计时工辞退有什么补偿

在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果计时工被辞退，其补偿标准如下：

1. **经济补偿金**：根据工龄计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. **工资**：如果计时工在辞退前有未支付的工资，应一次性支付。

3. **加班费**：如果计时工在辞退前有加班，应按照国家规定支付加班费。

4. **其他费用**：根据具体情况，可能还需要支付其他费用，如社会保险费、住房公积金等。

以下是一个简单的计算公式：

- 经济补偿金 = 工资 × 工龄（月数）

请注意，具体的补偿金额还需要根据实际情况和当地的具体规定来确定。如果遇到争议，可以咨询劳动仲裁机构或法律援助机构。