第五条公司从事经营活动，必须遵守法政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法保护，不受侵犯。第二百一十九条本法自2006年1月1日起施行。举办企业社会责任案例评选，获奖案例均来自在社会公益、公益传播和环境保护方面作出突出贡献的企业。参考资料：百度百科-企业社会责任

企业在追求经济效益的同时,应该承担对政府的责任、利益相关方的责任、消费者的责任,以及对社会、资源、环境、安全的责任,保护弱势群体、支持妇女权益,关心保护儿童、支持公益事业等,其总称为企业社会责任.在众多研究企业社会责任的学者中,以卡罗尔（Archie B.Carroll）最为著名.卡罗尔认为企业社会责任乃社会寄希望于企业履行之义务；社会不仅要求企业实现其经济上的使命,而且期望其能够遵法度、重伦理、行公益,因此,完整的企业社会责任是企业的经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任之和.在卡罗尔看来,企业负有的上述四种责任尽管含义有别,但它们都是社会希望企业付诸履行的义务,因此皆为企业社会责任的组成部分.根据卡罗尔的理论,企业社会责任包括四个层次,即经济层次、法律层次、伦理层次和慈善层次.企业是为社会成员提供产品与服务的基本经济的单元,满足消费者需求并盈利是发展企业的主要激励.因此,企业的经济责任要素包括股东盈利、经济效益、竞争能力、经营效率、效益持续性等方面的最大化.企业经济责任是企业其他责任的基础.社会认同企业的盈利宗旨,同时期待企业遵守政府的法律法规、在经济框架内追求经济目标.因此,企业的法律责任要素包括政府与法律期待、遵守法律法规、成为守法企业公民、履行法律义务、产品和服务符合满足最低法定要求.企业法律责任反映法典伦理,体现公平运营观念,与经济责任并存,构成自由企业制度的基本规则.伦理责任包括那些尚未纳入法典的、期待的或防止的活动与实践,反映了消费者、雇员、股东、社区等对于公平、公正和道德权利的关注.伦理价值与道德规范随时间而演化,反映有关公正、人权和功利等道德哲学原理,是法律法规的先导及驱动力.伦理责任一般体现比现有法律法规要求更高的绩效标准,多具有法律上的争议性.慈善责任是社会期待一个良好企业公民应采取的行动,包括企业为促进人类福祉或善意而在财务资源或人力资源等方面对艺术、教育和社区的贡献.慈善责任属于自主决定的、具有自愿性.

1、对员工的责任（1）按时足额发放劳动报酬，并根据社会发展逐步提高工资水平；（2）提供安全健康的工作环境，加强劳动保护，实现安全生产，积极预防职业病；（3）建立公司职工的职业教育和岗位培训制度，不断提高职工的素质和能力；（4）完善工会、职工董事和职工监事制度，培育良好的企业文化。2、对债权人的责任（1）按照法律、法规和公司章程的规定,真实、准确、完整、及时地披露公司信息。持续及时准确的信息披露尤其是上市公司应尽责任,同时也是公司对债权人承担社会责任的最高表现。（2）诚实信用，不滥用公司人格。（3）积极主动偿还债务，不无故拖欠。（4）确保交易安全的责任。企业对债权人的该项责任要求企业无论在何种情况下、对何债权人都应当该依照法律规定、善意、无过失地实施交易行为，切实履行合法订立的合同。3、对消费者的责任（1）确保产品货真价实，保障消费安全。消费安全是消费者最基本的权利，企业只有加强内部质量管控，确保消费者的消费安全，才能稳定消费者的消费信心，营造整个社会安全的消费环境。（2）诚实守信，提供正确的商品信息，确保消费者的知情权。诚实守信是一个企业的安身立命之本，更是一个社会和谐稳定的基础。这不仅关系自身到的兴旺发达，更承载着社会的责任和希望。（3）提供完善的售后服务，及时为消费者排忧解难。服务与产品质量是一体的，服务是企业继产品质量后的第二次竞争。4、对社会公益的责任企业对慈善事业的社会责任是承担扶贫济困和发展慈善事业的责任，表现为企业对不确定的社会群体(尤指弱势群体)进行帮助。捐赠是其最主要的表现形式，受捐赠的对象主要有社会福利院、医疗服务机构、教育事业、贫困地区、特殊困难人群等。此外，还包括招聘残疾人、生活困难的人、缺乏就业竞争力的人到企业工作，以及举办与公司营业范围有关的各种公益性的社会教育宣传活动等等。5、对环境和资源的责任企业对环境和资源的社会责任可以概括为两大方面：一是承担可持续发与节约资源的责任；二是承担保护环境和维护自然和谐的责任。环境保护是关系到所有人利益的事业，是关系到全人类可持续发展的大事，全人类都在为此付诸努力。企业要深入学习实践科学发展观，坚持走新型工业化道路，建设资源节约型、环境友好型企业使企业的生产经营与自然生态系统和谐统一，以最小的环境代价换取企业的长久发展的条件。扩展资料企业社会责任的构建：1、企业应该建立明确的流程，确保社会问题以及新兴社会力量在最高级别得到充分探讨，并纳入公司战略规划中，从公司总体发展战略出发，将企业的社会责任贯穿到公司整体经营活动中。2、企业应该设置专门的机构来负责社会责任的推行，并设置相应的社会责任考核指标。3、培养企业员工的社会责任意识，使企业的每个员工在实际的日常行为中处处履行社会责任。4、持续定期发放企业社会责任报告，全面真实地展现企业公民形象。企业坚守的十大原则：1 、企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。2、不袒护侵犯人权的行为、劳动。3 、有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。4 、消除任何形式的强制劳动。5、 切实有效地废除童工。6 、杜绝在用工与职业方面的差别歧视。7 、企业应对环保问题未雨绸缪。8 、主动承担环境保护责任。9、 推进环保技术的开发与普及。10 、积极采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。参考资料来源：中国共产党新闻网：论企业社会责任的主要内容

对于企业社会责任的界定在学术界存在不同的观点。有的观点认为企业不需要履行社会责任，该观点始于亚当.斯密的经济人思想，认为企业应当以实现自身利益为出发点。韩国著名学者李哲松认为企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业存在的目的是盈利，如果强调企业社会责任就违背了企业的本质，而且企业社会责任的内容本身具有模糊性，它的义务对象根本就不存在。著名美国经济学家诺贝尔奖获得者米尔顿、弗里曼认为：企业有且只有在法律和规章制度许可的范围内，利用资源从事旨在增加利润的活动的社会责任。 还有的观点认为企业应当履行社会责任。霍华德认为：企业社会责任是企业按照社会的目标价值，向有关政府靠拢，做出相应的决策、采取具体行动的义务。管理学者斯蒂芬.p.罗宾斯认为：企业社会责任是指一种工商企业追求有利于企业长远目标的义务，而不是法律和经济所要求的义务。哈罗德.孔茨认为：公司的社会责任就是考虑公司的一举一动对社会的影响。 我国目前正处于社会主义初级阶段，企业社会责任无论从理论还是从实践方面来看都还不成熟，正处于探索阶段。南开大学教授周祖城认为：广义的企业社会责任是指企业应该承担以利益相关者为对象，包括经济责任、法律责任、道德责任在内的一种综合责任。[ 中国企业社会责任信息披露的现状分析与对策思考（p55-p62）]苏勇和谢军认为：企业社会责任不是企业的包袱，它能从企业的社会形象和声誉、经济效益、人才吸引力和生存发展环境等几个方面提升企业的竞争力。[企业社会责任与品牌建设(p77-p89)]关于企业社会责任的内涵，经济学家魏思杰认为：企业的社会责任具有强制性和法定性，企业是否履行社会责任直接涉及到法律问题。他认为企业社会责任包括：一、为社会提供税收。二、为社会提供就业机会。三、为市场提供产品或服务。张惠、黄群慧认为企业社会责任可划分为三个层次:第一层是法规层，它能够保证企业的正常存在，具体包括遵纪守法、依法纳税、控制有害物质的排放。第二层是利益层，有助于企业的长远发展，包括维护消费者权益、维护职工权益，对供应商和销售商诚实守信，保证投资者利益，保护环境。最后一层为道义层，是企业对社会的回馈，包括对资源的节约，对社区居民的责任以及投身慈善事业。 目前对于企业社会责任的定义国际上一般认为就是企业在创造利润的对股东利益负责的同时还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

公司社会责任主要包括以下六个方面：1、对政府的责任：在现代社会要求企业扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律，法规的规定，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。2、对股东的责任：企业与股东的关系逐渐具有了企业与社会的关系的性质，企业对股东的责任也具有了社会性。首先企业应严格遵守有关法律规定，对股东的资金安全和收益负责，力争给股东以丰厚的投资回报。其次企业有责任向股东提供真实、可靠的经营和投资方面的信息，不得欺骗投资者。3、消费者的责任：企业与消费者是一对矛盾统一体。企业利润的最大化最终要借助于消费者的购买行为来实现。作为通过为消费者提供产品和服务来获取利润的组织，提供物美价廉、安全、舒适、耐用的商品和服务，满足消费者的物质和精神需求，是企业的天职，也是企业对消费者的社会责任。4、对员工的责任：企业对员工的责任属于内部利益相关者问题，企业必须以相当大的注意力来考虑雇员的地位、待遇和满足感，在全球化背景下，劳动者的权利问题得到了世界各国政府及各社会团体的普遍重视。5、对资源环境和可持续发展的责任：实践证明工业文明在给人类社会带来前所未有的繁荣的同时，也给我们赖以生存的自然环境造成了灾害性的影响。企业对自然环境的污染和消耗起了主要的作用。企业应当承担起建立可持续发展的全球经济这个重任，进而利用这个历史性转型实现自身的发展。6、对社区的责任：企业是社会的组成部，更是所在社区的组成部分，与所在社区建立和谐融洽的相互关系是企业的一项重要社会责任。企业对社区的责任就是回馈社区，比如为社区提供就业机会，为社区的公益事业提供慈善捐助等法律依据《中华人民共和国公司法》第五条　 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

必须在六个方面采取有力措施落实企业安全生产主体责任。　　1、落实企业抓安全的责任。　　一是要落实企业主要责任人抓安全的责任。企业的主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，抓生产经营是第一责任人，抓安全生产也是第一责任人。既要对企业的生产经营负责，又要对企业的安全生产负责。分管安全工作的其他领导也要分工明确，各负其责，共同承担起安全管理的责任。　　二是要落实安全生产责任制和责任追究制，不留死角。抓安全生产工作，关键是狠抓安全生产责任制的落实。要层层签定安全生产责任制，制定各类管理人员安全生产责任制和责任追究制，真正做到一级抓一级，逐级落实责任的安全生产责任追究格局。要坚持做到“抓住不落实的事，追究不落实的人”，层层落实责任，建章立制，把安全生产责任分解逐级延伸落实，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。　　三是要加大推行安全责任制和追究制的力度。推行安全生产责任制和追究制，关键是要坚持做到“四个同时”，即安排生产经营等工作时，同时安排安全管理人员在安全工作上应负的责任；在下达经济指标时，同时向安全管理人员提出安全责任要求；在考虑经营的执行情况时，同时要考虑安全责任制和追究制的执行情况；在干部提拔重用时，既要考核政绩同时考核安全生产的贡献，对安全生产搞不好的，一律不用。从而进一步增强安全管理人员抓好安全工作的责任感、压力感和紧迫感。　　2、落实加强安全管理的责任。　　一是安全工作要到位。当前，在一些企业里，存在一些部门的管理者没有把本部门、自己的岗位纳入到安全工作中去，把自己当作一个旁观者，当成局外人，认为安全工作与己无关。其实，企业里，所有的管理者、所有的管理部门都不是旁观者，都不是局外人，在安全工作中都承担着重要的安全责任，都必须按照自己的职责，来完成安全工作中所担负的责任。行政管理部门要认真检查在设备、技术、质量、工作环境、员工技能素质等方面存在的问题，反思本部门工作是否到位、责任是否落实，分析员工，制定整改措施，狠抓落实。党群部门要认真检查在宣传、教育、组织、发动员工，提高员工安全意识，调动员工工作积极性方面方面工作是否到位、责任是否真正得到落实。只有各部门明确安全监管责任，增强责任心，才能切实发挥作用。　　二是安全规章制度要落实。无规矩不成方圆。要加强执行力文化的宣传，教育引导员工树立正确的安全责任意识，自觉遵守、执行企业制定的各项安全管理规章制度，切实把制度落实到位。同时，要积极创新安全管理模式，使企业的安全管理更加规范有效。　　三是要建立安全管理长效机制，制定安全评估体系。要使制定的安全评估体系将有安全责任的各个部门捆起来，使之在安全工作中承担一定的安全责任，认真落实安全责任。同时，对那些没有真正落实安全责任的单位部门，以及在安全工作上不尽职、不尽责的人进行严格考核，监察审计部门要进行全面监察。　　3、落实安全投入的责任。　　资金投入保障是安全生产的重要保证。安全需要投入，安全是要付出成本的，企业生产设备老化，安全设施却失是事故发生之一大隐患。不仅安全费用、工伤保险要提取提足，而且一定要保障安全投入。保证安全是要投入的，如果必要的投入舍不得事先支付，一旦出事就会付出更为沉重的代价。实践证明，通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌芽之前，是最经济、最可行的生产建设之路。　　4、落实安全技术措施的责任。　　加强技术创新，有一个很重要的内容，就是要通过技术创新求可靠、求安全。一是对于任何一生产工艺，在开工之前，都要制定详细的、切实可行的安全技术操作规程，为安全生产提供技术保证。二是在生产过程中，要认真执行制定的安全技术操作规程，并切实落到实处。三是要不断引进高科技、新技术，用高科技保安全，要加快自动化控制安装改造步伐，提高本质安全。　　5、落实安全教育培训的责任。　　一是要大力开展安全文化建设，普及安全法律法规和安全知识，强化各级管理人员和员工群众的责任意识。　　二是要加强从业人员的教育培训工作。要增加安全生产宣传教育投入，加强宣传、培训基础建设，扩大宣传阵地，完善培训教育机制。要充分发挥工会等群众组织的作用，维护广大员工的合法权益。　　三是充分发挥好新闻媒体的作用。要继续探索加强舆论监督的有效途径，保持正确的舆论导向。　　四是认真组织开展“安全生产月”活动、“安康杯”劳动竞赛等活动，通过开展活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。　　五是广泛宣传和认真贯彻执行国家关于安全生产的一系列规范性文件，尤其是对于一些新颁布实施的法律法规，要及时掌握，认真贯彻。　　6、落实安全标准化活动。　　开展企业安全标准化活动，是落实企业责任主体、建立安全生产长效机制的根本途径。企业的发展目标必须必须依靠广大职工的辛勤劳动才能实现，企业的生机在于活力，最根本的还要依靠全体员工的积极性来创造，对国家已有标准的，督促指导企业尽快达到安全标准化要求。对尚未制定出台标准的行业，要尽快制定出台相关标准，督促企业抓好落实，使每个行业、各个岗位都有安全操作规程，不断提高企业的安全管理水平。要吸收借鉴国内外先进做法，采用“安全、健康、环保“的现代管理方式，推进企业安全制度化和规范化，要督促企业从组织领导、工作规划、规范标准、制度建设等基础环节入手，组织开展达标和达标升级工作，把这项工作广泛地开展起来，扎实持久地坚持下去。　　安全生产是人命关天的大事，是构建和谐企业的前提，安全生产永远只有起点没有终点，责任重于泰山，丝毫不能懈怠。在企业里，只有不同单位、不同岗位、不同层次员工都明确自己在安全工作中所承担的安全责任，明确自己就是安全工作的主体，并根据岗位职责认真落实安全生产主体责任，发挥应有的作用，才能确保企业实现长周期安全生产。